労務管理 - 福井県 の求人・仕事・採用

仕事内容社会保険労務士業務・コンサルタント業務 ・社会保険労働保険手続に関する業務 ・労務管理の相談指導等に関する業務 ※業務拡大に伴う増員による募集になります。 変更の範囲：変更なし ◎応募の際には、ハローワークで紹介状の交付を受けてください。

仕事内容タイトル: スタッフ労務管理／福利厚生充実／土日祝休み このお仕事の特徴: 未経験者歓迎 勤務先名: 株式会社エーオーシー 職種: スタッフ労務管理 仕事内容: 【正社員募集】 教育研修、福利厚生、ともに充実！ ・1分単位でのタイムカード計算 ・残業しても基本は19:30までに退社 ・お盆、年末年始の長期休暇 ・有給取得の推奨 ・毎月第3金曜日の17時退社 ・おやつタイムあり ・育休、産休の推奨（取得実績あり） ・2年に1度の社内旅行（海外など） ・社内イベントあり ・毎年の昇給 ・年2回の賞与 既に関係性ができているお客様への訪問や面談、派遣スタッフ管理がメインのお仕事です

仕事内容福井太陽株式会社 ◇未経験歓迎◇【人事労務】＊転勤なし＊OJTあり＊土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【OJT形式で学べる環境あり◎】当社の人事労務担当として、社内の勤怠管理や労務関連、環境の管理に関わる業務などをお願いします！《メイン業務》 ◇社内の勤怠管理や人事労務関連業務 ◇社員の就労に関する相談窓口の業務 ※一部、スポット業務として工場施設の保全管理や外部業者との 打ち合わせを実施しますが、技術的な部分については親会社主導で 建物設備の保全計画を立案・実行するため、ご安

仕事内容管理部で労務管理業務 あわら市にある大きく成長を遂げている企業様内で社員の労働関係の事務業務全般のお仕事になります 一般的な勤怠管理や給与計算、社会保険関係の手続き、就業規則等の管理に関する労務全般に携わっていただきます 勤務シフトは自分で作成の為、希望休は取りやすいです 今、成長著しい企業様の屋台骨を支える労務事務の求人となり、今までの経験やスキルを発揮したいと転職をお考えの方にオススメ求人！ 20代・30第・40代が多く活躍しておりますが、子育てママや家族介護の方にも優しい急な休みにも柔軟に対応♪ 人材育成や福利厚生面等の働く環境整備に特に力を入れているので気持ち良くお仕事出来ます！

仕事内容＊労働者派遣事業における 新規、既存先企業のアドバイザー業務 ＊派遣社員とのコミュニケーションを取り組む労務管理 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【アピールポイント】 【あなたにぴったりなお仕事をコーディネート】 お仕事探しなら【アイル】におまかせください！ 労務スタッフを募集します！ ■専門知識不問 ■土日祝完全休み ■残業なし ■応募書類の書き方や試験対策もアドバイス ■多彩な職種から、あなたに合った仕事をご紹介 ■地元密着で、通いやすく続けやすい職場が豊富 【仕事内容】 税務・法務・労務・会計・アドバイザリーサービスなど、多種にわたる経営支援、育成サービス 業務拠点：福井事務所、武生事務所、敦賀事務所、富山事務所、日の出事務所（東京） 税務・法務・労務・会計・アドバイザリーサービスについて、専門家がワンストップで質の高いサ

仕事内容【人事（採用・給与事務・労務・研修）】土日祝お休み♪福井駅近 徒歩5分!! ▼仕事内容 【業務内容】 自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、 課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。 課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、 採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。 現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、 管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、 欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整って

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：月８日以上の勤務 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他※祝日については繁忙期以外は休日 ※年末年始

仕事内容管理部社員として、社員の労働に関する事務作業や管理業務を行う 仕事です。 【具体的な業務】 ・勤怠管理、給与計算 （キングオブタイムという管理システムを使用） ・社会保険・福利厚生の手続き ・労務管理 ・年末調整 ・就業規則の管理 《変更の範囲：総務・経理》 ★★ 事業所ＰＲ情報あり ★★

仕事内容◆総務部門にて、総務スタッフが行っているＩＴ機器の管理、顧問 先の請求業務、報酬管理、給与の取りまとめ、勤怠管理、労務管理 、文書管理、来客対応等の庶務の管理。 ◆経営陣と非常に近い立場で当社の社員が明るく働ける職場環境づ くりを担う人事総務部門の責任者としての各種調整業務 ※社内に税理士や社労士が複数おりますので経理・労務について知 識がなくても問題ございません。 変更の範囲：変更なし

