東京都の副部長の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算の経験 資金管理の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 管理副部長(経理財務メイン)【40・50代活躍中／役員へのキャリアアップ有／週3リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、経理財務領域をメインに幅広くお任せします。 ・決算業務の取りまとめ(月次、年次) ・資金管理 ・外部との折衝 ・人事制度の課題抽出～運用 ・労務管理、社内規程整備、保険、リース ・会計、給与システムの導入、運用 ・株主総会・社員総会運営など ・税理士、社会保険労務士、弁護士との連携による業務推進 現管理部長のフォローもありつつ業務を行っていただくため、人事総務領

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理または財務の実務経験 5年以上 ・日商簿記2級以上または同等の会計知識 ・会社法や税法に関する基礎 ・マネジメント経験やリーダーとしてのご経験 [歓迎] ・小売業界やBtoCに明るい方 【職種名】 経理部門（副部長職候補） 【仕事内容】 ・決算統括 月次、四半期、年次決算の取りまとめ及び最終承認、監査 ・税務対応 監査法人、税理士、および税務調査対応 財務戦略 ・資金管理 資金繰り表の作成、銀行折衝、予実分析に基づく経営層へのレポート ・マネジメント 経理チームのメンバー育成、評価、業務フローの改善・標準化 【事業内容・会社の特長】 ・自転車販売・自転車製

仕事内容【応募資格】 [必須] 連結決算の経験 マネジメント経験 【職種名】 経理副部長【定年70歳／ 経営統合後の体制再構築をお任せ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、連結決算業務を中心にメンバー育成をお任せします。 ・月次／四半期／年次決算業務の主導 ・連結キャッシュ・フロー計算書作成、連結精算表作成 ※対象企業は3社です。 ・仕訳確認、新たな取引が発生した際の会計処理の検討 ・監査法人対応補助、税理士法人対応 ・開示書類作成補助 ・メンバー育成 現任の部長と課長がメインで開示資料作成・監査法人対応を行っておりますので、主担当である必要はございません。 ＜将来的には＞ ・業務改善／

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算の経験 資金管理の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 管理副部長(経理財務メイン)【40・50代活躍中／役員へのキャリアアップ有／リモート可】 【仕事内容】 現管理部長のサポートも受けながら、入社直後はプレイングマネージャーとして経理財務業務をメインに行っていただきます。また、現在基幹シシステムの導入ができておらず業務が属人化してしまっている状態のため、システムの導入も進めていただくことを期待します。人事総務領域に関しては入社後キャッチアップしていただくことを想定しております。また、並行してメンバークラスの追加募集も行っているため業務が逼迫する心配はございま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社でのERP活用やビジネスアプリケーション構築、運用、改善などIT領域の幅広い実務経験 ・管理職としての部下のマネジメント経験 【職種名】 情報システム部管理職(副部長若しくは課長) 【仕事内容】 ◆情報システム部の管理職(副部長若しくは課長)として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ ・ネットワーク、サーバー、クラウド環境の設計・構築・運用・保守 ・グループ内の各種プロジェクト対応 ・社内システム刷新プロジェクト推進 ・ベンダーコントロールおよび予算管理 ・情報セキュリティガイドライン管理、セキュリティ対応 ・他部門やグループ会社との折

仕事内容【応募資格】 [必須] ・宿泊業界におけるレベニューマネジメント経験 ・宿泊料金設定、販売コントロール、需要分析に関する実務経験 ・予算作成、フォーキャスト管理、数値分析経験 ・組織マネジメントまたは社内外関係者との調整業務経験 [歓迎] ・複数施設のレベニューマネジメント経験 ・ホテルPMS、サイトコントローラー等の運用経験 ・BIツール、Google Analytics等を活用した分析経験 ・宿泊業界における経営数値管理や市場分析経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 レベニューマネジメント部長・副部長候補 【

仕事内容【直近5年で売上2.4倍/東証グロース上場】事業拡大を支える経理財務部の副部長を募集！ 株式会社うるる - 「労働力不足」という社会問題の解決を目指し、自社開発のWebサービスを複数展開中！ 仕事内容 【業務概要】 子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。 ・部の目指す姿 うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。 直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人件費を中心とした予算策定・予実管理の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事総務副部長【要員計画・人件費管理／40~50代活躍中】 【仕事内容】 人件費・販管費の予実管理をメインにお任せします。 ・部門マネジメント（評価・育成・勤怠管理等） ・人件費・経費等の予実管理 ・各種承認決裁業務 ・人事関連会議への参加および組織運営に関する提言 ・人事制度・規程改定、法改正対応、人事システムの運用改善 ※実務面はメンバーで対応できているため、承認作業やサポートとして携わっていただく想定です。 ※副部長としてご入社いただく予定ですが、現在部長ポジションはコーポレート本

仕事内容【応募資格】 [必須] ■データサイエンス、データエンジニアリングまたは機械学習領域における実務経験3年以上 ■複数名のエンジニアまたはデータ専門職をマネジメントした経験 ■複数のプロジェクトについて、優先順位付けと進行管理を行った経験 ■複数部署との合意形成を行い、プロジェクトを完遂した経験 [歓迎] ※以下必須ではありません ■データ活用組織、データサイエンス組織または機械学習組織の責任者経験 ■分析用データマートの設計・構築・品質管理経験 ■メタデータ管理、データカタログ、セマンティックレイヤーに関する経験 ■生成AI・LLMを利用したデータ活用基盤の企画・開発経験 ■検索、ランキング学

