東京都港区の労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ａｖｒｉｏｔ 総務・労務※勤怠から資材管理など◇フルフレックス・リモート可◇幅広く経験積める◎成長中クリニックG 【仕事内容】 総務・労務※勤怠から資材管理など◇フルフレックス・リモート可◇幅広く経験積める◎成長中クリニックG 【具体的な仕事内容】 ～クリニック運営を支える総務ポジション／労務・行政対応・資材管理など幅広い経験を積める環境／フルフレックス・リモートワーク可～ 各クリニックが円滑に診療・運営を行えるよう、備品・資材管理、行政手続き、労務関連業務などを統括してサポートいただくポジションです。現場スタッフや院長とのコミュニケーションも多く、単なる事務作業に留まらず、組

勤務時間勤務時間は指定しない 毎週決まった曜日・時間帯で、週20～30時間未満で勤務いただく働き方です。 （例） ・週5日：9:00～15:00（うち休憩時間1時間） ・週4日：9:00～16:00、9:00～17:00（うち休憩時間1時間） ※土日祝日・該当勤務日以外はお休み ※曜日・時間帯は面接内でご希望を伺います。

仕事内容＼あなたの経理・労務経験が、企業の成長を加速させる力になる／ 私たちは、国内有数のシェアを誇るビジネスチャット「Chatwork」を展開するkubellグループの一員として、企業のバックオフィス業務をオンラインで支援する「タクシタ」を提供しています。 今回募集するのは、クライアント企業のバックオフィスを直接サポートする「タクシタクルー（スタッフ）」。 これまでの事務経験を活かし、クライアントの困りごとを解決する「バックオフィスのプロフェッショナル」としてご活躍いただける方を募集します！ 【具体的な業務】 ご経験に応じて、複数クライアントの経理または労務業務をお任せします。 ■経理（仕訳

仕事内容労務のプロフェッショナルとしてリモートで活躍したい方へ！ あなたの経験を活かし、柔軟な働き方を実現しませんか？ ◎主な業務内容◎ 労務管理業務 ・勤怠管理: 社員の出勤・退勤記録の確認、欠勤・遅刻の対応 ・給与計算: 月次給与データの作成、賞与支給関連の調整 ・入退社手続き: 新規入社社員の登録、退職者の書類対応 ・社会保険対応: 社会保険の手続きや更新作業 ・社員サポート: 労務関連の問い合わせ対応、規則説明など ・年末調整後の源泉徴収票作成と配布：社員が確定申告を行う際に必要な資料提供。 ・控除証明書の整理：社員が住宅ローンや医療費控除を申告する際のサポート。 ・基本的な案内：確定申告

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容急成長を支える労務スペシャリスト／人事制度設計にも挑める環境です 身元保証サービスを通じて社会に貢献する当法人はここ3年で職員数が倍増（100名強）するなど、強固な経営基盤のもとで急成長を続けています。 今回は組織拡大に伴う労務体制の強化に向け、即戦力としてご活躍いただける労務担当者を募集します。「ルーティンワークだけでなく、組織づくりにも関わりたい」という方に最適な環境です。 【具体的な仕事内容】 まずはこれまでのご経験を活かし、労務実務全般をお任せします。 ◆勤怠管理（メイン業務） ◆給与計算 ◆社会保険手続き、入退社手続き ◆各種労務トラブルの未然防止・対応 【将来のキャリアパス

仕事内容ご覧頂きまして、ありがとうございます。 今回募集させて頂きますのは、業務委託となります。 スタッフの指導、人事管理、労務管理が主な仕事です。 来月より各都道府県の行政からの案件が入っており、現場スタッフが数十名になりますが、その方達に対して作業指導や出勤管理、ケアなどをお任せしたいと思っております。 一つの現場が終了した後、別の地域へ移動する可能性がございます。 現場移動に関する交通費は、全てこちらが負担致します。 また現場は24時間で稼働する場合があり、現場終了まで宿泊にて稼働する必要がございます。（シフトにて稼働時間を決定します） 宿泊に際しては別途ご連絡致しますが、ご本人の費用負担

