人事 勤怠管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【東京本社勤務】海務事務/船員の勤怠管理・労務管理/昇給賞与年2回/残業ナシ！ 海務とは船員さんを陸上からサポートする重要なポジションで 海務部の事務さん募集！ 船員さんの労務関係や勤務管理をお願いしたいです。 アクセス便利な浜松町オフィスでの業務です！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてないそんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ 【ここが魅力】 ◎残業ほぼナシ ◎ブランクOK ◎服装はオフィスカジュアルでOK！ ◎土日祝休み

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 ・総務領域の経験(自社ビル管理・物件契約・ファシリティなど) 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名

仕事内容＼上場を視野に成長を続ける会社の採用担当として／ 誰もが知る大手クライアントの事業成長に、AIを駆使したWeb広告運用を通じて貢献している当社。2016年の創業以来、黒字経営を継続し急成長を遂げています。上場を視野に事業運営を行なうにあたり、採用部門の強化は必要不可欠。会社の将来を支える採用担当の仕事です。 ■新設される採用チームのスターティングメンバー ――――――――――――――――――――――― 急成長している一方で、専任の採用部門がなかった当社。第二創業期を迎えている今、組織の成長を加速させるためにも、採用チームを新たに設けることとなりました。今回は、そんな新組織での募集です。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険事務の実務経験／人事システムの使用経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格または事務所での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感をもって正確に業務を遂行できる方 【職種名】 人事（社会保険事務担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 所定労働7時間◆社会保険の実務を中心に、長期安定就業を目指せる環境 【職務概要】 同社にて、社会保険事務全般を担当していただきます。企業規模拡大に伴い、保険手続きや制度運用の強化を図るための増員募集です。 【職務詳細】 ■社会保険

仕事内容■仕事内容 ソーシャルインテリアは、「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」を ミッションに事業を拡大しております。 インテリアの可能性を最大限に引き出し、 空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。 オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を心地よい空間へと変え、 業界の変革に取り組んでいます。 2018年には日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、 2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現しました。 【具体的には】 ・採用(中途・新卒):採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、 母集団形成～選考～オ

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7時間30分

仕事内容【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理

仕事内容株式会社ＫプラスホスピタリティオペレーションズＯＮＥ 【虎ノ門／業界未経験歓迎】人事労務◆マリオットG／年間休日122日／完全週休二日制／ 【仕事内容】 【虎ノ門／業界未経験歓迎】人事労務◆マリオットG／年間休日122日／完全週休二日制／ 【具体的な仕事内容】 ～世界最大級のホテルチェーン／志向に応じて様々な業務に関われる／平均残業月20～30h程度～ ■業務内容： 当社にて労務業務を幅広くお任せします。 新システム導入において、ペイロールなど外部委託先と連携し、ハンドリングしていただきます。そのため、新体制において新たなオペレーションが必要となる労務管理についてエキスパートとなってい

勤務時間9：00～17：15（休憩60分/残業：月5時間まで） ＊10：00～17：00の時短もＯＫ ＊お子さんの夏休み期間だけ更に時短に…なども相談可です 《残業》基本なし ＊あっても月5時間まで

仕事内容■仕事内容 ・人事給与システム（COMPANY）を利用したBPOサービスの営業提案 ・営業目標(※)の達成のための計画立案・実行・管理 (※)年間売り上げ目標2億～3億円規模 ・社内・グループ内の関係部署とのリレーション構築と必要事項の調整 ・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉 【具体的には】 ・顧客リストの整備 ・社内調整（親会社との調整含む） ・進捗の管理／計画の修正 ・アポイントメント ・見積もり／商談／クロージング ・サービスの手配 ・アフターフォロー 【魅力】 ・基本的に親会社の製品である「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様が顧客となるため、クライ

仕事内容株式会社キラメキ 【管理部門スタッフ(経理・総務)】★年休125日★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【中途入社率100％/未経験でも安心の環境◎】ご経験や適性を考慮し、管理部門業務を幅広くご担当いただきます。【管理部門】 ・経費精算や請求書対応 ・買掛金・売掛金の管理 ・備品や社内設備の管理 ・社内環境の整備 ・勤怠管理や労務管理 ・グリーティングカード送付 など ★まずは基本的な業務からお任せしていきますので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます！ 【給与】 月給

