神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容古河電気工業株式会社 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【仕事内容】 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【具体的な仕事内容】 【連結従業員数5万名以上/各部門のHRBP担当/在宅勤務可/人事戦略や組織課題解決を推進】 ■業務内容： 本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進いただくことを期待しています。また、人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わっていただき、人と組織の両面から事業成長

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 中途採用担当（HRBP） 【仕事内容】 中途採用担当（HRBP） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用経験（2年以上目安） ・エージェント対応経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用KPI管理経験 ・複数部署との折衝経験 【尚可】 ・採用企画経験 ・HRBP ／ 人事企画経験 ・ATS利用経験（HERP等） ・AIツール活用経験 ■このポジションの魅力 将来的には採用に限らず、組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「採用を回す」だけで終わらない人 ・業務をこなすだけでは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験 ※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。 【職種名】 HRBPマネージャー※子会社CHRO的ポジション【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバーの育成 【現在の組織の状況】 現

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・HRBPにおける関連業務経（5年以上） ※ご経歴に応じて未経験者も歓迎 ・外資系企業またはグローバル環境でのHRBPの実務 ・下記の領域での実務 ・タレントマネジメント ・組織設計・再編 ・オンボーディング ・労務対応 ＜スキル＞ ・現場との関係構築・ヒアリングスキル ・柔軟かつ効率的な業務遂行スキル ・課題に応じた新しい仕組み作りの構築スキル ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・フレキシブルな勤務体系に応じれる対応力 ・社内外の関係者との優れたコミュニケーション・折衝スキル ・自らの仮説を立て、行動に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このよ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社での人事や採用の経験もしくはキャリアアドバイザーの経験 【歓迎要件】 ・エリアマネージャーのご経験（小売り・外食産業等多店舗展開事業） ・職員面談やトラブル対応のご経験 ・キャリアコンサルタント有資格者・ご経験者 ・自動車運転免許 ・障がい福祉・介護業界での管理者・事務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 柔軟なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 HRBP（施設の運営支援メンバー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 社会貢献性抜群！事業拡大フェーズの企業で施

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須要件 ・事業会社での人事業務経験 ▼以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【求める人物像】 ・事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に 直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ・データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、 本質的な解決策を

仕事内容＜採用背景＞ 当社は、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材領域にて4年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ■デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験）. [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP候補（マネージャー候補）【生成AIプロダクト】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験 【職種名】 【楽天グループ】グローバルHRBP（マネージャー～シニアレベル） 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業推進、事業推進もしくはプロジェクト推進の実務経験（業界不問） ・社外の関係者との調整・折衝経験 ・データ分析、構築に関する知見 ◎業界は不問ですが、複雑性の高い業務の整理・完遂経験や、データ集計・レポーティングの経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 HRBPオペレーション担当／東証プライム上場／事業成長を支える組織作り 【仕事内容】 事業の非連続的な成長を人事オペレーションの側面から支える、組織作りの根幹を担う仕事です。 急拡大する組織の変化に対応し、円滑な組織運営を実現することがミッションとなります。 ■具体的

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型ビジネス（制作会社、開発会社、コンサルティング、広告代理店等）において、事業側の人材マネジメント、人材開発に関与した経験 【職種名】 HRBP【事業拡大に直結する組織・人材開発をお任せ／組織全体の生産性向上への取り組み】 【仕事内容】 事業責任者と連携しながら、事業戦略に連動した組織・人材戦略の設計から実行まで幅広くお任せします。 ＜人員生産性の最大化＞ ・稼働率・粗利・労働分配率などの事業KPIに基づく人員計画・組織設計 ・現場へのヒアリングや数値分析による課題特定・改善 ＜ハイパフォーマー組織の構築＞ ・事業成長に必要な人材要件の定義、採用戦略の設計と実

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業（両面型） 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、 第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために 「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の 成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた 事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な 知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか1つに該当する方 ・IT、Tech、スタートアップなど、急成長環境での採用実務経験 ・採用またはHRBP領域を主担当として推進した経験 [歓迎] ・事業会社における新卒採用および中途採用の経験 ・採用戦略や人事施策を0から企画・運用した経験 ・採用広報や候補者体験向上に関する企画・改善経験 ・人員計画、組織開発、オンボーディング、育成、評価制度に関する経験 ・採用KPIの設計やデータ分析に基づく改善経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のすべての条件を満たす方 ・事業会社における採用実務経験（3年以上） ・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験 [歓迎] 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代半ばくらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「企

仕事内容【採用担当者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 HRBP【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞投資銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用