組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社／組織開発コンサル会社における 人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上） ・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながら プロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験 [歓迎] ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など） ・チームマネジメント（数名規模）の経験 AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【フィットする人物像】 ・正解のない業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 [歓迎] ・広告業界での事業部門での実務経験があり、 事業部の課題を理解できる方 【職種名】 【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 【仕事内容】 同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに

仕事内容【渋谷/在宅可】組織と人の成長を両立させる戦略人事・ピープルサクセスリーダー候補を募集！ 仕事内容 急成長を続ける当社では、さらなる事業拡大と組織の持続的な成長に向けて、組織開発をリードするメンバーを募集します！ 人事・組織開発の経験が豊富な方はもちろん、制度設計や育成施策にこれから挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。事業成長の根幹である「人」を軸に、採用・育成・評価・制度づくりを一体的にデザインし、会社の未来をともに描いていただきたいと考えています。 ・主な業務内容 ① 人材開発・育成 ・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用 ・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容◢◤開発PM◢◤裁量×スピード×AI｜複数プロダクト横断で事業を動かす開発PM（急成長HRTech/組織立ち上げ・拡大期/大手水準の給与×スピード昇格） 仕事内容 ・ポジション概要 ITエンジニア向け転職支援サービスにおけるプロダクト開発をリードする開発PMポジションです。 ポータルサイト、メディア、CRM、社内DX、AI機能など複数のプロダクトに横断的に関わりながら、要件定義からプロジェクト推進までを担っていただきます。 ・業務詳細 ITエンジニア向け転職支援サービスのプロダクト開発全般を担当いただきます。ユーザー体験の向上と業務効率化を目的とした改善を積極的に推進しています。 ＜プロ

仕事内容【職種名】 開発エンジニア 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 渋谷駅 徒歩3分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都渋谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 学校のICT化を多方面からサポートする教育プラットフォームを開発している企業様です。 現職CTOの代理として、こちらのサービスの開発組織をまとめ上げていただきます。 ＜こんな人におす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【新規事業／リーダー候補】RPO事業の新規立ち上げを牽引／事業設計から組織構築まで一任／立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格あり／完全週休二日制・年間休日125日 ▼仕事内容 ■業務内容：RPO事業リーダー候補 新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。 1. 事業開発（0→1フェーズ） ・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行 ・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」 ・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理 2. プロジ

勤務時間シフト制

仕事内容店舗開発／未経験歓迎 トレカ事業の店舗・事業開発職 渋谷店舗 【お客様に最高の感動を届けるお仕事です！】 ポケモンカード専門店『MERO』にて、接客や売場作りをお願いします。「お客様にとって忘れられない体験を提供する」そんな販売店を目指していきましょう！ （企業採用ページ：httpswww.wantedly.com/companies/company_895487） 接客・レジ： 「このカード、かっこいいですね！」なんて会話が弾むことも。 買取受付： お客様のカードをお預かりする窓口業務。 ポイント： 難しい査定や金額決めは専門スタッフ・社員が担当します！知識がなくても「預かって、確認

仕事内容株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ 【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【仕事内容】 【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【具体的な仕事内容】 【会社紹介】 私たちは、ヘルスケア・ウェルビーイング領域で事業を展開するリーディングカンパニーです。ピラティス・ヨガスタジオを展開に加え、教育・訪問看護など、心と身体の豊かさを支える多角的な事業を展開しながら「人の内側からのウェルビーイング」を実現し続けています。 【募集背景】 当社は創業20年以上、全国150拠点を超

仕事内容【人事担当（採用・組織開発）】人事として幅広いキャリア形成可能！～グロース市場上場企業～ 仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）

仕事内容ＰＩＶＯＴ株式会社 【東京】HRBP｜採用・オンボーディング・人材育成・組織開発 【仕事内容】 【東京】HRBP｜採用・オンボーディング・人材育成・組織開発 【具体的な仕事内容】 ◇人事として事業成長を支える／担当組織に関わる人事業務を幅広く担う／柔軟な働き方や成長機会も充実した環境／YouTubeを中心に日々番組を配信し、国内最大級のビジネス動画チャンネルへと成長◇ ■募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。事業・組織に寄り添

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発（マネージャー候補）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、短期間での急拡大を経て、企業文化形

仕事内容■仕事内容 同社は、SEVENRICH Accountingと同社を統合した新組織「SEVENRICH ON E」を立ち上げ、バックオフィス市場の構造転換期に対応すべく、 金融機関やSaaSベンダーとの共創エコシステムを構築しています。 2028年までに売上高40億円、従業員数250名体制を目指し、 事業計画に基づいた要員計画の策定と実行、自ら意思決定できる人材が育つ環境・制度設計、 部門横断連携強化、カルチャー浸透施策の企画・実行を推進しています。 また、採用戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化、候補者体験の向上、 タレントマネジメント、育成支援等を通じて、組織

仕事内容自社クラウドサービス「HR-Platform」を活用し、企業の組織・人材開発における課題解決を支援する仕事です。プロジェクトの各プロセスに関わりながら、一連のフローを伴走する「頼れるパートナー」として顧客を支えます。 扱うサービス 【360度評価】 上司や同僚、部下などの周囲からの多面的な評価を得られるサービスです。 【組織サーベイ】 社員の声を集計し、組織の課題や全体傾向を可視化するサービスです。 ＜プロジェクト始動！「目的」を明確にする設計支援＞ ■調査スケジュールの設計・調整 クライアントの社内事情や関係者の状況を確認し、運用スケジュールを調整します。 ■設問設計サポート・システ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事部門における実務経験（3年以上） └エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など ・研修サービス企業の営業や人材育成コンサル等のご経験 [歓迎] ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ・チームマネジメント（数名規模）の経験 ・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人

仕事内容【仕事内容】 主力プロダクトである転職サイト「ヒュープロ」、新規プロダクトの「ヒュープロ ダイレクト」を中心にプロダクト企画〜実装までを行います。 ユーザーと直接対話をしながらUXの設計やプロダクトの改善、新規事業のMVP作成や企画、会社全体のサービス設計からコーディングにも携わり、全社の成長の根幹に関わっていけることが特徴です。 【業務詳細】 具体的進行中のプロジェクトは以下です。 もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案／実施いただくことを想定しています。 ・ダイレクトの新規開発 - 求人企業向けの、検索機能の拡張やパフォーマンスの改善をしています。 - 求職者の返信率を向上するため

仕事内容株式会社フロンティアインターナショナル 【渋谷】組織開発（スタッフ）◆グロース上場企業／体験価値を創るPR会社／M＆A推進 【仕事内容】 【渋谷】組織開発（スタッフ）◆グロース上場企業／体験価値を創るPR会社／M＆A推進 【具体的な仕事内容】 【人事立案実行／社長直下の組織／M&Aや新設会社設立に注力／東証グロース上場】 経営戦略と連動した人事業務に挑戦できるポジションです。 社長直下で裁量を持ち、組織成長フェーズにおける制度構築や採用戦略を推進。経営視点を養いながら、戦略人事の中核を担うキャリアを築けます。 ■採用背景 会社規模拡大に伴い、組織体制の強化を目的とした増員募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／第二創業×裁量大】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジメ