人事 固定給 採用の求人・仕事・採用

仕事内容タイトル: 完全在宅｜原稿チェック・校正／全国どこでもOK・PC貸与／月給28万円〜 このお仕事の特徴: PC スキル タイピング チャットサポート データ入力 事務 学歴不問 既卒歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 経験者歓迎 ポテンシャル採用 人柄重視採用 直接雇用 残業手当あり 賞与あり 賞与年 2 回あり PC 貸与 定期健康診断あり 年末年始休暇あり 勤務先名: HJ株式会社 職種: 原稿チェックスタッフ（在宅） 仕事内容: ＼細かいところが気になる性格が強みに／ フルリモート × 年間休日125日 読んで直す、集中できる仕事♪ 校正・原稿チ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上（業種不問） ・中途採用のご経験 [歓迎] ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【職種名】 人事・中途採用｜人事経験3年以上必須／採用企画から労務まで幅広く担当 【仕事内容】 主に採用業務をお任せします。特に難易度の高い職種の経験者採用において、課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せすることを想定したポジションです。 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：15時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：法定労働時間を超える時間数を８０時間で年６回までとし、１年で 法定労働時間を超える時間数を７２０時間までとする。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 月９日シフト制（基本土・日休み）、誕生日休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容本社にて人事業務を行います。 仕事の内容は・・・ ＊給与計算 ＊入退職処理・社会保険事務 ＊公的書類の作成及び行政への報告書提出 ＊採用活動 ＊研修運営 ＊その他付随する業務 【変更範囲：現在予定なし】

仕事内容人事管理（就業規則等規定類改廃、採用、階層別教育企画） 総務 （設備管理、株主総会運営、行事企画、他） 労務管理（法規対応、勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、 衛生管理、就業規則管理、他） その他庶務 等々 人事総務全般を担当していただきます 応募にはハローワークの紹介状が必要です ［変更範囲：変更なし］

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下のいずれかの経験を有している方（目安：3年以上） ■大手事業会社（特にIT企業）での採用人事経験 ■ベンチャー・スタートアップ企業での採用人事経験 【実務内容】 ■採用施策の企画・実行、求人票の作成など、採用活動を主体的に推進した経験 ■エージェントリレーション、面接対応など、応募～入社までの一連の選考プロセスに携わった経験 【歓迎スキル】 ■人材業界での法人営業経験（企業の採用課題や組織課題に向き合い、提案活動を行った経験） ■オンボーディングやエンゲージメント向上、組織開発など人事施策の企画・実行経験 ■Google

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり5時間 時間：9:00~19:00の間で自由 曜日：月曜～金曜 ☆シフト自由 ☆週3以上~、1日4時間 ~

仕事内容弊社は採用支援事業を行っており、クライアントの採用活動をお手伝いしております。 その中で、求人原稿を書くお仕事をお願いしたいと考えております。 【具体的な業務】 ・求人原稿作成 ・レポート作成 ・その他事務作業 ※リーダーの指示に沿って行っていただきます。 パソコンが使えれば未経験でも問題ございません☆ 【アピールポイント】 ◇シフトが自分で決められる 曜日は時間はご自身のライフスタイルに合わせて組んでいただきます。 休みが取りたい日は一週間前に相談いただければいつでもお休み可能です。 ◇フルリモート / 完全在宅 基本的にご自宅でお仕事いただきます。

仕事内容[募集背景今後専門部署を立ち上げる予定でありその中核となる人材を採用しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 将来的には採用から定着までのプロセスを担える人材となっていただくことを期待しています。 【具体的には…】 ・採用企画の立案、計画 ・中途社員採用広報活動、求人管理、原稿作成 ・新卒採用広報活動（学校を訪問し、求人情報の提供、会社説明会、就職ガイダンスの実施） ・書類選考、面接対応 ・内定者のフォロー ※採用活動、面接のため、各事業所（兵庫、奈良、富山）に出張がございます。 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方 【職種名】 採用戦略マネージャー（人事責任者候補）【選べる出社時間】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・採用市場分析、競合分析 ・各部門との採用要件整理、期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用 ・エージェントマネジメント ・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案 ・面談、面接、クロージング ・リファラル施策の企画、推進 ・採用競争力向上施策の企画、推進 ・技術広報、採用広報施策の企画、推進 ・採用

