ピアス・ネイルOK 労務 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容・事務員が行う給与計算、社会保険関連事務、入社退職管理等の統 括を行っていただきます。 １．インセンティブ等、諸手当あり。 ２．経験、資格あれば尚可 ３．英語好き、パソコン好きな方尚可 ４．再雇用制度有り、７０代の方も活躍しています。 ５．女性も男性も共に活躍中 ６．家族に病人等がいる場合は、出勤時の立寄り、勤務中の中抜け 早帰りＯＫ。働きやすい環境を作っています。 ７．当社は昭和４６年創業。全国６支店を展開する急成長の総合建 物管理会社。創業以来無借金を継続する優良成長会社。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事労務管理業務経験（3年以上） ・Excelの主要関数（VLOOKUP、IF、COUNTIFなど）が実務で使用できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 人事労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日128日／平均残業時間10時間／完全週休2日制／土日祝日 【職務概要】 同社の人事労務担当として、勤怠管理から給与計算、社会保険手続き、制度運用まで幅広く携わっていただきます！ 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給

仕事内容◆労務事務関連の業務からスタートし、 徐々に総務関連業務など幅広く携わっていただきます。 ≪仕事内容≫ ・勤怠データの収集・管理 ・給与計算の実施 ・社会保険等の各種手続き ・採用アシスタント業務 ・備品管理および発注 ・来客や電話対応 ・社内イベント実務対応 など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険手続きなど／目安2年以上） ◎必須ではありませんが、勤怠・人事システムの導入・運用経験や、第二種衛生管理者免許、ビジネスレベルの英会話スキルがある方はなお歓迎です！ 【職種名】 労務★東証プライム上場G【フレックス年4回の給与改定チャンス】 【仕事内容】 M&Aによる事業拡大を続ける同社にて、労務業務全般をお任せします。勤怠管理や給与計算といった日々の業務から、制度の見直しや仕組みづくりまで、組織の基盤を支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●M&Aに伴うグループ統合作業にも関われます ●フレ

仕事内容医学書専門出版社である当社管理部門にて経理業務をメインに人事・総務・法務・情報システムなどバックオフィス業務を全般をお任せします。医療出版という安定基盤のもと、ゼネラリストとして成長できる環境です。 【雇入れ直後】管理業務全般 【変更の範囲】会社指定の管理業務 【具体的業務内容】 ≪経理財務≫ ・経理全般（仕訳・支払・振込・買掛・売掛・資産管理） ・決算業務（月次・年次決算） ≪人事総務≫ ・人事労務管理（給与計算・社会保険手続き等） ・ファシリティ業務（什器備品、オフィス環境整備） ≪その他≫ ・社内情報システム1次対応 ・法務関連業務 ・他メンバーとの連携・進行管理・サポート業務 ※出版業

仕事内容人事制度、就業規則の見直しをメインにお任せします。現在、グループ会社7社全体で人事制度と就業規則の統一を進めており、社長や部長、各部署とコミュニケーションを取りながら推進いただくポジションです。なお、給与計算や社会保険手続きについては実務担当メンバーが在籍しているため、最終チェックを中心にご担当いただく想定です。 【業務内容】 ・人事制度や評価制度の策定・導入 ・就業規則の改訂 ・マネジメント ・給与計算2次チェック ・安全衛生管理 ・労務相談対応/社内外のトラブル対応 ・各種法令対応 など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部：1

仕事内容一般事務／おしゃべり禁止が禁止 の事務、一人ひとりがのびのびできる職場 「事務＝黙々・堅い」はもう古い！ 楽しく会話が絶えない職場で、楽しく働きながらオフィスワークのスキルを身につけられます♪ 「初めての事務だけど不安…」という方も大丈夫◎ 研修＋先輩フォローがあるので、未経験から安心してスタートできます！ お仕事の流れ まずはカンタンな業務から始めて、少しずつできることを増やしていきます！ ・事務の基本を学ぶ座学研修 ・書類作成サポート（計画書・報告書など） ・会議の議事録作成 ・来客・電話対応 など 少しずつ、一人一人のペースに合わせてできることを増やしていきましょう♪

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上 9:30～18:30（実働8時間） ※月曜のみ＜10:30～19:30＞の勤務となります ★平日月～金／週3日以上の勤務 ★土日の勤務なし ★原則残業なし その他プライベートによるお休みなどは、 1週間ほど前に事前にご相談いただければ 自由に取得可能です◎ 【1日の業務の流れの例】 ★9:30出社の場合のイメージになります 09:30 朝会(スタッフが集まりミーティング) 09:40 メール返信(お客様との日程調整のご連絡など) 10:00 お電話にてご案内業務 12:00 ランチ休憩 13:00 メール返信・アポ取得時の詳細記入 13:30 お電話にてご案内業務 18:00 メール返信・メール作成・ アポ取得時の詳細記入・企業分析 18:30 退社（お疲れ様でした！） ＜休日・休暇＞ ◆有給休暇あり ◆年末年始休暇あり ◆産前産後/育児休暇（取得実績あり） ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【ご案内STAFF★】 即スタートOK！時給2000円／週3髪色ネイル自由 株式会社データX ■ 給与 時給2000円以上 ■ シフト 週3日以上 ■ アクセス 山手線新宿駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体 新宿区 ＼有名商材のご案内業務をお任せ！／ 簡単なPC操作ができればOK◎ 新宿駅徒歩9分、西新宿駅徒歩4分でアクセス抜群♪ シフト融通＆残業なしでプライベート充実！ ネイル/ピアス/服装/髪色自由でアナタらしく働けます★ ● お仕事情報 ■ 仕事内容 …★ご案内スタッフを大募集★… データ

