労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容労務担当 ルピシアグループをバックオフィスから支える＜労務部正社員＞募集 「世界のお茶専門店ルピシア」では、全国約140か所の店舗で 世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。 また、グループ会社の株式会社ルピシアグルマンでは、 「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、 北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な 惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 今回募集する【労務部】のお仕事は、約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。オフィス部門は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実

仕事内容創業７０年！実績＆ノウハウが豊富な環境で社労士として成長！ （仕事内容）顧問先の社会保険手続き・給与計算等から始まり、労 務相談や就業規則作成まで、様々な業務を担当いただきます。顧問 先の業界に偏りがなく、規模も中小から大手まで幅広いため、多様 なケースに触れることが可能。創業約７０年・累計１９００社以上 の支援実績から蓄積されたノウハウを吸収し、スキルアップできる 環境です！（働き方）チーム制の導入など効率的な業務遂行に力を 入れており、繁忙期でも残業はほぼなし。有給も取得しやすい環境 です。案件が幅広いだけに業務量が少ない訳ではありませんが、よ り良い方法を自ら模索できる方であれば、働きや

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験3年以上 (給与計算、入退社手続きに関する対応含む) ・採用業務に関わる業務経験3年以上（中途採用・新卒採用 不問） ・マネジメント経験がある方（マネジメント人数不問） ・コミュニケーション能力の高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収420万以上／週1在宅OK＆就業時間選べる◎勤怠管理、労務管理など≪人事労務≫飲食店経営企業 【仕事内容】 労務業務を中心に管理部門内の事務作業に従事いただきます。 ・勤怠データの確認、取りまとめ ・給与計算に関するデータ作

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なPC（Word・Excel）スキル [歓迎] ・不動産会社で人事労務の経験（年数不問） ・管理業務主任者 ・マンション管理士 【職種名】 労務管理 【仕事内容】 年収400万円～ 当社管理物件のマンションに派遣する管理員に関して、採用から育成、労務管理まで総合的に携わります。 具体的な仕事内容 【具体的には】 ◎管理員等に関するさまざまな業務に取り組みます。 ■募集活動・採用 ■育成プランの計画・研修実施 ■現地でのフォロー ■就業環境の整備・労務管理 その他、労務管理に関する企画立案も重要な業務です。 【未経験スタートでも安心】 入社後は先輩社員と一緒に

仕事内容募集背景 今回募集する労務ポジションは、単なる人員補充ではなく、労務管理・勤怠・給与計算・就業規則など労務の視点から会社の成長を直接支える重要な役割です。 事業拡大に伴う社員・アルバイト双方の労務管理、法令遵守の徹底、制度設計・改善など、組織を次のステージへ引き上げる存在を求めています。 このポジションでは、裁量を持って労務フローや仕組みを整備し、経営判断にも関わることができます。経営に近い立場で会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも大きく広げられる環境です。 今後は、自社のテクノロジーとオペレーション力を組み合わせ、ホテルの運営効率化や新しい宿泊体験を支える「ホテル業界のインフラ企業」

仕事内容<仕事内容> 労務スキルを磨き、企業と共に成長する。近い将来の責任者候補として早期から活躍しよう！ 仕事内容 労務スキルを活かして “会社で一番頼られる”存在へ！ 上場企業の窓口を担うスペシャリストに♪ ≪誰かを支える実感ってうれしくないですか？≫ 企業の根幹を担う、労務職。 社員全員の生活を支える重要なポジションです。 そんな、「支える楽しさ」を感じたことがある あなたに、DRAFTはピッタリ！ 上場企業のグループ会社で、 今までにないほどの成長を実現してみませんか？ 詳しい仕事内容 ■労務業務 入退社時の手続きや衛生管理など、幅広い労務業務に関わっていただきます。 ■就業規則な

