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製造スタッフ/賞与年5カ月分実績/未経験でも月給28万円以上

万能工業株式会社

  • 愛知県 安城市

  • 年収437万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容万能工業株式会社 製造スタッフ/賞与年5カ月分実績/未経験でも月給28万円以上 【求人要約】 未経験歓迎!創業75年の安定基盤のもと成長可能 賞与年5カ月(今年度実績)&月給28.3万円以上 働きやすさ◎『健康経営優良法人2025』認定 【仕事内容】 【トヨタ品質管理賞受賞実績あり】自動車向け鍛造品の製造(熱間鍛造・熱処理)を担当します! 【具体的な仕事内容】 自動車の走りを支える“シャシー”や“トランスミッション”。運転する人の目には触れないけれど、車の安全性を左右する重要部品があります。 万能工業がつくり続けてきたのは、そうした精度の高さと強度が求められる鍛造素材。縁の下の力

人気

総合職(事業推進・共済金支払など)/年間休日127日

全国労働者共済生活協同組合連合会(こくみん共済 coop <全労済>)

  • 福岡県 福岡市中央区

  • 年収460万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 交替勤務制
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容全国労働者共済生活協同組合連合会(こくみん共済 coop <全労済>) 総合職(事業推進・共済金支払など)/年間休日127日 【求人要約】 ■社会に役立つ保障を届ける、非営利の共済生協 ■SDGsにも取り組み、未来志向の事業を推進 ■充実の研修制度で、成長をしっかりサポート 【仕事内容】 <階層別研修や動画学習サービス多数あり!>幅広いフィールドで学び、組合員を支える共済の仕事 【具体的な仕事内容】 ― こくみん共済 coopのシゴトとは? ― こくみん共済 coopは、全国の組合員(お客さま)に “もしも”と“これから”に備える共済を提供する協同組合です。 あなたにお任せしたい

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熊本市南区人事・中途採用~地場有力企業/年休124日/残業少なめ~

株式会社同仁グループ

  • 熊本県 熊本市南区 流通団地 / 平成駅 徒歩約19分

  • 月給28万円〜43万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【アピールポイント】 [熊本市南区]人事・中途採用~地場有力企業/年休124日/残業少なめ~ 【仕事内容】 当社の人事・採用担当として、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・採用戦略の策定と実行 各事業部の経営層や事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義します。 データに基づいた採用戦略を企画・実行し、組織全体の成功を支える基盤を構築します。 ・採用プロジェクトのリード 採用チーム全体のパフォーマンスを最大化するため、業務管理、KPI設定などを主導します。 ・新たな施策の企画・推進 グループ全体の採用課題を特定し、求人手法や選考プロセス、内定者フォローなどの改善・改

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