組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み 【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケ

仕事内容【募集背景】ギークリーのさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております【職務内容】・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決・定例会や表彰の企画実行・組織拡大に向けた体制構

仕事内容■仕事内容 Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。 （具体的な仕事） ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 （入社後のイメージ） 入社～3ヶ月は採用に注力し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■食品メーカーでの商品開発の実務経験＝目安5年 [歓迎] 【尚可】 ・英語またはベトナム語の語学力 └将来的に海外展開を予定しているため ・理系バックグラウンド ・栄養士、管理栄養士、調理師、食品衛生責任者、食品衛生管理者 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【職種名】 食品メーカーにてプラントベース食品の商品企画・開発／フレックス制度あり 【仕事内容】 ファブレス型食品メーカーから商品開発の募集です。 【具体的には】 ・自社で独自開発した商品の研究、開

仕事内容【職種名】 開発エンジニア 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 渋谷駅 徒歩3分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都渋谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 学校のICT化を多方面からサポートする教育プラットフォームを開発している企業様です。 現職CTOの代理として、こちらのサービスの開発組織をまとめ上げていただきます。 ＜こんな人におす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容ＲｏｂｏＰａｔｈ株式会社 【人事】採用メイン・労務もお任せ／組織開発にコミット／裁量年休120日／AI×ロボスタートアップ 【仕事内容】 【人事】採用メイン・労務もお任せ／組織開発にコミット／裁量年休120日／AI×ロボスタートアップ 【具体的な仕事内容】 【創業フェーズの一人目人事／AI×ロボティクスで日本社会が直面する課題を解決するスタートアップ企業】 ■業務概要： 採用業務をメインに、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜採用業務（メイン業務）＞ ・採用戦略の企画、ペルソナ設計、採用KPI設計 ・媒体選定、求人票作成、スカウ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】経験年数目安：5年 ・組織開発、人材開発業務経験 ・組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■下記いずれかのご経験 ・製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ・コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） [歓迎] 【尚可】 ・教育研修施策企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手医療機器メーカーで組織開発の戦略企画 【仕事内容】 東証プライム上場大手医療機器メーカーにてメディカル事業本部にお

仕事内容仕事内容 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発横断組織であるフロントエンド開発チーム／UIチーム／AIチーム／SREチーム部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 具体的な業務内容 組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） 各開発横断組織のマネジメント：各横

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル - 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 - 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【求める人物像】 - 企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 - オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 - 何事も自分ごととして捉え行動できる方 [歓迎] #NAME? 【職種名

仕事内容【開発部長】開発の知識を活かして事業と組織をスケールさせてくれる方を求めています 仕事内容 【業務内容】 現在、CTOが開発部長を兼務しておりますが、CTO専門組織※の立ち上げに伴い、開発組織を牽引するリーダーとして、新たに開発部長をお迎えすることになりました。※CTO専門組織：全社の技術責任、セキュリティ管理、DXやLLMの活用 等 開発部長には、自社メディア「国内プロダクト」「海外プロダクト」「新規事業」等それぞれのプロダクト開発部門を統括し、組織全体のマネジメント、戦略立案、実行を担っていただきます。プロダクトに関連した3つの開発グループとデザイングループを含む、計4つのグループが開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での営業トレーニングプログラムの立案・実行経験 ・事業会社における組織開発、営業組織の育成などのご経験 ・教育系のコンサルティングサービス会社での経験 ・営業組織のナレッジマネジメントなどのご経験 【職種名】 営業組織育成の仕組み、大手上場企業でやりませんか？～有休消化率90％超企業のイネーブルメントリーダー 【仕事内容】 有休消化率93％・残業平均月19H以下／服装自由、残業や休みのとりやすさは自慢／ミッションは「圧倒的に使いやすいSaaSを創る」／東証プライム上場！2,000名越の従業員数 営業組織の育成・事

仕事内容求人概要 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を

仕事内容株式会社アルトワイズ 「本当の自由」を手に入れる開発エンジニア／在宅勤務率100% 【求人要約】 独自の休暇制度がTV・新聞で話題！ 完全案件選択制度で自身のキャリアを自由にデザイン！ 在宅100%／最低月給30万円以上／残業10h以下 【仕事内容】 【リモート併用率100%】WEB開発、フロントエンド、バックエンド、AIやスマホアプリ開発など 【具体的な仕事内容】 当社では、自由を「エンジニアが心理的に安全な環境で、自身のキャリアとライフスタイルを自在に設計できる状態」と定義しています。 心理的安全性とは、組織やチームにおいてメンバーが自分の意見や考え、感情を自由に表現でき、失

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴：大卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験 ■コンサルティング経験 ■ソリューション営業経験 [歓迎] ■プロジェクトマネージャー経験 ■新規顧客開拓経験 ■研修講師経験 【フィットする人物像】 ■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ■リーダーシップ：メンバーを同じ方向に向かって引っ張っていくスキル ■課題設定：地頭の良さと潜在的な問題を自ら発見して、解決策を提示できるスキル ■論理的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織や人に興味があり、クライアントともに成果を創出する素地 ・営業やコンサルタントなど顧客折衝のご経験 [歓迎] ・IT関連の知識や経験 ・RPOや採用担当、人材業界での経験 ・組織マネジメント経験 ・サービス立ち上げ経験 【職種名】 クライアントの採用を変革するRecruitingDesigner募集 【仕事内容】 今回のポジションではRecruitingDesignチームの一員として、クライアントの人材調達戦略の企画立案支援、採用ブランディング支援、社内ナレッジの体系化などを行います。 私たちはアーリーステージのスタートアップから上場企業まで幅広いクライアントの事

仕事内容当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育

仕事内容事業責任者として新規事業や営業組織開発を見据えた業務や新サービスの企画などをお任せします。 ■主な業務内容 短期 ・新規事業開発／営業組織開発責任者を見据えた業務 ーAIを活用した各種コンサル営業及び仕組化 ー資金調達のコンサル（補助金等）及び仕組化 ー中小経営者が求める新サービスの企画 ー社内外の業務フロー自動化推進 中期 ・子会社COO（または代表）としての経営推進 ※領域は幅広く記載していますが、基本的に既存のスキルセットをベースに、相談のうえ依頼領域を決定します ■当社の特徴 日本企業の99.7％を占める中小企業の「2/3」が赤字企業と言われています。 その赤字企業が黒字

仕事内容株式会社Schoo 【フルリモート可/フレックス】組織開発コンサルタント◆これまでの人材育成のあり方に変革を起こす 【仕事内容】 【フルリモート可/フレックス】組織開発コンサルタント◆これまでの人材育成のあり方に変革を起こす 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート可・副業可・フレックス制度で自由な働き方が可能～ ■業務内容 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応える