仕事内容<仕事内容> ★労務★有名アーティストのファンサイト事業や電子チケット事業等、グループ各社の労務全般をお任せします 当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・総務業務全般 ・給与計算 ・各種社会保険手続き ・その他労務管理（勤怠管理、休暇制度管理、入退社手続、契約更新など) ・規定対応（就業規則、社内規定の整備・運営など） ・福利厚生（健康管理、各種相談窓口の整備・運営 など） ・人事連携やその他社内制度の検討 ・定性定量データを活用した調査・分析・企画 使用ソフト:給与奉行 <給与> 年俸300万円～540万円 <勤務時間> フレックスタイム

仕事内容 まず、私たちからお伝えしたいこと この募集は、単に「労務や総務の業務ができる人」を探すものではありません。 POPPYは、誰かの心に眠るワクワクを育て、ブランドとして形にし、社会に届けていく会社です。 労務総務は、裏方の仕事でもルールや手続きを回すだけの仕事でもありません。 人が安心して働き、挑戦し続けられる状態を整える“土台”だと私たちは考えています。 働く環境、制度、ルール、日々の小さな配慮。 その積み重ねが、 * この場所で働き続けたいか * 自分らしく力を発揮できるか を大きく左右します。 人と組織の安心を支える役割に共感し、一緒にPOPPYという場所を育てていける方と、出会いた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験 【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に

仕事内容<仕事内容> 渋谷ヒカリエ勤務【CFO候補】M＆A・日米連結会計・ガバナンス構築を通じ日本の宝を世界の憧れへ導く 職務内容 本ポジションは、管理部門のすべてを統括し当社のグローバル成長の「土台」を構築する中核を担います。日米にまたがるグローバル体制を支えるコーポレートの要として成長企業の経営基盤づくりに挑んでいただきます。 【具体的な職務内容】 1. 経営戦略・組織ガバナンスの構築（経営の中枢機能） 戦略立案/組織運営：管理部門全体の戦略立案・実行および組織運営の中核を担う 計画/予実管理：中期事業計画や年度予算の策定と進捗管理、経営層への戦略提言 ガバナンス強化：上場を見据えたガバナンス体

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

仕事内容~STPR Purpose~ クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。 Making the world more joyful through passion and creativity. 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。 そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。 世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。 ◎ビックリするほどのおしゃれなオフィス環境 ◎渋谷ヒカリエの最上階という立地の良さ ◎社員の挑戦意欲を評価する社風 ◎主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用 ◎急成長企業の

仕事内容エキップ社会保険労務士法人 労務管理・給与計算／社労士有資格者・労務・給与処理経験者歓迎 【求人要約】 【人事労務のプロ】として大きく成長できる環境です！ 多種多様なお客様にサービス提供／万全な研修サポート 年間休日120日以上／完全週休2日制／在宅勤務可 労務相談、セミナー講師、ゆくゆくは執筆活動まで！ 幅白く活躍できる社労士事務所／フレックスタイム勤務 「企業がよりよい労働環境を構築することに社労士として貢献したい」 「仲間と協力して1人ではできない大きくたくさんの仕事を実践したい」 あなたの意欲、当事務所で発揮してみませんか？ 当事務所の使命は、人と企業が安心して共に成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆給与計算の実務経験（2年以上） ※一連の流れ（勤怠集計～明細発行）を理解し、自走できる方を想定しています ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験（2年以上） [歓迎] ◆不動産、建築建設業界の労務経験がある方 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆年末調整業務の主担当経験 ◆クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳程度を想定 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・期限のある業務に対し、ミスなく正確に処理することに責任感を持てる方 ・社員からの質問に対し、丁寧にわ

