人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00~16:00/10:00~17:00/09:30~15:30/09:30~16:30/09:30~17:30 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2000円~ 仕事内容： 15年連続黒字経営の安定成長IT企業で、人事労務業務をお任せいたします！ 人事労務業務が未経験でも、バックオフィス業務(管理部門)の経験をお持ちの方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・就業規則各種規定の見直し ・入退社の手続き ・社員からの相談窓口対応 ・人事評価 など ※経験者優遇 ※社会保険手続き・給与計算などは、社労士事務所にアウトソーシングしております。 アピールポイント1 高時給2,000円以上♪プライベートに合わせて選べる曜日＆時間（平日週4日～・1日5時間～） ●高時給2,000円以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・育成経験 ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 【職種名】 人材開発担当【圧倒的な成長環境／創業以来黒字経営】 【仕事内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 ■人事企画 経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 全社的な育成ニーズの把握と分析 各階層・職種別育成体系の構築・運用 研修効果測定と改善策の検討・実施 タレントマネジメント、サクセッション対象者へ

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容?人事経験者必見！【HRBP】全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナーに挑戦しませんか？ 全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。 組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。 ※今回は採用業務や労務業務は対象外です。ただし、将来的に採用業務はお任せする可能性があります。 ▍具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定 ・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行 ・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案 ・経営幹部・部門長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、 ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発の実務経験 ・日常会話レベルの英語力 【職種名】 工場部門専任HRBP＜定年65歳＞【サーモン加工工場の人材開発を通して食業界へ貢献】 【仕事内容】 工場部門専任のHRBPとして以下をお任せいたします。 ・工場部門の人材開発 ・能力開発の仕組み作り ・従業員のスキルの棚卸とコンサルテーション ・業績評価と報酬マネジメント（昇給、賞与、時給） ・適性人員を安定的に確保する体制の整備（正社員、派遣、パートタイマー、特定技能実習生）および定着施策 ・エンプロイーリレーション ・その他工場のニーズに応じた人事サービス ※工場長は海外の方のため、メールや会議などでの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験 ・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・IT関連企業での採用経験 ・オウンドメディアに関する知識、経験 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念・ミッションに共感し、今後の成長にオーナーシップを持って取り組める方 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変革を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しております

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・四年制大学卒以上 ・事業会社における研修担当の経験（3年以上） ・研修運営の経験 ・人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験 [歓迎] ・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力 ・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力 ・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力 ・より良いものを追及する主体性 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 人事としての専門性を高めたい方 【職種名】 ＜人事・人材開発・研修＞【2兆超え・プ

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週3日勤務 新宿小田急 化粧品カウンター中国語日本語通訳 新宿小田急化粧品カウンター中国語日本語通訳および付随業務 英会話できれば尚可 <給与> 時給1,500円～1,500円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> その他 ３勤務４休制/週 週3日勤務、週4日休 <勤務地> 東京都新宿区西新宿 新宿 JR東日本・京王電鉄・小田急電鉄・東京メトロ・都営地下鉄 新宿駅 <福利厚生> ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社やコンサル業界での人材育成、研修の戦略策定、企画のご経験3年以上 【歓迎条件】 ・企業グループ全体の人材育成、研修の戦略策定、企画のご経験 ・人的資本経営関連業務のご経験 ・M&A後の統合プロセス（PMI業務）のご経験 【職種名】 【東京・大阪】人材開発部・人材育成担当（総合職）/正社員/大手総合不動産会社 【仕事内容】 日本を代表する大手総合不動産会社において、グループの人材戦略・人材育成方針の策定などを担当いただきます。 各グループ会社との連携が求められるポジションです。 ■人材育成担当（総合職） 同グループ全体のの人材戦略

仕事内容【採用人事/週1日/フルリモート】採用代行支援サービスにおけるRPO業務案件 【業務内容】 ■業務内容 クライアント企業の採用活動をトータル的にサポートする採用代行支援サービスのオペレーションの部分をお願いいたします。 - 求人情報の作成および掲載 - 求職者へのスカウト送信 - 応募者との面接日程調整 - 応募者の進捗管理および報告 - 応募者フォローアップおよび関連業務 - 内定者フォローアップおよび関連業務 など、その他採用代行支援サービスに関わるサービス全般をお任せ致します。 ■稼働条件 ・月32時間 ・フルリモート ・平日、以下の時間帯で月～金まで毎日稼働可能な方 【サービ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞不動産ファンド ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデルを手掛ける企業となります。 2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、 創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 【当社組織について】 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組

仕事内容・採用業務におけるオペレーション全般（面接日程調整、応募者とのメール・電話連絡など） ・業務委託先のコントロール ・採用業務における、分析／効果検証 ・エージェントとのリレーションおよび採用媒体（ビズリーチなど）の運用および管理 ・契約書締結、請求書対応 ・その他、人事部門における付帯業務 在宅勤務：一部在宅可（週1~4日） 特徴：社員登用あり/在宅勤務(テレワーク)OK/フレックス制あり/学歴不問/服装自由/離職率5%未満/障害のある社員が在籍している/年間休日120日以上/第二新卒OK/ハイキャリア/転勤なし 【LITALICO仕事ナビの求人の特徴】 LITALICO仕事ナビでは、障

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 (1)人事未経験者 ■ITエンジニア経験、またはIT営業経験、または人材業界経験がある方 (2)人事経験者 ■人事経験1年以上、またはエンジニアとしての人材育成orリクルート経験1年以上 【歓迎スキル・経験】 いずれか一つでも当てはまれば歓迎 ■IT業界における採用／育成経験 ■40名程度の小規模組織での人事経験 【職種名】 【人事（採用／人材開発領域）】採用実務未経験OK！SE・営業からのキャリアチェンジ歓迎！ 【仕事内容】 当社のプロダクト「GS8」は、AIからDXまで様々な領域で業界を代表するような実績を積み上げてきま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発経験 ・研修開発会社での企画開発経験(※研修会社の営業のみの経験者は対象外となります) 【尚可】 ・事業会社で人事という切り口から既存社員が中長期的に活躍できるフィールド作りにご興味をお持ちの方 ・人材開発を事業会社でチャレンジされたい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー候補（人材開発） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備中の急成長不動産会社】年休123日、

勤務時間シフト制 8:30～17:00（休憩45分） ＊休憩時間45分（11:45～12:30） ＊勤務時間・開始日は応相談 9:45～15:30勤務（5ｈ）、8:45～15:30、9:45～16:30（6ｈ）勤務も可能です！

仕事内容SBSグループの中核を担う会社での人事アシスタント。短時間勤務も可能！ スキルアップに繋がるやりがいのあるお仕事！ 完全週休二日制（土日祝休み） 年末年始・お盆・GW休暇有 面接1回！WEB面接OK！在宅勤務制度有 駅徒歩5分／ドラマ撮影にも使用された綺麗なオフィス SBSグループの中核を担う会社にて、人事アシスタント業務をお願いします。 【具体的には】 ・社会保険の取得・喪失手続き、各種届出 ・財形貯蓄や生保・損保をはじめとした各種厚生関係事務処理 ・人事関連システムへの従業員データ入力（給与、賞与からの保険料・掛金等の引去り業務） ・従業員や関係先とのメール、電話対応 【おすすめポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康管理経験（2年以上） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） [歓迎] ・人事労務管理経験（1年以上／採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対