人材業界の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界でのご経験がある方 【職種名】 人事【人材業界経験歓迎／サイバーエージェントグループ】 【仕事内容】 株式会社QualiArtsの人事として、採用業務全般をお任せします。 採用戦略の企画から実行まで、一貫して携わることができるポジションです。 事業成長の根幹を担う「人材」の側面から、会社の未来を創っていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から携われます ●裁量を持って主体的に動ける環境です ●会社の中核を担う組織作りに貢献できます ■具体的な仕事内容 社員、派遣、業務委託など、同社の事業を支えるあらゆる人材の採用業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] こんな経験をお持ちの方は特に歓迎します。 ・両面エージェントとしての企業支援経験 企業・候補者双方を担当し、採用成功まで一気通貫で支援した経験 （例：要件定義、求人提案、母集団形成、選考調整、クロージングまでの一連のプロセスを主体的に推進） ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 製造・金融・通信・小売などの大手企業に対し、課題解決型の提案・実行支援を行った経験 （例：業務改善、DX推進、人材・組織課題へのソリューション提案、経営層・部門責任者との折衝経験） ・スター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材業界（RA・CA）での実務経験 【尚可】 ・事業会社での採用実務経験 ・チームリーダーの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用／人材業界経験者） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 シノケングループ！年間休日120日！裁量権のある環境でスキルアップが可能！ ★オススメ求人★ まずは採用実務を中心にお任せし、グループへの理解を深めながら業務範囲を拡大していただきます。将来的には採用チームのマネジメントや採用全般の戦略立案から実行まで担っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人材業界経験3年以上 【職種名】 【人材業界経験者限定】エンタープライズ領域シニアソリューションプランナー（採用・人事領域）／東京勤務 【仕事内容】 ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様：人との接点を重要視する採用] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html) [電通コーポレートワン様：HRアナリティク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材業界でのCAまたはRA経験 【職種名】 人事【人材業界経験歓迎／美容医療特化のコンサルティング／残業20h】 【仕事内容】 レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループを横断するシェアード機能として、人事労務に関わる業務全般を担当します。 社内各部門と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を進めていくことが期待されます。 ●勤怠管理（使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠） ●給与計算（使用システム：給与奉行） ●社会保険・各種労務手続き（使用システム：SmartHR） ●労務業務フローの改善及び構築 ●ガバナンスを意識した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界での実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ■マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ・フットワークが軽く、明るく積極的にコミュニケーションを取っていける方 ・臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方 ・ポジティブなマインドセットを持ち、自責思考で考えられる方 ・自ら課題解決に取り組む姿勢が・行動力ある方 【職種名】 【人事】人材業界経験者歓迎！｜時差出勤可年間休日120日以上｜日本最大級の事務所｜東京駅 【仕事内容】 【仕事内容】 ・採用手段の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材業界での営業経験(RA・CAいずれも必須) ・医療業界に興味のある方 ※数字・達成率%など、営業実績を必ずレジュメにご記載ください。 ■歓迎要件： ・医療業界向けの人材営業の経験 【職種名】 【東京】人材紹介コンサルタント（医療業界特化・SNS活用・プレイングマネージャー） 【仕事内容】 仕事内容： 医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の双方に対するコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談を行います。 ■求人情報の獲得に

仕事内容株式会社SecondGame ◆人材業界経験を活かす！【マネージャー候補】◎年間休日120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 マネージャー候補として求職者のキャリア相談から企業への提案まで一貫して行います。求職者のキャリア相談から企業への提案まで一貫して担当するプレイングマネージャー候補ポジションです。 ・求職者のキャリアカウンセリング、求人開拓・提案、面接調整、入社後定着支援を一貫して担当 ・チームメンバーのKPI設計、管理、数値分析によるマネジメント業務 ◆企業側の新規求人開拓も含

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・法人への新規開拓営業経験をお持ちの方 ・建設業界の業務経験をお持ちの方 ・人材業界の業務経験（人材紹介／派遣営業やキャリアアドバイザー等） 【このポジションから得られるもの】 一気通貫の介在価値： 企業・個人双方の声を直接聞くため、自分の介在によってマッチングが成立した実感を強く得られます。 高い営業・コンサルスキル： 単なる「物売り」ではなく、無形商材を通じて企業の組織課題に踏み込む課題解決能力が身につきます。 専門性の確立： ニーズが絶えない建設・製造業界の深い知見が得られ、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。 [歓迎] ※活かせる経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれか/経験年数は問いません ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・期日管理を行い、着実に業務に取り組むことができる方 ・柔軟性があり、相手に合わせ適切なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 人事総務（第二新卒歓迎 人事・人材業界経験者活躍 大手商社系グループ）〔東京〕 【仕事内容】 分譲マンション管理や商業ビル管理を行う同社の人事総務部にて、まずは給与社保業務・その他総務業務からお任せします。 ■業務内容 ・採用（新卒/中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（toB、toC） ・清潔感があり、社会人としてのマナーが備わっている方 ・PCの基本操作ができる方（メール、Excel、システム入力など） 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・営業、販売、接客、コールセンター、人材業界など、顧客折衝経験を3年以上お持ちの方 ・数字・目標を追いかけた経験が3年以上ある方（業界不問） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ・人の役に立つ実感を持てる仕事がしたい方 ・向上心を持って仕事に取り組める方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記のいずれかに該当される方 ・人材業界経験あり ・建設業界経験あり [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ・人の役に立つ実感を持てる仕事がしたい方 ・向上心を持って仕事に取り組める方 ・成果を正当に評価してもらいたい方 【職種名】 【愛知】人材コーディネーター※人材業界経験者 ※土日休み 【仕事内容】 建築業界に特化した技術者・企業の良縁を結ぶ仕事！土日休みの営業職です！ 【職務概要】 企業が求める人材をヒアリングし、最適な提案や条件調整・

