メニュー開発 の求人・仕事・採用

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料理長・シェフ・調理師・メニュー開発/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/料理長・シェフ・調理師・メニュー開発

株式会社あどばる

  • 東京都 渋谷区 道玄坂 / 渋谷駅 徒歩0分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問 ・調理経験3年以上の方 [歓迎] ・普通自動車免許 【フィットする人物像】 個で動くよりも、「和」を大切にしながらチームで働ける人が活躍できる職場だと感じます。お客様にご満足いただけるクオリティの高いサービスを提供するためには、全メンバーが連携しながら取り組む必要があるからです。 そして、私たちにとっては同じ料理でも、お客様には“その日1日の特別なもの”です。ですから、同じ仕事を続けることをやりがいに感じられる方や、コツコツ粘り強く取り組める方に向いているのではないでしょうか。 ケータリング業界はコロナ禍を機に大きく市場が落ち込みましたが、今では周年パー

開発部門/新メニュー開発担当/外食大手企業・外食チェーン開発経験者歓迎/料理長・シェフ・調理師・メニュー開発

株式会社物語コーポレーション

  • 東京都 港区 南青山 / 青山一丁目駅 徒歩約3分

  • 年収400万円〜699万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 外食チェーンにおける商品開発経験 2年以上 主要客層がファミリー層の外食チェーンでの商品開発経験 [歓迎] 新しいアイデアを積極的に提案できる方 衛生管理や原価計算の知識をお持ちの方 ラーメン、焼肉、寿司・しゃぶしゃぶなどの業態での商品開発経験 PowerPointを用いたプレゼン資料作成スキル 【職種名】 東京【開発部門|新メニュー開発担当】外食大手企業・年収400-700万円・外食チェーン開発経験者歓迎 【仕事内容】 「丸源ラーメン」「ゆず庵」「焼きたてのかるび」など、物語コーポレーションが展開する外食ブランドの新メニュー開発を一貫して担当いただきます。 市場分析か

業態企画/新たな飲食ブランドを開発

株式会社サリックストラベル

  • 埼玉県 さいたま市中央区 大字上落合 / 北与野駅 徒歩1分

  • 月給38万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 教育充実
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ☆【飲食業態開発】新たな飲食ブランドを開発/店舗のデザインから運営方法まで全てプロデュース! 新しい飲食ブランドを生み出すお仕事です。 まずはターゲット店舗の営業に参加しながらお客様の潜在ニーズを探り、業態コンセプトを決めたり、メニューを構成する商品の開発に取り組みます。 同時に、店舗営業オペレーションの構築や、お客様に向けたサービスの形を作っていきます。 お店の外観や看板のデザイン案を考えたり、内装の雰囲気をどうするかなどのハード部分のイメージも具現化していきます。 出店が決まった際は、ご自身も業態を開発した責任者として、ブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導・

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