人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容エバーリッジ株式会社 【人事/部長候補】デジタル×展示会で事業成長中/IPO準備のための増員！ 【仕事内容】 【人事/部長候補】デジタル×展示会で事業成長中/IPO準備のための増員！ 【具体的な仕事内容】 当社エバーリッジは「デジタル×リアル」の力でイベントマーケティングを進化させ、展示会業界にイノベーションを起こしている成長企業です。 ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 ■仕事内容 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。当

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募書類には必ず写真添付ください※ ■事業会社での採用業務の経験 ■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験 [歓迎] ■10年以上の採用業務経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB◎（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派

仕事内容トレイダーズホールディングス株式会社 【恵比寿】人事部長◆東証スタンダード上場／人事業務全般とマネジメント／急成長を”人”で支える◆ 【仕事内容】 【恵比寿】人事部長◆東証スタンダード上場／人事業務全般とマネジメント／急成長を”人”で支える◆ 【具体的な仕事内容】 ■概要 東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスは、グループ会社に金融システム「みんなのFX」を提供しているトレイダーズ証券、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowthがあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号（人事/経営学/関連分野） ※修士号/MBA尚可 ・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き） ・5年以上の人事分野における実務経験（チームマネジメント経験を含む） ・人事機能全般に関する幅広い知識（採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等） ・人事システムの運用経験・知識 ＜スキル・能力＞ ・優れたリーダーシップ・チーム育成スキル ・優れた対人・コミュニケーション・問題解決能力 ・高い倫理観と守秘義務の意識 ・PCスキル [歓迎] ＜ご経験・知識＞ ・人事プログラム管理（報酬・福利厚生・給与計算業務など） ・人事プラットフォームシステム（SAP、Wo

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事戦略の立案経験 株主総会、取締役会等各種会議体の運営経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務部長候補【40.50代活躍中／人事・総務・法務業務のマネジメントをお任せ】 【仕事内容】 IPO準備中の同社にて以下業務に携わっていただきます。 ・人事戦略立案、経営サポート ・人事施策全般の企画立案（制度改定や運用・評価運用等） ・労務管理全般 ・採用施策の企画立案・実行 ・社内規定の整備・管理 ・株主総会、取締役会等各種会議体事務局運営 ・契約、法務案件の手続き（顧問弁護士対応含む） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総

仕事内容業務内容 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。 また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。 ▼メインでご担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント   └業務体系の整理・業務構築・改善     └タスク分配・管理 ・人事システムに関する業務 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等） └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推

仕事内容Ｃｈａｒｌｅｓ＆Ｋｅｉｔｈ Ｊａｐａｎ合同会社 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【仕事内容】 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【具体的な仕事内容】 ～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～ ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／構築の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長（制度構築メイン）【40・50代活躍中／ IPO準備中／次世代の調理ロボットを開発】 【仕事内容】 人事・総務メンバーをマネジメントいただくプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 ・人事制度の設計 ・ 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 ・月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 ・ 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 ・エージェントなど各採用チャネルマネジメント ・ その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー [歓迎] ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25~40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・物事

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。 経営層と連携しながら成⻑に必要な人材確保と組織運営を推進します。 ・経営方針に基づく人事戦略の策定と実行 ・人事制度の企画立案と運用 ・新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化 ・中⻑期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築 ※仕事内容の変更範囲：当社業務全般 ■ポジションについて ・本ポジションは、同社人事部門の変革をリードす

仕事内容【人事マネージャー】ITベンチャーで裁量持って若手チームを育成可能です！ 仕事内容 SES事業（技術者派遣）を軸に今期で38期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が３年以上ある方 ■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、 （※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方 [歓迎] ■ 人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方 ■ 社会保険労務士の資格を保有している方 ■ 労務管理に関する法律知識を有している方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部】評価・報酬関連業務（スタッフ職）／東証プライム上場（年収513万円～643万円） 【仕事内容】 ■評価・報酬関連業務 従業員の報酬分野（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社、もしくは人材紹介会社（RPO含む）での中途採用実務経験（3年以上目安） ■中途採用におけるエンジニア/ビジネス/バックオフィス採用実務経験 ■IT/Web/SaaS業界での採用経験、もしくは同業界に対する深い知見 [歓迎] ■営業やマーケティングの実務経験 ■新卒採用実務経験 ■採用広報や採用ブランディングに関する実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部採用戦略／企画【MGR候補／リモート／WLB◎】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です

仕事内容仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・労務関連の手続きや契約書等の管理 ・給与計算、報酬関連業務 など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ・人事制度／評価制度の企画及び管理 ・人事関連システム導入企画・運営 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験 5年以上 ・人事関連システムの操作経験

仕事内容仕事内容 当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。 その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。 私、CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、 「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。 創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題意識」を持つ仲間たちが自然と集まり、 “カルチャー”を言語化せずとも、組織としてのキャラクターが形になっていました。 しかし、ここからさらに事業をブーストさせるには、 「多様な個性を持ちながらも、全員が同じ方向を向いている組織」でなければならな

仕事内容【アメリカンカジュアルセレクトショップ】人事労務課長 【仕事内容】: 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。 今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下、いずれも必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 広い視野でスピード感のある業務遂行が可能な方が望ましいです。 【職種名】 IT/Web/ゲーム業界特化の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験7年以上 ■5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■メーカー、工場を持っている会社で人事経験 【魅力】 創業100年以上の老舗食品メーカーである同社は、誰もが知る有名CM「おみ～そならハナマルキ」にて国内で圧倒的な認知度を誇ります。コロナ禍で家庭料理の需要が高まる中、国際製造特許を取得しており、肉や魚の旨味を惹き立たせる為の調味料「液体塩こうじ」や「即席味噌」等の主力ブランドを筆頭に売上は堅調。食品の安全面を示す資格「FSSC22000」を保有しており、国内外問わず様々なシーンで愛され続け

仕事内容募集背景 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジシ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【安定】×【パフォーマンスが発揮できる】環境で今まで培ってきた人事経験を活かしてキャリアを築いていけるポジションです ◆募集ポジションについて 今回のポジションは人事部長候補として、同社の人事課・採用課・勤労課・保健室の4つの課のマネジメントをお任せいたします。 同社の人事機能は人事部、人材開発部、コーポレート企画部で構成されており、人事部は主に採用（新卒・中途）、人事制度の改定・運用、労務管理、労働安全衛生推進といった業務に取り組んでおりま