組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容【人事経験/人材業界経験求む！】1人目人事として急成長中の組織で人事部を立ち上げませんか？経営課題をヒト・組織で解決する仕事に挑戦！ 仕事内容 ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 募集背景 第

仕事内容職務概要 開発組織体制の計画、推進 採用広報を含めた採用活動 開発予算の経営陣への提案とレポーティング 経営陣とエンジニア・QA組織の橋渡し 例) Vision・Mission・Valueの浸透 エンジニア・QA組織の文化形成へのコミットメント エンジニア・QAメンバーのピープルマネージメント エンジニア・QAメンバーの育成推進・技術支援 技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用） 新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善 開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善 求める人物像 自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバ

仕事内容【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み 【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケ

仕事内容■仕事内容 Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。 （具体的な仕事） ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 （入社後のイメージ） 入社～3ヶ月は採用に注力し

仕事内容制度企画 組織開発/完全週休2日制/渋谷区/63872 【【コーポレート】人事企画（東京）】社員850名／5つの主力事業／自社サービス「ジョブカン」、あなたの提案が会社・人の成長を後押しする人事企画募集！ 勤務地詳細： 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階 ■なにをやるのか 各事業部門と綿密な連携を取りながら、事業を成長させるための人事企画・運営をお任せします。 DONUTSは多種多様なサービスを展開しているだけでなく、 各事業は立ち上げ期、成長期、成熟期など異なるフェーズにあります。 その中で人事組織はDONUTS全体の横断組織として、人事戦略により経営戦略と人事業務を繋

仕事内容制度企画 組織開発/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/渋谷区/63620 【HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）】急成長する東証プライム上場会社★戦略的な人事企画・運用 ▼ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。 課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながら タイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお

仕事内容【職種名】 開発エンジニア 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 渋谷駅 徒歩3分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都渋谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 学校のICT化を多方面からサポートする教育プラットフォームを開発している企業様です。 現職CTOの代理として、こちらのサービスの開発組織をまとめ上げていただきます。 ＜こんな人におす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容 【業務内容】 ▼役割 toC、toB、社内向けシステム含め、様々なユーザの声を聞きつつ、フルスタックに開発に携わっていただきます。 既存サービスの最適化を進めるプロジェクトにおいては、事業・マーケ・開発の3者を巻き込みながら、技術面をリードする立場として設計方針の策定や改善提案を行っていただきます。 また、レバテックが保有する日本最大級のデータの価値を最大化するためにプロダクトとオペレーションの観点から再設計していくプロジェクトが進行しており、設計や開発推進に携わっていただきます。 【業務内容の例】 ・フロント、バックエンド、インフラを一気通貫し、複数システムにまたがるアーキテクチャ設計 ・

仕事内容組織 人事コンサルタント/社会保険完備/渋谷区/82613 【【法人セールス】組織開発コンサルタント（エンタープライズサクセス）】「インターネット学習で人類を変革する」オンライン生放送コミュニティサービスを展開 勤務地詳細： ※フルリモート可能 東京都渋谷区鶯谷町2ー7 エクセルビル 4階 ■仕事内容 Schoo法人向けプランをご利用いただいているエンタープライズ企業の社員様がより主体的に学べるように、 また社員様が主体的に学び、それを組織に共有することでより強い組織となるように、 お客様をご支援いただくことをお願いいたします。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】経験年数目安：5年 ・組織開発、人材開発業務経験 ・組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■下記いずれかのご経験 ・製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ・コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） [歓迎] 【尚可】 ・教育研修施策企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手医療機器メーカーで組織開発の戦略企画 【仕事内容】 東証プライム上場大手医療機器メーカーにてメディカル事業本部にお

