労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 管理部門（人事労務・経理・総務など）／リモート可／土日祝休み 【求人要約】 残業月10h程度／年休125日以上で私生活も充実 リモート可／キャリアを広げながら長く働ける職場 1949年設立、進化を続ける協会運営を支える 官民の人材育成を支える一般社団法人で、仕組み作りや や業務改善に挑戦！残業少なめ＆年休125日以上 日本経営協会（NOMA）は、1949年の創立以来、企業や自治体の経営課題に寄り添い、 組織開発や人材育成などの多角的な事業を展開してきました。 現在管理部門では、組織運営の基盤をより強固にし、事業を支える体制づくりを進めています

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞渋谷駅／株式会社ネットドリーマーズ 週2在宅＆フレックス【労務から人事全般へキャリア拡大】スポーツ・趣味メディア運営 「netkeiba」など大規模メディアを展開する当社にて、 人事労務のスペシャリストとして組織づくりを担っていただきます。 単なる管理に留まらず、制度運用や改善提案まで幅広く関わり、 「社員が安心して働ける環境づくり」をミッションとします。 【業務内容詳細】 ▼勤怠管理、給与計算・社会保険手続きサポート（手続きはアウトソース） ▼入退社手続き、人事システム（カオナビ等）のデータ管理 ▼各種社内制度（育休・介護休業など）の運用サポート・整備 ▼将来

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用担当者としての以下の経験 3年以上 ・採用要件ヒアリング、ペルソナ設計 ・求人票の作成、エージェントや求人媒体の選定 ・面接、内定可否の判断 ・内定通知書の作成、オファー面談 ・応募者やエージェントとのやり取り ■労務担当者としての経験 1年以上 【尚可】 ■マーケティング領域の採用経験 ■人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■チームメンバーと協力して業務に取り組める方 ■スピード感のある環境に迅速かつ柔軟に対応

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】東証STD上場｜給与計算｜労務管理｜採用｜恵比寿｜完全週休2日制 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等幅広くご担当いただきます。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） <給与> 年俸360万円～516万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：・実働７時間 ・勤務日数、勤務時間は柔軟に対応いたします。ご相談ください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇（５日程度）、年末年始休暇（６日程度）

仕事内容募集要項 【募集背景】 IPO準備に伴い、管理本部では制度整備と運用の再現性向上が求められており、労務領域においても体制強化が急務となっています。 本ポジションでは、労務管理の実務全般（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）に加え、IPOに向けた労務リスクの洗い出しと対応、就業規則や各種規程の見直し、労務監査対応、社内制度の整備・運用など制度設計・運用の両面から組織を支える役割を担っていただきます。 将来的にはチームマネジメントや人事企画領域へのステップアップも視野に入れ、労務領域の中核人材として活躍いただける方を歓迎します。 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立す

仕事内容【前提】 グループ全体へのシェアードサービス化を推進中。 ・グループ横断しての労務業務を想定しています。 ・実務だけでなく、部門横断の課題解決・体制構築などを能動的に推進いただける方が望ましいです。 現在PMIフェーズであり体制・制度構築段階となります。 ・複数法人の業務の標準化 ・アウトソーシング先との業務分担 現状の状況を理解し、動ける方を想定しております。 【業務内容】 ・人事・労務・総務領域の実務およびマネジメント ・就業規則・社内制度の設計・運用・改定 ・評価・報酬制度の運用 ・社員入退社・異動に関する社内対応、手続き ・勤怠・給与管理業務 ・労務システムの運用 ・社労士など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主

仕事内容【社員が熱狂する組織を支える労務担当】月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「スニーカーダンク」 仕事内容 労務管理・給与関連 ・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用） ・給与計算（委託先との連携を含む） ・社会保険・雇用保険など各種保険手続き ・入退社・異動時の労務対応 ・各種証明書の発行、マイナンバー管理 ・各部署からの労務相談対応 制度運用・福利厚生 ・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など） ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・労務関連の社内周知 ・人事データや従業員情報の管理・更新 労使関係・リスクマネジメント ・

仕事内容【唯一無二のテック企業を支える人事労務】制度設計・BPOに挑むマネージャー候補 仕事内容 ・当社につきまして・ 世界的な人気ゲームに数多く搭載されている、音声・映像に特化したミドルウェア『CRIWARE』開発業務を中核事業とし、その独自技術やノウハウを、誰もが知るエンタメ機器、話題の映画、モビリティ事業、Webソリューション事業などへ展開しております。 ・募集セクション・ 今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。 当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上。組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあります。 そのため、日々の運用にとどまら