仕事内容人事業務全般 ・人事制度の設計・運用 （社内評価制度、賃金・等級、賞与制度など） ・社員のキャリア面談の実施 ・要員計画・採用計画の立案・実施 ・教育制度の企画・実行 エンジニアに寄り添って話を聞くことで、やりがいを持って働ける 環境づくりを積極的に進めています。ある程度大きな裁量をお渡し しますので、各事業部門別の状況や改善が必要な業務、課題などを 把握していただき、組織を改善するための自由なアイデアや施策の 提案を期待しています。変更の範囲：会社の定める業務（管理部門 業務全般）

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

仕事内容★正社員！従事者の受け入れ・育成など！残業少なめ☆彡 ◆幅広い年齢層の方々が活躍されている職場☆彡正社員目指せるチャンス♪交通費月３万円まで支給！分煙で快適な環境！人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！ ◆人材派遣事業などをおこなう会社◆残業少なめでプライベートも充実可能です！【正社員で就業開始】従事者の受け入れ・育成（教育／面談）、シフト／勤怠管理、書類作成（報告書など）、 納期／スケジュール管理・調整、データ集計業務、業務フロー／スクリプトの作成・改善など。※就業先（大阪府）ついて詳しくはお問い合わせください。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校

仕事内容スーパーバイザー/保育士/運営本部でのお仕事/現場経験が活かせます/事務職/保育園管理/麻布十番/固定時間 ◆お仕事内容◆ 保育園の採用担当のお仕事 申請等の事務作業 保育園の管理 など 基本的には本部所属ですが、 既存の担当者と協働して 港区複数園・草加の園を回ることもあります ◆勤務時間◆ 基本9:00～18:00 実働8時間 60分休憩 法人について 港区に複数園・草加に保育園を運営しています。 小規模園も含め、全て認可の保育園です 今回は本部でのお仕事になりますので、 保育園で働く職員達が 健康で元気に働ける

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の運営・改善の業務経験（3年以上） [歓迎] ■人事制度の施策・企画の運営・推進または組織開発の業務経験 ■経営層や現場との折衝・提案経験 ■社員のエンゲージメント向上施策の企画・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事諸施策の企画・立案・実行【リーダー候補】（年収520万円～800万円） 【仕事内容】 【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自… 社員一人ひとりが「価値創造

仕事内容【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan ― 停滞する日本を復活させる」。 私たちは、日本経済の再成長を本気で実現するために、マルチスタートアップ戦略のもと数百の事業を創出し、2045年に売上1兆円を目指しています。 その実現のためには、事業成長と人の成長を両輪で加速させる強固な組織づくりが不可欠です。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。 「経営・事業・人」をつなぎ、Copia全体の成長を自らの手でドライブしていくポジションです。 経営陣と並走しながら、採用・制度設計・組織開発・カルチャー醸成を戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の実務経験（人事制度構築・企画等） または ・人事労務のご経験とビジネス英語の利用経験がある方 ※顔写真を添付の上、ご応募ください。 【職種名】 戦略人事（グローバル担当）◆バンダイG／フレックス／英語力を活かすことができる／完全週休二日制◆ 【仕事内容】 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。また、下記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 【業務内容】 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案・実行 ・

仕事内容お仕事の内容 芝公園駅徒歩2分 在宅勤務週3日OK ヘルスケア領域の上場企業で人事労務リーダー候補のお仕事です。 【業務内容】 ・労務関連業務の設計、改善 ・人事制度の企画、設計サポート ・人事情報データベースの運用 おすすめPoint ・給与計算や勤怠管理の経験を活かせる！ ・AIなどを活用した業務改善に挑戦。 ・ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開する安定企業です。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給416,000円 以上想定年収500万円～730万円（月額416,000円～608,000円）※ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地 東京都港区 芝公

仕事内容株式会社ファインドスターグループ 【東京／未経験歓迎】人事労務（給与・社保）管理部門ゼネラリストへ／研修体制◎リモート可・残業20h程 【仕事内容】 【東京／未経験歓迎】人事労務（給与・社保）管理部門ゼネラリストへ／研修体制◎リモート可・残業20h程 【具体的な仕事内容】 残業は20h程（※繁忙期は除く）・リモート可／未経験歓迎！研修体制 ■業務内容 当社は『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っています。 バックオフィスではありますが、日々の業務改善のための