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ※配属ユニットによって変動します。 ・新卒/中途採用の戦略構築と推進 ・ミドルマネジメント層（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築と運用 ・OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援 ・担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化 ・改善施策の立案 ・パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援 【所属部署と職種】 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験または人材系営業経験（2～3年以上） ・Word／Excel／PowerPoint／Slack／Google Workspace等のPCスキル ・同社のDNA「”できっこない”に挑み続ける」「自由と責任」への共感 【尚可】 ・採用広報や採用戦略の立案・実行経験 ・労務、人事企画、オフィス運営サポート等の人事業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・インターネットやテクノロジーへの興味・関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・主体性と実行力をもって自ら

仕事内容●ダイコクドラッグ会長室での勤務 ・人事、採用戦略立案／実行 ・採用計画、求人企画の立案／実行 ・採用活動（面接、テスト、評価の実行） ・人材活性化の計画／立案／実行 ・給与、システムの改善 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内

仕事内容兵庫県姫路市の採用企画・人事スタッフ (正社員) | 株式会社 テルミック ▼仕事内容 採用戦略 ・採用計画の立案求人票の作成 ・改善求人媒体の運用人材紹介会社との折衝応募者対応 ・日程調整 ・面接 ・面談採用広報 ・ＳＮＳ運用入社後フォロー採用ブランディングの企画 ・実行 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 変更範囲：変更なし (兵庫県姫路市) ▼職種 採用企画・人事スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給265000〜470000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)245000〜450000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数

仕事内容【仕事内容】 新卒・中途採用を中心に、会社と応募者をつなぐ人事業務をお任せします。 入社後は、ビジネスマナーや電話・メール対応、採用活動の流れ、社内システムの使い方などから学びます。 最初からすべての採用業務を一人で担当することはありません。応募者への連絡や面接日程の調整、書類管理などから始め、仕事の流れを覚えながら担当範囲を広げていきます。 【具体的な仕事内容】 ・応募者への連絡、問い合わせ対応 ・面接日程の調整 ・対面、オンライン面接の準備 ・履歴書、エントリー情報などの管理 ・求人媒体への情報登録、内容の修正 ・説明会や採用イベントの準備、運営補助 ・面接担当者への応募者情報の共有

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上 ・人事領域における企画経験3年以上 または 人事や組織等のコンサルティング経験3年以上 【職種名】 人事データ戦略担当 【仕事内容】 ■人事データ戦略をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の人材サービス企業。 同社は持株会社として130社以上の経営計画・管理などの業務を行なっています。 グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを手がけています。 近年の連結売上高は1兆円を超えています。 また、JPX日経40

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーションできるバランス感覚をお持ちの方。 ・他部署や現場の従業員の視点に立ち、対話を重ねながら会社文化に馴染み、円滑に施策を推し進められる方。 ・既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば精度が上がる・効率化できる」という視点を持って自ら提案できる方。 【職種名】 人事労務（担当） 【仕事内容】 ・知名度

仕事内容＜人事グループ＞ 法人グループ各施設の採用担当として、医療従事者の リクルーティングを担当していただきます。 求人票作成、採用計画の立案、実行 人材紹介会社との折衝 院内職員の配置検討、問題解決 入退職対応 シフト調整、面談 など （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容○労務管理、手続き業務 ・入退職手続き ・毎月勤怠データチェック、有給管理 ・給与、賞与計算、年末調整 ・労働保険、社会保険更新 ・他、親睦会等手続き有り ○人事、採用 ・求人媒体作成、応募対応 ○その他 ・小口現金管理及び銀行等への入出金 ・パソコン入力、電話応対、来客対応、その他関連する業務 ＊社用車あり：軽自動車＊変更範囲：変更なし