東京都文京区の人事 給与社保の求人・仕事・採用

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 JBAの人事（人材開発・制度）バスケに興味ある方歓迎！人事未経験歓迎！プロジェクト推進・主体性を重視 【仕事内容】 JBAの人事（人材開発・制度）バスケに興味ある方歓迎！人事未経験歓迎！プロジェクト推進・主体性を重視 【具体的な仕事内容】 ■募集概要 日本バスケットボール界全体を統括するJBA（日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE、そしてB3リーグの人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。 あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、日本バスケの未来を共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務業務経験者 ・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint の操作：SUM、IF 等の関数使用） [歓迎] ・給与業務の経験 ・法令対応の経験 ・労務対応の経験 ・人事関連システムの導入に携わった経験 ・社会保険労務士資格 【職種名】 【人事労務 大手損害保険会社のグループ企業】9:00～17:00勤務/在宅勤務有/千石駅 徒歩5分 【仕事内容】 人事労務業務 ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ ■人事担当 ・人事制度運用（評価・異動・昇格等） ・法令対応（各種規則、規程の策定・改定） ・労務対応（弁護士・社労士への個別相談） ・安

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容リフォーム会社での人事。紹介予定派遣＊正社員を目指せる働き方！人事制度運用や採用、教育などを幅広く担当。採用・評価・制度設計などを通じて、会社の組織づくりそのものに関われます。人の採用や成長に関わることで、会社の成長に直接貢献できるポジションです。 会社の人や組織づくりを支える、やりがいのある仕事です！年間休日１２３日！しっかりリフレッシュしながら働けるのも嬉しいポイントです！アデコは「月刊人材ビジネス」第43回派遣スタッフ満足度調査で、総合評価「再就業率」1位を獲得【企業紹介】賃貸住宅のリフォーム・リノベーション事業を中心に、建物の価値向上を支える住宅関連企業です。 【こだわり条件】紹介

仕事内容株式会社 サーベイリサーチセンター 人事労務～給与社保・労務からお任せ／制度も将来挑戦可～◆創業以来黒字／官公庁と取引多数のリサーチ会社 【仕事内容】 人事労務～給与社保・労務からお任せ／制度も将来挑戦可～◆創業以来黒字／官公庁と取引多数のリサーチ会社 【具体的な仕事内容】 ＜1975年創業以来黒字経営！／業務範囲を広げて将来的に制度設計に携わりたい方へ／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアントで安定性◎＞ リサーチ事業を手がける当社にて、人事課労務チームのメンバーとして、給与社保・労務業務を担当頂きます。 将来的には人事制度設計・立案もお任せしますので業務範囲を広げたい方のご応

仕事内容■ 業務内容 日本代表の躍進や国内競技の盛り上がりを背景に、組織基盤を次なるステージへ進化させるJBA。これまでの外部依存から脱却し、自社主導の人事体制整備に向けた業務内製化と、新設人事グループの本格立ち上げを進めています。 そのコアメンバーとして、中途採用や人材開発を軸に、将来的には就業規則等の制度運用まで幅広く組織づくりに携わっていただきます。マネージャーと2名体制の立ち上げフェーズにつき、裁量を持って強固な組織基盤を構築できるポジションです。 ■ 具体的にお任せする業務 1. 中途採用業務の企画・推進 ・採用方針・ペルソナ設計、ダイレクトリクルーティングや各種媒体等のチャネル選定・運用

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【エンジニアリング業界での経理事務】★★おすすめポイント★★アデコから入社実績もある安心企業！直雇用（正社員）前提ですので、長期安定就業を目指す方におすすめです♪ 気になる方は是非エントリーください！ 【おすすめポイント】移転したばかりのきれいなオフィス！アデコから派遣・入社実績もある安心企業です！【企業情報】プラント設備の設計・施工管理・技術者派遣を行う総合エンジニアリング会社 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 きれいなオフィス 食堂あり 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 アデコからの入社実績あり 一部在宅勤務 3

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容リフォーム会社での人事労務。先輩や上司に確認しながら進める安心環境！社員の給与計算、社会保険手続き、福利厚生運用などをお任せいたします！同業務の方もいて、相談しやすい雰囲気です！ 大手Ｇｒの管理部門で経験を積めるチャンスです！全国の拠点の人事労務を支えるポジションでチームで協力しながら進める安心環境！＼アデコは「月刊人材ビジネス」第43回派遣スタッフ満足度調査で、総合評価「再就業率」1位を獲得／ 【企業紹介】賃貸住宅のリフォーム・リノベーション事業を中心に、建物の価値向上を支える住宅関連企業です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業

仕事内容学校法人東洋大学 【大学職員(総合職)】教育・研究を支える即戦力を募集！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 専任職員として、法人運営における幅広い各種業務をお願いいたします。下記いずれかの業務をお任せします。 研究支援、産官学連携、知的財産管理 教学企画、高等教育推進 大学広報 学生募集、入学試験の実施 学部、大学院の教務 学生の課外活動支援 キャリア形成、就職支援 留学生の派遣、受入 情報システムの開発・運用 管財、人事、経理・総務・内部監査等柔軟な組織体制で多角的な視点を養えます！大学が

仕事内容【カスタマーサクセス／アルムナイ採用コンサルタント｜正社員】アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の新組織立ち上げメンバー ▼仕事内容 当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの

仕事内容＜業務内容＞ 弊社にて人事労務・採用アシスタント業務をお願いします。 具体的には… ■ 新卒採用・中途採用の応募者管理業務 ■ 面接日程調整 ■ 契約書作成等その他採用関連の補助業務 などをご担当いただきます。 ＜当塾の魅力＞ 講師は、現役難関大学生が中心。大学生のほか、社会人や主婦（夫）の方なども幅広く在籍し、アットホームで風通しの良い職場です。 ともに働くメンバーの想いや考えをとても大切にしており、役職や入社年度は関係なく、フラットに意見を言い合える環境です。 業務委託ですので、勤務日や時間のご希望等、遠慮なくお聞かせください。（欠員時の募集など、対応いただける日時優先で選考させていた

