東京都品川区の労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を担っていただきます。また、ポーラ・オルビスグループとして合理化を推進している中で、社内BPR・AI活用による抜本的な業務改革をスピード感を持って実行できるケイパビリティを有する人材を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえたグループまたは自社における最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）HR労務関連業務領域のBPR及びDX推進 人事業務の棚卸、業務フロー標準

仕事内容・労務管理業務・給与管理業務 社員全員の勤怠管理（勤怠管理システムを使用）および給与関連業務を担当していただきます。 給与計算は親会社（三菱鉛筆株式会社）が行うため、計算結果の確認や関連する事務手続きが中心です。 また、社会保険手続きも担当いただきますが、親会社や先輩社員のサポートを受けながら進められるため、 経験が浅い方も安心して業務に取り組めます。 労務管理・給与管理の実務を通じて、幅広い人事業務に携わることができます。 ・総務業務・経理サポート業務 労務・給与関連業務に加え、備品管理や郵便物の管理などの総務業務も担当していただきます。 また、交通費申請のチェックや小口現金管理など、バック

勤務時間勤務時間は指定しない 10:00～19:00 実働時間：8時間0分 週の就業日数：5日 残業について：10時間程度発生の可能性あり！

仕事内容人事＆経理。会社を支える管理部門。どちらかの経験あれば可 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ IT業界での人事総務のお仕事です。IT×スポーツで新しいサービスを切り拓きます。＼この求人に出会えるのはアデコだけ！／人事・総務または経理の経験をお持ちの方必見＊高時給2,000円でしっかり稼ぎながら、これまで培ったスキルを発揮できるお仕事です。朝はゆっくり10時スタート＊幅広い業務に携わりながらスキルの幅を広げたい方におすすめです。アデコ限定求人のため、気になった方はお早めにエントリーください！ ＜補足＞ 【仕事内容】人事・総務

仕事内容■仲間を迎え、育て、航海を「守り」で支える。 データドリブンジャパンという大きな航海は、クルーがいてこそ進みます。仲間を迎え、育て、安心して挑戦できる船を整える。そして、自社の管理業務こそデータとAIで変えていく。Srushの航海を「守り」で支えるのが、バックオフィスです。 ■業務内容 ・採用・入社後の育成・評価制度づくりなど、人事全般 ・経理・労務・総務などの管理業務 ・契約・法務、情報セキュリティ（ISO/IEC 27001）の運用 ・自社の管理業務を、データとAIで仕組み化・自動化する ■チーム 経営戦略部に所属します。少人数の部署のため、人事・経理・労務・法務を幅広く担当し、経営陣

仕事内容【紹介予定派遣★企業内健康管理室での労務管理事務】◆業務内容〇私傷病休業対応・従業員の体調不良等に関する一次窓口対応 →必要に応じて産業医・カウンセラー・保健師へ引き継ぎ＆情報連携・対応フロー・マニュアルに沿ってご案内〇システムへの登録・管理・体調不良者・休業者の情報登録・休職期間や復職予定日の管理〇各種書類の作成・手続き・復職に必要な書類の案内・意見書の情報整理・傷病手当金等に関する書類の手続き・案内※私傷病休業対応の実務経験必須です！

仕事内容総務・人事・経理として、事務・管理業務をお願いします。下記業 務のうち、面談と経験により適性業務をお願いします。 ・経理業務／会計入力、決算業務補助等 ・総務業務／人事労務管理、給与計算、設備・資産管理、各種会議 運営、社内システム・ＰＣ・Ｏｆｆｉｃｅ製品管理等 ※将来的に管理職を目指したい方歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容株式会社雄電社 総務職／完全土日祝休・年間休日128日／賞与実績平均10カ月 【仕事内容】 【実働7時間15分／フレックス勤務可】総務業務全般（帳票・備品管理、社会保険、請求書処理など） 【具体的な仕事内容】 ◆総務担当として、バックオフィス全般の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■社内文章や帳票等の管理 ■社会保険、請求書処理 ■備品購入 ■不動産、設備の保全管理 ■社宅管理 ■会社行事の運営 ■庶務的業務 など ◎ メリハリをつけて働けます ◎ ―――――――――――――――― デスクワークに加え、備品の管理など適度に身体を動かす業務もあるため、気分転換を図れる仕事。「

仕事内容"社員の給与・賞与、勤怠管理、社会保険など、人事・労務に関する業務を担当します。給与・労務の知識を実務で身につけ、担当範囲を広げられる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・賞与に関する業務を担当 ●勤怠管理から社会保険手続きまで経験 ●社内研修制度で知識や技術を向上 ■具体的な仕事内容 給与・賞与に関するデータ作成と、就業管理システムを使った従業員の勤怠管理が中心です。 ●社員給与・賞与のデータ作成 ●就業管理システムでの従業員の勤怠管理 ●社会保険、健康保険、各種手当の手続き 給与に関する一連の業務を学び、習得状況に応じて担当範囲を広げていきます。 ■やりがい 社員、契約社員、

