フルフレックス 人事 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社横浜銀行 ストラクチャードファイナンス◆フルフレックス/地銀最大規模/キャリア採用者活躍中 【仕事内容】 ストラクチャードファイナンス◆フルフレックス/地銀最大規模/キャリア採用者活躍中 【具体的な仕事内容】 ≪地銀最大規模・横浜にて長期就業可能／土日祝日休み／創立100周年を超える安定した経営基盤／従来の銀行を超える新しい金融企業を目指し、戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中≫ ■職務内容： ストラクチャードファイナンス（プロジェクトファイナンス、不動産NRL、PFI、ABL、債権流動化等）のアレンジメント業務およびエージェント業務 （オリジ

勤務時間09：00-17：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～10時間程度。

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！人事担当の募集です♪年間休日125日！人事総務業務の経験のある方お力添え下さい！ 【お任せしたいこと】 スタッフを支える人事総務業務全般をお任せします。 〇勤怠管理 ○給与計算フォロー ○新卒、中途採用業務全般 〇応募者との面接調整・対応 〇会社説明会の企画・実施 〇派遣会社対応 ○社会保険手続き ○休職者への対応 〇スタッフへの問い合わせ対応等 ○請求書管理 ○電話対応含めた庶務業務 <給与> 年収300万円～411万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇年間休日125日（2025年度） ◇夏季

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務関連の実務経験（3年以上） [歓迎] ■PCスキル（Excelマクロ、Access） ■数値やデータを理解し、異常を察知できる計数感覚 ■例外的事案への対処を類推できる柔軟かつ論理的な思考力 ■正確性とスピードを両立できる事務処理能力 ■相手に応じて柔軟な対応ができるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（給与計算・労務）【厚木/定年65歳/計測器上場】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 プロアソシエセンター人事勤労チームは、給与計算・勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ※第二新卒歓迎※ ■上場メーカーでの経理業務経験2年以上（経験業界・業務領域等不問） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/教育・研修担当】平均年収1500万超（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 当社は半導体およびFPD関連をはじめとする産業分野で、光応用技術を用いた検査・計測のソリューションを提供している研究開発型ファブライトメーカーになります。そんな当社にて以下の経理業務をお任せします。 【業務内容】 ■経理業務全般（財務会計、管理会計、税務、資金管理、開示等） ■海外子会社管理（監査、国際税

仕事内容・電話、来客の受付応対 ・事務所内及び周囲の清掃 ・経理 ・人事 ・その他の雑務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【サンウェル】正社員！賞与２回あり！基本定時退社！ ◆駅から近いので通勤に便利＊交通費３０，０００まで支給！うれしい土日祝お休み♪残業がほとんどない魅力的なお仕事◎近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ ≫エンジニアを中心とした人材紹介の会社≪人気の職業紹介のお仕事！ご応募お待ちしております☆彡【正社員で就業開始】媒体選定、候補者採用業務、ＳＮＳ集客、候補者との面談、 クライアント面接調整などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算）※フレックスタイム制を導入。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が

勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間9：00～17：30（実働7時間45分、休憩45分） 残業は月10～30時間程度＊

仕事内容<仕事内容> 海外好き集まれ！"これから変わりたい"あなたのキャリア、ここから始まる。 ◆この仕事、こんな人にピッタリ！ 1.今はまだ何者でもないけど、「これから絶対変わる」って思ってる 2.海外が好き！旅も人も文化も全部ワクワクする 3.人と話すのが好き or もっと上手くなりたい 4.目立ちたいし、いつか組織の中心に立ちたい 5.学歴や経験より、“やる気”と“楽しさ”で勝負したい 6.キャリアはゼロだけど、何かで本気出してみたい 7.”普通”の会社じゃつまらない。どうせ働くならワクワクしたい！ ◆仕事内容 当社での“人事”は、単なる採用業務じゃありません。 「会社の未来をつくる」チーム

勤務時間シフト制

勤務時間【時間】08:45 ～ 17:15（休憩45分）

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容株式会社RevComm 【フルリモート可】採用人事（責任者候補）◆AI×SaaS／受賞歴多数◆年休124日・フルフレックス 【仕事内容】 【フルリモート可】採用人事（責任者候補）◆AI×SaaS／受賞歴多数◆年休124日・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【年収800～1200万／採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行まで／様々な賞を受賞／フルリモート可／年休124日】 ■業務内容： RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接

仕事内容<仕事内容> 【今がチャンス！｜未経験者募集】人事サポート事務の募集です！学歴不問 【今がチャンス！｜未経験者募集】人事サポート事務の募集です！学歴不問 ■ 給与 月給 200000円 ～ 350000円 （※想定年収 2400000円 ～ 4200000円） 【予定年収】240万円～420万円 【月給】200,000円～350,000円 ※上記月給表記には残業代及び及び諸手当含まれておりません。 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回(7月・12月) ■ 応募資格 学歴不問 / 未経験OK 【必須条件】 ・人事及び採用担当職を希望している方 【求める人物像】 ・成果に応じた

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの経験をお持ちの方 (1)人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・人材開発や組織開発プログラムを企画/実施した経験 ・技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験 ・LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験 など (2)組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験 など (3)HRBPとしての実務経験 （2年以上） ・事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ・当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験 など [歓迎

仕事内容<仕事内容> ≪誰かをサポートしたい≫その想い、叶います 未経験からの採用アシスタント 残業すくなめ/土日祝休 ★◉ ミライを担う社員を募集 ◉★ ミライベースの《 採用・人事 》を未経験から担当しませんか？ ☆小さなGood Inpactを起こし続ける☆ わたしたちは《世の中や社会的に》だけではなく 「手を伸ばせる範囲の人たちの人生がより良くなるような衝撃を与える」 その実現に向けて もっと楽しく！ワクワクする！ そんな未来に共感してくれる方を募集しております()v ★ミライベースの人事★ 求人媒体選定からエントリー対応、面接までの採用人事業務を一貫して行って

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材マネージメント経験 ・英語を使った業務の経験 【尚可】 ・グローバル人材管理／教育等の経験 ・TOEIC 700点相当の語学力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事（教育企画） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した福利厚生制度を完備！多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています！ 【職務概要】 同社のグローバル人事部にて下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ※全ての条件を満たす方 ◆チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある方 ◆組織をまたがる施策の提案から実行までの経験がある方 [歓迎] ・事業戦略立案、事業計画策定または関連分野の経験がある方 ・データ分析に基づく意思決定や改善提案の経験がある方 ・旅行業界経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇複数の業務やタスクを同時に進めることができる方 ◇関係者を巻き込み動かす調整力をお持ちの方 ◇顧客のニーズを理解し、それに基づきプロセス改革や高度化施策を立案する力がある方 ◇経験から

仕事内容株式会社マクニカ 報酬・福利厚生制度の構築と改善を担う【人事制度企画担当】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 報酬・福利厚生・評価制度の企画運営を中心に、制度設計や改善、各種調査・分析などを幅広くお任せします。報酬制度・福利厚生・評価制度の設計と運用を中心とした制度企画業務をお任せします。社内外の調査やデータをもとに、社員のモチベーションと制度の公平性を両立した仕組みづくりに携わります。 ・報酬制度の企画・改定、調査・分析 ・福利厚生制度の運用、改善提案、導入対応 ・評価基準やインセンティ