人事 時短勤務あり - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 【業務内容】 ・人事ディビジョン（制度企画・組

仕事内容【採用背景】 総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、今回はその2つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補（課長／副部長クラス）を募集いたします。 【業務内容】 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 ▼総務人事課 ・人事業務 - 採用（新卒・中途） - 雇用管理 - 研修 - 人材（組織）配置 - 人事評価 - 人事制度企画立案 ・労務業務 - 勤怠管

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事責任者【人事組織の立ち上げ／配膳ロボットで人手不足に貢献】 【仕事内容】 採用戦略を中心に、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ・採用戦略の立案と実行、採用チャネルの運用 ・人事制度企画（等級・評価・報酬制度に関する議論・設計） ・事業成長に合わせた人材要件の定義、人材ポートフォ リオ設計 ・組織開発（Mission/Vision/Valueの浸透施策、リーダー育成） 直近、エンタープライズ営業の新組織を立ち上げており、営業メンバーの採用が優先事項となっております。その他にも、同社製品のサポートエンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育・研修体系の構築に関わった経験 ・研修の運営経験（実際の研修のFacilitationやLogisticsの運営） ・製造業での業務経験 ・国内出張が可能な方 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点程度以上） ・キャリアカウンセラー、または産業カウンセラーの有資格者 ・タレントパレットの操作に慣れている方、または類似するHR System toolの操作に抵抗のない方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・優れたコミュニケーション能力を有している方 ・幅広い階層、年齢層の方と

仕事内容<仕事内容> 【人事/企画】年休124日/フレックス/東証プライム上場 業界TOPクラスのシェア 配属部門：人財部 人財グループ 担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名） ■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ ■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート ■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用 ■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる ※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり <給与> 年収550万円～760万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間8:30 ～ 17:15

勤務時間固定時間制 10:00～17:00 ※休憩は６０分。※９：００～１７：３０の勤務も相談可能です。

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 採用を主軸にリトプラブランドの成長を加速させる！人事担当 リトプラ事業の急拡大フェーズにあり、エンジニア、企画者、運営、店舗スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を強化しています。この成長を支える2人目の人事担当として、採用を主軸に、人事制度の設計など幅広い業務に挑戦し、ご自身のキャリアを広げていける方を募集します。 ※オフィス出社とリモートのハイブリッド勤務になります！ 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。 ◆採用 ・採用戦略設計 ・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検

勤務時間9:00 ～ 17:00

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 採用計画の策定やKPI設計による基盤強化を軸に、現場・外部パートナーとの連携を通じた採用成功率の最大化と、人事労務オペレーションの品質向上をお任せします。 【具体的には】 ・採用領域(中途採用中心) 採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) 採用KPI設計 RPO・紹介会社との連携・ディレクション 候補者対応・カジュアル面談対応等 ・労務・人事オペレーション 入退社手続きのサポート 等 ・その他 採用広報（SNS・社員インタビュー企画） 等 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 【就業場所変更の範囲】 全国の当社

勤務時間8:45 ～ 17:15

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 [歓迎] ・IT業界での就業経験 ・新卒採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/研修】新卒研修企画・実装リーダー/リモート可（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒30

仕事内容【募集背景】 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報／ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談／面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間10:00～18:30 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間09：00-17：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。■基本的に発生しません

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・営業経験または営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ※現在、人事として採用目標を追いかけていらっしゃる方も、もちろん歓迎です！ 【職種名】 人事（ハイクラスエンジニア採用担当）【人事・IT未経験歓迎リモート併用可能大手取引多数】 【仕事内容】 主に経験5年以上のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当します。 【業務内容】 ・エージェントを活用した人財の獲得 ・リファラル（社員紹介）を活用した人財の獲得 ・Web、メディアおよびイベントを活用した人財の獲得・育成 ・キャリア採用活動に関わる企画・実行業