人事 勤怠管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> エンタメ系ミュージアムの運営マネージャー（未経験歓迎）◆年間休日120日／1週間以上の長期休暇も可！ 東京都内を中心に複数のミュージアムの運営を行なう当社。2021年に設立したばかりですが、事業拡大に伴いミュージアムの運営マネージャーとして事業を引っ張っていただける方を募集します。業界未経験の方もご応募いただけます！できることから少しずつおまかせしますので、マネジメントを学びたい方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ エンタメ系ミュージアムにて、以下のようなお仕事をおまかせします。 ■現場管理／入場者の受付、館内の誘導など来館者の対応、スタッフへの指示、電話対応、バックオフィ

仕事内容<仕事内容> 給与/勤怠/社保│土日祝休み＆フレックス＆駅近オフィス│一連の流れを経験してスキルアップが目指せる◎ 家族葬のファミーユは、 家族葬に特化した葬儀会社です。 本社の管理部門として活躍できる 労務担当を募集中！ オフィス勤務のため葬儀の運営に 直接携わることはございません。 業界未経験の方もご安心ください。 支社ごとに担当者を振り分けているため 労務に関する一連の業務を経験できます。 若手や女性管理職も 多く活躍中のファミーユでは、 人事評価制度も充実しているため スピーディなキャリアアップも可能！ 産休・育休取得実績もあり、 子育てをしながら働く スタッフも活躍中です

勤務時間9:00～18:00 ※左記時間帯の中で1日5時間～／週3日～OK 《シフト例》 ・9:00～15:00 ・9:00～16:00 ・10:00～16:00 ・10:00～17:00 など ※基本残業はありません（繁忙期はお願いする場合がございます）

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間08:45～17:30 実働7時間45分／休憩60分

勤務時間シフト制

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> オフィスコーディネーター◎内定まで2週間／交通費支給あり／オシャレなオフィス／英語力を活かせる！ Provenance Distributionsは日本、香港、シンガポールに拠点を置く、食品・飲料(F&B)の大手流通企業で、各国の大手企業のカフェ・キッチンスペースの運営管理、食品や飲料の輸入・販売をしております。 Provenance Distributions is a leading supplier of food & beverages to Multinational companies. We import & distribute fast-moving food

仕事内容本部人事総務／働きやすさもスキルもUP◎豊田通商グループでの安定雇用◎ 【大手豊田通商グループで安定勤務 】 ️賞与実績46万円超え ️残業少なめでプライベートも充実◎ 社長や役員のスケジュール調整、 会食や商談の日程設定など、 秘書業務全般をお任せします！ 〈主な業務内容〉 ● 社内MTGや取引先との商談日程調整 ● 会食・手土産の手配、当日のアテンド ● 電話・来客対応やファイリングなどの 庶務業務 配属先：人事総務部 総務グループ（8名） 【安定と働きやすさ 】 "安定を求める方へ ”豊田通商グループ”の安心感を！ ️有休取得率94％＋残業少なめ！ ️2024年度

仕事内容MOLビジネスサポート株式会社 給与計算・勤怠管理/商船三井グループ/未経験OK/フレックス/正社員登用あり 東証プライム上場・商船三井グループの バックオフィスを支えるやりがいのあるお仕事！ 当社は商船三井100％出資企業で、 グループ企業のバックオフィス業務を 引き受けています。 あなたには、給与計算や勤怠管理に 関わるオフィスワークをお任せします。 人事給与経験者大歓迎！ 給与計算未経験の方も業務を通して スキルアップできます。 契約社員として入社していただきますが、 契約社員からキャリアを築き、 2年後には正社員として活躍できる可能性あり！ 土日祝休み、年休120日以上、

仕事内容人事労務 年収 500万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦2丁目15番6号オアーゼ芝浦MJビル7F 仕事内容 ■適性やスキルに応じて、給与計算・社会保険中心に、人事労務全般を担当いただきます。 【具体的には】 勤怠管理・給与計算といった基本業務に加え、社会保険の手続き、採用活動のサポート、労務対応、福利厚生の管理、社内・外研修など多岐に渡る業務を想定しています。 ※タレントマネジメントシステム等も活用し、「定型業務の効率化・改善提案」「評価制度の再構築」等を進めていただきたく、将来的には中核メンバーとして成長いただける環境です。 必要な資格・経験 【必須

仕事内容《フレックス勤務で自分らしく》“変なホテル”を支える、人事総務のプロへ！ 《変化を楽しめるあなたに》HISグループ運営“変なホテル”のバックオフィスで、新しい挑戦を支える人事総務へ！ 本社にて、人事総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 経験・スキルに応じて人事・労務・総務いずれかを中心に担当いただき、将来的にはジョブローテーションも可能です。 ◇ 具体的には？ ◇ ＜人事関連業務＞ ︎ 採用業務（求人媒体の運用、応募者対応、面接日程調整など） ︎ 入社・退職・異動などの各種人事手続き ︎ 人事データの入力・管理、社内文書の作成 ︎ 社員研修の企画・運営 ＜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【乃木坂】総務人事部長候補/年収700万円～900万円/大手芸能プロダクショングループ 【仕事内容】 大手芸

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容・勤怠管理システムの運用（勤怠打刻、承認ワークフローなど） ・給与計算（自社または委託先の計算チェック含む） ・社会保険の加入・喪失手続き、扶養異動など ・年末調整業務 ・休職者対応（相談受付、原因分析、改善提案） ・健康診断の手配・管理 ・各種契約書・社内文書の作成・管理 ・就業規則や社内規定の見直し・運用 ・電話応対 ※一度に全てをお任せするわけではありません 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間09:00～17:15 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容■業務内容 ・総務、法務業務を担当します。人事労務業務も部署の仕事であるためかかわることがあります。経営陣との報告、連絡、他部門関係者、グループ会社、関係機関との折衝交渉などがあるためコミュニケーションスキル・交渉力が求められます。 所属部署は総務、法務を扱う部署ですが、その他人事労務、広報、庶務等多くの業務を持っているめ、ゆくゆく業務の幅を広げていただきます。また親会社紀文食品は上場企業のため、重要子会社として管理業務を覚えていただきます。 ■当社の特徴 ・紀文グループの食品専門商社、特に輸入をメインとした商社として幅広い商材を取り扱います。50名程度の社員数ですので、業務の部門

仕事内容[募集背景業容拡大による増員募集となります。 [仕事内容]： 労務業務を専門的にご担当いただきます。 基本的に、課長の労務業務を巻き取り派遣の方と 労務を完結することを期待しています。 【具体的には…】 ・従業員の打刻チェック ・残業時間の計算 ・社会保険の電子申請 ・健康診断の案内業務 ・現場スタッフへの連絡（勤怠関連など） ・その他庶務業務 など ※以前弊社社員だった社会保険労務士の方がおりますので、 不明点などもサポートしてもらえます！ ◆使用システム ・King Of Time ・給与奉行 ・カオナビ ◆入社後 当ポジションの業務を担っていた女性社員は 採用業務に注力し

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容『社員数約1,000名企業の健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当』 以下の業務を中心にお任せします。 ■社内相談窓口での相談対応 会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。 1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。 ■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応 ■人事グループにてトータルケアにまつわるその他業務（評価デー