東京都の労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 (1)勤労・労務管理経験5年以上 (2)勤怠・給与計算が単独でできるレベル (3)従業員との労務関連コミュニケーション経験 (4)PCスキル(Office、メール、チャット等) 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～50代前半まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【人物像】 自ら手を動かして活躍いただける方 【職種名】 株式会社空（くう）ディメンジョンズ 労務・総務 【仕事内容】 ◆業務内容 労務業務、総務業務に関わる業務全般。 (1)労務業務： -勤怠管理、指導 -給与計算 -社会保険、労災保険等の事務 -福

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかを満たす方 ・エンジニアの新卒採用経験が3年以上 ・エンジニアの中途採用経験が3年以上 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用のいずれかと労務対応をご対応いただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】

仕事内容さんぎょうい株式会社 人事労務総務／未経験歓迎／土日祝休／年休130日／賞与年2回 【求人要約】 【未経験歓迎】座学研修＋OJT研修からフォロー 【やりがい】人事・労務・総務の幅広い知識が身につく 【働きやすさ】フレックスタイム制勤務可／転勤なし 会社の成長とともに、専門性・自身の価値も高める。 未経験から、人事労務総務キャリアの第一歩を！ ◆「働く人の健康と安全」を通じて、企業の成長を支える当社 産業医とは、働く人の健康を守り、 一人ひとりが安心して力を発揮できる 職場づくりを支える専門医です。 健康経営への関心が高まる今、 その存在は企業にとって ますます重要になっています

仕事内容職種 企画・管理 募集部門 事業開発本部 職務内容 ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービ

仕事内容当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、 労務としてのスキルアップ

仕事内容以下の業務をお任せします。 【主な業務内容】 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 福利厚生業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 年末調整対応 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） 各種証明書の発行業務 健康診断の手配・実施管理 各種行政手続書類の作成・申請業務 【やりがい】 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマッ

仕事内容＊給与計算（ＰＣＡ使用） ＊社会保険手続き ＊各種助成金の申請 ＊年末調整など人事労務全般 ＊総務課業務全般 ＊有休１００％消化を奨励 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容・決算書（予算書）伝票作成、入力記帳、試算表、の作成 ・社会保険関係書類作成及び提出 ・給与計算 ・銀行等への入出金業務 ・ＰＣ入力（エクセル・ワード）による文書作成、レセプト業務 ・一般事務その他雑務、労務関係 ※複数名で対応しています 変更の範囲：なし

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容株式会社STAYGOLD IPOを目指す企業で活躍【労務】年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 IPOを目指している当社で、労務担当として給与計算や勤怠管理など労務全般をお任せします。・給与・賞与計算業務 ・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務 ・雇用契約書の作成、契約更新業務 ・通勤手当の計算業務 ・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など） ・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務 ・労務関連書類の作成・整理 ・健

仕事内容株式会社うるる 【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦 【仕事内容】 【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。 ■お任せしたい主なミッション 労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。 その結果、定常

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 ■一生懸命働いて、一生懸命遊ぶ”社風です。社員旅行やマラソン参加などの社外行事を積極的に行っており、社員同士が和気あいあいとした雰囲気です。 ■会計システムなどの自動化・ペーパーレス化を進め、社員の業務効率化を追求しています。そのため、メリハリを持って自由に働いています。 また税務・労務・登記の担当者が同じフロアにおり、分からないことがあればその場ですぐに聞くことができる環境です。 （当事務所のコンセプト） 公認会計士、税理士、社

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ・BPO企業の労務部門経験3年以上 ・事業会社での給与計算経験5年以上かつマネジメント経験2年以上 [歓迎] ・社会保険労務士資格保持者 ・社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ・チームづくりに興味のある方 ■求める人物像： 自走できる方・考え方に柔軟性がある方・スタートアップに興味がある方 【職種名】 労務マネージャー 【仕事内容】 ■職務概要：SEVENRICH GROUPの労務部門にて、社会保険労務士業務全般とチームマネジメントを担う労務マネージャーを募集します。 ■具体的な業務内容：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務実務経験（3年以上） ■基本的なPCスキル（HR管理システムやExcel関数等を用いたデータ作成および分析経験） [歓迎] ▼人事労務関連資格保有（社労士・衛生管理者資格等） ▼円滑なコミュニケーションで社内外との折衝が出来る方 ▼マルチタスクやイレギュラーにレスポンス良く、柔軟に対応出来る方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務/メンバークラス（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【募集背景】 PR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資

仕事内容【人事部】給与労務 ▼仕事内容 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし (正社員) ▼勤務時間 0

仕事内容【経理・労務事務全般：経理事務が約７割です】 ＊仕訳伝票作成・金銭出納 ＊売掛金管理・在庫品管理等 ＊給料計算・社会保険関係手続き ＊ネットバンキングで入出金管理・振込処理 ＊でんさいネットで手形管理 ※わからないことは、当社の顧問税理士に直接相談ができます。 ※９時～１７時で終業、残業ほぼなしで、年間休日１２５日です。 仕事とプライベートの両立がしやすいお仕事です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容【仕事内容】 ◆この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 ◆お任せする業務 ◎主にお任せしたい業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニ

仕事内容東京都杉並区の総務・労務・人事 (正社員) | スギコー株式会社 ▼仕事内容 管理部門の一員として、まずは採用担当業務からお任せします。 総務 ・人事のスキルを幅広く身につけたい方にピッタリです。 以下の業務を中心に、これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ・応募者対応 ・データ入力 ・管理 ・面接準備 ・求人媒体の運用補助 ・総務補助変更範囲：変更なし (東京都杉並区) ▼職種 総務・労務・人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給285000〜337500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)190000〜210500円 (昇給)あ