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験＞ ・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎 （給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生） ・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験 ＜必須のスキル＞ ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方 ＜求める人物＞ ・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など 多様な働き方と雇用形態

仕事内容■仕事内容 開発組織全体の技術戦略を策定し、エンジニア組織の組成・育成とプロダクト開発組織のマネジメントを統括す る役割です。 各事業部のプロダクト責任者と連携しながら、企画から開発、運用までを一気通貫で主導します。 住生活領域での課題解決に向けて、自社サービスの推進と新サービスの開発を進める業務です。 主力の「リビンマッチ」を中心に、不動産売却や買取、賃貸管理、 土地活用などのニーズに応えるサービス展開を行っています。 また、「メタ住宅展示場」や「査定書つくるくん」「管理戸数ふえるくん」など、 関連サービスの拡大も進めています。 【具体的には】 ・開発組織全体の技術戦略の策定 ・高度なエン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業界での経営企画、事業企画、事業推進等の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 企画部副部長（経営企画・事業推進） 【仕事内容】 経営層と連携しながらグループ全体の経営課題解決および事業基盤強化を推進していただきます。 ・経営課題に関する企画立案および推進 ・全社横断プロジェクトのマネジメント ・各部門およびグループ会社との調整・推進業務 ・SCM、内部統制、知的財産に関する企画・運営支援 ・業務改革および生産性向上施策の推進 ・経営層への報告資料作成および提言 ・組織マネジメント 各部門やグループ会社を巻き込みながら、業務改革、制度構築、組織横断プロジェクトの推

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算の経験 予実管理の経験 マネジメントの経験 【職種名】 経理副部長候補【スタンダード上場G／閑散期には定時退社可】 【仕事内容】 月次、年次決算をメインで担っていただきます。ゆくゆくは監査法人対応に挑戦する機会もございます。 【具体的な業務内容】 ・仕訳・伝票処理、会計ソフトへの入力 ・売掛金・買掛金・入出金管理 ・銀行口座管理、支払・入金処理 ・月次・四半期・年次決算業務 ・税務申告対応、監査法人・税理士対応 ・予実管理、経営層へのレポーティング ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・会計処理フローの見直し・内部統制強化 ・不動産取引、建築事業に関する会計処理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■チーム又はプロジェクトにおいて、業務の進捗・品質管理、成果物レビュー及びメンバー育成を担った経験 ■下記いずれかのご経験（業界や規模感、事務所等は問わず、幅広く募集いたします。） ・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営 ・コーポレートガバナンス又はグループガバナンス ・コンプライアンス又は内部統制 ・会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限 ・適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理 ・経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務 [歓迎] ・取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとして、年間を通じた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用を始めとする人事業務の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務副部長 【経営管理副部長を目指せる／メール関連ソリューション開発／平均残業13時間】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、今年から変更となる人事制度の運用及び適宜改定をお任せします。 ・人事制度（人材育成、評価制度、報酬体系等）の見直しと整備 ・社内規程の見直しと整備 ・働き方改革に関する立案と運用規定整備 ・人員計画、予算の作成 ・採用業務統括 ・労務全般（ハラスメント、労務紛争対応 等） ・オフィス環境構築 ・部門マネジメント 本ポジションは、5年程度を目安に副本部長を担って

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 大卒以上 以下、いずれかに該当する方 1. 公認会計士 2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、 決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ・ 当社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 [歓迎] ・ 事業会社における経理組織のマネジメント経験 ・ ベンチャー/IT業界における経理実務経験 ・ 経理部門の中長期目標設定経験 ・ 全社横断的な業務改善経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・英語ビジネスレベル ※上記要件に加え、下記1～4いずれかのご経験をお持ちの方 1.JOLCO、JOLの日本型オペレーティングリース業務経験 2.航空機ファイナンス、シップファイナンス業務経験 3.航空機、船舶、海上輸送コンテナ関連のストラクチャードファイナンス経験あるいはそれに類するアセットファ イナンスあるいは金融商品組成や販売経験 4.ノンリコースローン含むストラクチャー組成経験 【職種名】 ストラクチャードファイナンス（副部長～部長） 【仕事内容】 ・日本型オペレーティングリース案件の取組み組成、期中管理、案件終了までの一連の関連業務全般をお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開示業務または監査法人対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 経理副部長【成約実績有／新領域の事業展開により売上拡大】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、経理部門統括と開示または監査対応をお任せします。 ・経理実務統括 ?経理処理、会社設立～投資家への報告書作成、税務申告 ・開示資料作成または監査法人対応 ・チームメンバーの指導・育成 ・業務の進捗管理を通じた組織体制の強化 ・新規金融商品の組成支援を含む、経理全般に関する管理業務の推進 税務は一部業務を除き内製化していますが、既存社員で担当者がいるため実務経験は不問です。また、部長～部長代理

仕事内容"経営管理部の基盤強化を目的に、経理課・政策管理課の統括管理と経営層への経営企画支援を中心に担える方を募集します。現在の部長（58歳・経理スペシャリスト）の後継候補として、将来の部長ポジションを見据えた採用です。アーティスト法人・イベントプロジェクトの収支管理・予算策定支援、経営層との対話を通じた経営課題解決が求められます。管理会計の文書化・体系化が課題としてあり、プロジェクト単位の収支可視化と経営判断への助言が期待されます。 【業務内容】 ・経理課・政策管理課のマネジメント（3～4名規模の統括） ・アーティスト法人（5～7社）およびイベントプロジェクトの収支管理・予算策定支援 ・経営層・役

仕事内容・月次・四半期・年次決算業務 ・開示資料作成 ・税務対応