仕事内容人事労務総務／人事 労務 総務 HISグル プ企業 フルフレックス・在宅勤務OK 東京本社にて、人事・労務・総務関連の業務を担当いただきます。 まずは先輩のサポートのもと、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きを中心に、徐々に幅広い業務へチャレンジいただきたいと考えています。 ◆まずお任せする業務：勤怠管理、給与計算・支給手続き、社会保険の手続き、備品管理など ◆将来的には：人事制度・就業規則の制定や運用、事業計画に基づいた採用計画や人員配置計画の立案、福利厚生の案内や手続きなど ★人事総務のキャリアを中心に、将来的には当社のランドオペレーター事業や旅行業務に携わる可能性、さらにはHISグ

仕事内容担当者として、企業のお客様へ人事労務に関するサービスを提供す る仕事です。未経験業務は一から丁寧に教えます。現在活躍してい るメンバーは全員未経験からスタートしています。 【主な業務】 ・社会保険、労働保険の手続き ・給与計算、年末調整 ・お客様からの問い合わせ対応 ・労務相談、就業規則整備、人事制度整備 ・お客様への情報提供、打ち合わせ対応 顧客担当として、経営者や担当者と関わりながら、専門知識や提案 力を身につけられる仕事です。 【業務変更の範囲】会社の定める全ての業務 ＃マザーズ

仕事内容《年休120日以上＆柔軟な働き方》事業拡大フェーズで、労務制度設計から体制構築まで携われるリーダーポジション！ フレックスで働きやすさ◎労務全般をリードし、組織基盤を強化するリーダー募集！ 労務業務全体を統括し、組織基盤の整備・アップデートをリードするお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続き等の労務管理（アウトソース先との調整・最終確認含む） ︎ 入社／退社手続き（SmartHR使用） ︎ 休職・復職対応 ︎ 就業規則・社内規定の整備・改定 ︎ 社員が働きやすくなる環境づくりの企画・実行 ︎ 労基署・社労士・産業医等との対応や行

仕事内容【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱え

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門（労務）での業務経験（2年以上） ■社会保険/労務の知識がある方（仕組みを理解している方） [歓迎] ■労務を引っ張っていける、労務管理経験がある方 ■自分の仕事を限定しない方 ■飲食/小売/建設等の複数拠点/他店舗展開している企業での労務管理経験 （アルバイトを多数雇用しているような業態であれば尚可） 社労士事務所等での労務経験も可（委託先等での経験があれば可） 【フィットする人物像】 ▼HP記載の弊社企業理念・行動指針に共感できる方 ▼報連相が出来る方 ▼柔軟な対応、考えが出来る方 ▼素直に周囲の意見を取り入れていける方 【職種名】 【新宿】労務担当｜

仕事内容【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱え

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務、労務職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】Word/Excel初級程度 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【新宿】労務事務◆住友林業グループ◆安定基盤で働きやすい環境◎福利厚生も充実 【仕事内容】 当社人事部署の労務管理業務を担当していただきます！ 【雇入れ直後】 住友林業グループの安定した顧客基盤を持ち、更なる成長を目指しています！ ＜業務内容＞ ・給与・賞与基礎資料作成 ・勤怠管理（システム）等、データ作成 ・入退社案内資料準備・作成 ・その他、人事系庶務 ▼メリハリ

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容事務／27年新卒対象 安定した健康保険組合での事務正職員 専門知識が身につく 完全週休二日制・賞与年二回 当健康保険組合は、1953年11月に設立された総合型の健康保険組合です。健康保険法に基づき、給付金が必要になった被保険者への「保険給付事業」と、事業主および健康保険組合が協力し、被保険者およびその家族の健康増進・疾病予防を積極的に推進する「保健事業」を行なっております。今回は、当組合にて事務職員を募集します。 【部門と業務内容】 ジョブローテーションにより、3～5年周期でこれらの部門に携わっていただきます。 ◆総務部門 事業計画の策定、保険運営の企画、広報・診療情報・健診結果データ分析

仕事内容一般事務／笑い声が飛び交うちょっと賑やかな一般事務 未経験OK 「PCは人差し指で入力してました」 そんな未経験の先輩たちが、今では会社のバックオフィスを支えるプロに！ 「事務＝孤独なモクモク作業」ではありません。 チームで協力し、感謝されながら、一生モノのスキルが身につく新しいオフィスワークを始めませんか？ 「私にできるかな…？」第一歩を全力サポート！ PCスキルへの不安は一切不要です！ 活躍中の先輩の【8割以上】が未経験スタート。 Excelの基本操作から、専用カリキュラムで丁寧に教えるので焦らず成長できます◎ お仕事の流れ（ただの入力作業で終わりません！） ・事務の基本を学ぶ

仕事内容キャリアカウンセラー／未経験でも月給30万スタ ト 話を聞く仕事 キャリアカウンセラ 「やりたいことがわからない」「自信が持てない」 そんな学生や社会人に寄り添い キャリアの方向性を整理していくキャリア支援のお仕事です 面談の進め方・質問の仕方・相談対応のコツなど 必要なスキルは入社後に基礎から丁寧にレクチャーします。 ゆっくりステップを踏んでデビューできるので未経験でも大丈夫！ 未経験スタートから3～6か月で95％がひとり立ちした実績あり 学べること ・キャリアコーチングの基礎 ・質問力／傾聴スキル ・ES添削／面接対策の指導方法 ・自己分析のサポート方法 未経験から人の人

仕事内容【仕事内容】 給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社会保険事務（社労士事務所に外注） および給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。 【労務グループについて】 創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長しました。今後もさらなるM