労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容労務管理／東京 労務管理担当 人事・総務 株式会社リッケイ 2012年4月6日、6人の小さなチームでRikkeisoftを立ち上げ、社名のRikkeiはのと設立者メンバーの母校、立命館大学(Ritsumeikan)と慶應義塾大学(Keio)に由来しています。設立から、現在まで2300人を超える企業に成長しました。Rikkeisoftは本社をハノイにおき、ダナン、フエ、そしてホーチミンに開発拠点を拡大しました。 2016年には日本法人（株式会社リッケイ）を設立し、現在は、従業員数は350人に達しました。株式会社リッケイは設立2016年より飛躍的な成長を遂げ2020年には、「ベストベンチャー1

仕事内容当社の人事/労務担当として、G会社の給与計算や勤怠管理などの業務から健康経営推進に関する業務などを担当いただきます。 ゆくゆくは採用領域や株主総会の運営などの総務としての業務にも携わっていただきます。 ■具体的には （1）給与計算/勤怠管理 ・G会社（社員数30名ほど）の給与計算・勤怠管理業務 （2）健康経営推進業務 ・健康診断・ストレスチェックの企画運営、実施管理 （受診案内、予約管理、未受診者フォロー、結果データ管理 等） ・産業医・保健師との連携業務 （面談設定、月例ミーティング運営、健康課題の共有） ・従業員の健康増進施策の企画・実施など ※その他長期的には採用業務や株主総会の運

仕事内容株式会社システナ 【プライム市場】 労務（管理本部）／経験者募集／年間休日129日／30代活躍中 【求人要約】 【チーム体制】属人化しない、支え合う労務チーム 【人柄重視】スキル以上に相性を大切にする採用 【裁量ある環境】慣れてきたら積極的な改善提案に期待 【仕事内容】 【管理本部の要として活躍】各部門と経営をつなぐ、労務ポジションをお任せします 【具体的な仕事内容】 管理本部は部署横断のハブ。他部門と自然に連携し、情報が行き交う事業部です。労務担当として、日次・月次・年次のオペレーションを正確に対応するだけでなく、社内の相談窓口として各部門と向き合い、組織全体の円滑な運営を裏側か

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容在宅医療を提供する企業での人事労務。具体的には、労務管理・給与計算（200名ほど）の一次チェックをご担当いただきます。その他、従業員からの問い合わせ対応（メールチェック）・各種書類作成 ・社労士との連携（社保・労災など）がございます。グループ会社の社員の勤怠管理もございます。 【残業なし/在宅相談可能】スキル・ご経験に応じて業務をお渡しいただける安心の環境！【企業の紹介】在宅医療サービスを提供している会社です。 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 英語力不要 一部在宅勤務 医療

仕事内容株式会社日本リテイリングセンター 【南青山】事務／経理・総務・労務管理等※リーダー候補◆経営コンサルティング企業／年休123日 【仕事内容】 【南青山】事務／経理・総務・労務管理等※リーダー候補◆経営コンサルティング企業／年休123日 【具体的な仕事内容】 ＜正社員／チェーンストアに特化した日本唯一のコンサル／所定労働時間7時間30分／時短勤務相談可／出張なし／年休123日（土日祝休み）＞ ■職務概要 10数人規模の企業の経営を支える、経理と労務管理が中心の仕事です。自社ビル管理など総務全般とセミナー進行などの一部も担い、事業活動を支えていただきます。将来的には、経理と労務の管理責任者

仕事内容労務管理スタッフ／会社の労務・人事を支える 労務管理スタッフ 経験者歓迎 【スキルに応じた業務からスタート】企業の経営者や個人事業主といったお客様が抱える、労務関連の課題を解決するためのサポートをするお仕事です。 ～具体的には…～ 企業のパートナーとして給与計算・社会保険手続き、労務相談など「人事・労務」関連のサポートを行います。 ◆給与計算、社会保険や助成金申請の手続き ◆人事・労務相談 ◆就業規則や社内規程などの作成・変更 ◆自社新サービスの企画・立案 など 【入社後の流れ】 スキルに応じて、数社のクライアントを担当していただきます！ 給与計算、社会保険手続き、助成金申請、 労務