仕事内容人事労務の定型業務から、組織の「質」を高める企画業務まで幅広くお任せします！ バックヤードオフィスで会社を支える部署です ・労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理・実行 ・制度運用・改善：就業規則の改定、人事評価制度の見直し ・福利厚生・安全衛生：従業員の健康管理（ストレスチェック等）や職場環境の整備。 ・相談対応：従業員からの労務相談 【「業務スケジュール例」】 9:30～出社・メールチェック・進捗確認 10:00：入退社手続きや社会保険関係の書類作成・申請 12:00：ランチ休憩 13:00：給与計算データの照合、AI業務システムの構築 15:00：従業員との面談、他部署

仕事内容東京都港区の人事・経理・労務管理等の総合職／港区 (正社員) | 昭和アステック 株式会社 ▼仕事内容 〜未経験の方、歓迎しています〜弊社、総合職（人事 ・労務 ・経営管理部署）増員による採用となります。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事・経理・労務管理等の総合職／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)230000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日

仕事内容海務とは船員さんを陸上からサポートする重要なポジションで 船員さんの労務関係や勤務管理をお願いしたいです。 アクセス便利な浜松町オフィスでの業務です！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員の採用業務補佐 ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ たまに船まで社用車でこれ持って行ってほしいなどの船を見るチャンスも♪ 【ここが魅力】 ●残業ほぼナシ● ●ブランクOK● →最近使用していなくても、 今までワードやエクセルの 使用経験があればOK。 ●服装はオフィスカジュアルでOK● ●

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容株式会社IMAGINATION ＼K-POP・韓ドラ好きは必見☆／映像制作を支える【人事労務】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼業務領域を広げられる&語学力UPも！採用・評価・労務管理などの人事・労務業務をおまかせ★制度づくり・改善のアイデア発信も気軽にOK！◆採用業務 └求人作成、応募者の対応、面接調整 ◆入退社手続き ◆雇用契約書・人事関連書類の管理 ◆勤怠・雇用形態の管理 ◆労務対応 └社員からの相談に関する一次対応、社労士との連携 ◆人事評価・目標設定・面談のサポート ◆

仕事内容2012年4月6日、6人の小さなチームでRikkeisoftを立ち上げ、社名のRikkeiはのと設立者メンバーの母校、立命館大学(Ritsumeikan)と慶應義塾大学(Keio)に由来しています。設立から、現在まで2300人を超える企業に成長しました。Rikkeisoftは本社をハノイにおき、ダナン、フエ、そしてホーチミンに開発拠点を拡大しました。 2016年には日本法人（株式会社リッケイ）を設立し、現在は、従業員数は350人に達しました。株式会社リッケイは設立2016年より飛躍的な成長を遂げ2020年には、「ベストベンチャー100」に選出されました。 今後、Rikkeisoftは2025

仕事内容募集背景 人事オペレーションの品質向上、および次世代の組織体制強化を見据えた「課長補佐」クラスの募集です。給与・労務管理の確実な統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導し、従業員体験（Employee Experience）の向上と組織の高度化を牽引していただける方を募集します。 ミッション・期待すること プレイングマネージャーとして、自らも労務実務に対応しつつ、メンバーの育成や外部ベンダー（給与計算委託先、社労士）のマネジメント、業務プロセスの抜本的な改善・効率化を主導していただくことを期待します。また、法

仕事内容【応募資格】 [必須] 障がい者雇用の採用・定着支援経験3年以上（企業内外不問） PowerPoint、Excel、Wordの実務経験 大学卒業以上 [歓迎] 企業内ジョブコーチとしての支援経験 外部支援者として企業組織改善に携わった経験 BPO対応など業務開拓、業務の分解・再構築経験 組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等の人事経験 障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用・支援に関する知識 職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型・訪問型不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 企業在籍型ジョブコーチ（人事部所属／障

