東京都杉並区の労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社バンダイナムコフィルムワークス 労務管理スタッフ◆年休125日／ガンダム等を手掛ける映像作品制作会社／勤怠管理経験を活かす 【仕事内容】 労務管理スタッフ◆年休125日／ガンダム等を手掛ける映像作品制作会社／勤怠管理経験を活かす 【具体的な仕事内容】 【土日祝休み・年休125日／労務管理経験を活かす／ガンダムを手掛ける映像作品制作会社】 ■業務内容： 適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。 ・勤怠管理 ・人事考課 ・昇進昇格、出向・転籍関連対応 ・社員契約管理 ・グループ子会社への支援 ※給与と社保はグループ会社へ委託しております。 部や課の成果創出

仕事内容株式会社上池解体興業 人事労務◆年間休日125日以上◆土日祝休み◆残業月5h◆転勤なし これまでの経験を活かしてステップアップ♪ ワークライフバランス充実の環境で自分らしく働きませんか？ 「人事や労務の経験を活かして転職を考えている」 でも、 ⇒次はもっと働きやすい職場がいい ⇒無理なく長く働けそうなとこがいい ⇒家庭やプライベートとも両立したい そんな方にぴったりなのが当社の人事労務。 働き方のステップアップを実現しませんか？ ＼働きやすさも妥協しない！／ Ｖ ◎年間休日125日以上＆土日祝休み ◎残業月5h程度・原則定時退社 ◎夏季・年末年始は9連休の実績あり ◎産休・育休の

仕事内容京王井の頭線「久我山」駅から徒歩3分、杉並区久我山の営業所で、タクシーの安全運行を点呼から支える運行管理者の求人です。 【具体的な仕事内容】 点呼はこの仕事の出発点。乗務前のドライバーと向き合い、健康状態を確かめて安全に運行できると判断してから配車を行います。こまめに会話をすることで乗務中の不安を減らすのも役割のひとつ。ほかに勤務日数・勤務時間・売上データの照合とシフト作成、説明会や面接などのドライバー採用も担当します。 応募資格（必須） 普通自動車免許（AT限定可） 応募資格（歓迎） 運行管理者（旅客）資格をお持ちの方 タクシー運転手の経験がある方 業界・職種未経験の方、ブランクのある方 こ

仕事内容"代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。メイン業務は、グループ会社を含めた約300名分の給与計算です。 ▼具体的な業務内容 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・各種労務手続き ・就業規則改定、労

勤務時間10:00〜16:00 (休憩60分) 残業なし

仕事内容【仕事内容】 経理・経営管理補助 ・請求書の作成、入出金・売掛金・買掛金の管理 ・経費精算、支払関係業務 ・資金繰り表、月次管理資料の作成補助 ・顧問税理士との連絡・調整、会計資料の共有 ・経営判断に必要な情報の整理及び役員への報告 総務・人事・労務 ・勤怠管理、給与計算に必要な資料の作成 ・入退社に関する手続き、雇用契約書等の管理 ・有給休暇、社会保険、労働保険関係の事務 ・顧問社会保険労務士との連絡・調整 ・社内文章、契約関係書類等の管理 営業事務 ・見積書、契約書、指定請求書等の作成 ・受注案件の管理、営業担当者への事務補助 ・取引先との電話・メール対応 ・営業活動に伴う各種書類作成

仕事内容「東京ばな奈」及び「シュガーバターの木」をはじめとする、多数の人気菓子ブランドを展開する弊社におきまして、労務管理業務全般をご担当いただきます。 初期段階では、これまでのご経験を活かせる給与計算業務、並びに入退社に伴う社会保険手続き、勤怠データの確認及び管理といった業務から開始いたします。 経理部とも密に連携を図り、正確な給与計算を遂行するとともに、社会保険の手続きにつきましても責任を持って担当していただきます。 将来的には、担当領域を段階的に拡大し、人事関連業務、更には社内及び自社工場との円滑な折衝を含めた、広範な業務に携わっていただくことを期待しております。 弊社の有するシステムを

