東京都渋谷区の人事部の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 【尚可】 ■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規

仕事内容英語力を活かす！ 人事部長候補 グローバル人材採用／人事制度企画改善／採用プロセスPDCA／労務マネジメント＃裁量「多」＃週2日出社ほかリモート＃オンライン面接 株式会社BLITZ Marketing - 「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、MarTech・FinTech・HealthTechを展開するXTech企業 仕事内容 ・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとの

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）木金土 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，火曜日，水曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／３１～１／３）

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃（補助）・ゴミ出し業務（補助） ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間２：14時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：（１）金土 （２）月火 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，木曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃（補助）・ゴミ出し業務（補助） ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長[320362] 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。 ■総務 総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。 【1】社内環境の整備・管理 ・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など） ・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など） ・オフィスレイアウトの変更、移転対応 【2】文書・契約書管理 ・契約書の製本・ファイリング・保管 ・稟議書や社内文書の整理・保存 ・印章（社印）の管理と押印対応 【3】社員のサポート ・社用車や携帯電話の管理 ・来客・電話対応、受付業務 ・社員の福利厚生対応（健康診断、慶弔対応 など）

仕事内容【募集背景】 当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。 売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。 事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。 採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 人事マネージャーとして、採用から組織開発、総務までを一気通貫でマ

仕事内容・今の仕事、このままで将来大丈夫か不安に感じていませんか？ ・人事や採用の仕事に興味はあるけど、未経験で踏み出せずにいませんか？ ・働きやすさも大事だけど、“やりがい”も欲しいと思っていませんか？ それ、あなただけじゃありません。 企業研修・人事コンサルティングに関わる人事職です。 ・採用業務（応募者対応・面接調整など） ・研修の企画・運営 ・社員フォローや面談 ・人材育成に関する事務・管理業務 いきなり難しいことを任せることはありません。 まずはサポート業務からスタートし、 徐々に「人を育てる」「組織を支える」仕事へとステップアップできます。 将来的には、人事としての専門スキルが

仕事内容「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を 作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、 採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する すべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、 社員の成長を支える研修制度、 そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、 人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 採用計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の実務経験（5年以上） ・社会保険手続きの実務経験（5年以上） ・年末調整の実務経験 【尚可】 ・上場企業での労務実務経験 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・社会保険労務士の資格保持 ・人事・労務領域におけるマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲と協力しながら円滑に業務を進められる方 ・高いホスピタリティと責任感を持って実務に臨める方 ・現状に満足せず、新しいことへの挑戦や向上心を持って取り組める方 【職種名】 総務人事部労務課 係長 ※土日休み ※年間休日12

仕事内容【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ！／グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み ランサーズ株式会社 - ＜新しい働き方をつくる＞日本初・最大級クラウドソーシング企業！新規事業も続々リリース！ 仕事内容 ・具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広報やマーケティング部門と連携し、発信

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験 【尚可】 ・人員計画、採用計画の経験 ・営業経験 ※特に採用強化に力を入れていきたいため、牽引してくださる方を募集しています！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事総務※部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証グロース上場企業】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎ 【職務概要】 同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。 その他、研修や給与計算、労務対応等もありますが、基本的にはメンバーが対応また

仕事内容休日・休暇 年間休日・休暇：125日以上 固定休日：日祝＋各週1日 夏季休暇（3連休以上）、アニバーサリー休暇、年末年始休暇 ※上記とは別に入職時に有給10日間付与 ※週休2日制 福利厚生 ・社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） ・年次有給休暇（入職日より10日付与） ・退職金制度（確定拠出年金） ・産前産後休暇、育児休業 ・短時間勤務制度、時間固定制度 ・ディズニーランドなどの各種割引制度 ・再雇用制度 ・各種研修、デンマークインターンシップ ・年間表彰制度など ※いずれも別途規定あり 【オフィス内の環境も充実】 ・休憩スペースに電子レンジ/冷蔵庫/ポット/ウォーターサーバー完備

仕事内容募集背景／ミッション 株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年）昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。 サービス本部組織体制  ├経理部 ├経営企画部  ├業務・法務部  └人事部←本件の募集部門 仕事内容 アパレル企業の社内従業員（店舗スタッフ・本社社員）からの多岐にわたる労務・人事に関するお問い合わせの一次受け窓口をご担当いただきます。

仕事内容業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事領域での幅広い実務経験（採制度育成等） 管理職としてのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 事部責任者またはリーダー経験 制度設計組織開発採戦略推進経験 事業部との折衝 業務改善仕組み化経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳から４５歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆上場人材ベンチャー 人事マネージャー（人事部長候補） 【仕事内容】 ファーストミッションとして、「中途採」の戦略案から標達成までをリードしていただきます。その後、組織開発や事全般のマネジメントへ管掌範囲を広げていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