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容事務／完全在宅 PC貸与 オンライン事務 週4日・1日5h OK 家庭と両立しやすいパ ト アルバイト ＼経理・労務事務経験者 大募集！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。今回は「タクシタ」で活躍いただける「オンライン事務（労務・経理領域）」スタッフを募集！ ☆働きやすさ抜群 ◆フルリモート（完全在宅勤務） ◆全国どこからでも勤務可能 ◆育児や家庭との両立◎ ◆服装髪色自由 ★業務内

仕事内容人事労務管理スタッフ／総務人事部門スタッフ 100名規模の公益法人を支え、未来の「人事スペシャリスト」へ！ 身元保証サービスを通じて社会に安心を届ける当法人。現在約100名強の職員が活躍中ですが、ここ3年で規模が倍増するなど、着実な成長を遂げています。今後も継続的な採用を見据え、組織の基盤をさらに強固にするため、労務と採用を一手に担う新たなメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 まずはこれまでのご経験に合わせ、以下の業務からお任せします。 ◆労務管理： 勤怠管理（メイン）、給与計算、社会保険・入退社手続きなど ◆採用・育成： 求人媒体の選定、原稿作成・校正、書類選考、面接調整、内

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【大手ITサービス会社での労務サポート】給与計算、立替金管理や年末調整対応、郵便物対応、電話応対などの労務関連業務を担当いただきます。そのほか、給与計算に付随するデータ確認や事務処理など、バックオフィス業務のサポートもお願いします。 駅直結でアクセスも◎ビル内にコーヒーショップやコンビニエンスストア、商業施設もあります！【企業紹介】ＩＴサービス会社／グループ会社を統括し、技術者派遣、請負・受託サービス、技術者育成事業などを展開しています！六本木ヒルズでオフィスもきれい！経験を活かして働きませんか？ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から

仕事内容東京都港区の人事・経理・労務管理等の総合職／港区 (正社員) | 昭和アステック 株式会社 ▼仕事内容 〜未経験の方、歓迎しています〜弊社、総合職（人事 ・労務 ・経営管理部署）増員による採用となります。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事・経理・労務管理等の総合職／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)230000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日

仕事内容人事労務管理スタッフ／人事労務管理スタッフ 100名強の公益法人を支え、未来の「人事スペシャリスト」へ！ 身元保証サービスを通じて社会に安心を届ける当法人。現在約100名強の職員が活躍中ですが、ここ3年で職員数が倍増するなど、着実な成長を遂げています。今後も継続的な採用を見据え、組織の基盤をさらに強固にするため、労務と採用を一手に担う新たなメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 まずはこれまでのご経験に合わせ、以下の業務をお任せします。 ◆労務管理： 勤怠管理（メイン）、給与計算、社会保険・入退社手続きなど ◆採用・育成： 求人媒体の選定、原稿作成・校正、書類選考、面接調整、内定

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容外資系技術コンサルティング会社での労務管理です。従業員への給与・賞与・手当の正確かつタイムリーな計算を行うお仕事です。勤怠管理から年末調整、社労士と連携した社会保険手続きまで幅広く担当。VLOOKUP等のExcelスキルを活かし、法令遵守を前提とした従業員の「働く」を支えるスペシャリストとして活躍できます！ 労働基準法や社会保険関連法令の知識を深められるのはもちろん、RPAの導入やシステム更新プロジェクトへの参画も。デジタル×専門知識の両輪で、これからの時代に求められる「付加価値の高い人事」へと成長できます。【企業紹介】欧州に本拠を置くグローバル企業の日本法人として、自動車や航空宇宙、エネル

