労務 資格手当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【ポジション概要】医療・介護分野の労務管理を通じて、社会課題の解決に貢献するポジションです。変化のある環境で、自ら情報を取りに行き、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただける方を募集しています。【所属チームについて】▼以下いずれかのチームに所属いただき、労務業務を担当していただきます。（1）専任型チーム：特定の医療法人を主に担当（2）シェアード型チーム：複数の医療法人・介護施設運営会社を横断的に担当※チーム間の異動も可能で、幅広い経験を積むことができます。【業務内容】▼以下の業務を中心に、労務管理全般を担当していただきます。・給与計算（月次・賞与）・勤怠管理（システム運用・データ確認

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 [歓迎] ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【職種名】 人事・労務マネージャー候補【経営管理部】 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長して

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務もしくは労務の業務経験 [歓迎] なし 【フィットする人物像】 あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人 様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人 【職種名】 労務担当（IT研修制度豊富 IT業界未経験可 専門知識を活かせる）〔東京〕 【仕事内容】 現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形で労務管理体制構築を目指しています。現行の体制を維持しながらグループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、または労務業務の経験をお持ちの方 └入社後1年以内にTOEIC800点を取得いただきます。 応募時点で600点未満の場合、選考過程でオンラインTOEICを受験いただく場合がございます。 【職種名】 人事担当（労務・人事制度）【東京】◎業界トップクラスのクレジットカード企業◎ 【仕事内容】 全社の事業成長を人事面から牽引し、全拠点の社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートいただきます。 多岐にわたる人事領域の専門業務に加え、社員ニーズに基づいた戦略的な制度企画・実行を通じて、働きがいのある環境づくりを推進します。 ※担当業務はご経験・希望を

仕事内容【週1日～OK♪SNS相談パート募集】資格・経験を活かして幅広い相談をサポート！社会貢献度◎ 《資格を活かす》多彩な相談に対応し、専門機関への橋渡しを行う社会貢献度の高いお仕事です◎扶養内勤務も相談可能♪ SNSを活用した相談事業のチャット相談対応を行なうお仕事です。 現在お持ちの資格・経験・専門性を活かして、女性相談、DV相談、育児・子育ての悩み、虐待に関する相談、児童・生徒からの相談など、多岐にわたる相談を多くの相談者様からお聞きして、専門機関・関係機関へつなぐという、社会貢献度も非常に高いお仕事です。 【相談内容】 【主の対象相談業務】 ・児童分野(教育相談、虐待相談含む) ・自殺

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務担当（給与・社保など）◆法律×IT／働きやすい環境で長期就業◆ 【仕事内容】 ベリーベストグループの管理業務（人事・総務・経理）、教育・研修、WEB開発や運用管理、システム開発・運用、プロモーション事業等を行う同社にて、人事労務部門の業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連 ・各種申請手続き ・役所対応 ・その他 ※労務部門の業務改善にも取り組んでいただきます。 ■入社後の働き方 OJTを中心に教育を行います、相談しやすい環境も整ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上） ■Excel等OAツールの一般的スキル ■コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションを業務に活かせる方 【職種名】 人事・労務/管理職候補/大手電機メーカーグループ/年間休日120日以上/東京都港区 【仕事内容】 人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。 【具体的には】 人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。 その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思

仕事内容【募集背景】 事業拡大に伴い組織力向上のための増員募集！ 【業務内容】 ■助成金申請業務 ■就業規則作成業務 ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険各種手続業務 ■労務相談 【組織体制】 20代～30代のメンバーが多く活躍しており、勢いのある企業です。同年代のメンバーばかりなので、活発に意見交換をしたり、相談もしやすい環境です。 【企業の魅力】 《社労士資格をお持ちの方》 スキルや経験に応じて、業務をお任せします。 ブランクがある方でも、最初はOJTとして先輩メンバーと一緒に案件を担当しますのでご安心ください。 即戦力として働ける方でも、1ヵ月程はOJTを実施し、クライアントの引継ぎを行

仕事内容企業の人事労務業務のアウトソーシングを事業を行っています すべての業務は当オフィスで行いますので、企業先での勤務はありません。 【具体的な業務内容】 給与計算 年末調整 各種報告書の作成 従業員からの質問対応 等 幅広い業務を経験して頂いて人事としてのベースのスキルを身につけて頂きます。 その後は、お客様の業務改善・生産性向上のためのシステムの提案や、新規顧客導入の業務フロー作成等、非定型なコンサル業務にもチャレンジして頂きます。 この事業の将来性 大手企業も人材確保・人材育成に苦労している中で、アウトソーシングの事業はこれからますます成長するビジネスである事は間違いなく、成長する会社で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算業務の実務経験がある方 ■基本的なPCスキル（excel必須,word,powerpoint等） [歓迎] ■オービックのシステムを使ったことがある方 ■就業規則や労使協定に関する知識がある方 ■労働基準法などの基本的な法令知識がある方 【職種名】 海辺に面した世界的ブランドホテルでの労務スタッフ！給与計算がメイン業務 【仕事内容】 ホテルを支える、労務スタッフを募集いたします！ 2名～3名のチームで勤務いただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■ホテル運営に関わる労務管理業務 ■給与計算業務（メイン業務） ■勤怠データ管理・チェック ■その他付随する事務業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上 ・個々の従業員に対する労務対応(長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等) ※給与計算のみのご経験は不可 [歓迎] ・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理等領域のご経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げて

仕事内容<仕事内容> 2カ月乗船1カ月休暇！船員（一等機関士）1名 新幸丸（しんこうまる）の一等機関士 機関当直・荷役作業・入出港作業、機関整備作業、事務作業等 液化ガスばら積み船（アンモニア船） 主要航路：堺～四国・北九州 698ｔ、5名での運航です。 仮バース：丸亀、小倉など その他、お気軽にお問い合わせください♪希望者は機関長とお話できます。 koyu-gbiz@kinkai-tanker.co.jp TEL:03-5427-6562 FAX:03-5427-6564 <給与> 年収550万円～700万円 <勤務時間> 変形労働制 <休日休暇> その他 2カ月乗船、1カ月休暇 <勤

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士法人」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、下記人事労務業務をご担当いただきます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス

勤務時間09:30~15:30/09:30~16:00/10:00~16:00/10:00~16:30/10:00~17:00 週勤務日数：3日~

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社保手続きの対応 【職種名】 労務スペシャリスト【給与計算の内製化を担う/ 医療機関のDX化推進「メドコム」】 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理をメインにお任せします。 ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整 ・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透 ・庶務業務（電話対応、郵便物の対応など） 元々労務実務を内製化しておりましたが、欠員発生に伴い外注している状態です。ゆくゆくは内製化できる状態を目指していきます。 ※現在は、給与計算を外注していますが、内製化を予定しています。 労務管理システムとして、セールスフォース・チームスピリット・ジンジャーを利用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、 管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、 報告資料作成ツールが使いこなせること （主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshe

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 [歓迎] ・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【職種名】 人材開発部メンバー 【仕事内容】 人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。 ◆中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ◆

勤務時間9:00～18:00