労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容配車／運行・労務管理 所長候補 東証一部上場のＳＢＳグループ/旭新運輸開発株式会社 /当社の北海道・近畿・中国地方を中核とした地方都市型 の拠点構成に、SBSグループの各インフラを融合させ、地域性にとらわれない物流基盤が整いました。 営業所長候補 ▼運行・労務管理のお仕事▼ ◎トラックの運行管理 自車・傭車トラックの配車業務、車両管理 ◎勤怠・労務管理 倉庫スタッフやドライバー、 事務スタッフの労務管理・勤怠管理 ◎顧客・収支管理 お問い合わせ対応、請求書作成・月末処理など 【歓迎要件】 倉庫経験が３年程ある方を歓迎 物流事業をはじめとするトータルソリューション 完全土日祝休

仕事内容＜渋谷区／エリアマネージャー職＞経験・知識不問！ あなたの成長をイチからサポートします！ 建物管理受託業務に関わる労務管理・顧客対応 その他ビル管理関連業務 月給32万円で安定収入可能！30代・40代活躍中！ エリアマネージャーとして新たな環境で活躍しませんか？ 建物管理受託業務に関わる労務管理など幅広くお任せしますが、 PCの基本操作ができれば特別な知識や経験は問いません。 イチから経験を積んでスキルアップしたい方は この機にぜひチャレンジを！ サポート体制を整えてお待ちしております。 日勤の働きやすい時間帯で完全週休2日制（土日祝）と 安定したワークスタイルもポイント！ プライベー

仕事内容株式会社タガミサンビューティ 本社事務スタッフ（経理・総務・労務）残業なし／完全土日祝休み 【求人要約】 美容業界を支える本社管理部門／経験を活かせます ＜年休120日＞ 完週休2日(土日祝)＋賞与年2回 平均残業時間／月10分！ DX化推進で働きやすさ◎ 残業なし！美容業界の本社バックオフィスで活躍◎ 経理・総務・労務経験を活かし、会社の中枢を支える ★残業なし ★年休120日／完全土日祝休み ★美容商品の社販あり（半額以下） 私たちは、国内外有名ブランドの美容用品を扱う専門商社。 創業62年という業界屈指の歴史を誇り、全国の美容室・サロン様を支え続けています。 今回募集

仕事内容株式会社ポピンズ 労務（勤怠管理など）◆グループ会社約6千名◆福祉保育業界トップクラス企業◆年休125日◆時差出勤あり 【仕事内容】 労務（勤怠管理など）◆グループ会社約6千名◆福祉保育業界トップクラス企業◆年休125日◆時差出勤あり 【具体的な仕事内容】 ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ グループ会社全体約6,000名の人事労務業務の中で、経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■具体的には： ・長時間労働の管理／産業医面談の日程調整 ・休職者の期間／関連手続きに

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容ＤＸＨＲ株式会社 【渋谷】人事マネージャー候補（人事企画・採用）◆制度設計・採用戦略・労務管理まで幅広くお任せ 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー候補（人事企画・採用）◆制度設計・採用戦略・労務管理まで幅広くお任せ 【具体的な仕事内容】 【AI/DXを強みに事業成長をリード／人事全体を横断し戦略設計～実行まで担うポジション】 ■業務概要： 当社の人事マネージャー候補として、採用・制度・労務・組織開発まで人事領域全般を担い、経営層や現場責任者と連携しながら組織成長に直結する人事戦略の設計～実行までを推進いただきます。 現在、人事組織は立ち上げおよび内製化フェーズにあり、制度設計や採用

仕事内容これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 待遇・福利厚生 通勤手当（交通費支給）、ご近所手当（家賃補助） 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有 インフルエンザ予防接種支援 リファラル制度 ベビーシッター育児支援割引券 育児休業・産後パパ育休制度 視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業） └BEは副業OK！ 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。 GG tech※以下詳細記載 ダイレクトプレ

仕事内容国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。 労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定し ています。 ■詳細な業務内容 国内グループ会社の労務管理の適正化 ・残業時間管理および未払い残業防止対応 ・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備 ・契約更新・契約管理（有期／無期） ・ハラスメント相談対応、社内ルール整備 ・有給休暇管理、36協定の締結・運用モニタリング ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・労災発生時の初動対応および再発防止対応 人事マスター管理・人