勤務時間09:15～17:30 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容【システム開発会社での労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、各種証明書作成、書類のファイリング、電話・来客応対などをお願いします。 【ひとり労務×社労士の方とコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。】派遣から正社員に切り替わった実績あり。【企業について】エンジニアなどの派遣事業を行っております。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 IT・通信 業界未経験歓迎

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【主な仕事内容】外資系アウトソーシングサービス企業での労務のオシゴトです。 具体的には、給与計算、勤怠管理、社会保険や入退社手続き（アウトソース）、経費精算、請求書発行、インボイス作成、郵便物対応、備品管理発注その他サポート業務を行って頂きます。 【企業紹介】外資系アウトソーシングサービス企業です。直接雇用の可能性が高いオシゴトです！オシゴトに慣れてきたら、週１回程度の在宅勤務可能です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 業界未経験歓迎

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【大手通信会社での労務事務】福利厚生を扱う部署で、グループ社員からの財形貯蓄メニューの受付や審査等をお願いします。またグループ企業社員からの問い合わせ対応や関連各所との連絡調整、マニュアル作成などをお願いします。 【企業の紹介】法人営業、通信ネットワーク設備の建設・保守、アフターサポートなど、顧客接点における重要な機能を担っています。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 一部在宅勤務 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 IT・通信

仕事内容■仕事内容 本ポジションでは、労働対応に関わる専門グループの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたグループとなります。 人事労務部・労務管理課メンバー2名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。 【具体的には】 ・ 従業員間のトラブル相談・調査・対策 ・ 従業員と企業間のトラブル対応・対策 ・ 労務関連の法改正対応および関係官庁との窓口機能 ・ 各種労務相談 ・ 全社的な労働時

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資IT企業での労務】労務事務業務をお願いいたします。給与計算のデータ入力、福利厚生に関する問い合わせ対応、オフィス点検（オフィス内見回り、備品補充）、備品管理、入館証発行依頼、ビル管理会社との連絡・調整（メール）などをお願いします！ 【麻布台の有名ビル×外資×高時給】駅直結で飲食店も多数あり！就業環境バツグンです！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 きれいなオフィス 研修あり 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め アデコの派遣社員が就業中 駅直結 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 IT・通信 業界未経験歓迎

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ウォーターサーバー業界での事務！“まずは事務経験を積みたい”そんな方にも始めやすい！業務はシステム入力や書類発送などが中心で、難しいPCスキルは不要＊労務に関する知識も少しずつ身につけていけます。 【入力だけじゃなく、支える側の事務】社内システムへの情報更新や進捗管理を通して、社員さんの手続きを支えていくポジションです。派手さはありませんが、「ちゃんと進める力」が活きる環境。PC入力ができればOKなので、労務未経験からでもチャレンジしやすいお仕事です。【企業紹介】業界で圧倒的な地位を維持しながら、日本が誇る「天然水」という素晴らしい資源を世界へお届けし、日本の未来を創っていく会社。 【こだ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【豊富なキャリアパス・研修】 ・4年目キャリア研修：入社4年目の節目には同期全員が集いキャリアを軸とした集合研修を実施。社員の第２ステージに向けた成長を確かなものにします。 ・管理職候補者研修・自律型学習（eラーニング等）・専門基礎研修等 【必須】 ・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上） ・労務関係法令を熟知している方 ・労働時間管理の労務経験のある方 ・労務問題や労基臨検対応を経験している方 ・就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方 【尚可】 ・企業内人事としての勤務経験のある方 ・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ち

仕事内容❐ ミッション 「HRBrain労務管理」のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。 開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 ❐ 業務内容 ・実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー ・法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有 ・開発組織および社内別部署との連携 ・外部専門家や行政機関との連携 ・「HRBrain労務管理」を利用いただいてるユーザーへのヒアリング ・プロダクトに対するユーザーフィードバックの整