仕事内容バックオフィス部門として、採用業務および、総務・労務関連業務 等 幅広い業務を担っていただきます！ ≪業務内容≫ ・人事関連（新卒・中途採用業務全般、広報活動など） ・総務、労務関連（勤怠管理、給与計算、入退社対応、 社会保険、振込関係、備品管理など） ・営業事務（見積書・請求書の作成、補助金申請対応など） 採用業務では採用責任者と一緒に会社の顔として、総務・労務関連 業務では縁の下の力持ちとして幅広く活躍していただけます！ 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容管理部社員として、社員の労働に関する事務作業や管理業務を行う 仕事です。 【具体的な業務】 ・勤怠管理、給与計算 （キングオブタイムという管理システムを使用） ・社会保険・福利厚生の手続き ・労務管理 ・年末調整 ・就業規則の管理 《変更の範囲：総務・経理》

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門での実務経験（7年以上） ・経理・財務の深い実務知識（決算実務、税務申告、管理会計） ・内部統制・コンプライアンス体制構築の経験 ・労務管理・人事制度運用の実務経験 ・法務・契約管理の基礎知識と実務経験 ・バックオフィスチームのマネジメント経験（4名以上） ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・上場企業または上場準備企業での管理部門経験 ・簿記1級、社会保険労務士、行政書士等の専門資格 ・J-SOX対応、内部監査の実務経験 ・ERPシステム（SAP、Oracle等）の導入・運用経験 ・SaaS企業でのバックオフィス経

仕事内容総務、経理、労務、人事業務を適正に応じてお任せします。 総務→社内環境の整備、慶弔対応、庶務 経理→請求書の発行、支払、小口現金の管理など 人事→新卒採用、中途採用、入社退職対応、求人管理など 労務→給与計算、社会保険業務、年末調整、労務管理など ※実務経験者優遇 変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・労務管理に関する実務経験（入退社手続き、勤怠管理、給与関連資料作成など） ・労働基準法や労務関連法規の基礎知識を活かした業務遂行能力 【職種名】 派遣社員の管理業務【福岡】フルリモート勤務可能／年休120日以上 【仕事内容】 同社に在籍する派遣社員の管理・人事関連業務を担当していただきます。 以下のような業務を中心に、派遣社員に関わる業務を担当するポジションです。 ＜派遣社員対応＞ 契約書作成・管理、受け入れ準備 派遣会社との窓口（求人依頼、契約更新、異動調整） 勤怠・実績確認、請求書精査、問い合わせ対応 ＜労務管理＞ 入退社・転籍手続き

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍私たちについて 私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービスや採用代行サービスを展開している会社です。 クライアントのパートナーとして日常業務～フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行する「まるごと管理部」。顧客満足度95％以上と高い満足度を誇るサービスです。 ▍本ポジションの役割 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さま

仕事内容総務でのお仕事です。 （主な業務） ＊労務・勤怠管理・給与計算 ＊採用関係・社員教員（定着フォロー・社内研修） ＊電話対応・来客対応 ＊その他付随する業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容建物管理（警備・設備・清掃等）に関する次の業務が中心となりま す。 ・契約先顧客の管理、対応窓口 ・契約再締結、業務履行報告、契約更改等 ・契約先に対する提案営業等 ・契約先建物にて業務に従事する当社従業員の労務管理 ※１人で完結する業務はほとんどありません。 社内各部署との連携が欠かせないポジションです。 ※入社後丁寧にＯＪＴにより研修、指導いたします。 チャレンジの気持ちを大事にしていただける方が活躍しています。 ＊変更範囲：業務内容の限定なし

勤務時間08：30～17：30 【残業】有 月10時間程度

仕事内容【仕事内容】 キヤノングループである同社の人事総務部門のリーダーとして、管理部門系の業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ・労務管理、給与計算、社会保険事務の管理 ・人事制度企画・運用（人事評価、人事規則、賃金設計） ・要員配置（人事異動、採用業務） ・人材開発/研修制度企画運用 ・福利厚生企画運用、オフィス計画/管理等 人事総務領域の全機能を有しており、働きやすさ、働きがい向上に向け、トータルコーディネートの視点を持って中長期的かつ多面的に施策の立案をすることができます。 また、経営までの階層が少なく、企画した施策を実現しやすい環境にあります。なお、入社直後の業務はこれまでの経