仕事内容【応募資格】 [必須] インハウス人事またはRPO担当として中途採用をリードした経験、採用計画立案から実行までの経験、採用戦略の立案から実行までハンズオンで取り組めること、ベンチャーまたはスタートアップの拡大期経験 [歓迎] （なし） 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者と

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容≪人気の大学勤務≫ピタッと１７時終業！高時給！1800円！ ◆アットホームで落ち着いた雰囲気！学食利用可能！質問しやすい！先輩社員が教えてくれる！幅広い年齢層の方々が活躍中！飲食店・コンビニが近いです！ １０月スタート！御茶ノ水駅徒歩３分！当社スタッフ就業中！同業務の方が在籍中です！【お仕事の内容】システム入力、証明書作成サポート、書類作成、書類保管、整理、 電話応対、窓口対応などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験がある方歓迎します。 【使用するＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（図・フォーム活用）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 職種： 人事事務 給与： 時給 1,8

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容週２日から３日の在宅あり☆基本１７時終業★各種文書作成など☆ ◆週３日のお仕事★最寄り駅から徒歩圏内★同業務の方がいるので安心！キレイなオフィス♪幅広い年齢層の方々が活躍中☆近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ １０月スタート！ＡＩ事業などをおこなう会社★残業がほとんどない魅力的なお仕事です！【お仕事の内容】面談・面接日程調整、採用管理システムへの登録・更新・チェック、採用関連の各種 文書作成、契約・申請の社内手続きなどをお願いします。※東京駅周辺への移転予定があります。※週２～３日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が

勤務時間9:30 ～ 16:30

仕事内容６時間勤務！少人数でアットホーム！長期活躍可能！ ◆週３日勤務！最寄り駅から徒歩圏内！アットホームな雰囲気の職場！同業務の方がいるので安心！幅広い年齢層の方々が活躍中！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 直接雇用の可能性があります労務士法人◎派遣スタッフ活躍中です！【お仕事の内容】給与計算およびシステム入力、入退社に伴う社保手続き、年末調整、産育休手続き、 郵便物の受取発送、来客応対、電話応対（取次ぎメイン、１０～２０件／日）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が必要です。 ※給与計算経験がある方。 ※社労士法人や社労士事務所経験＆社保

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容＼まずは簡単なルーティン作業から／ 採用全般のサポートを中心に応募対応や事務作業から慣れていきます ◎先輩がマンツーマンでサポートします！ 具体的には・・・ ●応募者対応 「応募があった方にメールを送る」「面接日程を調整する」など ●求人広告、SNS管理 採用情報のチェックやSNSの運用 ●面接対応 最初は先輩のサポートから！慣れたら一次面接にもチャレンジOK ●事務作業 入社の手続きや契約書の管理、社員同士の交流の場となる社内イベントの計画もお任せ！ ●イベント運営 みんなが楽しめるよう社内のイベントを企画してもらいます♪ ～入社後の流れ～ ★OJTで一歩ずつ成長します★ 最初は簡単な書

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事の実務経験 【尚可】 ・新卒／中途採用経験・採用戦略の経験 ・就業規則の管理・人事考課経験 ・マネジメント（後輩育成）のご経験（人数不問） ・労務（給与計算、社会保険手続き業務）経験 ・システム導入やタレントマネジメント導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事担当（リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日以上／転勤無／創業100年の安定性／メーカー直系！ 【職務概要】 親会社からの管理部門独立に向

仕事内容募集背景 株式会社WHEREは、現在シリーズBに向かいプロダクトのPMFを完了させ、 事業拡大フェーズへ突入しています。 「PMFから着実な 1→10 へ」 事業の未来を決める、最重要フェーズでもあります。 事業計画達成のため、エンジニア・Biz・コーポレート全方位で10職種以上の採用を継続しています。 「採用」や「組織の成長」がIPOに向けたこれからの挑戦にダイレクトにつながる、 まさに会社の成長曲線を握る重要な転換期となります！ また、各部署へ新しいメンバーが増えても Spirit/ Vision / Values に共感して加速する組織であり続けることが重要です。 私たち採用チームは、そ

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 人事～B.LEAGUE◇選考前カジュアル面談※人事経験を活かし、広げる／バスケへの想いがある方歓迎 【仕事内容】 人事～B.LEAGUE◇選考前カジュアル面談※人事経験を活かし、広げる／バスケへの想いがある方歓迎 【具体的な仕事内容】 ★B.LEAGUE様選考前にパーソルキャリアの担当者と面談を行いポジション説明や選考案内を行うカジュアル面談求人（お電話orオンラインで20分程度） 【お任せする業務】 ・採用業務の運用・改善 ・中途採用のオペレーション実務（面接の段取り、候補者とのコミュニケーションなど） ・採用プロセス

仕事内容お任せしたいこと ・採用 －採用ページの製作 －戦略作成と改善（バスに乗せるべきメンバーの定義づけ、乗せるべきでないメンバーの定義づけ） －ベンダーコントロール（一時的に外部を活用するも、基本的には自社メディアを構築していきたい） －ミッションの構築 ・教育 －入退社手続き －基本業務トレーニング設計 ・評価 －評価システムの構築 －評価軸の共有（対社員向け） ・報酬 －報酬の設計 －計算 ・労務管理 ・社労士とのコミュニケーション ・給与計算担当者とのコミュニケーションとダブルチェック ・サービスの十分な理解 ・企業のValue創造と魅力の発信（ウェブサイト＆