東京都の人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の"記憶"課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門集団です。人事に関するあらゆる課題に関して、ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担う事が当社の使命であ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容【人事スタッフ】人事経験不問◎意欲ある人材を採用します！／完全週休二日制（土日祝休）／休暇制度・福利厚生充実／残業平均10h／東京都港区／駅徒歩3分〜 ▼仕事内容 主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 11:30-20:30/休憩60分 13:30-20:00/休憩30分

仕事内容免税手続きとゲストカード発行

仕事内容あなたの適性に応じて、以下のような多様な業務をお任せします。 興味や経験に応じて、ステップアップも可能です！ ️️ ️ 組立作業：電動ドライバーなどを使った機械や部品の組み付け作業 ️ 検査業務：完成品の目視検査・寸法測定・動作チェックなど ️ ピッキング・仕分け：部品や資材の選別・供給・棚入れ作業 ️ 梱包・出荷準備：製品の箱詰め・ラベル貼り・伝票チェック ️ 機械オペレーター：装置に材料をセットしてボタンを押す簡単な操作 ️ 製造補助：現場のサポート作業、材料の運搬・補充・清掃など ️ ライン作業：流れ作業での部品組付けや検品などの軽作業 ️ 溶接・加工（希望者）：金属部品

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現の

仕事内容こんなことやります ■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。 入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。 制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。 監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。 そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介（通訳者がいます）、入国時に生活立ち上げ支援など、幅広い業務を通じ外国人材及び企業をサポートしていただくことになります

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人材開発・能力開発関連の実務経験 【職種名】 人材開発リーダー【会社ビジョンに基づいた人材開発戦略の策定をお任せ】 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■人材育成施策の企画・実施 階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策の企画と実行（講師業務を除く） ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

仕事内容複数の人材系サービスを提供する弊社において、 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。 採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。 また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、 弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、 「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。 【提供サービス】 ▼現在提供しているサービス ・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介） ・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容【教育部】 ▼仕事内容 ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。 事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。 今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。 一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験 【職種名】 人事企画・人材開発担当 【仕事内容】 当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。 具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。 さらに、

仕事内容人材開発・エンゲージメントマネージャー｜研修・定着・社員LTVを向上 ▼仕事内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。 事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。 今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル、年齢、前職給を充分に考慮の上、優遇します。 ※面接時に希望年収額をお聞きします。 ■給与改定：年1回（7月） (正社員) ▼勤務時間 09:30~18:00 (東京都中央区) ▼休

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・研修設計やプロセスの企画経験 ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材開発・育成担当として主に以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 主に日本企業の海外展開を支援する、総合コンサルテ