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の実務経験をお持ちの方（年数不問、給与計算や勤怠管理業務の経験を想定しています！） 【職種名】 人事労務◆給与計算・勤怠管理を担当／賞与は年3回／ベンツの販売店／年間休日125日 【仕事内容】 メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務業務をお任せします。給与計算や勤怠管理を中心に、約200名の従業員が安心して働ける環境づくりを支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●世界的なブランドを支えるやりがい ●給与計算・労務手続きの専門性が磨ける ●年間休日125日で私生活も大切にできる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 従業員約200名規

仕事内容■仕事内容 人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を支える労務管理の中核業務を担うポジションです。 国内外の人事制度や社内規程の構築・改定、運用を行い、労務管理の基盤を整えていきます。 勤怠や給与、各種帳票の管理に加え、健康診断やメンタルヘルス対応などの社員健康管理も担当します。 さらに、人事データの分析をもとに施策を立案し、関係部門との調整や社内窓口対応を通じて人事領域全般を支 えます。 また、採用や教育研修などにも挑戦でき、人事として専門性を広げられる環境です。 【具体的には】 ・具体的には①国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用②労務管理（勤怠、給与、 労務管理帳

仕事内容バックオフィスとして総合職（営業・管理）スタッフのサポートを お願いします。 主な業務内容は ・電話、来客対応 ・各種書類作成 ・労務管理 ・求人管理 ・経理補助 など 【変更範囲：変更なし】

仕事内容"代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。メイン業務は、グループ会社を含めた約300名分の給与計算です。 ▼具体的な業務内容 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・各種労務手続き ・就業規則改定、労

仕事内容【人事管理/労務担当（メンバー）】裁量のある業務をお任せ！／ハイブリット型勤務・フルフレックス制 ▼仕事内容 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 教育・研修に少しでも携わったことがある方（年数不問です！） 【職種名】 人事 ≪教育研修/労務管理≫◆年休129日／残業10h程／転勤なし◆ 【仕事内容】 電気材料・電子部品などの専門商社として、安定した取引実績を誇る同社にて、教育研修・労務を中心とした人事業務をお任せします。 まずは研修の企画・運営など、人材開発領域から携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日129日・残業月10時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。 ●創業80年の歴史を持つ独立系商社で、経営基盤が極めて安定しています。 ●教育研修からスタートし、将来的には人

仕事内容"メガネブランド「Zoff」を展開する同社にて、人事・給与・勤怠システムを中心としたシステム運用管理や、給与計算などの労務実務をお任せします。システム活用による業務の効率化と、従業員が安心して働ける環境づくりを推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●システム活用による業務改善に挑戦 ●年間休日129日と高い働きやすさ ■具体的な仕事内容 入社後、メインで担当していただくのは「人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善」です。従業員の増加や制度改定に対応できるよう、システムの最適化を進めます。 ＜担当業務＞ ・人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善 ・組織変更や制度

仕事内容「20年先も、ここで働く自分が想像できた」 異業種から転職した先輩に聞く、入社の決め手！ 異業種から入社した先輩たちが、スタッフさんの“一番身近な相談役”として 活躍中！そんな先輩たちに、当社を選んだ理由を聞いてみました。 ▼「頑張りが給与に反映されるから！」（元アパレル販売） 前職でもシフト管理や新人指導を任されていましたが、給与はほぼ横ばい…。当社は3年連続でベースアップがあり、個人評価での昇給も。 接客で身につけた気配りも、スタッフさんの相談対応で活かせています！ ▼「経歴より、人柄を見てくれたから！」（元飲食店バイトリーダー） 職歴に自信がなかった私の話を、面接ではじっくり聞いて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 【職種名】 労務◆給与計算・勤怠管理／顧客企業の健康経営支援／ホワイト500認定／社会貢献◎ 【仕事内容】 代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。

勤務時間9:00～17:30（休憩1時間） ※残業は月平均で30時間程度です。

仕事内容【障がい者採用】安心・安定の伊藤忠グループ！ 完全週休2日制／服装自由／手厚い待遇ありの好環境◎ 労務管理のスペシャリストとして 人事課での下記業務をお任せします。 ■給与計算 ■社会保険業務 まずはこれらに取り組み、業務を通じて会社の事を理解していただきます。 ゆくゆくは採用・研修や、制度変更など様々な人事業務をお任せしていく予定です。 ＜『EDWIN』をより強固なチームにしていきましょう！＞ スタッフ一人ひとりがより能力を発揮できるように・・・ 意見やアイデアをどんどん出してください！ より良い職場環境づくりを自分たちの手で進めていく・・・ そんな思いに共感できる方を求めています。 ぜ

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容人事労務管理の実務経験者を募集いたします。本社総務部で、主に 入社・退職手続きや、雇用契約書の作成、勤怠管理、給与計算の他 、電話・来客対応等総務全般の業務をお願いいたします。 労務管理、勤怠管理のシステムも導入していますが、システム担当 も常駐していますので、今までの経験を活かしながら、不明な点は いつでも確認、相談ができます。是非私たちと一緒に働きませんか 。 変更範囲：変更なし