神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容三井物産オートモーティブ 株式会社 【三井物産G】人事※HRBP◆組織変革と業務改善を推進／週2在宅／年休123日 【仕事内容】 【三井物産G】人事※HRBP◆組織変革と業務改善を推進／週2在宅／年休123日 【具体的な仕事内容】 ◇会社の変革を支える中核ポジション／人事制度刷新プロジェクトの中心メンバー／完全週休2日・育休取得率100％◇ ■募集背景 当社は現在、変革のタイミングを迎えており、中期経営計画に基づく各種施策や新規事業により、更なる成長を目指しております。今後の成長を支えるためには、人事制度や人事関連システムを含む新たな人事体制の構築が重要なテーマです。本ポジションでは、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・エンジニア職種の採用実務（目安3年以上、事業会社・人材紹介会社いずれも可） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・現場の採用責任者との採用要件の定義・調整、選考推進 ・専門職/ハイレイヤー/希少人材等、難度の高いポジションの採用 ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ＜ご経験＞ ・新卒採用の企画・運用、インターンシップの設計 ・スタートアップでの採用体制の立ち上げ・改善 ・HRBP/組織開発/人事制度/育成等の人事領域 ＜知識＞ ・アルゴリズム/数理最適化/機械学習/LLM等の技術領域への理解・関心 ・SIer/SaaS/コンサルティ

仕事内容【仕事内容】 ◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります SNKRDUNKは、出品者と購入者の取引のあいだに高基準の真贋鑑定を挟むことで偽造品の流通を排除し、最も安心して売買できるマーケットプレイスを実現しています。 スニーカー・トレカ・アパレルといったファッション・コレクティブル領域を中心に、CtoCのフリマ機能だけでなく、IPやアーティストとのコラボアイテムの企画・販売、新作やカルチャーを深掘りするメディア、SNSコミュニティなど多面的な機能を備えています。 ・月間利用者数（MAU

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【「1000名の壁」を超える戦略人事を募集】 経営の最重要アジェンダである「組織創り」を、HRBPとしてゼロから牽引しませんか？ ■募集背景 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、直近1年で組織が200名から600名規模へと3倍に急拡大しました。 組織が急激にスケールする中、事業の更なる成長と組織基盤の強化を両立させるため、「戦略人事（HRBP）機能の立ち上げ」が経営の最重要課題となっています。 「採用の加速

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社紹介】 グリーングロースは、再生可能エネルギーを単なる「発電設備」ではなく、「企業/地域の競争力を高めるインフラ」へと進化させていく、事業創出型スタートアップです。 電力は今、事業環境の変化によって、ITや物流と同様に企業経営の根幹をなすインフラになりつつあります。一方で、制度・技術の複雑さが壁となり、多くの企業が再エネを十分に活かしきれていません。 私たちは、各地の中堅・大企業の「社外再エネ事業部」として、電源の開発・導入、既存太陽光の資

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力（海外現地法人とのやりとりが日常的にあり/電話・会議・読み書き） 以下いずれかの経験 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない） 【求める人物像】 ・経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できるコミュニケーションをお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBP（人事部）※WEB面接〇（年収800万円～1500万円）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験 【職種名】 【楽天グループ】グローバルHRBP（マネージャー～シニアレベル） 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソ

仕事内容求人詳細 / 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行 / 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開 / 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進 / 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援 / 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応 / 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援 こんな方を求めています 経験・スキル / 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験における実務経験5年以上 / 給与・社会保険関連の事務経験もあれば尚良し / 労働法に関する専門知識と正確な事務処理能力 / 人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大学卒業以上の学歴 ・人事企画、グローバル人事、またはHRBPとしての実務経験（5年以上） ・人事労務に関する知見 ・課題解決能力、プロジェクト管理力、コミュニケーション能力 ・TOEIC 600点以上の英語力 【尚可】 ・MBA等、経営学に関する知見 ・グローバル人事に関する専門知識 ・グローバル組織におけるビジネス経験（1年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・直面する課題を正確に理解し論理的に原因究明・対策実行・再発防止を推進できる方 ・制限事項の中でプロジェクトメンバーの能力を活用

仕事内容【仕事概要】 NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 【業務内容】 ▼プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【EV充電インフラ事業とは？】 電気自動車（EV）の充電器の設置を進め、安心してEVに乗っていただくためのインフラ網を構築する事業です。世界に後れをとる日本のEVシフトを牽引するため、2022年4月に事業をスタートしました。 現在、国内では約6.8万口のEV充電器が設置されていますが、当社は2026年2月末時点で3.5万口の設置を完了し、国内トップクラスの規模のインフラ網を構築しています。 【今後の事業展望】 日本政府が掲げる「2035年

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事／中途採用・HRBP担当◇採用を起点に組織基盤を構築！事業成長を支えるポジション！年収500～800万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据え、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 【採用を起点とした組織づくり】 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【仕事内容】 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～ライブエンターテインメント事業の成長を支える子会社人事／採用・評価運用・労務管理・定着施策など幅広い経験を生かせる環境～ ※本ポジションは当社で採用後、REALITY Studios株式会社（事業内容：VTuberプロダクション事業）へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験者（自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方） 求める人物像 ・Speeeのカルチャー及びミッションに強く共感し、それらを社会に発信したいと感じていただけること ・変化を恐怖ではなく、「楽しむ」ことができる方 ・他部署をうまく巻き込みながら一緒に成し遂げていく力 ・既存の広報 / PR業務に留まらず、ゼロベースで新しい概念 をつくっていきたいという方 ・自ら考え抜き、手を動かし、広報 / PR業務を進化させる意志のある方 【職種名】 HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】 【仕事内容】 Speeeの人事部において、組織開発に関

仕事内容株式会社キッカケクリエイション HRBP（リーダー候補）◆SNSを活用しITエンジニア向け転職サービスを展開する企業 【仕事内容】 HRBP（リーダー候補）◆SNSを活用しITエンジニア向け転職サービスを展開する企業 【具体的な仕事内容】 ～業界で先駆けたSNSを活用した転職コンサルティングを展開～ ■概要 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。 単なる採用業務の遂行者では

仕事内容■仕事内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり） ・採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務 ・職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等） ■英語使用想定場面：有 メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等 ■アピールポイント 経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組む

仕事内容求人詳細 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。 【業務内容】 コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦

仕事内容ＸＭｉｌｅ株式会社 【HRBP（採用・採用広報）】創業6年目で累計26.8億円の資金調達／物流業界向け人材・SaaS事業 【仕事内容】 【HRBP（採用・採用広報）】創業6年目で累計26.8億円の資金調達／物流業界向け人材・SaaS事業 【具体的な仕事内容】 ◆創業6年目で累計26.8億円の資金調達！社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の労働人口の60％を占める巨大産業を変革／成長環境で早期キャリアアップ可能◆ ■業務内容： 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・担当事業における採用戦略