ケアマネジャー - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容介護保険法における居宅介護支援事業の業務 ・ケアプランの作成 ・サービス調整 ・給付管理 等

仕事内容※ケアプラン作成 ※認定調査 ※申請代行 ※その他（利用者居宅訪問、地域連携） ※自転車に乗れる方 ※未経験者大歓迎 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容・ご利用者宅への訪問 （契約・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリングなど） ・ケアプランの作成 ・介護保険の給付管理 ・介護認定調査・介護相談対応 ・各種研修や地域連携の場への参加 ・後輩ケアマネの育成支援（相談・助言・ＯＪＴなど） 変更範囲：変更なし

仕事内容【主な業務内容】 【常盤台地域包括センター】 ・介護予防居宅介護支援事業 要支援１、２のケアプラン作成 事業対象者に対するケアプラン作成 ・地域の介護支援専門員に対する研修企画や必要時支援 ・地域の高齢者の総合相談窓口（認知症施策事業も含む） 変更範囲：変更なし

仕事内容■会社名 東京都練馬区の住宅型有料老人ホーム ■メインキャッチ 住宅型有料老人ホームでのケアマネージャー業務／介護支援専門員／介護士/2025年03月オープン施設でのケアマネージャー募集!第二期オープニングスタッフ募集！年収489万～・日勤のみ! ■コメント 2025年3月新規OPEN！ホスピス型住宅でのケアマネ募集◎ 月給35.1万円～／年収489万～可能◎ 年間休日114日・日勤のみ◎未経験やブランクある方も歓迎！ ■雇用形態 正社員 ■職種 住宅型有料老人ホームでのケアマネージャー業務／介護支援専門員／介護士 ■仕事内容 住宅型有料老人ホームでのケアマネージャー業務全般 要介護

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 335000~400000円 【住所】 東京都板橋区常盤台1丁目11番13号 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 245000~265000円 【住所】 東京都中野区南台2－17－10－1階 リーブランⅡ 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 竹の塚翔裕園では、介護支援専門員を募集しています。★ 特別養護老人ホームおよびデイサービスにおいて、 介護支援専門員の業務全般をお任せします。♪ 日勤のみの勤務で、プライベートも充実！ 利用者様一人ひとりに寄り添い、最適な支援を提供する やりがいのあるお仕事です。☆ 当施設は、純和風の落ち着いた空間で、 和の風情を満喫できる環境が魅力。★ あなたの経験を活かし、 利用者様の日々の生活を支える大切な役割を担いませんか？ 介護支援専門員として、 共に成長し、充実した時間を過ごしましょう！《》 ・求める人物像・資格 業務経験者歓迎 【募集要項】 ・業

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【墨田区なりひら高齢者支援総合センター】主任介護支援専門員募集！ ブランク可/日勤のみ可/社会保険完備/日祝休み/駅徒歩圏内/資格支援あり 【仕事内容】 【墨田区なりひら高齢者支援総合センター】 主任介護支援専門員募集！ 墨田区なりひら高齢者支援総合センター（地域包括支援センター）は、 墨田区から委託を受け、地域の高齢者が住み慣れた地域でいつまでも元気に暮らせるよう、 介護や福祉、医療、健康、認知症などのさまざまな相談に応じるほか、 高齢者の権利を守るため、虐待防止への取り組みや成年後見制度の活用に関して相談などにも応じています。 採用後は、介護予防ケアマネジメント業務を中心に従事して