仕事内容「20年先も、ここで働く自分が想像できた」 異業種から転職した先輩に聞く、入社の決め手！ 異業種から入社した先輩たちが、スタッフさんの“一番身近な相談役”として 活躍中！そんな先輩たちに、当社を選んだ理由を聞いてみました。 ▼「頑張りが給与に反映されるから！」（元アパレル販売） 前職でもシフト管理や新人指導を任されていましたが、給与はほぼ横ばい…。当社は3年連続でベースアップがあり、個人評価での昇給も。 接客で身につけた気配りも、スタッフさんの相談対応で活かせています！ ▼「経歴より、人柄を見てくれたから！」（元飲食店バイトリーダー） 職歴に自信がなかった私の話を、面接ではじっくり聞いて

仕事内容"社員の給与・賞与、勤怠管理、社会保険など、人事・労務に関する業務を担当します。給与・労務の知識を実務で身につけ、担当範囲を広げられる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・賞与に関する業務を担当 ●勤怠管理から社会保険手続きまで経験 ●社内研修制度で知識や技術を向上 ■具体的な仕事内容 給与・賞与に関するデータ作成と、就業管理システムを使った従業員の勤怠管理が中心です。 ●社員給与・賞与のデータ作成 ●就業管理システムでの従業員の勤怠管理 ●社会保険、健康保険、各種手当の手続き 給与に関する一連の業務を学び、習得状況に応じて担当範囲を広げていきます。 ■やりがい 社員、契約社員、

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容経理事務： 経理（会計ソフトによる試算表作成等） 財務管理（決算書作成補助等） 人事・労務管理（勤務表、給与計算、年末調整、社会保険等） 営業事務： 受注管理（業務希望手続き、登録申請等） 外注管理（注文書／請書等） 入札管理（入札ルーチンワーク） 庶務管理（備品／消耗品管理等） 変更範囲：変更なし

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:00~19:00 勤務時間：1日3時間～OK！ ※週3日～週5日 勤務日数について相談可 ※土日勤務も相談可

仕事内容法律事務所を支えるバックオフィス業務全般をお任せ。勤務地は弁護士法人KTG杉並法律事務所となります。経験者はフルリモート可能です！※研修期間中は業務に応じて出社をお願いする場合があります。 ＜具体的な仕事内容＞ 現在5名の少数精鋭です。それぞれの経験や得意分野でバックオフィス業務を分担しています。 まずは経験・スキル・適性・希望に応じて総務、経理、人事・労務、採用、広報などの各業務を割り振ります。少しずつ活躍の幅を広げていきましょう！ ■総務 ・社内の各種手続き ・関連業者との対応 ・備品管理 ・情報管理（PC、ライセンス管理など） ・事業保険管理 ・健康診断の手配 ■経理 ・入出金管

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時50分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ４週７休制（ローテーション制） 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容急性期病院における総務、労務、厚生、庶務業務およびそれに係わ る業務 ＊文書の作成、整理、管理 ・院内掲示用文書の作成 ・患者様紹介やお中元・お歳暮のお礼状作成など （原稿やひな型があります） ＊郵便物の発送・受取 ＊電話・来客応対 ＊その他庶務事項 ※未経験者には丁寧に指導します。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容"貿易やECなど複数の事業を展開する同社にて、中途採用や労務管理を中心とした人事業務全般をお任せします。 まずは、これまでのご経験を活かして採用活動や勤怠管理、給与計算関連業務などを担当いただきます。その後、経験や習熟度に応じて、社員の定着支援や人材育成、人事制度の改善などへ担当領域を広げていただく想定です。 「採用だけ」「労務だけ」ではなく、人事として幅広い経験を積み、将来的には組織づくりや人事企画にも携わりたい方におすすめのポジションです！ ＜おすすめポイント＞ ●中途採用から労務管理、入社後の定着支援まで幅広く経験できる ●少数精鋭の組織で、経営陣や事業部と近い距離で働ける ●将来

