人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事／人事 人材開発 社員研修からタレントマネジメントまで 年間休日127日 土日祝休み 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントを担って頂きます。 具体的には ■各種研修や人材育成施策の実施 階層別研修・専門研修等の企画と実行（講師業務は除く） ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■キャリア形成支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務 【仕事の魅力】 ■グループ売上600億超の成長企業にて人材育成にゼロから関われるポジションです。 ■希望に応じて、企画力

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 [歓迎] ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発／人事戦略部】幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画または人材開発に準ずる実務経験 ・経営層と円滑なコミュニケーションが図れる方 ・Excel（関数を用いたデータ管理）、PowerPoint（付議資料作成）の実務スキル 【尚可】 ・コンサルティング業界での実務経験 ・社内外での研修講師の登壇経験 ・人事制度の策定経験 ・プロジェクトリーダー以上の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 全社俯瞰の視点と事業部門への共感力をバランスよく持ち、自らの意志を持って物事を柔軟に進められる方 【職種名】 【東京：リモート】人事企画（人事制度設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のようなご経験を3年以上お持ちの方】 ・エンジニア領域の中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途入社者のオンボーディングなど、人材開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 ※リモートOK※人事【採用～人材開発】フレックス勤務もOKで働きやすさ◎上場大手人材系企業 【仕事内容】 【事業部独自の人事をお任せ】エンジニア領域の採用経験をお持ちの方、お待ちしています！ テクノロジー本部専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般 ・入社後のオンボーディング

仕事内容■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） [歓迎] ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発課（人事領域幅広）】東証プライム/高待遇企業/若手（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Position Overview/Job Description HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 Key Responsibilities (主な役割と責任) ・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援 ・採用

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容センチュリーメディカル株式会社 【伊藤忠グループ】人事（採用・人材開発）／リモート有／土日祝休／年休124日 【仕事内容】 【伊藤忠グループ】人事（採用・人材開発）／リモート有／土日祝休／年休124日 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠商事の医療機器部門から独立した医療機器専門商社／在宅勤務可能／土日祝休み】 伊藤忠商事の医療機器部門から独立した医療機器専門商社として、安定した事業基盤を持つ当社では、働き方改革やDX推進など、組織の進化に向けた取り組みを積極的に進めています。 入社後まずは採用業務（新卒・中途・派遣）を中心にご担当いただくポジションです。 人事総務グループにて、主に以下の業

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集背景 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験 【職種名】 【人事】急成長IT企業の人材開発を牽引@東京都 【仕事内容】 新卒社員の内定後-入社、その後の若手人材の活躍支援まで同社の人材育成戦略を一気通貫でお任せします。 ■新卒社員の育成におけ

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月曜日～木曜日 実働６時間 （２）金曜日 実働５時間 ※ 業務の都合により超過勤務が生じる場合があります。 ※ 勤務時間については変更する場合があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） 有給休暇は採用時に１０日付与

仕事内容大臣官房国際課における事務の補助業務（会計処理、 会議・イベントの準備・運営支援、資料作成（図・ 表・グラフを含む）、情報・データ収集、連絡調整等） 〈変更範囲：変更なし〉 ＊応募書類必着日：令和８年３月３１日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験3年以上 （特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方） ・広報・インターナルコミュニケーションの経験 （社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験） ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 （企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験） ・人材業界の営業/CS出身者 （クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人） 【必須スキル

仕事内容急成長中の個別指導塾「代々木個別指導学院」を運営する企業にて、人事採用担当を募集。アルバイト講師採用からスタートし、将来的には正社員採用や人事全般へキャリアアップ可能なポジションです。教育業界の成長企業で、採用スキルと組織づくりの両方を磨けます。 【応募条件と歓迎スキル】 ◆必須条件 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・採用業務に関わった経験 （例：アルバイト採用、人材派遣、採用アシスタントなど） ◆歓迎スキル ・人事経験（新卒・中途採用） ・教育業界での就業経験 ・人材業界での経験 【求める人物像】 ・人と関わる仕事が好きな方 ・組織づくりや採用に興味が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人事経験 ・人財育成分野でのご経験（2年以上） 人事部門で人材育成に関わるPJを主体的に携わったご経験のある方を求めています。 【歓迎経験・スキル】 ・IT業界でのご経験 ・コーチングやファシリテーションの知識・実績 ・キャリアコンサルタントの知識・実績 【求める人物像】 私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。 組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。 ・業務上の課題について主体的に会話ができる方 ・多様な価値観・背景を尊重し、柔軟なコ

仕事内容【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など ▼仕事内容 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●