フルフレックス 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 フルスタックエンジニア/Ruby/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:100万円 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 南阿佐ヶ谷駅 徒歩7分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都杉並区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Ruby/PHP/AWS/Docker/Ruby on Rails 【仕事内容】 様々な事業会社向けにWEB系の新規事業開発支援を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種、複数チャネルでの採用設計および実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・人材育成、教育、オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用業務に閉じず、広く人や組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい意欲のある方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方 【職種名】 人事

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【千代田区神田の社労士法人】完全在宅の社保手続、給与計算業務ができる方！月40時間から勤務可能な方！ 【お任せしたいお仕事♪】下記のお仕事を、在宅で勤務いただきます。 (1)雇用保険手続き 資格取得、喪失手続(離職票作成含む)、育児休業給付金申請、など (2)社会保険手続き 資格取得(被扶養者異動届作成含む)、喪失手続、傷病手当金申請、出産手当金申請、など (3)給与計算 「マネーフォワード給与」「人事労務freee」を使って計算。出勤簿・タイムカードから勤怠計算もしていただきます。 ※最初は新規案件ではなく、既存の顧問先の業務を既存スタッフから引き継いでいただくところ

仕事内容<仕事内容> 【新拠点の立ち上げメンバー募集】未経験OK／人事・総務／社員の入退社や福利厚生サポート 【人事未経験・事務未経験OK・新拠点の立ち上げメンバー】専門知識は不要！上場を見据えた当グループの正社員として活躍しませんか？ グループ全社員の入退社や、社会保険に関する手続き、勤怠管理、給与計算などを行なっていただきます。 人材に関わる幅広いサービスを提供しているキャムコムグループの、 複数グループ企業を跨いで関われる、スケールの大きいバックオフィス業務です。 これまで長野を拠点に業務を行ってきましたが、事業拡大に伴い新たに新宿にも部署を開設することになりました。 それに伴い、新拠点を

仕事内容株式会社セントラボ 人事コンサルタント◆将来的な独立や転職も応援／平均残業20h以下／リモート・フルフレックス可 【仕事内容】 人事コンサルタント◆将来的な独立や転職も応援／平均残業20h以下／リモート・フルフレックス可 【具体的な仕事内容】 【将来的な起業、独立、転職などを応援／人事領域のコンサルタント／フルフレックス選択可能】 当社では、これまでの経験を活かして人事領域の業務改善を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 クライアントで進行している人事給与システム導入のプロジェクト等、以下のようなプロジェクトを担当していただきます。 ・人事領域におけるパッケージソフトの導入 ・業務

仕事内容株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズ 人事スタッフ ～労務・教育・採用等 ／メンバークラス／リモート・フレックス有~ 【仕事内容】 人事スタッフ ～労務・教育・採用等 ／メンバークラス／リモート・フレックス有~ 【具体的な仕事内容】 【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化している、マーケティング情報の専門会社】 ■業務内容： 人事部門において給与計算業務を中心に 他就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ■組

仕事内容【職種名】 PM/AWS/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:41 ~ 83万円 【アクセス】 京成押上線 京成立石駅 徒歩7分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都葛飾区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 AWS/CSS/HTML/JavaScript/PHP 【仕事内容】 今回は介護系自社サービスの開発マネジメント及び、 実際に手を動かしプロダクトを推進す

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【ほぼリモート・基本在宅】自宅でできる事務！週2～3日、1日1~2時間以内！＜副業・Wワーク歓迎＞ メールやWEBベースでの営業事務関連のお仕事を、日中帯の都合のよいお時間でお願いしています。同様の業務の繰り返しが多いので、やり方を覚えればご自身のペースで進められます。 ※取引先とのやり取りの都合上、急ぎの対応が必要な時もあります。 基本的には在宅でパソコンを使用する業務となります。定時は無いですが取引先に合わせて日中帯の対応をお願いしています。取引先状況やご本人様希望により対面での打合せも可能です。 具体的な仕事内容 ご経験に応じてお仕事内容を調整いたします。 ◆Chat

仕事内容<仕事内容> 【リモート／フレックスあり】人事労務スタッフリーダー候補／上場企業／株式会社エンゼルグループ 【概要】 グループ会社8社を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社処理 ・給与/賞与計算 ・社会保険/労働保険業務 （給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。） ・所得税/住民税対応業務 ・退職金業務（中小企業退職金共済） ・労務問題対応業務 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【職種名】 人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス 【仕事内容】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通

