人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験（業界・業務内容は不問） 【尚可】 ・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ・IT業界での「採用以外の人事業務」の経験（社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【働きやすさ◎】東証プライム上場

仕事内容※若年層の長期キャリア形成を目的とし、 20代の方を対象とした募集（例外事由3号イ） 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・ 媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 （変更の範囲）会社の定める業務 【構成人数】 5名(女性4名、男性1名)在籍。 プロのフットサル選手から人事職に転職し、 2年で一般社員から人事部長に昇格しております。 また前職で営業を経験していた方も2名在籍 しております！ 【評

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社はポストコロナの観光新時代をリードすることを目指す観光スタートアップです。 設立から約2年半で、グループ全体で正社員100名、アルバイト150名規模まで拡大しています。 M&Aを設立から7件実行し、多角的に事業を展開しながら急拡大を続けており、 様々な組織のフェーズやシチュエーションを経験することができます。 同社において、人事戦略部のグループマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・ グループ全体の採用戦略/計画の検討/実行 ・ 採用業務(新規エージェント/媒体の開拓や既存エージェント/媒体の活用など) ・ 採用業務プロセスの改善や効率化 ・ 採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方。 ・指示された業務を理解しながら作業を進められる方。 ・総務人事部で3年以上のご経験があり、労務関連の基礎知識のある方。 ・何かしらのシステム関連の業務経験があり、ITリテラシーのある方。 ・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方。 [歓迎] 【フィットする人物像】 ・ポジティブシンキングができ、率先力・積極性を有する方 ・従順で穏やかでまじめな方。健康な方。 ・複数の並行開発対応及び仕事量がこなせるように判断力・行動力・業務の確実性を有・他部署との調整（コミュニケーション）を図れ

仕事内容【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？ 【業務内容】 初期的には、労務

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍Coo＆RIKUは新たなステージへ 私たちCoo＆RIKUグループは、ペット業界において多角的な事業展開をしており、さらなる拡大に向け「第二創業期」の変革点を迎えています。 組織規模も拡大している最中、これまでの制度や仕組みだけでは対応しきれない新たな課題も生まれています。 今こそ、会社の根幹となる「組織」を、経営視点で力強くアップデートしていく必要が出てきました。 そんな中、経営幹部直下で密に連携しながら、この変革期における組織開発を、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験 ・事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上 ※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む ■歓迎経験 ・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験 ■求めるスキル ・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル ■求める人物像 ・同社のミッションを自分の言葉で咀嚼し、社内外に発信していける方 ・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重

仕事内容★正社員！在宅あり！総務人事部長候補＊大手グループ企業◎ ◆駅近オフィス！交通費全額支給あり！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群♪快適な分煙オフィス◎幅広い年齢層の方々が活躍中♪大型連休あり◎福利厚生充実してます＊ ≫技術系のアウトソーシング会社≪ランチスペースあり◎見逃せない職業紹介です♪【正社員で就業開始】内部統制強化・整備、株主総会や取締役会などの機関運営、 人事全般（労務関連、給与関連）など。◆正社員として直雇用です。※在宅勤務あり（３割以下）。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事・総務事務の経験が

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【東京】人事労務部長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【仕事内容】 【東京】人事労務部長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【具体的な仕事内容】 ～「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み～ ■仕事内容 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職として、組織・人材マネジメントの経験5年以上 ・総務・経理・人事・システム等のバックオフィス業務の経験 ・組織・人材・業務マネジメントの経験 ・幅広い人との円滑なコミュニケーションを得意とする方 ・周囲の人を巻き込み、業務推進ができる方 ・柔軟性が高く、フットワーク良く業務遂行できる方 [歓迎] ・営業・運営・企画等（バックオフィス業務以外）の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■企業経験 ・上場会社または中堅規模の会社の経理経験がある方。 ・親会社、監査法人、税務署等とのや

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改訂・運用のご経験 ・メンバーマネジメント ・役員クラスとの折衝経験をお持ちの方 【職種名】 人事部長候補【制度運用から子会社の制度構築をお任せ／定年65歳／上場子会社の落ち着いた社風】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして制度周りの業務及びマネジメントをお任せしていきます。 ・人事制度運用業務 ・人事制度構築 ・メンバーマネジメント ・親会社・役員層とのレポーティング 同社の人事制度については親会社であるかんぽ生命の制度をある程度踏襲し同社に合致するように運営してきております。ただ時代に合わせて変化することも多いため、状況などに応じて人事制度を運用し

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。 弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。 年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬

仕事内容【募集背景】 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 次世代の人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析 など 【組織体制】 シェアドサービス本部 人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（1年以上） [歓迎] ≪歓迎≫ ・チームで成果をだした経験 ・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 東京/人事部/評価制度運用・雇用管理担当（メンバー） 【仕事内容】 【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当

仕事内容◆医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務(採用メイン)をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成・応募者対応(面接調整、面接対応) 等。 ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能 ・人材育成体系の構築 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート ・組織開発施策の企画、推進 ・タレントマネジメントシステムの導入等 ◎当ポジションの魅力

仕事内容武蔵精密工業株式会社 ※部長級※【東京/田町】人事◆東証プライム上場／世界14カ国・35拠あり◆英語力活かせます 【仕事内容】 ※部長級※【東京/田町】人事◆東証プライム上場／世界14カ国・35拠あり◆英語力活かせます 【具体的な仕事内容】 ～ 東証プライム上場のグローバル企業で、人事経験×英語力を活かせる人事部長クラスの採用 ～ 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行： ・企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行 ■採用活動の全般管理： ・求人広告の作成・掲載、応募者の選考/面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理 ※採用イベントの企画・運営や、リフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを満たす方 ・事業会社での人事としての実務経験（5年以上目安） ・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験（施策内容は不問） [歓迎] ・人事戦略の立案から実行まで携わった経験 ・人事制度の作成または改定に携わった経験 【フィットする人物像】 ・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ・仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 【職種名】 人事企画マネージャー 【仕事内容】 組織の拡大に合わせた人事制度の運用/改善や組織開発をお任せします！ ■仕事内容 ・人事制度（等級、報

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社について】 KINTOテクノロジーズ株式会社は、トヨタグループのモビリティサービスをテクノロジーで支援する技術者集団です。提供するサブスクリプション型サービスや、環境に配慮した車両の利用促進にあります。シンプルな料金体系、デジタルプラットフォームを活用した利便性、多様なモビリティオプションが提供され、持続可能な未来のモビリティを目指している点が特徴です。 2021年に設立され現在では総勢360名のメンバーがおります

仕事内容経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。ゆくゆくはシステム導入や人事企画などにも携わっていただきます。 【具体的には】 （1）労基署対応 （2）社会保険手続 （3）給与計算 （4）勤怠管理 （5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等） （6）労務管理 （7）入退社・異動・組織変更にかかる手続 （8）年末調整等年次業務全般 （9）規程改訂 （10）業務フローの見直し・改善・システム化など ■配属組織： 人事本部は7名の組織となり、人事部長、課長