東京都渋谷区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 [歓迎] ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 ■求める人物像：事業と組織の急成長フェーズにおいて、スピード感を持って採用課題に向き合いながら、中長期的な組織開発にも深い関心を持てる方。 【職種名】 人事部長（採用・育成・組織開発） 【仕事内容】 採用戦略の立案・実行から組織開発まで牽引する人事部長候補。急成長中の上場IT人材会社で経営直結の人事機能を統括。 ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向

仕事内容広告代理店事業・タレントマネジメント事業・キャラクターIP開発事業の3事業を展開する株式会社ContentAge（旧社名：FOR YOU、従業員約70名）にて、組織開発・人事企画・採用・労務を包括的に統括するポジションを募集します。 取締役専務執行役員・CRO直下として経営に伴走いただき、これまで経営陣が直接担ってきた人事関連の実務ディレクションを巻き取っていただきます。ゆくゆくは組織開発機能の意思決定を一部委譲できる状態を目指しており、実務担当にとどまらず経営視点を持って組織づくりを推進いただける方を求めています。 【業務内容】 ・組織開発：評価制度（等級制度・360度評価）の運用・改善

仕事内容【渋谷/在宅可】組織と人の成長を両立させる戦略人事・ピープルサクセスリーダー候補を募集！ メリービズ株式会社 - 過去3決算期の収益成長率92.2％！「バーチャル経理アシスタント」で、企業成長を支援します！ 仕事内容 急成長を続ける当社では、さらなる事業拡大と組織の持続的な成長に向けて、組織開発をリードするメンバーを募集します！ 人事・組織開発の経験が豊富な方はもちろん、制度設計や育成施策にこれから挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。事業成長の根幹である「人」を軸に、採用・育成・評価・制度づくりを一体的にデザインし、会社の未来をともに描いていただきたいと考えています。 ・主な業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] ■経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ■人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ■組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ■採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度・組織開発マネージャー候補【MIXIグループ】（年収700万円～952万円） 【仕事内容】 MIXIグループの

仕事内容採用マネージャー｜国内D2Cを牽引するアパレル成長企業｜都内 正社員／本社／FP&A／30～40代活躍／平均残業時間15h程度／土日祝休み／賞与年2回／昇給年1回 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円～8,000,000円 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 賞与：年2回(7月 / 1月) 昇給：年1回(8月) 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前 変更の範囲：会社が定める勤務地 募集情報 【仕事コード】IB-12360 【仕事内容】 ■Mission 事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進する

仕事内容【業務概要】 VPoE（Vice President of Engineering）として、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織・事業ミッションの落とし込みを行います。また、CDO（Chief Digital Officer）をはじめとした経営陣と共に、全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、事業成長を推進します。 【具体的な業務内容】 ・経営の意思決定を促進するための技術・組織戦略の立案と実行 ・中期的な視点から、開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築 ・開発組織の永続的な成長を実現するため、チームビルディングとリーダー候補の育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発（マネージャー候補）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、短期間での急拡大を経て、企業文化形

仕事内容急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（2年以上） ・新卒採用人事経験 ・キャリア採用・育成・組織開発などの人事業務経験 [歓迎] ■IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ■クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ■クリエイティブに関する基本知識のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（新卒/中途採用・組織開発）【クリエイティブ領域】（年収504万円～804万円） 【仕事内容】 インターネット広告事業において国内トップクラスの売上高を誇るインターネット総合サービス企業！ 「AI活用」と「DX支援」の事業分野を拡大し、広告効

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【このポジションで得られる特別な経験】 ・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。 ・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。 ・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織変革プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 【職種名】 組織開発プロジェクトリーダー ※土日休み 【仕事内容】 業界最高水準の手厚い福利厚生／チャレンジも活発な組織カルチャー◎ 【職務概要】 同社では更なる事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等、目安5名以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験） - 人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験） - 大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験） 【尚可】 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメント

仕事内容仕事概要 シリーズAのベンチャー企業において、取締役CRO直下で労務業務全般を担っていただける方を募集します。 組織・事業拡大に伴う管理部門強化のため、専門領域に特化した方をお迎えし、企業成長を加速させるための募集となります。 経営陣と伴走し、事業成長のインフラを担う戦略部門というスタンスで管理体制を構築するフェーズで挑戦したいという方を、心からお待ちしております。 ＜期待役割＞ 総合広告事業・タレント/インフルエンサー事業・キャラクターIP開発事業を行う当社の労務担当として、労務業務全般を担っていただくことを期待しております。 また、労務実務に限らず、織開発チームの一員として組織拡大・社員エ

仕事内容募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・行動指針の全社浸透 ・事業

仕事内容採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、面接、採用広報まで、一連の業務に携わります。新卒、中途、インターン、パート、業務委託など、

仕事内容■業務内容 開発チームのリーダーとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発の一部をお任せします。 将来的には開発部長を担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発のサポート ・開発方針を決定する上での技術的な提案やサポート 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。 ユーザー