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容主な業務内容 【業務内容】 人事制度運用全般 ・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等） ・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等） ・異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等） ※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。 （１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること （２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること （３）派遣社員に関すること

仕事内容株式会社モリモトクオリティ（モリモトグループ） 人事（管理員の採用・労務管理）未経験歓迎／年収400万円～ 【求人要約】 売上高600億円超のモリモトグループの安定基盤 人事のゼネラリストを目指せる管理員の採用・労務 残業月15h以下／年休120日以上／住宅手当あり 管理員を支える、人事・労務の中核ポジション 現場に触れながら、事業に直接貢献できる仕事 当社はモリモトグループの一員として、マンション・ビルの総合管理を行っています。管理物件の増加に伴い、各物件を支える「管理員」の採用や労務管理体制の強化が急務となっています。 今回募集するポジションでは、まず管理員の休暇・退職時にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験 【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に

仕事内容●事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、 新しいメンバーを募集することになりました！ ●バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを 一緒に担っていただける方を募集しております！ 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 ー ■アピールポイン

仕事内容大手ECサイトの物流センターを中心に、アルバイトスタッフの労務管理をお任せします。シフト作成や勤怠管理、採用活動などを通じて、スタッフが安心してイキイキと働ける環境をつくる仕事です。 ＊――お任せする業務――＊ ■シフト作成・管理 現場の業務量やスタッフ一人ひとりの希望を考慮してシフトを調整します。「子どもの行事で休みたくて…」といった相談に乗り、ときには別の方に交代をお願いするなど、臨機応変な対応で現場を支えます。 ■勤怠管理 タイムカードの打刻チェックや出勤状況の確認を行ないます。欠勤したスタッフがいれば、工程管理担当へ報告。必要に応じて本人に連絡し、状況をヒアリングすることもありま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験（給与・勤怠・社保等の一連の知識） ・または、総務・法務など管理部門での実務経験 [歓迎] ・取締役会や経営会議などの事務局運営経験 ・IPO準備企業での実務経験 ・経営企画や、複数部門にまたがる予算管理の経験 ・法務知識（契約書チェック等）をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【渋谷／IPO準備】役員直下の経営総務・労務。上場直前フェーズを支える「攻めの管理部門」 【仕事内容】 人事労務・総務の両面から組織を支える中核メンバー。役員直下

仕事内容配車／運行・労務管理 係長・主任を募集 トラックの運行管理、勤怠・労務管理、顧客・収支管理 東証一部上場のＳＢＳグループ/旭新運輸開発株式会社 /当社の北海道・近畿・中国地方を中核とした地方都市型 の拠点構成に、SBSグループの各インフラを融合させ、地域性にとらわれない物流基盤が整いました。 営業所長候補 ▼運行・労務管理のお仕事▼ ◎トラックの運行管理 自車・傭車トラックの配車業務、車両管理 ◎勤怠・労務管理 倉庫スタッフやドライバー、 事務スタッフの労務管理・勤怠管理 ◎顧客・収支管理 お問い合わせ対応、請求書作成・月末処理など 【歓迎要件】 倉庫経験が３年程ある方を歓迎

仕事内容【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない『経営管理領域』と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」の企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在

仕事内容会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業

仕事内容総務／新卒積極採用中 総務職デビュ 研修充実 土日祝休み ✧新卒・未経験歓迎✧ 6ヶ月の研修があるので、社会人デビューの方も安心してスタートできます♪ 【入社後は…】 まずは、 ・ビジネスマナー ・PC操作や事務処理 ・総務の基礎知識 ・社内ルールの理解 などを学ぶ研修からスタート！ 研修後は、 ・備品管理 ・書類チェック ・勤怠管理サポート ・郵便物の整理 ・電話／来客対応 など、できることから少しずつお任せします◎ 【慣れてきたら…】 ・社内イベントの運営サポート ・安全衛生管理の補助 ・社内制度の改善提案 などにもチャレンジ！ 将来的には、総務だけでなく 人事・労

仕事内容私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 ■求人概要 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた 「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」 をリードするポジションです。 数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダ