神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案経験 人事企画経験 【職種名】 HRBP（1人目人事）【フルフレックス／成長中の不動産テック事業】 【仕事内容】 採用～定着までの一連の業務をお任せします。 ・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名） ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成 ・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善 ・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり ・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計 ・人

仕事内容株式会社アトラクションホールディングス 【北区】HRBP・人事企画◆採用経験歓迎◆急成長する介護事業の組織づくりを担う年休126日 【仕事内容】 【北区】HRBP・人事企画◆採用経験歓迎◆急成長する介護事業の組織づくりを担う年休126日 【具体的な仕事内容】 【全国展開の医療・介護施設を支える人事企画／多様な施設運営に関わるサポートポジション／働きやすさとやりがいを両立できる環境】 ■業務概要 当社が運営する医療・介護施設の円滑な運営を目指し、人事面からの全般的な支援を担当いただきます。 各施設の人員管理や職員面談、教育・研修の企画運営、利用者管理、施設運営の仕組み作りなど多岐にわたる

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 [歓迎] ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・人事制度設計や運用経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる ・事業成長に対して強い当事者意識を持てる ・採用だけでなく

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型ビジネス（制作会社、開発会社、コンサルティング、広告代理店等）において、事業側の人材マネジメント、人材開発に関与した経験 【職種名】 HRBP【事業拡大に直結する組織・人材開発をお任せ／組織全体の生産性向上への取り組み】 【仕事内容】 事業責任者と連携しながら、事業戦略に連動した組織・人材戦略の設計から実行まで幅広くお任せします。 ＜人員生産性の最大化＞ ・稼働率・粗利・労働分配率などの事業KPIに基づく人員計画・組織設計 ・現場へのヒアリングや数値分析による課題特定・改善 ＜ハイパフォーマー組織の構築＞ ・事業成長に必要な人材要件の定義、採用戦略の設計と実

仕事内容■仕事内容 同社は、コンパウンド型SaaSを開発・提供しており、あらゆる業務を整理し、 誰でも自然に気持ちよく実行できることをミッションとしています。 主な業務内容は、事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、職種別JD設計、 ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行、採用広報の企画・推進、候補者対応、 面接プロセス設計・運用、面接官サポートです。さらに、HRBP/人事企画として、 各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画、オンボーディング施策の設計・改善、 評価制度・組織運用などの人事制度設計・改善、組織成長に伴う人事オペレーションの 整備・仕組み化も担当いたします。 【具体的

仕事内容ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBP（Hu

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇必須条件 ・人事領域での実務経験（5年以上） ・採用および労務経験 ・HRBP、人事ゼネラリスト、人事企画いずれかの経験 ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・英語力（会話コミュニケーションレベル以上） 〇歓迎条件 ・外資系企業での人事経験、もしくはグローバル企業での人事経験 ・ハラスメント対応経験 ・組織開発経験 [歓迎] . 【職種名】 【世界最大級のヘルスケアグループ・立上げフェーズ・新規増員】人事 HRBP 【仕事内容】 世界最大級の透析・腎臓ケアグループの日本法人において、HRBPとして人事業務全般を担当いただきます。 （現人事部長様と一緒に立ち

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 HRBP／戦略人事◆経営層を巻き込んだ人事戦略の実装◆業界トップシェアのAI×教育を運営◆在宅可 【仕事内容】 HRBP／戦略人事◆経営層を巻き込んだ人事戦略の実装◆業界トップシェアのAI×教育を運営◆在宅可 【具体的な仕事内容】 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を運営／導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。 本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 ■英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため） [歓迎] ▼グローバル組織でのビジネス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBP担当（エキスパート~課長職）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 ◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、… 【期待する役割】 トプコンは企業理念として「Topcon

仕事内容求人詳細 ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプラ

仕事内容採用背景 RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TA

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） 【尚可】 ・採用

仕事内容Sansan株式会社 HRBPオペレーション担当◆プライム上場／法人向け名刺管理サービスの「Sansan」等運営◆在宅可 【仕事内容】 HRBPオペレーション担当◆プライム上場／法人向け名刺管理サービスの「Sansan」等運営◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ～事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支える～ ■組織のミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ■具体的な業務 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【HRBP／人事企画】楽天／採用・タレントマネジメント 【仕事内容】 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） ■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ■300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■人事コンサルティング経験 【歓迎経験・スキル】 ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの