神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！ 株式会社ワンキャリア - 【人の数だけ、キャリアをつくる。】あらゆるキャリアデータを通じて、 働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。 仕事内容 ・仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横

仕事内容株式会社ナハト 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【仕事内容】 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～制度を「作る側」／600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる～ ■概要： ・人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。 ・ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなってい

仕事内容経営と直結 | IPOを目指すチームの採用・組織成長を支えるHRBP候補◢◤JAXAスタートアップ 株式会社WHERE - JAXA出身のスタートアップ！衛星データ×AIでオフマーケット不動産を探索 仕事内容 採用戦略の立案から実行から組織成長につながる業務まで、ご経験に応じて幅広く 以下のような業務をお任せします。 最初から全てをこなしていただく必要はなく、採用を入口として、 できること・チャレンジしたいことなどを 部門・チームで相談しながら着手いただきます。 データ検証や各職種現場との関係構築を行い、手法拡張や体制の強化 上流施策まで幅広くリードいただけるフェーズです。 ︎ステー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発等）の経験 【職種名】 人事リーダー候補【賞与年3回／年間休日125日以上】 【仕事内容】 中途採用の戦略設計から実行までをお任せします。 ●経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定 ●事業責任者との人員計画・ポジション設計 ●採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計 ●採用チャネル設計、候補者へのアトラクト・クロージング ●採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化 PdMやWebマーケターなどのデジタル人材から、事業の中核を担う専門職まで、多様なポジションの採用に携わっていただきま

仕事内容採用組織をリードしていただき、中途採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せいたします。 全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。 【業務詳細】 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用計画/予算の策定とKPIの作成 ・母集団形成～クロージングまで一連の採用業務（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントコントロールを含む） ・業務委託パートナー（RPO）のディレクション ・業務の仕組化 ・採用チームメンバー育成およびマネジメント ※上長はコーポレート本部を統括していますが、元々、大中小の企業での幅広い人事経験(トータルで

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 【必須】 事業会社、ベンチャー企業でのHR業務経験（人員計画の策定、採用戦略策定、マネジメント・エージェントリレーション経験、評価制度の運用経験） または事業立ち上げ～推進のご経験 【歓迎】 ■HRBPのご経験 ■経営課題/事業課題に対しての事業推進経験 ■人事マネージャークラス以上のご経験 ■事業会社でのCHROのご経験 【求める人物像】 ■人事のキャリアを広げていきたい方 ■変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ■対面コミュニケーション力に自信のある方 ■自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート

仕事内容求人詳細 1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching） ・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management） ・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行 ・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社または人材業界での中途採用経験3年以上 ・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 ・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験 【歓迎スキル】 ・採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど） ・もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性 ・スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングのリード経験 ・ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験 ・採用データの分析・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【EV充電インフラ事業とは？】 電気自動車（EV）の充電器の設置を進め、安心してEVに乗っていただくためのインフラ網を構築する事業です。世界に後れをとる日本のEVシフトを牽引するため、2022年4月に事業をスタートしました。 現在、国内では約6.8万口のEV充電器が設置されていますが、当社は2026年2月末時点で3.5万口の設置を完了し、国内トップクラスの規模のインフラ網を構築しています。 【今後の事業展望】 日本政府が掲げる「2035年

仕事内容JAAL株式会社 RPOリクルーター（HRBP）・自社人事／リモート可 【求人要約】 RPOではなく、HRBP（戦略人事）として入り込む 同時に、社長直下の自社人事経験も積める！ 年休125日、残業20時間程度と働きやすさも両立◎ 【仕事内容】 採用の企画から実行ディレクション / 組織開発や人事制度にも挑戦頂けます 【具体的な仕事内容】 既存クライアント企業のパートナーとして、採用企画から母集団形成に向けたチャネル運用・クロージングの設計まで、一連の採用業務をディレクションする仕事です。 また同時に、社長直下の人事担当として、全社の採用推進や組織開発・人事制度構築・カルチャーづく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度、 もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） ・採用以外の人事関連業務経験 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触 り感や達成感を味わっていただけます。 [歓迎] ※活かせる経験について

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー 【シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ】 ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域へ

仕事内容ＪＣＯＭ株式会社 【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域 【仕事内容】 【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域 【具体的な仕事内容】 【HRBP（上級管理職）／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】 ■ポジションの役割 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進します。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。 ■業務内容: タレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【HRBP／人事企画】楽天／採用・タレントマネジメント 【仕事内容】 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・

仕事内容【採用担当者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容求人詳細 ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務