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【スポーツアパレル企業での労務事務】スポーツ好きのアクティブさんにもピッタリ◎スポーツを楽しむ社内イベントも開催する企業で、正社員を目指せる＜紹介予定派遣＞です♪店舗を含む約600名の給与計算、社会保険および一連の周辺業務を、社外ベンダーと連携しながら一気通貫でご担当いただきます。 ≪服装自由！在宅勤務も併用できて、プライベートとの両立もバッチリ♪≫長期で安定して働きたい方にオススメです。【企業紹介】世界的に有名なスポーツアパレルブランド。アクションスポーツを軸に、サーフ・スケート・スノー関連ブランドを展開し、ライフスタイルとカルチャーを融合した商品・体験を提供しています。【部署紹介】アット

仕事内容■仕事内容 セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行うセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集しております。 入退社や勤怠管理、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、年末調整など、 幅広い労務業務を担当していただきます。 就業規則の作成やエンゲージメント施策、システム導入なども含まれます。 【具体的には】 ・ 入社オリエンテーション、入社書類作成 ・ 退職関連手続き業務 ・ 入退社、勤怠管理 ・ 社会保険、雇用保険の加入手続き ・ 産休育休手続き、その他手続き業務 ・ 給与計算 ・ 住民税の手続き ・ 年末調整 ・ キャリアアップ助成金申

仕事内容大東建託Gの人事労務職・給与・社保・採用に幅広くお任せ/フレックス制/土日祝休/年休120日 仕事内容 【大東建託グループ会社で幅広い人事労務業務でスキルアップ可能！/働きやすい環境《フレックス&リモート/年休120日/土日祝休》】 ・業務概要： 同社は用地取得から設計、建設、販売、管理に至るまでトータルに手がけるデベロッパーです。大東建託グループに参画し、盤石な基盤を持っています。 東京23区を中心に自社ブランド「CREVISTA」をはじめとしたシリーズマンションを展開しており、これまでに140棟以上の自社開発マンションを手掛けています。 今回、同社では人事労務職を募集しています。 給

仕事内容【ここがオススメ！】 大手セコムグループ×昇給・賞与年2回あり 30代～50代活躍中！次のキャリアに◎ シフト管理・原価計算の経験等を活かせる！ 隊員だけでなく、お客様の調整もお任せ ＜職種名＞ 現場管理スタッフ ＜仕事内容＞ 施設警備契約先の現場管理などを中心にお任せします。 ＜勤務地＞ 渋谷区 ＜給与＞ 月給30万円～ ＜勤務時間＞ 8：30～17：30（実働8時間） ＜雇用形態＞ 正社員 業界大手・セコム株式会社のグループ会社◎ 安定して働ける環境が整っています！ 今回募集するのは、【現場管理スタッフ】。 業務は多岐にわたりますが、 ”現場”と”お客様”をそれぞれ調整して

勤務時間10:00~15:00/10:00~16:00/10:00~18:00/09:00~14:00 週勤務日数：2日~5日

仕事内容給与： 時給2000~3000円 仕事内容： 未経験からスタート可能な事務サポートのお仕事です。 ■ 仕事内容詳細 ご経験やご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 ・経理業務（請求書処理、経費精算、支払対応、仕訳入力補助など） ・労務・人事サポート（勤怠管理、入退社手続き補助など） ・総務業務（備品管理、書類整理、簡単なオフィス運営サポート） ・マーケティング支援（データ整理、情報発信サポートなど） アピールポイント1 代官山エリアで、家庭と両立しながらお仕事できます！ 「週2日から」「１日５時間から～選べる」「曜日も選べる」 リモートワークとの併用可能なため、働きやすい環境です

仕事内容【唯一無二のテック企業を支える人事労務】制度設計・BPOに挑むマネージャー候補 仕事内容 ・当社につきまして・ 世界的な人気ゲームに数多く搭載されている、音声・映像に特化したミドルウェア『CRIWARE』開発業務を中核事業とし、その独自技術やノウハウを、誰もが知るエンタメ機器、話題の映画、モビリティ事業、Webソリューション事業などへ展開しております。 ・募集セクション・ 今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。 当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上。組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあります。 そのため、日々の運用にとどまら