仕事内容大手ECサイトの物流センター内で働く作業スタッフの労務管理をお任せします。デスクでの事務作業だけでなく、スタッフとの温かいコミュニケーションを通して現場を支える、やりがいあふれる仕事です。 ＜未経験から、頼れる存在へ＞ ◎安心のマンツーマン教育 入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンであなたをサポート。あなたのペースに合わせて3ヶ月～1年かけてじっくり育てていきます。 ◎アイデアが活かせる風通しの良さ 「このフローを改善すれば、もっと効率が良くなるかも」といった改善アイデアは大歓迎。社歴に関わらず意見を発信し、働きやすい環境を自らつくっていくことができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■シフ

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月20H程度 ＊状況により変動あり

仕事内容【職種】 ネットワークエンジニア 【仕事内容】 ■業務内容 ・タレントマネジメントシステム運用 ・ヘルプデスク対応 ＊50名規模の企業へタレントパレットを導入するプロジェクト （導入・展開・運用のなかで、今回は運用フェーズがメインです） ＊7名チーム、同業務従事者あり ＊在宅あり：週2回、月8回程度 ※着任直後は習熟度状況を見て在宅勤務を開始 【お仕事のポイント】 週2回・月8回の在宅勤務を併用♪【タレントパレット】の導入に伴う運用のポジションです！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業

仕事内容【スキルに応じた業務からスタート】企業の経営者や個人事業主といったお客様が抱える、労務関連の課題を解決するためのサポートをするお仕事です。 ～具体的には…～ 企業のパートナーとして給与計算・社会保険手続き、労務相談など「人事・労務」関連のサポートを行います。 ◆給与計算、社会保険や助成金申請の手続き ◆人事・労務相談 ◆就業規則や社内規程などの作成・変更 ◆自社新サービスの企画・立案 など 【入社後の流れ】 スキルに応じて、数社のクライアントを担当していただきます！ 給与計算、社会保険手続き、助成金申請、 労務相談、規程作成をお任せします！ ◇未経験の分野はサポートします！ ◇有資

仕事内容ホールディングスおよびグループ各社の労務管理・給与計算・制度運用実務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算・社保手続き グループ会社（正社員、パート・アルバイト等）の月次給与計算、賞与計算、 年末調整、社会保険・労働保険の一連の手続き。 ■労務管理・各種対応 勤怠管理のモニタリング、36協定管理、メンタルヘルス対応、入退社手続き、 労務トラブルの未然防止・対応。 ■人事評価制度の運用支援 グループ各社における評価シートの回収・集計、評価会議の運営サポート、給与改定・ 賞与算定へのデータ連携。 【将来的なキャリア拡張領域】 経験や適性・希望に応じ、新卒・中途採用の企画・

仕事内容株式会社ＫＡＮＡ‐Ｌ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 【港区赤坂】人事スタッフ（採用・労務管理等） 【仕事内容】 【港区赤坂】人事スタッフ（採用・労務管理等） 【具体的な仕事内容】 【人事スタッフ】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／土日祝休 ―業務内容― KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の人事スタッフを募集いたします。 まずは人事業務をご担当いただき、習熟に応じて総務や法務の領域にもチャレンジしていただけるポジションです。 〇人事 └採用：求人作成、応募者調

仕事内容[募集背景事業成長と競争力強化のための増員 [転勤の有無有り [仕事内容]： 当社の拠点セールスリーダー候補として、特定技能外国人材マッチングプラットフォームをご検討いただいている法人に向けて、具体的な海外人材を提案～就業までの支援における営業活動の立案・遂行をお任せいたします。 業務提携先からトスアップをいただき、すでにニーズのある顧客へＷeb商談にてサービスの紹介や課題解決の提案を行います。 【具体的には…】 ・外国人材サービスの提案営業 ・外国人材の入国時のアテンド ・終業後の生活面フォロー、アドバイス ・顧客と外国人材との調整 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求