HRBP - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社IHI 【東京／神奈川】人事（CoEまたはHRBP）◆在宅勤務相談可◆日本を代表する総合重工業メーカー 【仕事内容】 【東京／神奈川】人事（CoEまたはHRBP）◆在宅勤務相談可◆日本を代表する総合重工業メーカー 【具体的な仕事内容】 ■求人概要： 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。 ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）または事業領域いずれかのHRBPとして、経営・事業課題と直結した人事プロジェクトの推進や各種研修の

仕事内容HRビジネスパートナー／外資人事 HRBP 出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼管理職経験があり、マネジメント力がある方 ▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】労務管理スタッフ（リーダー候補）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 同社みなと

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞CRO ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆当社の事業内容 2017年に武田薬品工業株式会社の創薬プラットフォーム事業を継承し、日本初の創薬ソリューションプロバイダーとして事業を開始した弊社は、 その中核となる子会社を設立いたしました。 さらに2024年4月1日には、帝人株式会社との合弁会社として、帝人ファーマ株式会社が保有する創薬研究に関する技術、施設・設備、人員の一部を吸収分割のスキームにより継承し、新たに統合型創薬CRO事業を担う新たな子会社も発足いたしました。 現在はグ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事業務の経験 ■人事労務系の基本的な知識をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【求める人材像】 ・組織間調整などにおいて、まざまなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで自走できる方 ・事業や現場の背景を理解しようとする姿勢を持ち、課題を捉え、主体的に企画・立案する意欲のある方 [歓迎] ◆大手製造業・インフラ・エネルギー等に関わる人事業務（採用、人材開発、組織開発、研修企画・運営等）の経験 ◆エンゲージメント向上施策の企画・立案経験をお持ちの方 ◆ビジネスと人権分野への興味関心を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ファッション業界でのマネジメント経験者 ・ラグジュアリービジネス経験者 [歓迎] ・雑貨アイテム、時計などを積極的に販売してきたご経験 ・外商との取組 ・百貨店ビジネスに精通している方 【職種名】 【横浜】筆記具やレザーアイテムを中心とした雑貨ラグジュアリー ストアマネージャー ※入社人材多数企業 【仕事内容】 大手外資系ファッションブランドが展開する雑貨ラグジュアリーブランドにおけるストアマネージャーポジションとなります。 筆記具、時計、革製品、宝飾品の販売及び店舗運営業務全般をお任せします。 商品を販売するだけでなく、ブランドの持つ歴史、クラフツマンシップ、逸話な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】 高等学校卒以上 【求める業務経験】 ・業種問わず、上記の職務内容に関連するいずれかの経験がある方 ・PowerPoint等を使用した資料作成、プレゼンテーションの経験がある方 【求めるスキル】 ・労務・安全に関連する職種で幅広い専門知識の習得に前向きに取り組める方 ・労働安全衛生に関する法的知識及び産業保健に関心のある方 ・自分で考え行動できる方、コミュニケーション力を有している方 ・第一種衛生管理者 ※衛生工学衛生管理者資格があれば尚可 [歓迎] . 【職種名】 グローバル商用車メーカー【安全健康推進部】安全・健康・衛生管理担当 エキスパート（藤沢勤務）

仕事内容株式会社善仁会 医療・福祉を支える法人本部の【人事スタッフ】＼賞与4.75ヶ月／ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《キャリアアップのチャンスは無限大＝定着率◎》<定時17:15と早め！&gt給与計算、採用、労務管理、人材戦略の構築など人事業務全般をお任せします！▽希望や適性を考慮してメイン担当のグループを決定します▽ 【採用グループ】 └応募者対応 └求人メディアの選定・打ち合わせ └書類選考・面接サポート 【HRBP・業務グループ】 └勤怠管理・給与計算 └社会保険手続き └スタッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるエージェント経験 [歓迎] ▼民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関していずれか5年以上の経験 ▼エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 ▼HRBP経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人材開発担当（採用メイン/フレックス・在宅可）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社の人事部-人材開発セクションにて、主に採用をメイ

仕事内容Astemo株式会社 【横浜】採用人事（主任クラス）◆各種採用戦略の立案・運用◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1687 【仕事内容】 【横浜】採用人事（主任クラス）◆各種採用戦略の立案・運用◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1687 【具体的な仕事内容】 ～フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■具体的な業務例 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出） ・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトス

勤務時間■週3日以上 ■1日6時間以上 ※勤務日数、勤務時間応相談。 週4日9:00～17:00など、ご希望に応じてシフトを増やしてご勤務いただけます。 標準勤務時間：9:00～17:45

仕事内容【アピールポイント】 【税理士法人の採用補助スタッフを募集】 経験を活かして採用現場で活躍しませんか？ プライベートの時間もしっかり確保できます！ 週3日、1日6時間～勤務OK 新横浜駅近くの職場で通勤楽々 残業無し、有給消化率100％ 【仕事内容】 相続税専門の税理士法人にて、採用業務を補助していただくパートスタッフを募集します。 新卒・中途・アルバイト／パート採用に関する事務業務や、応募者対応の一部を担当していただくお仕事です。 採用管理システムを導入しており、応募者情報や選考状況は自動で管理されているため、連絡対応や進捗確認も行いやすい体制です。 【PRポイント】 週

仕事内容Astemo株式会社 【横浜】採用人事（担当者）◆経験者採用戦略の実行・改善◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1702 【仕事内容】 【横浜】採用人事（担当者）◆経験者採用戦略の実行・改善◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1702 【具体的な仕事内容】 ～フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■具体的な業務例 採用業務の上流（戦略企画）～下流（リクルーター）まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。 具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、

仕事内容仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。 NEC・NECグループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社～育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。 NECグループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、数百名～数千名規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。 入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、

仕事内容株式会社タイミー 【週2在宅】HRBP◆プロダクト事業部付け人事◆急成長スキマバイトシェアNo.1◆グロース上場 【仕事内容】 【週2在宅】HRBP◆プロダクト事業部付け人事◆急成長スキマバイトシェアNo.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 経営／現場上位者との要件定義からハイクラス採用の伴走をお任せ／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ・「採用＝人を増やすこと」という前提を疑い、人とAIエージェントの混合組織をゼロから設計できる ・経営直下で、30名→100名超・カンパニー制移行という急拡大フェーズの組織グロースを主導できる ・BCG・McKinsey・PKSHA・キーエンス出身者が集まる高度専門人材組織の採用・育成・評価を横断設計できる ・将来のCHROとして、「AIエージェント時代の組織モデル」を日本で実装した唯一無二の実績

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Job Description 【楽天・事業について】 当部署は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っています。 【部署・サービスについて】 Tech Management Officeは、人事（HR）、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担当するTechチームを通じて事業をサポートしています。 私達のチーム（HR）は、HRビジネスパートナー（HRBP）、センター

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or equivalent work experience - 10+ years of HR Experience - Understanding of the Japanese talent market and recruitment practices - Experience managing multiple recruitment projects simultaneously - Experience coordinating and negotiating with internal and external s

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ ポジション概要 当社では、日本における採用活動をリードいただくタレントアクイジション・パートナーを募集しています。 本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。 各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への

仕事内容日本ルメンタム株式会社 【橋本／フレックス】採用人事◆AI等で需要拡大のグローバルメーカー◆車通勤可／福利厚生充実／土日祝休 【仕事内容】 【橋本／フレックス】採用人事◆AI等で需要拡大のグローバルメーカー◆車通勤可／福利厚生充実／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■概要 世界最先端の技術力を誇る光通信用半導体デバイスメーカーである当社にて採用業務をお任せいたします。 グローバル展開するルメンタムの中でも日本は最重要拠点の一つです。事業伸長により1年半で生産量を倍増、採用体制強化のため増員募集となります。現在は中途採用がメインですが、ゆくゆくは中途採用ニーズの落ち着きとともに新卒採用の強化