仕事内容【開発部長】開発の知識を活かして事業と組織をスケールさせてくれる方を求めています 仕事内容 【業務内容】 現在、CTOが開発部長を兼務しておりますが、CTO専門組織※の立ち上げに伴い、開発組織を牽引するリーダーとして、新たに開発部長をお迎えすることになりました。※CTO専門組織：全社の技術責任、セキュリティ管理、DXやLLMの活用 等 開発部長には、自社メディア「国内プロダクト」「海外プロダクト」「新規事業」等それぞれのプロダクト開発部門を統括し、組織全体のマネジメント、戦略立案、実行を担っていただきます。プロダクトに関連した3つの開発グループとデザイングループを含む、計4つのグループが開

仕事内容【募集背景】ギークリーのさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております【職務内容】・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決・定例会や表彰の企画実行・組織拡大に向けた体制構

仕事内容【未経験者OK】営業からのキャリアチェンジ歓迎！1人目人事として人事部を一緒に立ち上げませんか？ 仕事内容 ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表宮下と共に新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 募集背景 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急

仕事内容《仕事のポイント》 ・成果の出せる優秀な人材には、成果に見合った報酬と上限のない裁量を与えます。 単に「仕事をこなす」のではなく、起業やトップ企業への内定などあなたが「自分でキャリアを創り上げていく」ための環境を整えています。 ・社長・代表役員の側近として組織運営（経営企画・採用・広告）に携われます。 ・仕事内容は多岐にわたっていますが、希望や特性に応じて調整をしていきます。 《具体的な業務内容》 [クライアントワーク] ・コンサルティング支援 ・デジタルマーケティング ・広告運用 ・クリエイティブデザイン ・事業計画立案 ・財務・管理会計システム構築 ・組織開発支援 ・PR企画立案 ・ハンズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での営業トレーニングプログラムの立案・実行経験 ・事業会社における組織開発、営業組織の育成などのご経験 ・教育系のコンサルティングサービス会社での経験 ・営業組織のナレッジマネジメントなどのご経験 【職種名】 営業組織育成の仕組み、大手上場企業でやりませんか？～有休消化率90％超企業のイネーブルメントリーダー 【仕事内容】 有休消化率93％・残業平均月19H以下／服装自由、残業や休みのとりやすさは自慢／ミッションは「圧倒的に使いやすいSaaSを創る」／東証プライム上場！2,000名越の従業員数 営業組織の育成・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴：大卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験 ■コンサルティング経験 ■ソリューション営業経験 [歓迎] ■プロジェクトマネージャー経験 ■新規顧客開拓経験 ■研修講師経験 【フィットする人物像】 ■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ■リーダーシップ：メンバーを同じ方向に向かって引っ張っていくスキル ■課題設定：地頭の良さと潜在的な問題を自ら発見して、解決策を提示できるスキル ■論理的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織や人に興味があり、クライアントともに成果を創出する素地 ・営業やコンサルタントなど顧客折衝のご経験 [歓迎] ・IT関連の知識や経験 ・RPOや採用担当、人材業界での経験 ・組織マネジメント経験 ・サービス立ち上げ経験 【職種名】 クライアントの採用を変革するRecruitingDesigner募集 【仕事内容】 今回のポジションではRecruitingDesignチームの一員として、クライアントの人材調達戦略の企画立案支援、採用ブランディング支援、社内ナレッジの体系化などを行います。 私たちはアーリーステージのスタートアップから上場企業まで幅広いクライアントの事

仕事内容株式会社アルトワイズ 「本当の自由」を手に入れる開発エンジニア／在宅勤務率100% 【求人要約】 独自の休暇制度がTV・新聞で話題！ 完全案件選択制度で自身のキャリアを自由にデザイン！ 在宅100%／最低月給30万円以上／残業10h以下 【仕事内容】 【リモート併用率100%】WEB開発、フロントエンド、バックエンド、AIやスマホアプリ開発など 【具体的な仕事内容】 当社では、自由を「エンジニアが心理的に安全な環境で、自身のキャリアとライフスタイルを自在に設計できる状態」と定義しています。 心理的安全性とは、組織やチームにおいてメンバーが自分の意見や考え、感情を自由に表現でき、失