人事 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用年収900万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 100-150名の従業員の運用管理（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等） ・担当部門のHR課題についてステークホルダーと連携し、より良い職場作りに従事 ・HRジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） ・日本語＆英語両方で問題なく仕事ができる方 ・チーム構成：約10名 （HRGA） ・日本語・英文レジュメ（必須） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【職種名】 外資系企業の人事 HRBP 【仕事内容】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など） ・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱 ・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識 [歓迎] ・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験 ・イベントの企画および運営のご経験 ・ビジネスセクターでの業務経験 【職種名】 人事【DEI/Organizational Development Specialist】 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務人事領域でのマネジメント経験 採用戦略立案経験 【職種名】 管理部門責任者(総務人事)【グロース上場/AIデータセンター事業に投資】 【仕事内容】 総務人事の責任者として、人事企画～マネジメントをお任せします。 管轄範囲は、人事・総務・労務・営業事務です。特に、採用領域は新規事業であるデータセンター事業を推進するにあたり強化していかなければならない領域ですが、専任者がおらずCFOが実務も行わなければならない状況です。採用戦略立案から実務まで一貫してお任せします。また、総務業務については役会向けの資料作成等がメイン業務となります。 ＜人事＞ ・人事組織戦略立案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 ●混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方 [歓迎] ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ●社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方 ●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方 ●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方 【職種名】 グループ人事マネージャー（給与労務・

仕事内容募集背景 業務拡大の伴う人事課題の解決、組織強化が求められています。 人事制度の改定に伴う安定的な制度の運用、要員・ポジション管理をベースとした人件費管理の適正化に対応する為の人員募集です。 仕事内容 これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務 他 配属先情報 配属

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（制度運用・要員管理）【日本生命100%子会社／実働7H】 【仕事内容】 人事制度運用と要員管理業務を中心にお任せします。 ・等級制度：7等級→13等級に細分化 ・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義 ・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義） 事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供する動きが広まっています。 また、要員管理は今後着手する領域です。 「IT導入を推進している一方で、オペレーションを行う人員が

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務人事領域でのマネジメント経験 採用戦略立案経験 【職種名】 管理部門責任者(総務人事)【グロース上場/AIデータセンター事業に投資】 【仕事内容】 総務人事の責任者として、人事企画～マネジメントをお任せします。 ＜人事＞ ・人事組織戦略立案 ・採用戦略立案～実行 ・教育・研修制度運用 ・人事制度運用（大きな制度改定・企画の予定はありませんので、現行制度の運用をお任せします。） ＜総務＞ ・株主対応、株主総会の運営、資料作成 ・経営会議/取締役会の運営、資料作成 ・就業規則運用 ・備品管理 ＜その他＞ ・管轄範囲における承認業務など ・マネジメント 管轄範囲は、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場会社または上場準備企業にて経理財務のご経験をお持ちの方 ・人事総務含む管理部門全般の業務のいずれかにおいて 責任者として携わった経験をお持ちの方（実務経験3年以上） ・日本語ネイティブレベル 【尚可】 ・ベンチャー企業、スタートアップでの管理部長などの経験 ・監査法人での監査経験（上場準備企業への監査だと望ましいがこれに限らない） もしくは上場準備アドバイザリーのご経験 ・公認会計士の資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 管理部長候補 ※土日休み 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験 [歓迎] ＜資格＞ ●社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方 ●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方 ●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方 【職種名】 【人事部門／管理職】システム関連のホールディングス会社にて労務の仕組化や各事業会社のコンサル等を担当 【仕事内容】 システム関連会社のホールディングス企業にて、グループ各社の労務業務の仕組み化や各事業会

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の構築／設計経験 人材開発の経験 【職種名】 HRBP※社長直下ポジション【IPO準備中／サスティナビリティ領域の急成長スタートアップ】 【仕事内容】 社長直下の組織で経営層と折衝しながら、人事制度のアップデートをお任せします。 【業務内容】 ・人材開発/組織開発 →経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます ・評価/報酬制度のアップデート →様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます ・異動/タレントマネジメント →それぞれの人材の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【Must】 ●四大卒以上 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 ●混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方 [歓迎] 【Want】 ・社会保険労務士資格 【職種名】 労務・給与業務の責任者 【仕事内容】 【仕事内容】 仕事内容 グループ人財統括部は、ホールディングスとして (1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 ※全てを満たしている方 ・上場企業またはIPO準備企業での経営管理・管理会計・財務の経験（5年以上） ・連結決算業務の経験 ・IR・開示業務の知識・実務経験（有価証券報告書、決算短信など） ・マネジメント経験（管理職経験3年以上） ・経営層・他部門や関係する外部企業と円滑にコミュニケーションできるスキル [歓迎] ▼歓迎要件 ・IT業界・マーケティング業界での経営管理経験 ・資金調達・M&A・投資戦略に関する知識・経験 ・内部統制・J-SOX対応の経験 【フィットする人物像】 ▼求める人物像 ・自らチャレンジングな姿勢を持ち続けている方 ・会社の成長を

