人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容経験者募集！最高年収1000万円！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・リモートワーク（在宅勤務）可・時短勤務相談可 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィ

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築／改定のプロジェクト経験 ・あるいは、人事コンサルタントとしてのご経験 【職種名】 人事企画シニアマネージャー【グループ内のHR企画をお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 デロイトトーマツグループ各法人の人事企画を担うHRCoEグループにてHR領域の経営課題解決や対応施策の企画・実行を担っていただきます。 ■ＨＲ領域における経営課題解決 ・経営、現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定 ・上記に対する対応施策の企画／実行 ■HR領域における最先端のソリューション開発 ・経営、現場からのニーズにもとづき、トレンドや最先端の知見を踏まえたソリューシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容【オリパワン | 人事部長（CHRO候補）】創業1年で業界内トップティアに食い込む次世代エンタメ企業／人事統括 仕事内容 人事部を統括するCHRO候補として、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。 ・人事戦略の策定・実行 ・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行 ・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード ・経営層との連携と意思決定 ・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 ■以下いずれかのご経験 ・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【尚可】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 ※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人 [歓迎] ・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGか

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画のご経験 ■マネジメントのご経験 [歓迎] ・英語スキル（読み書き） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート（年収950万円～1200万円） 【仕事内容】 ■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 人事企画スタッフとして、人事制度の企画・構築を通して、従業員個々の能力開発と組織全体の活性化を支援していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・人事関連制度（等級、考課、給与）の企画・見直し ・人事関連諸規程の作成・適用 ・能力開発プログラムの企画・実行、効果測定 ・経営陣への人事戦略に関する提言・報告資料作成 ・従業員のモチベーション向上策の企画・実行 ・人事関連プロジェクトの推進（例：人事システム刷新など） ■募集情報 ＼人事の舞台で、新たな自分に出会おう！／ 「経験がないから、スタートラインに立てるか心配…」 「専門

仕事内容【組織・人材コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー候補）】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ①コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ②クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当 ※45時

仕事内容【業務内容】 こんなことができるお仕事です！ ◆人事制度企画 ・等級制度、評価制度、報酬制度などの設計・改定 ・株式報酬の企画、役員異動・報酬管理 ◆研修制度の企画・運営 ・教育プログラムの企画、効果測定、改善提案 ◆経営陣との連携 ・人事施策に関する提案・報告資料の作成 ・経営層との距離が近く、自身の意見を制度に反映可能 ◆働く魅力 ・急成長中の企業で、自身のアイデアが制度や仕組みに直結 ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャー的スピード感を両立 ・将来的には人事企画部門の責任者としてチームを牽引可能

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・設立10年以内の会社で、社員数が30～500の採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 【尚可】 ・KGIやKPI達成に向けた施策立案と実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・事実と論理に基づき業務を進められる方 ・業務改善の視点を持てる方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 原則定時退社／福利厚生月10万円／急成長スタートアップ企業 【職務概要】 本ポジションは同社の成長を支える人事領域の中核として、組織設計や制度

仕事内容住友商事グローバルメタルズ株式会社 【大手町】人事制度※マネージャー候補◆住友商事100％出資／人事戦略をリード／週２リモート可 【仕事内容】 【大手町】人事制度※マネージャー候補◆住友商事100％出資／人事戦略をリード／週２リモート可 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の企画～運用推進／週2回在宅可／福利厚生充実／中途入社者活躍中～ ■ポジション概要 人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。 ■業務内容 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発

仕事内容■仕事内容 大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 【担当業務】 AI・デジタル人材戦略の立案支援 人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 【プロジェクト事例】 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験 【尚可】 ・労務／採用業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・会社の成長に合わせた人事戦略を立案し、組織開発や人事施策の実行において、戦略的な視点でアプローチできる方 ・経営者と積極的にコミュニケーションを取りながら、組織全体をサポートできる方 【職種名】 CHRO ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 事業急拡大中次世代エンタメをリードするマーケティングイノベーター 【職務概要】 人事部門を統括するCHROとして、経営陣とと

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 【職種名】 人事リーダー候補【評価制度の改定～運用をお任せ／国内最大級のソーシャル経済メディアを運営】 【仕事内容】 人事制度の課題抽出から改定～運用までをお任せします。 ・人事制度(評価、等級、報酬)の改定、課題抽出 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案、実行 ・育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 現状、統合的な制度は一応あるものの、会社統合により制度面にばらつきがあるため、全社横断で統一された納得感の高い人事制度の設計に取り組んでおります。 各部門

仕事内容仕事内容 主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、弊社では上場と新規事業領域への拡大に向けて さまざまなプロジェクトを立ちあげており、 ①新卒採用の立ち上げ ②新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 ③情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を人事部のミッションとして日々、５名の人事メンバーが活躍しております。 直近3年間で、組織が60名から120名へと急拡大したことに伴い、 今後の拡大に耐えうる組織形成