神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。 人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進 労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築 M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援 年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング 組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援 エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチング HRシステム・プロセス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 [歓迎] ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」 【仕事内容】 特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレン

仕事内容OLTA株式会社 【港区赤坂】HRBP候補◆AI時代の人事戦略を担う／経営直下HRBPポジション 【仕事内容】 【港区赤坂】HRBP候補◆AI時代の人事戦略を担う／経営直下HRBPポジション 【具体的な仕事内容】 ◆事業成長に、人事の立場から深く関与していきたい方へ／累計57億円の資金調達を経て拡大する企業で、人事戦略・採用戦略を再設計するHRBPポジション◆ ■募集背景： 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト／事業規模ともに拡大しています。同時に、AI活用を前提とした新しい働き方や成果創出のあり方が求められる中、採用の仕組みから評価制度まで、再設計・再構築を進めるフェーズを

仕事内容上場企業グループ 対前年比130％成長の中で組織作りをする戦略人事 株式会社ポピンズシッター - 保育業界大手ポピンズグループ ベビーシッターサービスで130％成長中 仕事内容 ＜仕事内容＞ 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ・ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進 ・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制

仕事内容株式会社ワンキャリア 【中途採用担当】HRBPや人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【中途採用担当】HRBPや人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野

仕事内容求人詳細 HR Business Partnering & Departmental Support • Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day and strategic people support • Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practical people actions • Suppor

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります SNKRDUNKは、出品者と購入者の取引のあいだに高基準の真贋鑑定を挟むことで偽造品の流通を排除し、最も安心して売買できるマーケットプレイスを実現しています。 スニーカー・トレカ・アパレルといったファッション・コレクティブル領域を中心に、CtoCのフリマ機能だけでなく、IPやアーティストとのコラボアイテムの企画・販売、新作やカルチャーを深掘りするメディア、SNSコミュニティなど多面的な機能を備えています。 ・月間利用者数（MAU

仕事内容求人詳細 HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル 採用経験2年以上 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 700万円 賞与 ‐ 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～18:00 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 受動喫煙防止措置

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 加速度的に成長しているAIコンサル事業部の採用と教育体制を加速するため、HRBP（戦略人事）を新たに募集します。 AIコンサルティング事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 ■具体的な主な業務 ・中途採用/ハイクラス採用 -主にAIコンサルティング事業部の採用 -開発エンジニア採用 -案件に関わるPjM/エンジニア業務委託の

仕事内容【応募資格】 [必須] *必須要件* ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 *歓迎要件* ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトの

仕事内容当ポジションの職務定義 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 担当部門・ビジネスのリ

仕事内容評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務） 評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導 評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示 評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇

仕事内容古河電気工業株式会社 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【仕事内容】 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【具体的な仕事内容】 【連結従業員数5万名以上/各部門のHRBP担当/在宅勤務可/人事戦略や組織課題解決を推進】 ■業務内容： 本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進いただくことを期待しています。また、人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わっていただき、人と組織の両面から事業成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：以下いずれかに当てはまる方 ・人事コンサルティング会社における勤務経験2～3年程度 ・事業会社の人事部における勤務経験5年程度 ・ベンチャー企業での幅広い人事経験2～3年程度 [歓迎] ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 【フィットする人物像】 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 【職種名】 【事業部 人事企画】HRBP (管理者/

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方 [歓迎] ・ 人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材ビジネス企業で【HRBP】戦略人事の募集です 【仕事内容】 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1

仕事内容株式会社シーユーシー 【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆ 【仕事内容】 【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆ 【具体的な仕事内容】 【事業成長に直結する組織づくりの経験が積める貴重なポジション／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 当社のHRBPとして採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくって

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・HRBPにおける関連業務経（5年以上） ※ご経歴に応じて未経験者も歓迎 ・外資系企業またはグローバル環境でのHRBPの実務 ・下記の領域での実務 ・タレントマネジメント ・組織設計・再編 ・オンボーディング ・労務対応 ＜スキル＞ ・現場との関係構築・ヒアリングスキル ・柔軟かつ効率的な業務遂行スキル ・課題に応じた新しい仕組み作りの構築スキル ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・フレキシブルな勤務体系に応じれる対応力 ・社内外の関係者との優れたコミュニケーション・折衝スキル ・自らの仮説を立て、行動に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・多店舗展開ビジネス企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人に興味があり、人が好きな方 【職種名】 HRBP（店舗特化型） ※土日休み 【仕事内容】 新設ポジションで店舗展開を人事面から支え、組織強化を推進する。 【職務概要】 同社の人事ビジネスパートナーとして、各地区マネジャーと連携し、各地区の店舗における採用・育成・エンゲージメント向上をメインに担当します。 【職務詳細】 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画

仕事内容求人詳細 【本ポジションの役割・責任】 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験が

仕事内容株式会社CINC 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【仕事内容】 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、