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームにおいて、次のいずれかの経験をお持ちの方 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・HR tech関連のコンサルティング経験 【歓迎要件】 ■事業会社の人事経験もある方 ■人事システム関連のご経験 ■英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】 【仕事内容】 HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業または IPO 準備企業での経営管理・管理会計・財務の経験(5 年以上) 連結決算業務の経験 IR・開示業務の知識・実務経験(有価証券報告書、決算短信など) マネジメント経験(管理職経験 3 年以上) 経営層・他部門や関係する外部企業と円滑にコミュニケーションできるスキル [歓迎] IT 業界・マーケティング業界での経営管理経験 資金調達・M&A・投資戦略に関する知識・経験 内部統制・J-SOX 対応の経験 【フィットする人物像】 自らチャレンジングな姿勢を持ち続けている方 会社の成長を共に楽しめる方 経営陣のパートナーとして、数字と戦略の両面か

仕事内容【コンサルタント】日本企業の変革に挑むコンサルティングファームの中核メンバーを募集します 【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を

仕事内容 科目 放射線科 勤務内容詳細 ■ポイント ・健診施設の勤務（2026年春開院予定） ・病院等運営される法人の新規施設 ■募集科目 ：放射線科 ■勤務内容 ：読影 ■勤務条件 待遇・役職：常勤 勤務日数 ：週4.5日 勤務時間 ：月曜～金曜 8:30～16:30 ＊研究日1日 休日 ：土曜、日曜、祝日 給与 ：1,020万円～ ※卒後年数による給与形態 目安） ※ご経験年数7年目 1,020万円 ※ご経験年数10年目 1,200万円 昇給 ：人事考課制度による 休暇 ：リフレッシュ休暇3日、年末年始休暇12/30～1/3、初年度有給休暇10日 各種保険 ：健康保険、厚生年金、雇用

仕事内容仕事内容 EV（電気自動車）の目的地充電インフラの整備を基幹事業に掲げている当社。今後世界的な流れを受けて、国内でもEVシェアの向上が見込まれています。 《業務内容詳細》 2022年9月に記者会見を行い、電気自動車向け充電システムPLUGO BARを発表しております。 ユーザーエクスペリエンスの面を徹底的に磨いた製品で、既に引き合いも多数いただいております。 会社立上げの0～1のフェーズが完了し、1⇒10へという会社フェーズになっています。現在、シリーズAの資金調達のフェーズになっており、事業拡大を企図してCFO候補を募集しております。 具体的な業務内容 ・資金調達（投資家やVC等と折衝） ・

仕事内容株式会社プラゴ 【大崎】CFO候補※EV充電インフラサービス／累計資金調達額20億円／100年に一度の変革期に関わる 【仕事内容】 【大崎】CFO候補※EV充電インフラサービス／累計資金調達額20億円／100年に一度の変革期に関わる 【具体的な仕事内容】 【攻めのファイナンス／EV化重要に伴い、地方自治体・大手企業との提携実績もあり！】 ■業務内容： ・資金調達（投資家やVC等と折衝） ・財務戦略立案、予実管理、管理会計の構築運用 ・経理関連業務 ・上場に向けての内部統制の仕組みの構築、会社の規定等、体制の整備 ■採用背景： 会社立上げの0～1のフェーズが完了し、1⇒10へという会社

仕事内容仕事内容  組織体制強化のための増員募集となります。 ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案 ・ゲーム開発職の人材採用の強化 ・国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ・グループ会社への採用コンサル業務 採用要件  ・両面型転職エージェントにてゲーム事業領域(日系・外資共に)の採用を5年以上担当していること ・ゲーム会社にて事業(人事以外)領域の経験が3年以上ある