東京都品川区の人事 年収900万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材採用活動全般の企画および実行の経験 ■人事制度等の社内諸制度の改善・提案経験 ■経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ■メンバーマネジメント経験（管理職経験あれば尚可） ■優れたコミュニケーションスキルおよび柔軟性を兼ね備えた方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■バックオフィス部門（人事/総務/経営企画等）における幅広い業務経験 ■上場企業での勤務経験 【職種名】 【目黒駅近】人事部門責任者 【仕事内容】 【目黒駅近】人事部門責任者～ファッション×人×IT の融合／ライブコマースで急成長中／ワークライフバランス充実 当社グループでは、日本初

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験（規程整備、労務是正、リスク対応を自ら推進した経験） ・人事制度の運用・定着経験（現場マネージャーと対話しながら運用・定着を回した経験） ・ベンチャー／スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・IPO準備～達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、社労士、弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（制度運用・要員管理）【日本生命100%子会社／実働7H】 【仕事内容】 人事制度運用と要員管理業務を中心にお任せします。 ・等級制度：7等級→13等級に細分化 ・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義 ・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義） 事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供する動きが広まっています。 また、要員管理は今後着手する領域です。 「IT導入を推進している一方で、オペレーションを行う人員が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画/改定経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（管理職）【人事制度・要員管理メイン／実働7H／日本生命G】 【仕事内容】 人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。 【業務内容】 ・人事企画・制度運用 等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善 経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進 ・要員管理・人件費管理 適正要員の把握と配置の考え方の整備 全社視点の人件費管理の設計・運用 ・就業規則・人事関連規程の改定 法改正/制度改定に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ◆人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 ・ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可要件・スキル】 ◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ◇経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ◇建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ◇現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ◇人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進

仕事内容■仕事内容 組織および人材開発を幅広く、かつ経営及び現場と一体となり推進するCHRO候補として、以下の業務をお任せいたします 【具体的には】 ・企業理念の浸透 ・組織設計 ・人事制度の設計と運用 ・組織開発および人材開発(マネージャーレベルの人材育成) ・労務管理 ・各種採用ポートフォリオの最適化と採用広報の戦略策定 ・オンボーディングプロセスの設計 ・人件費関連予算作成および管理 ・HRチームのマネジメント ■諸手当 通勤手当

仕事内容オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社 【品川区】人事総務部責任者◆経営会議参加・人事戦略立案など経営参画◆国際物流企業の日本法人／退職金有 【仕事内容】 【品川区】人事総務部責任者◆経営会議参加・人事戦略立案など経営参画◆国際物流企業の日本法人／退職金有 【具体的な仕事内容】 【初の人事総務部GM募集／経営陣と共に日本法人の組織運営・人材戦略を牽引／年俸1,500万円～1,600万円／正社員】 ■業務概要 当社の日本法人にて、人事総務部のGeneral Manager（管理部門責任者）として、経営陣の一員として組織運営・人材戦略をリードしていただきます。従来は兄弟会社

仕事内容【Findy 転職事業部】組織コンサル×事業開発（エンタープライズ戦略） ▼仕事内容 ■ 仕事内容・ミッション 業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。 ＜STEP 1｜課題の発掘＞ ・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計 ＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞ ・開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走 ＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞ ・頻出課題・評価

仕事内容募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適

仕事内容"人事制度・評価制度の企画および改善と、メンバー4名のマネジメントをお任せします。現在は、評価基準の捉え方や運用方法が部門ごとに異なり、評価結果にばらつきが生じていることが課題です。制度の見直しや運用改善には着手しているものの、人事部長が課長業務を兼務しており、リソースが不足しているため、十分なスピードで推進できていません。そのため、入社後は既存制度や各部門の運用実態を把握したうえで、評価基準の統一や現場管理職への制度浸透など、足元の課題解決から着手していただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・人事課題の分析および改善施策の立案・実行 ・等級制度、評価制度を中心とした人事制度の企画・改定

仕事内容株式会社レイヤーズ・コンサルティング 人事企画ディレクター◆組織設計と制度運用の中核を担うポジション◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 人事企画ディレクター◆組織設計と制度運用の中核を担うポジション◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～日本発独立系のコンサルティングファーム／福利厚生充実～ ■募集要項 コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。 レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。 今回のポジションでは、評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上） ・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断） ・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績 ・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験 ・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験 ・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力 ・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力 ・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・急成長スタートアップ（シリーズA～B）での採用リード経験 ・ピープル／カルチャー領域（評価

仕事内容トオカツフーズ株式会社 【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！ 【仕事内容】 【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！ 【具体的な仕事内容】 ～成長する食品メーカーで経営に近い立場から組織変革をリード／日清製粉期待の成長事業／手当充実～ ■当社について 当社は1968年創業、2019年より日清製粉グループの一員として事業を展開する総合食品メーカーです。コンビニ向け弁当・おにぎり・惣菜を主力に、「常温・冷蔵・冷凍」の全温度帯の商品を手掛けており、共働き世帯の増加や高齢化を背景に拡大を続ける中

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 [歓迎] ・組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見 ・新規事業・新

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれかのご経験 ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません） ・戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方） ・HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験 [歓迎] ■新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験 ■エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理部門を幅広く管掌された経験（経理・法務・総務・人事など） ※全ての経験が必要な訳ではありません。ご経験や強みに応じてフォーメーションを検討する想定です。 【職種名】 コーポレート本部長候補【1000万円～／IPO準備の中核ポジション】 【仕事内容】 ガバナンス体制の強化を中心に、管理部門全体の統括をいただくことを期待しています。 ・ガバナンス体制の構築 ・コーポレート本部（経理・総務・労務・情報システム・法務）の統括マネジメント ・金融機関・証券会社との折衝 ・監査法人との折衝 ・IPO準備 ・子会社統制 ・メンバーの採用・育成・評価 ・会議体運営（取締役会、経営会

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人財戦略および組織設計の実行責任者（年収1280万円～1490万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大型システム導入やPMO、新規事業の戦略企画、業務改善・BPR、組織人事変革、M&Aなどのプロジェクトで、得意分野や関心に合わせてPJリードを任せていただきます。自立した高い遂行力を持つコンサルタントが集まる環境で、チームを率いてクライアントに確かな成果を届ける経験を積めます。スタートアップの組織づくりにも関わり、案件の型化や人材の採用・育成方針の策定と実行を通じて