仕事内容AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 何らかの建設不動産業界に関する知見のある方or人材業界での営業経験がある方 【仕事観】 ビジネスの仕組みに関心がある方/指示待ちでなく自ら動ける方/能動的にトライアンドエラーを繰り返し行動に移せる方 【歓迎】 宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【職種名】 【東京】人材コンサルタント（建設・不動産業界の採用戦略担当） 【仕事内容】 【仕事内容】 建設・不動産業界に特化した両面型人材コンサルタントとして、経営課題に直結するミドル・ハイクラス層の採用戦略立案から求職者のキャリア支援まで一気通貫で担当し、事業成長をダイレクトに支援していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新規営業の経験を1年以上お持ちの方（業界・商材不問） ・人材業界での営業経験 5年以上 【尚可】 ・クリエイティブ業界に興味のある方 ・マネジメント経験 【入社後の流れ】 ・入社後2週間：座学研修および先輩社員の営業同行 ・1ヶ月程度：先輩社員が同行し、実際の提案やカウンセリングの進め方を習得 ・その後：担当顧客を引き継ぎ、徐々に独り立ちを目指します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 クリエイティブ業界に興味関心があり、クリエイティブ産業の発展に寄与したいという意志をお持ちの方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験（2年以上／業界不問） 【尚可】 ・人材紹介、人材派遣会社での経験 ・建設業界での採用業務経験 ・建築、不動産業界での経験 ★オススメポイント★ 有給休暇と公休の組み合わせで5日以上の連休取得も可能です。業務のタイムスケジュールは自身で組み立てることができるため、非常に自由度の高い環境で働くことができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 人材コーディネーター／建設業界専門 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 月給40万円以上。建設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 3年以上の営業経験（業界不問）※法人営業の経験は尚可 【歓迎】 人材業界でのご経験/宅地建物取引士の資格をお持ちの方/建設不動産業界での法人営業のご経験/無形商材に関する法人営業のご経験 【求める人物像】 自ら考え動きたい、顧客に思いをもって提案したい方 【職種名】 【東京】人材紹介コンサルタント（建設・不動産業界マネージャー・役員層） 【仕事内容】 【仕事内容】 建設・不動産各社に対し、マネージャー、役員クラス、スペシャリスト層を中心とした両面型の人材紹介業務を担当していただきます。 ■経営者や人事責任者などに対する採用戦略の提案

仕事内容【仕事内容】 当社は住生活WEBサービス株式会社ヘヤゴトの子会社で、 住生活業界特化型の人材派遣会社として、多くのクライアント企業と信頼関係を築いています。 本採用では、企業の課題を把握し、人材派遣や人材紹介サービス、その他新たなサービスを提案する法人営業です。 新規ならびに既存企業へのアプローチを通じてニーズを伺い、最適な人材をマッチング。 派遣スタッフのフォローや企業との調整も行い、双方の成長を支える仕事です。 まだスタートアップの企業ですので、日々の業務は多岐にわたるため、 臨機応変な対応力が求められますが、その分、市場を拡大できる機会環境です。 業務の幅広さ理解しながら、現スタッフと

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業未経験、第二新卒歓迎 [歓迎] ・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験1年以上の方 ・ブライダル業界で、プランナーなど新規獲得の営業経験がお有りの方 【職種名】 ２０：３０完全退社/看護師向けキャリアコンサルタント/人材/成長業界/未経験OK/ 【仕事内容】 【仕事内容】 ＜概要＞ 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など

仕事内容医療業界で働きたいスタッフと、人材を求める医療機関をつなぐコーディネーターです。業務はチームで進めるため、未経験でも安心。デスクワークを中心に、先輩と一緒に少しずつ仕事を覚えていけます。休日対応や緊急対応なし★ ＜具体的には＞ ■スタッフ（求職者）の対応 新規登録後、面談でヒアリングを行ない、希望条件だけではなく背景や事情などもじっくりヒアリングします。希望に合うお仕事をマッチングしたらご紹介。就業後も安心して働き続けられるようフォローを行ないます。 ※登録スタッフは医師、看護師、臨床検査技師などの有資格者が７割。 ※面談は1日1～2件程度、8割はオンラインで実施。 ■クライアントの対応