勤務時間10:00～16:00 実働5時間0分／休憩60分

仕事内容【労務（リーダー候補）】 仕事内容 ・人事・労務・総務領域の実務およびマネジメント ・就業規則・社内制度の設計・運用・改定 ・評価・報酬制度の運用 ・社員入退社・異動に関する社内対応、手続き ・勤怠・給与管理業務 ・労務システムの運用 ・社労士など外部パートナーとの連携、BPO管理 ・管理部門の業務効率化・バックオフィス全般の整備 など ・経営層へのレポート、グループ会社、他部門との調整 など ※バックオフィス全般を横断的にご対応いただける方を歓迎します。 概要 G2 Studiosは、企画から開発、運営まで一貫して担うデベロッパーとして成長を続けています。 2024年に新たなビジョンとし

仕事内容株式会社二期 労務・経理／年間休日130日／残業ほとんどなし／表参道勤務 【求人要約】 ＼☆労務や経理のスペシャリストへ成長できる☆／ ＼☆完全週休2日・土日祝休み・年間休日130日☆／ ＼☆右肩上がりで成長する企業のキーパーソンへ☆／ 自分の目標、活躍の場所が見つけられる！ バックオフィスを支えるコアメンバーへ。 2014年の設立以来、不動産開発事業やマンションの リノベーション・再販事業を手掛けてきた当社。 2023年度は162億円だった売上が、24年度には211億円に到達し、 25年度は250億円を見込むなど着実に成長し続けています。 新たに拠点を開設するなど、さらなる拡大

仕事内容募集背景 今回募集する労務ポジションは、単なる人員補充ではなく、労務管理・勤怠・給与計算・就業規則など労務の視点から会社の成長を直接支える重要な役割です。 事業拡大に伴う社員・アルバイト双方の労務管理、法令遵守の徹底、制度設計・改善など、組織を次のステージへ引き上げる存在を求めています。 このポジションでは、裁量を持って労務フローや仕組みを整備し、経営判断にも関わることができます。経営に近い立場で会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも大きく広げられる環境です。 今後は、自社のテクノロジーとオペレーション力を組み合わせ、ホテルの運営効率化や新しい宿泊体験を支える「ホテル業界のインフラ企業」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社（200名以上）での給与計算の経験 ・社会保険に関する手続きの経験 ・税金の管理業務の経験 ・年末調整業務の経験 【尚可】 ・勤怠システムでの労務管理経験 ・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験 ・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・裁量を持って業務に取り組みたい方 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 【職種名】 労務（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【

勤務時間09:00～18:15 実働8時間0分／休憩75分

仕事内容<仕事内容> オープニングなのでみんな同じスタート！労務管理★未経験OK/交通費支給/正社員募集 ・女性のトイレ清掃 ・現場スタッフの労務管理 ・現場での報告会出席 ・簡単な事務処理 ・作業指導 ・資機材管理など 2025年9月OPENのオープニングスタッフです。 現場の責任者としての管理をお任せします。 自分自身でも作業を行い、日々の汚れや気付き等を把握し 改善などを行っていきます。 本社に現場担当者が付きますので、何かあれば担当者へ報連相を 行って下さい。 お客様から喜びの声も頂き、やりがいのある仕事です。 女性スタッフ活躍中！ <給与> 年収312万円～336万円 <勤務時間>

仕事内容学校法人日本赤十字学園 【事務局職員(人事)】★民間企業出身の方も歓迎★賞与4ヶ月実績 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《大学運営を支える事務局スタッフとして活躍》人事業務（給与計算・労務管理・採用等）を中心とした業務をお任せします★将来幅広い分野に挑戦可能！【大学で働く教職員をサポート】 ◎給与計算業務では約450名 ◎労務管理では約250名 ◎採用では年間若干名の採用 を通じて、大学の健全な運営をサポートします。 【下記もお任せいたします】 ◎受付・電話対応 ◎予算申請・経費管理 ◎

仕事内容働く人のそばで、“最高の一日”を支える。｜総務労務担当 仕事内容 Colorful Palette ENCOREのコーポレートを支える総務労務担当として、社員が安心して・健やかに・集中して働ける環境づくりをお任せします。 まだできたばかりの会社だからこそ、仕組みもルールも整備中。 日々のオペレーションに加えて、「もっとこうした方が働きやすいのでは？」という改善提案も大歓迎です。 ・労務業務（健康的な働き方の管理・支援） 毎朝の稼働開始時間・残業時間の集計とチェック 時間外労働・休日出勤のアラート、声かけ（Slack・口頭など） 勤怠未入力者へのリマインド、有給取得期限の通知とフォロー 休日

仕事内容人事企画部／人事評価・報酬制度／総合人材サービス企業 【仕事内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 【業務詳細】 ＜人事評価、人事制度業務＞ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ＜人事労務関連例＞ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また