人事 給与社保 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容ユーソナー株式会社 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【仕事内容】 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【具体的な仕事内容】 おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間

仕事内容[社]人事・採用業務スタッフ／飲食店で働くを「ひと」支えるお仕事です 首都圏を中心に飲食店を展開する株式会社榮林の人事スタッフとして、主に以下の業務に携わって頂きます。 ・採用計画立案 ・求人広告作成・掲載 ・応募者対応(書類選考、面接等)、入社手続 ・勤怠労務管理(出退勤、残業等のチェック) ・スタッフ教育・研修の企画及び実施 ・人事評価 ・店舗応援スタッフの手配8194;等 変更範囲：会社の定める業務 また弊社の人事スタッフとして働く魅力は ・人事の全てを経験できる環境 81948194;採用・労務・教育・制度設計まで人事の幅広い業務に携われる為、ゼネラリストとして実務力を磨けます。

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用業務【東証プライム市場上場】 本社・子会社の採用に関わる業務をお任せします。 「業務の幅を広げたい」「スキルアップしたい」という意欲は大歓迎！ ＜具体的な仕事内容＞ 新卒採用 ・採用媒体選定～管理 ・会社説明会の実施 ・大学訪問 ・面接 中途採用 ・採用媒体選定～管理 ・面接 ＜未経験でも幅広い経験を積むことができます＞ 入社後は、OJTによる社内研修や、外部研修機関と年間で提携しているので、業務時間内で効率よくスキルアップすることができます。 採用業務の経験をお持ちの方はもちろんですが、未経験の方も活躍できる環境です。 <給与> 年収350万

仕事内容シナネンアクシア株式会社（シナネンホールディングス株式会社グループ） 人事労務／東証プライム上場G／年間休日123日／フレックス制 【求人要約】 【安定性】プライム上場グループで腰を据えて活躍 【キャリアアップ】スケールの大きいフィールドに挑戦 【働きやすさ】年休123日／完週2日／フレックス制 安定も、成長も。どちらも手にできるステージへ。 1500名を支えるスケールの大きな労務キャリアを。 2023年にグループ4社が統合し、新たにスタートを切ったシナネンアクシア株式会社。 プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、制度や仕組みづくりを一から見直す成長フェーズを迎えています。

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の改定経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト ～人材ポートフォリオと制度改定の結び付け～【官公庁との取引あり】 【仕事内容】 人材ポートフォリオに合わせた制度設計や改定をお任せします。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理 ・人事異動管理 ・人事システム企画・導入・活用施策 ・福利厚生企画 現在人事課題として「エンゲージメント低迷」「幹部候補の育成」の2つがあげられます。エンゲージメントに関しては、人事制度のブラックボックス化が起こってしまっており、現場社員の納得性が得られていないため、まずは現在の人事制度の運用及び浸透を

勤務時間 就業時間１：10時00分〜18時00分又は10時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：・時間は応相談 ※ 就業時間１：は例示 ・休憩時間は法定通り 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与、社保業務の実務経験（3年以上） ※企業規模に関わらず、幅広くバックオフィス業務をされていた方も歓迎です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に、幅広い業務に取り組む姿勢と行動力をお持ちの方 ・多面的に物事を捉え現状把握をし、プロアクティブに課題解決に取り組める方 【職種名】 人事 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手個別指導「明光義塾」のグループ統括室／プライム上場／フレックス制 【職務概要】 ご経験に応じてグループ会社の人事労務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・

仕事内容<仕事内容> 人事・労務責任者候補 人材採用の専任として、採用計画の立案～採用活動、スタッフフォローまで幅広くお任せいたします。 ・新卒採用…定期採用 ・中途採用…通年採用 ・求人媒体出稿、管理 ・新卒説明会の企画、運営 ・応募者対応、管理 ・内定者、スタッフフォロー ・雇用契約、常務委託契約管理 ・採用計画の立案 ・コスト管理 など 管理部門の一員として、入退社手続き、給与計算などの労務面もサポート頂きます。 <給与> 年収400万円～700万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 土日を主としたシフト制 （月に１回以上、土曜出勤

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> ＜新宿＞国際物流【採用・労務】★年休125日／完全週休2日制／残業少なめ 年収450万～650万 ＜新宿＞国際物流【採用・労務】★年休125日／完全週休2日制／残業少なめ 20代～30代活躍中 《東証プライム上場グループ》安定した経営基盤を持ちながら、まだまだ成長を続ける国際物流企業です！ 国際物流や海上・航空貨物に係る「採用・労務」の業務をお任せします。 具体的には 求人媒体の選定～面接設定、勤怠管理・給与計算 等 ■採用・労務部門 上場グループの採用等に携わることで、組織作りに貢献する事業です。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 入社後の流れ

仕事内容【東京/労務担当（給与計算など）】年休127日/フレックスタイム制/残業20時間程度/IPOに向けて組織体制強化中 ！ ▼仕事内容 設立から43期目を迎えた当社。 総合広告代理店として各地に拠点を構え、HRテックやWebマーケティングなど様々なメディアを駆使し、全国のクライアントの課題を解決しています。 ■募集背景 現在、弊社はIPOに向けて組織体制を強化しているフェーズにあります。 その中で、労務面はコンプライアンス遵守のために、ますます高度な業務知識や専門性が求められている分野であり、その組織強化のために人員を募集します。現在、メインで担当しているスタッフと業務を相互にカバーできる体制

仕事内容<仕事内容> 【外国人人材採用担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！人事総務事務／日本支社 人事総務部で下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 ・規程、規則見直し、管理 ・中途採用業務（要員計画含む） ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ・日本支社及び拠点の賃貸管理業務 ・固定／リース資産・備品の調達・管理業務 ・災害（ＢＣＰ／ＢＣＭ）対策関連業務 ・文書管理に関する業務 ・社内環境整備 ・インドより派遣されているＣＥＯ、Ｄｅｐｕｔｙ ＣＥＯ関連業務 ・各種データ作成 その他、人事総務にかかわる業務全般 ☆企業を陰から支える大変重要なポジションとなります。 【変更範囲】会社のさだめ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高専卒以上 ・総務人事としての実務経験、特に採用に関わる実務経験を3年以上お持ちの方 ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 【職種名】 【総務人事：課長候補】マネジメント、人事など◆残業なし◆年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞ 【仕事内容】 ・総務人事の経験を活かし、組織の未来を創るポジション ・歴史のある投資用マンションデベロッパーで安定就業 総務人事の課長候補として、メンバーの一連のマネジメント業務、およびメイン担当として人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)を中心に担っていただきます。 将来的に組織運営の中核を担っていただく

勤務時間シフト制

仕事内容人事労務担当募集！グロース上場/医療成長企業！急成長を牽引しキャリアアップ◎ 労務管理： ・労務管理全般 ・入退職者の手続きと管理 ・勤怠管理、給与計算 ・人事評価、制度設計 ・就業規則改訂 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・その他一般事務全般 当社は「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストによる訪問看護サービスを提供しています。 後期高齢者が増加の一途をたどる日本において、在宅医療の需要は大きく伸びておりますが、サービス提供体制が追いついていないのが現状です。 その中で当社は、東京を中心に全国35拠点（2025年10月現在）の訪問看護ステーションを展開

仕事内容【企業・求人の特徴】 各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、制度設計から運用まで主体的に携われます。提案をチームで磨き上げて実現できる環境があり、経営層との距離も近いため、専門性を高めながら組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ≪ポジションについて≫ 労務、人事制度、D&amp;I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。 労務業務の運用管理および課題解決 派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備 各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート D&amp;I推進のための課題抽出および施策の企画

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分