労務管理 - 群馬県 の求人・仕事・採用

仕事内容※事務を受託した担当の顧客を定期的に訪問し、労務相談や社会保 険労務関係の各種届出書類の作成等の事務、及び就業規則の作成等 の担当業務をしていただきます。 ※顧問料の集金業務等も行います。 ※業務上車を使用する場合は社有車（ＡＴ）を使用します。

仕事内容【東証プライム／サブコン】人事労務担当（拠点採用） 【仕事内容】 東証プライム上場のサブコン企業で労務業務をお願いします。 【業務内容】 〇勤怠管理 〇給与計算、税金の徴収と納付 〇社会保険の加入・喪失手続き 〇福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申し込み、作業着の貸与など 〇健康管理（メンタルヘルス対策） 〇拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点ごとに採用枠あり） 〇教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点状況】 〇拠点の人員数：100名～700名 〇担当者数：3～8名（庶務業務担当を合わせて） 【同社の特徴

仕事内容労務【大手電力グループ】 【仕事内容】 一般の労務業務以外に、採用・教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます！ 配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名

仕事内容【群馬県/総務スタッフ】製造工場を支えるバックオフィスであなたのスキルを活かしませんか？ 工場内における人事総務業務に従事頂きます。 具体的には以下のような業務です。 （採用） ・採用活動（パート・アルバイト・外国籍従業員・新卒等） （労務管理） ・外国籍従業員の受け入れ環境の整備 ・派遣手配にあたっての派遣元企業とのやり取り ・労務対応（雇用契約書の手続き対応、勤怠システムを利用した勤怠管理） ・労働安全衛生の社内推進 （庶務業務） ・小口管理、経費等管理 ・各種従業員対応 ・行政対応 ・社内イベントの管理進行、工場に関する業務全般など カップデザートをメインに、

仕事内容○社会保険労務士としての業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容人事労務職 【仕事内容】 人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。 【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成

仕事内容太陽誘電グループ本社工場で労務管理（庶務・労務・健康管理）をお任せ致します。 健康管理業務がメインとなり、庶務・労務業務を併せて実施していただきます。 ＜募集の背景＞ 「スマートフォン」「自動車」「デバイス」向けの電子部品需要が急拡大。そのニーズに対応する為、藤岡市に新本社工場を2023年6月より本格稼働致しました。今回はその本社工場で労務管理（庶務・労務・健康管理）できる方を採用したいと考えています。 ＜就業環境＞ 太陽誘電グループでは、ワークライフバランスを配慮し残業少なく、有給休暇も非常に取得しやすい、環境で働く事が可能です。 育児休暇の取得率や取得後の復帰率も100％と高く生涯安定

仕事内容【群馬】労務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【グローバル企業】世界に同社ブランドを広げていく醍醐味があります！ 【職務概要】 同社にて以下の職務を務めていただきます。 【職務詳細】 同社の人事の担当として、入社後まずは労務業務をメインに以下業務をお任せいたします。 ・労務に関する業務 ・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整） ・社会保険・労働保険に関する業務（社会保険手続き、労働保険料計算、各種給付金） ・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス） 人事労務における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまで

勤務時間 就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）（２）選択可 ＊勤務時間相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊加入保険・有給休暇・休憩時間等に関しましては所定労働日数・ 時間により法定基準に従います。

仕事内容・子育てと両立しやすいオフィスワークです。 ・事務の経験があれば、未経験者でも指導致しますのでマニュアル に従いながら無理なくマスターできる仕事です。 ・ＰＣで各種手続を電子申請する仕事です。 ・デジタル化により仕事のやり方が少しずつ進歩しています。 ・専用ソフトを使用して、労働・社会保険関係の提出書類作成・電 子申請、給料計算、データ入力、３６協定作成、就業規則作成 ・ワード、エクセルを使用しての文書・表の作成 ・電話・メールが多いです。官庁・得意先への社用車での訪問あり ・健保扶養内の労働時間で、重要な戦力として働くことができます ・３～５年以上勤務できる人を求めています。 ※事務所の成長

勤務時間 就業時間１：9時30分〜15時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇、年末年始休暇