仕事内容"同社の人事労務担当として、労務手続きや勤怠管理などの実務を中心に担当します。 将来的には制度企画やデータ分析など幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門知識を活かして活躍 ●将来的には制度企画や分析にも挑戦 ●多彩な福利厚生が整った安心の就業環境 ■具体的な仕事内容 全社の労務管理業務全般を担当します。 ＜担当業務＞ ▼日常的な労務手続き ・毎月の全社勤怠締め作業 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・扶養変更、氏名変更、健康保険証発行などの各種手続き ▼ステップアップ後の業務 ・選択制確定拠出年金制度の運用 ・法改正に伴う社内制度の改定や新設の企画・検

仕事内容【アピールポイント】 【このような方に向いています！】 必要なサポートを自ら考えて行動できる方 周囲と協力し、チーム全体の業務が円滑に進むことを大切にできる方 新しいITツールやAIの活用に関心があり、業務の効率化や改善に前向きな方 ――――――――――――――――――――― 未経験から事務キャリア、まだ間に合います 住宅リノベーション会社のバックオフィス業務スタッフを正社員募集！ 《必須：基本的なビジネスマナー・Excelなどでデータ入力/資料作成経験》 【仕事内容】 ＼専門的な労務・総務経験は不要！／ 事務キャリアを築いていきたいあなたへ 住宅リノベーション会社のバックオフ

仕事内容"入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

仕事内容株式会社 グレープストーン 【阿佐ヶ谷】人事労務※給与計算・勤怠管理等◆年休123日／残業少なめ◆業績好調◎有名老舗菓子メーカー 【仕事内容】 【阿佐ヶ谷】人事労務※給与計算・勤怠管理等◆年休123日／残業少なめ◆業績好調◎有名老舗菓子メーカー 【具体的な仕事内容】 【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの製造から販売まで一気通貫で展開／圧倒的なブランド力と認知度が強み／インバウンド需要で業績好調◎】 ■業務内容： 当社は「東京ばな奈」「ねんりん家」など、多くのお客様に親しまれる自社ブランド菓子を展開しています。事業拡大に伴い、組織基盤を支える人事労務担当を募集します。 入社

仕事内容白石建設株式会社 【高円寺／転勤無】安全労務◆施工管理経験を活かせる／現場教育・指導メイン／残業月10H程 【仕事内容】 【高円寺／転勤無】安全労務◆施工管理経験を活かせる／現場教育・指導メイン／残業月10H程 【具体的な仕事内容】 ＼現場から教育へ！施工管理経験を活かせるポジション／意匠性の高い建築物の施工が強みの企業／資格手当充実 本社勤務にて安全衛生管理業務全般をお任せします。現場の安全品質向上を目的とした教育・指導・改善提案を行い、全社の安全管理体制を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・安全パトロール ・是正指示およびフォロー ・災害発生時の初動対応 ・再発防止策策定 ・

仕事内容＼勤怠・社会保険・入退社対応を通じて、組織運営を支える仕事です／ 事業拡大に伴い、人事労務スタッフを募集します。お任せするのは、 勤怠データの確認や給与計算の補助、社会保険手続き、入退社対応などです。 人事・法務・経理などの担当者と連携し、社内ルールや業務フローに沿って進めます。入社後は、これまでの経験や習熟度に応じて担当業務を決定。日常的な労務業務に加え、社内規定や制度の運用・見直しにも段階的に携われます。 【主な業務内容】 ・勤怠データの確認、労務ソフトへの入力 ・給与計算に必要なデータの整理、計算補助 ・社会保険、雇用保険に関する手続き ・入退社書類の作成、確認、管理 ・社内規定や

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容"メガネブランド「Zoff」を展開する同社にて、人事・給与・勤怠システムを中心としたシステム運用管理や、給与計算などの労務実務をお任せします。システム活用による業務の効率化と、従業員が安心して働ける環境づくりを推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●システム活用による業務改善に挑戦 ●年間休日129日と高い働きやすさ ■具体的な仕事内容 入社後、メインで担当していただくのは「人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善」です。従業員の増加や制度改定に対応できるよう、システムの最適化を進めます。 ＜担当業務＞ ・人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善 ・組織変更や制度