勤務時間09:30～15:30／09:00～16:00／10:00～18:15／09:00～17:00／09:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1230~1400円 仕事内容： 「在宅勤務だけど黙々と作業するより人と話したいな・・・」<「一緒に働くメンバーがいると安心・・・」<「ブランクが長くなる前に仕事復帰したい！」<「子育てや介護と両立できるペースで働きたい！」<「安定した企業で長く働きたい」<そんな方にピッタリのお仕事です【仕事内容】<在宅×パートチームの一員となり、<契約書データ入力の事務のサポートをお願いします。<チーム業務で突発的なお休みにも対応でき、残業もありません。具体的には・・・・専用システムを使用し、契約内容を入力するお仕事です。<・社内フローに従い、相談や確認をしながら入力業務を進めます。<・契約

仕事内容<仕事内容> 【フルリモート可！】不動産のリーガルアシスタント / フルフレックス / 福利厚生充実 参画する全国の不動産エージェントを、法務から支える業務をお任せします。 ・売買契約書の作成・チェック・レビュー ・重要事項説明書の作成・チェック・レビュー ・その他、リーガル組織の強化に関する業務 <給与> 年俸350万円～500万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 週休2日制 年間休日120日以上 完全週休二日制（固定休曜日は要相談）＋祝日 夏季休暇・年末年始休暇 <勤務地> 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 13階 ★フルリモート可能 銀座

仕事内容<仕事内容> 人事企画リーダーポジション｜労務と組織開発を繋ぎ、制度運用改善を一貫して担当｜リモート◎フレックス◎ 役員直下の【人事企画リーダー】職として、労務、組織開発、制度設計業務に携わっていただきます。 人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名→150名へ拡大期になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近い職場です。 【具体的な業務内容】 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人事、組織データをもとに

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。 法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 【具体的には】 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】

仕事内容【職種名】 フルスタックエンジニア/Java/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩5分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都中央区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Java/AWS/Swift/Git/PostgreSQL/iOS/Android/Kotlin 【仕事内容】 自治体、金融機関向けの新規

仕事内容株式会社アガルートホールディングス 【飯田橋／在宅可】経理・総務・M＆A◆資格試験予備校の運営／バックオフィス全般／フレックス 【仕事内容】 【飯田橋／在宅可】経理・総務・M＆A◆資格試験予備校の運営／バックオフィス全般／フレックス 【具体的な仕事内容】 【安定した財務基盤／経理・総務・労務等バックオフィス全般、M&Aの推進をお任せ】 教育領域で事業展開するアガルートグループにて、新規のM&A実行から買収後のPMI、統合後のシナジー創出までグループ各社のCxOと二人三脚で利益の拡大に取り組んでいただきます。 ■業務概要： 当社はアガルートグループの経営戦略策定、推進、およびコーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務・総務などバックオフィス業務をいずれか経験されたことがある方（2年以上） ・スプレッドシート等のツールを使って業務をした経験 ・Slackなどチャットツールでのテキストコミュニケーションができる [歓迎] 【歓迎】 ・SmartHR、バクラク勤怠、マネーフォワード給与などSaaSの使用経験 ・スタートアップやIPO準備中の企業でのバックオフィス経験 ・バックオフィス領域（労務・総務など）における業務フローの改善、効率化の経験 ・全社的なプロジェクト（各種SaaSツールの導入、オフィス環境の整備、社内ルールの策定など）の推進・リード経験 【職種名】 フルフ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事サポートスタッフ(時給制) □企業の採用活動に関する、電話応募の受付を行います。 □対応の流れが決まっているので、初めての方でも早く慣れて頂けます！ ＜詳しく＞ ・面接日日程の調整や簡単な説明 ・応募者情報の入力 ・顧客企業の店長との日程調整 ・回収書類の確認 など <給与> 時給1,300円～ <勤務時間> シフト制 残業なし 10時以降に始業 <休日休暇> その他 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル６F ＪＲ有楽町線麹町駅 東京メトロ有楽町線 麹町駅 １・２番出口 徒歩２分 東京メトロ半蔵門線・南北線・有楽町線 永田町

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 千駄ヶ谷にて労務や人事の補佐募集！ある程度のPCスキルがあればOK。駅近で通勤も楽ですよ！ 人事の採用補佐業務をお願いいたします！ ・応募者対応 ・求人票の作成 ・書類のファイリングや郵送作業 ・データ入力 ・各書類作成 （入社書類や申請書類など） ・電話対応 など できる業務からお願い致します！ 人事の業務に携わるチャンス★ ●未経験でもOK♪事務にチャレンジしたい方も歓迎◎ 他の方をサポートする仕事でもあるので、サポートをしたい！というお気持ちがあれば事務未経験でも最低限のPCスキルがあれば歓迎！ またコミュニケーションも大事になってきますので 明るく対応のできる方歓

仕事内容Ｐｏｌｅ＆Ｌｉｎｅ合同会社 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【仕事内容】 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【具体的な仕事内容】 【未経験から採用のプロを目指せる／個人に合わせた教育プログラム／経営層との折衝も多く成長環境◎】 採用人事養成コースとして増員募集をします。 ▼業務詳細： ※志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 （1）ハイクラス人材紹介： 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、