人事 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用年収900万円〜

仕事内容■会社名 東京都品川区の法人 ■メインキャッチ 人事・総務・労務/品川区/正社員 ■コメント 【東京都】HRBPの募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人事・総務・労務 ■仕事内容 HRBPとしてご活躍いただきます ■給与 年収例：500万円~1000万円 ■給与備考 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）： 固定残業手当（20時間/月）： 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します ■勤務地 東京都品川区 ■交通アクセス 「五反田駅」より徒歩3分 ■勤務時間・曜日 10:00～19:00 ●勤務時間 フレックスタイム制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100 名以上の企業における人事領域の経験(7 年以上) ・ 7 名以上かつ複数下部組織の組織マネジメント経験(5 年以上) [歓迎] ・マーケティング系・IT 系企業での人事経験 ・上場企業での人事業務経験 ・ 総務・情報システム領域のマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ・経営層と忌憚なく議論し、経営視点で人事戦略を立案・推進できる方 ・課題を見極め、データに基づいた意思決定ができる方 ・困難な状況やイレギュラーな事象にも自ら率先し柔軟かつ迅速に対応できる方 【職種名】 【人事総務部・部長／ソニーグループのマーケテ

仕事内容募集背景 業務拡大の伴う人事課題の解決、組織強化が求められています。 人事制度の改定に伴う安定的な制度の運用、要員・ポジション管理をベースとした人件費管理の適正化に対応する為の人員募集です。 仕事内容 これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務 他 配属先情報 配属

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 ※全てを満たしている方 ・100名以上の企業における人事領域の経験（7年以上） ・7名以上かつ複数下部組織の組織マネジメント経験（5年以上） [歓迎] ▼歓迎要件 ・マーケティング系・IT系企業での人事経験 ・上場企業での人事業務経験 ・総務・情報システム領域のマネジメント経験 【フィットする人物像】 ▼求める人物像 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ・経営層と忌憚なく議論し、経営視点で人事戦略を立案・推進できる方 ・課題を見極め、データに基づいた意思決定ができる方 ・困難な状況やイレギュラーな事象にも自ら率先し柔軟かつ迅速に対応できる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 [歓迎] ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【職種名】 【部長】人事制度・企画 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【仕事内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア採用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事部長候補【40代50代活躍中／部長へのキャリアパスあり】 【仕事内容】 採用戦略立案～実行を中心に幅広くお任せします。部長は再雇用にて従事しているため各種決裁や承認をメインで行っており、課長クラスにある程度の裁量を渡している組織運営となっています。メンバーも少数精鋭のため、採用実務も担っていただきます。 ・人事戦略、採用戦略の立案 ・新卒、中途採用における人材要件やペルソナの設定 ・採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツ制作、効果測定 ・従業員のスキル向上、キャリア成長に向けた育成計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・タレントマネジメント領域における業務経験(5年程度目安) ・人事または関連部門でのマネジメント経験(人数は不問です) ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 【最終学歴】 大卒以上 [歓迎] . 【職種名】 【日系グローバル上場企業】タレントディベロップメントオペレーションマネージャー_課長クラス 【仕事内容】 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験 ・要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験 [歓迎] ・リーダー・マネジメント経験 ・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場会社または上場準備企業にて経理財務のご経験をお持ちの方 ・人事総務含む管理部門全般の業務のいずれかにおいて 責任者として携わった経験をお持ちの方（実務経験3年以上） ・日本語ネイティブレベル 【尚可】 ・ベンチャー企業、スタートアップでの管理部長などの経験 ・監査法人での監査経験（上場準備企業への監査だと望ましいがこれに限らない） もしくは上場準備アドバイザリーのご経験 ・公認会計士の資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 管理部長候補 ※土日休み 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の構築／設計経験 人材開発の経験 【職種名】 HRBP※社長直下ポジション【IPO準備中／サスティナビリティ領域の急成長スタートアップ】 【仕事内容】 社長直下の組織で経営層と折衝しながら、人事制度のアップデートをお任せします。 【業務内容】 ・人材開発/組織開発 →経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます ・評価/報酬制度のアップデート →様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます ・異動/タレントマネジメント →それぞれの人材の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか（5年以上） ■人事・組織コンサルタント経験 ■大手企業人事部門管理職（課長、マネジャー）経験 【働き方】 ■フリーアドレス：本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。新聞やビジネス誌、書籍を多数用意しています。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ■テレワーク：入社年次、職種などにかかわらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験 ・要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験 [歓迎] ・リーダー・マネジメント経験 ・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる

仕事内容スプレーイングシステムスジャパン合同会社 東京◆管理部門責任者（人事・総務・経理）ニッチトップ／多岐に活躍するスプレーノズル／世界シェアNo1 【仕事内容】 東京◆管理部門責任者（人事・総務・経理）ニッチトップ／多岐に活躍するスプレーノズル／世界シェアNo1 【具体的な仕事内容】 【世界トップシェア／世界的ノズルメーカー・米国スプレーイングシステムス社の100％出資日本法人／年間休日122日／福利厚生充実】 ■業務内容： 管理部（経理課・総務人事課を統括する部門）の次期責任者として勤務いただきます。現在の同部門責任者が2026年前半に定年退職を予定しており、その後任となります。現責任者

仕事内容株式会社レイヤーズ・コンサルティング 【目黒】人事企画シニアマネージャー／日本発の独立コンサルファーム 【仕事内容】 【目黒】人事企画シニアマネージャー／日本発の独立コンサルファーム 【具体的な仕事内容】 コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であるため、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性がより一層高まりつつあります。 そこで今般、人事部門の強化のため新たな人材を外部からお迎えしたい

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 [歓迎] ・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に3年以上携わった経験 ・50名以上のエンジニアリング組織のマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走でき

仕事内容株式会社ＡＢＣ店舗 【大崎】総務マネージャー◆年休125日／完全週休二日（土日祝休）／IPO準備中／早期にキャリアップ 【仕事内容】 【大崎】総務マネージャー◆年休125日／完全週休二日（土日祝休）／IPO準備中／早期にキャリアップ 【具体的な仕事内容】 【転勤無/IPO準備中/年休125日/土日祝休/創業以来120%成長のビジネスモデルで安定性◎】 ■仕事内容 現在当社はIPOに向けて管理体制の強化に取り組んでおります。 上場後の更なる成長加速も見据えて、仕組化による効率化にも取り組んでいく必要があり、経験を活かして当社の成長を管理部門側から牽引して頂くことを期待しています。 当

仕事内容【主な業務内容】 1. Sales & Marketing部の構築、営業チームの創設、営業目標(収入+利潤)の達成などに関する業務の 統括 2. 日本のビジネスを開拓し、維持するとともに、顧客へのサービス提供を行う 3. 国内外のビジネス、特色ある経済製品を見極め、深掘りし営業戦略を策定し、営業目標を達成する。 4. 顧客と良好な関係を築き、顧客のニーズを理解し、チームを率いてカスタマイズされた物流ソリューションを提供す る。 5. 市場調査、市場情報を収集し、チームを率いて当社の製品開発と市場に向けた営業戦略を策定する。 6. 経営陣とSF中国と密に連携をし他部署を巻き込み業務を拡大する 7

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 [歓迎] ・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に3年以上携わった経験 ・50名以上のエンジニアリング組織のマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走でき

仕事内容仕事内容 グローバルプロデュースチームの人事管理 採用要件 ・ゲーム会社で5年以上のマネージャー経験（部下5人以上） ・英語ビジネスレベル以上 ・高いコミュニケーション能力 ・マルチタスク能力 歓迎スキル ・コンシューマータイトルのプロデューサー経験 ・外国籍スタッフのマネジメント経験 ・人材育成が好きな方 雇用形態 正社員 ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。