児童発達支援 - 兵庫県尼崎市 の求人・仕事・採用

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児童発達支援管理責任者/正社員/児童発達管理責任者/有給消化率100%/年間休日125日!完全週休2日制/残業なし!駅チカ/高収入/車通勤OK!月給34万円以上!/正社員/尼崎市/22567653

児童発達支援ほっと

  • 尼崎市 南塚口町

  • 月給34万円〜39万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK

仕事内容【仕事内容】 定員10名の児童発達支援施設で 児童発達管理責任者さんを募集します! *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* お仕事内容 ・日案の作成・実施(週1~2回) ・個別療育(担当制) ・療育結果の記録(サービス提供記録の記入) ・保護者対応(LINE、送迎時のフィードバック等) ・個別支援計画書に関する業務 (作成、担当者会議、モニタリング) ・関係機関連携 (幼稚園や保育園へお伺いし、課題等や支援方法を統一化していきます) ・相談業務 (保護者様の療育に関する悩み相談等を行います) ・送迎業務、添乗業務 ・事務作業(おたより、LINE連絡、写真の整理、お誕生日カード

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児童指導員(専門職)

コペルプラス尼崎園田教室

  • 尼崎市 東園田町 / 園田駅 徒歩約5分

  • 月給28万円〜30.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容児童指導員(専門職) ◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし &お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 保育園や小学校などとは別に、お子さまの成長をサポートしている場所があるのをあなたは知っていますか? 当社が運営しているのは「児童発達支援教室」。発達が気になる子どもたち(未就学児~小学生)への”個別療育”を手がけています。 \ワークライフバランス ■豊富な教材が2000種類以上もあるので、教材を作成する業務はなし。支援内容をイチから考

かんたん応募

管理者兼児発管/児童発達支援/年間休日119日/借上げ住宅あり/全国に30以上の施設を展開する法人/すべての子どもの最善の利益のために/月給29.6万円~/正社員/資格必須

児童発達支援事業所 なごやかな森潮江

  • 尼崎市 潮江 / 尼崎駅 徒歩12分

  • 月給29.6万円〜40.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・施設長として管理業務 ・個別支援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整など 【事業内容】 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもち

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