組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発（マネージャー候補）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、短期間での急拡大を経て、企業文化形

仕事内容【人事担当（採用・組織開発）】人事として幅広いキャリア形成可能！～グロース市場上場企業～ 仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・組織開発経験3年以上 ・人事制度設計・運用、組織開発の経験 ・組織拡大フェーズ経験 求める人物像 ・経営目線で“人”を語れる人 ・制度を“浸透”させられる人 ・未整備な環境を楽しめる人 ・厳しさと温度を両立できる人 [歓迎] ・従業員数100～500名規模のIT企業での人事経験 ・評価制度の立ち上げ、またはカルチャー醸成プロジェクトの主導経験 【職種名】 人事企画・組織開発担当【リモート／フレックス／副業可／服装自由】 【仕事内容】 従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。 評価制度の運用から、エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 [歓迎] ・広告業界での事業部門での実務経験があり、 事業部の課題を理解できる方 【職種名】 【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 【仕事内容】 同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに

仕事内容EARTH WALKER 私たちは、SANU CABIN BEE / SANU CABIN MOSSを手がけたチームです。 現在、次の成長フェーズとして 建築の“プロダクト化”を軸とした新規事業「EARTH WALKER」 を推進しています。 「行けなかった世界を、選べる世界に変える。ADX / EARTH WALKERとは何か」 EARTH WALKERとは EARTH WALKERは、 建築を「一棟ごとの受注産業」から 「プラットフォーム型プロダクト産業」へ転換する事業 です。 私たちは、自然立地における建築を設計案件ではなく“製品”として再定義しています。 フレーム主導設計

仕事内容【組織のミッション】 CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 【具体的な業務】 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ▼具体的にお任せしたい職務 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードしま

仕事内容【新規事業／リーダー候補】RPO事業の新規立ち上げを牽引／事業設計から組織構築まで一任／立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格あり／完全週休二日制・年間休日125日 ▼仕事内容 ■業務内容：RPO事業リーダー候補 新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。 1. 事業開発（0→1フェーズ） ・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行 ・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」 ・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理 2. プロジ

仕事内容【渋谷/在宅可】組織と人の成長を両立させる戦略人事・ピープルサクセスリーダー候補を募集！ 仕事内容 急成長を続ける当社では、さらなる事業拡大と組織の持続的な成長に向けて、組織開発をリードするメンバーを募集します！ 人事・組織開発の経験が豊富な方はもちろん、制度設計や育成施策にこれから挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。事業成長の根幹である「人」を軸に、採用・育成・評価・制度づくりを一体的にデザインし、会社の未来をともに描いていただきたいと考えています。 ・主な業務内容 ① 人材開発・育成 ・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用 ・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサ

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／第二創業×裁量大】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容経営陣のパートナーとして課題解決を推進する、組織人事を募集！ 業務内容 カラフルパレットはコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ 組織開発・人材育成施策の立案・推進 組織活性のための施策立案・推進 各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、0→1に

仕事内容株式会社ドトールコーヒー 【渋谷】店舗開発担当／日レスHDとの組織連携も有※ロードサイドや郊外出店も強化／東証プライム上場 【仕事内容】 【渋谷】店舗開発担当／日レスHDとの組織連携も有※ロードサイドや郊外出店も強化／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務： ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【仕事内容】 主力プロダクトである転職サイト「ヒュープロ」、新規プロダクトの「ヒュープロ ダイレクト」を中心にプロダクト企画〜実装までを行います。 ユーザーと直接対話をしながらUXの設計やプロダクトの改善、新規事業のMVP作成や企画、会社全体のサービス設計からコーディングにも携わり、全社の成長の根幹に関わっていけることが特徴です。 【業務詳細】 具体的進行中のプロジェクトは以下です。 もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案／実施いただくことを想定しています。 ・ダイレクトの新規開発 - 求人企業向けの、検索機能の拡張やパフォーマンスの改善をしています。 - 求職者の返信率を向上するため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ☆本ポジションの魅力☆ ・大きな変化に対する当事者性 組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。 ・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ■研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 5年以上 【当社の魅力】「場所・時間・雇用形態にとらわれない」働き方を実現。フルリモートやフレックス制を導入し、地方在住者も自分らしく活躍しています。副業も可能で、自律的なキャリア形成を支援する環境です。自社サービスの無料視聴や大学院通学支援など学習制度も充実。人的資本経営の先行事例として注目される中、自身の成長が社会のアップデートに直結する手応えとやりがいを実感できます。 【職種名】 【フルリモート/組織開発コンサルタント】フレックス/グ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 [歓迎] ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ・チームマネジメント（数名規模）の経験 ・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策

仕事内容株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ 【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【仕事内容】 【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【具体的な仕事内容】 【会社紹介】 私たちは、ヘルスケア・ウェルビーイング領域で事業を展開するリーディングカンパニーです。ピラティス・ヨガスタジオを展開に加え、教育・訪問看護など、心と身体の豊かさを支える多角的な事業を展開しながら「人の内側からのウェルビーイング」を実現し続けています。 【募集背景】 当社は創業20年以上、全国150拠点を超

仕事内容株式会社SAFELY 代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事立ち上げ期において、代表やチームと連携し、採用戦略の実行から制度設計まで、組織課題の解決と成果創出を一貫して推進していただきます。採用戦略の策定と推進 採用プロセスの構築・運用 └母集団形成から選考フローの最適化、各手法の設計 採用活動（ダイレクトリクルーティング） └スカウト等のアプローチ施策の立案および実行 採用活動の分析・改善 └数値データに基づく課題特定と改善サイ