東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容東京都港区の人事・経理・労務管理等の総合職／港区 (正社員) | 昭和アステック 株式会社 ▼仕事内容 〜未経験の方、歓迎しています〜弊社、総合職（人事 ・労務 ・経営管理部署）増員による採用となります。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事・経理・労務管理等の総合職／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)230000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日

仕事内容配属先・職位：シニアチーフ～チーフ※ご経験による 業務内容：人事業務をメインにご経験により総務業務支援もあり得る 求める経験： 【必須】・新卒、中途採用経験 ・各種規程改定の経験 【尚可】・給与処理に関する経験、研修事務局経験 【尚可資格】第１種衛生管理者 求める人物像： ・スピードを意識しつつ丁寧に業務を遂行できる方 ・主体性/積極性を持って業務に取り組める方 ・関連部署等とのコミュニケーションを取って業務を進行できる方

仕事内容公益財団法人東京財団 【虎ノ門｜週2在宅】人事労務◇給与・勤怠・人事管理から制度企画まで挑戦可◇実働7時間／働き方◎ 【仕事内容】 【虎ノ門｜週2在宅】人事労務◇給与・勤怠・人事管理から制度企画まで挑戦可◇実働7時間／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ◎人事労務を中心に、組織運営を支える総務業務まで幅広く担当 ◎将来的には採用・人事制度企画にも挑戦可能／所定労働時間7時間 ◎次世代リーダーの育成を目指す日本最大級の独立系シンクタンク ■概要： ・当財団は資産約723億円を有する日本最大級の独立系シンクタンクとして、政策提言とその実装や、グローバル課題の解決に貢献する次世代リーダーの育成を

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] 障がい者雇用の採用・定着支援経験3年以上（企業内外不問） PowerPoint、Excel、Wordの実務経験 大学卒業以上 [歓迎] 企業内ジョブコーチとしての支援経験 外部支援者として企業組織改善に携わった経験 BPO対応など業務開拓、業務の分解・再構築経験 組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等の人事経験 障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用・支援に関する知識 職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型・訪問型不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 企業在籍型ジョブコーチ（人事部所属／障

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または総務の実務経験（年数不問） ・給与計算や年末調整の一連の流れを把握している方 【職種名】 総務・人事労務【東京】管理部門の経験が詰める／キャリアアップ／年休128日／ワークライフバランス◎ 【仕事内容】 総務・人事労務業務を中心に、採用や許認可対応など管理部門全般の幅広い業務をお任せします。 今後さらなる事業拡大を見据え、既存メンバーと連携しながら管理部門の要としてご活躍いただける方を募集します。 【具体的には】 ・人事労務手続、勤怠管理、給与計算などの労務関連業務全般 ・備品管理、社有車管理、社宅管理等の総務業務 ・社内IT機器の端末管理やアカウント

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容株式会社マイ・スターズ 【東京】人事労務｜給与計算・勤怠管理／実務経験を活かしフロー改善・評価制度設計にも挑戦 【仕事内容】 【東京】人事労務｜給与計算・勤怠管理／実務経験を活かしフロー改善・評価制度設計にも挑戦 【具体的な仕事内容】 ＼太陽HDグループの安定基盤！人事労務の実務をベースに制度設計・業務改善にも挑戦いただけます！／ ■採用背景・ミッション 事業拡大およびグループ会社との統合を見据え、現行の管理部組織を「経営管理部」と「人事総務部」の2部体制へ移行する予定です。 現在、業務は人事課長が担っていますが、人事労務領域（給与計算や勤怠管理など）専門性を持つメンバーが不足している

勤務時間13:00～19:00／11:00～19:00／10:00～17:00／09:00～16:00／09:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2000~2200円 仕事内容： 弊社は人材プラットフォーム事業、クラウドサービス事業を展開する企業です。 今回は社内体制強化に伴い、バックオフィス業務を支える事務スタッフを募集します！ ・。・。・。・。・。・。・。 ■事務経験を活かしたい ■コツコツ正確な作業が得意 ■将来的にITスキルも身につけたい そんな方にぴったりなお仕事です◎ 【仕事内容】 ≪システムの設定・サポート≫ ●自社システムへの登録作業 （顧客及び社内からの依頼のもと） ●システム設定の変更対応 ●契約書などの電子書類作成 （☆わかりやすいマニュアルがあります☆） ※業務を通じてHTMLなどのIT知識も

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容海務とは船員さんを陸上からサポートする船員に特化した人事です！ 船員の労務関係、勤務管理、採用面接をお願いしたいです。 アクセス便利な浜松町オフィスでの業務です！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・慣れてきたら出張あり ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ たまに船まで社用車でこれ持って行ってほしいなどの船を見るチャンスも♪ 【ここが魅力】 ●残業ほぼナシ ●土日祝休み ●手当も充実！ →住宅手当や家族手当があります。 【社内は

仕事内容電気材料・電子部品などの専門商社として、安定した取引実績を誇る同社にて、教育研修・労務を中心とした人事業務をお任せします。 まずは研修の企画・運営など、人材開発領域から携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日129日・残業月10時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。 ●創業80年の歴史を持つ独立系商社で、経営基盤が極めて安定しています。 ●教育研修からスタートし、将来的には人事制度設計などへのキャリア拡張が可能です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずは教育研修を中心にご担当いただきますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかの人事実務経験をお持ちの方（採用、研修、人事制度など ※労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等を除く） 【職種名】 人事企画【採用・教育・制度運用を担う／在宅・出社のハイブリッド勤務／フレックス◎】 【仕事内容】 経営戦略と連動した人事施策を推進する「人事企画担当」として、採用・教育・制度運用などの業務に幅広く携わっていただきます。経営層とも近い距離で、組織の未来を創る手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●戦略的な採用活動の推進 ●人材育成プログラムの企画・構築 ●新人事制度の運用・改善・定着 ■具体的な仕事内容 これまでのご経験やスキル

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容株式会社ａｖｒｉｏｔ 総務・労務※勤怠から資材管理など◇フルフレックス・リモート可◇幅広く経験積める◎成長中クリニックG 【仕事内容】 総務・労務※勤怠から資材管理など◇フルフレックス・リモート可◇幅広く経験積める◎成長中クリニックG 【具体的な仕事内容】 ～クリニック運営を支える総務ポジション／労務・行政対応・資材管理など幅広い経験を積める環境／フルフレックス・リモートワーク可～ 各クリニックが円滑に診療・運営を行えるよう、備品・資材管理、行政手続き、労務関連業務などを統括してサポートいただくポジションです。現場スタッフや院長とのコミュニケーションも多く、単なる事務作業に留まらず、組

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容ＴＰＫ株式会社 【大門】人事事務※採用・労務管理補助等 ◆年休120日／土日祝休◆安定×ベンチャー気質企業 【仕事内容】 【大門】人事事務※採用・労務管理補助等 ◆年休120日／土日祝休◆安定×ベンチャー気質企業 【具体的な仕事内容】 東熱グループの管理部門を一手に担う管理会社にて人事労務管理に裁量権もって取り組めるポジション ● 常にスピード感を持ち変化をし続けるベンチャー気質の高い企業で、グループ全体の人事労務管理をお任せします ● 年齢層も広く、活気ある企業 ■業務概要 東熱グループ全体に関わる採用をメインに、人事労務管理を行っていただきます。 ■業務詳細 【人事】 ・採用方

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図