仕事内容・顧問先の給与計算（勤怠データ集計、給与ソフトへの入力、社会 保険料のチェック等） ・取得、喪失、扶養異動届のデータ入力 ・労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の作成 ・労災関係書類作成 ・電話対応、来客対応 ・書類郵送など不随する業務全般 『応募にはハローワークの紹介状が必要になります』 『オンライン自主応募の場合ハローワーク紹介状は不要です』

仕事内容人事労務・給与システム導入※管理職［フルリモート］年収～800万／年休123日／フレックス／土日祝休 【仕事内容】 給与、勤怠等のシステム導入プロジェクトにおいて、 プロジェクトマネージャーとして要件定義からシステム導入までの業務遂行 ※顧客との打合せは基本的にオンラインで行います。顧客訪問を随時行って頂きます。 給与、勤怠等のシステム導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして要件定義からシステム導入までの業務遂行をお任せします。 ※顧客との打合せは基本的にオンラインで行います。頻度は多くありませんが、顧客訪問を随時行って頂きます。 【具体的には】 ・システム導入プロジェクトの

仕事内容コーポレート/総務労務/社員 【仕事内容】 空の移動革命時代をリードする上で、弊社は独自に様々な分野の事業を展開しております。その中で急成長する企業の総務労務の1人目人材の募集です。これから作り上げていくチームになりますので非常に大きな裁量を持ってダイナミズムにお仕事をしていただくことができます。会社の規模拡大に伴うオペレーションの改善や、総務労務のワンチームの組織作りも一緒に担っていただくことも可能です。 事業の多角化し専門的な職種が多く存在する航空の会社だからこそ、全社と連携を取ることが可能なチームが必要不可欠です。他業種への展開、海外展開なども見据えて進んでまいりますので、多様な総務/労

仕事内容工場の運営に必要な人員、設備、情報などの資源を最適に活用し、 工場の生産性を向上していただきます。 ●人事管理：従業員の給料計算、社会保険手続き、労務管理等 ●一般事務：書類管理、電話応対、来客応対、各種申請手続き等 ●設備管理：工場建屋全般や事務機器などの管理、メンテナンスや 修理の手配等 ●会計業務：経費支払、会計に関する業務

勤務時間 就業時間１：10時00分〜15時30分又は10時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容顧問先企業の給与計算補助、書類作成、助成金申請準備、顧問先企 業の従業員に関する手続全般

勤務時間 就業時間１：9時30分〜15時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇、年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・顧問先の給与計算（勤怠データ集計、給与ソフトへの入力、社会 保険料のチェック等） ・取得、喪失、扶養異動届のデータ入力 ・労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の作成 ・労災関係書類作成 ・電話対応、来客対応 ・書類郵送など不随する業務全般 職種（変更範囲）：変更なし 『応募にはハローワークの紹介状が必要になります』 『オンライン自主応募の場合ハローワーク紹介状は不要です』

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間も相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーあり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・簡単な入力作業 ・書類整理 ・電話対応 『応募にはハローワーク紹介状が必要となります』 『オンライン自主応募の場合ハローワーク紹介状は不要です』

仕事内容当社の人事・労務・総務の仕事を担当して頂きます。 ○人事（中途・新卒採用） 求人対応、面接、会社見学対応、採用手続き ○労務 各種手続き、勤怠管理等 ○総務 会社行事準備・対応、社内管財管理 等 ※経験者歓迎します。

仕事内容大手企業である【(株)関電工】の事業所での労務業務のご紹介です/総合設備企業 【仕事内容】 新入社員・中途社員の入社により各事業所が増えており、バックオフィスである労務業務を強化する為 労務業務 ■勤怠管理 ■給与計算、税金の徴収・納付 ■社会保険の手続き ■福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ■健康管理 ■拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ■教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ■拠点の人員数：100～700名 ■担当者数：3～8名（庶務業務担当者を

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容下記の業務補助を行います。 社会保険、労働保険、雇用保険等書類作成業務 給与計算業務 労務人事相談等コンサルタント業務 建設業・宅建業許可申請等行政書士業務

仕事内容労務職 【仕事内容】 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発