人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【理念経営の推進に貢献／健康経営優良法人3年連続認定／離職率7.4%】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして制度運用や研修企画立案を中心に以下業務をお任せいたします。 ・人事制度運用～改定 ・研修企画立案 ・採用戦略立案 ・メンバーマネジメント等 同社は理念経営を非常に大切にしており、評価制度は同社の7つの行動指針に基づいて策定をされております。今後人事制度を改定をする際は7つの行動指針をもとにより社員のエンゲージメントを高められるような施策を打っていただきます。 また、研修内容に関してはビジネスマナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験 ■人事制度をゼロ～再設計レベルで主導した経験 ■経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力 ■制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験 ■ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験 ■事業会社でのマネジメント経験 ■組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験 【求める人物像】 ■経営視点と現場視点の両方を持てる方 ■正解のない課題に対して、仮説検証を

仕事内容 新しい一歩を踏み出すチャンス 家賃無料の寮完備×カンタン軽作業で安心デビュー お仕事内容例 ≪検品スタッフ募集≫ 家族で住める＆寮費0円の軽作業ワーク！ 取り扱うのは、日用品・雑貨・食品パッケージなどの軽い製品 ラインから流れてくる商品を“確認するだけ”のシンプルなお仕事です！ 主なお仕事内容 製品のキズ・汚れ・印字ミスなどを目視チェック 数量・ラベル内容を確認して仕分け 良品を箱に詰めて梱包作業 出荷前の簡単な確認作業もあり！ 特別なスキルは一切不要！ 未経験スタートの方が多数活躍中 マニュアル完備で、1日目からすぐ慣れます

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用及び労務などの幅広い人事経験をお持ちの方 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事総務部長【本社方針に基づき人事戦略の立案、実行をお任せ】 【仕事内容】 人事総務部長として、人事総務領域全般をお任せいたします。 ＜人事＞ ・海外本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・労務管理（勤怠管理、 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用、人事情報システム（HRIS）による人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・業績管理・人材開発（キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務（採用もしくは教育）のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・メーカーでの人事経験 【職種名】 [福山市]人事～製鉄所人事／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー～ 【仕事内容】 西日本製鉄所（福山地区）内の人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。 ～具体的には～ 入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度

仕事内容○アシスタント人事マネージャー チームメンバー担当は研修分野 ではプレイングマネージャーとして活躍すると共に、人事オペレー ション業務全般を担っていただきます。 ・チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施 ・人材開発・教育のサポート ・チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス ・社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔 対応、従業員の相談対応、入退社の手続き、衛生管理業務（安全 衛生委員会、健康診断等、人員管理、人材開発、労務管理、など） ・人事オペレーション業務全般の補佐（例：採用、入退社手続） ・外部からの苦情の対応、ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ・社内

仕事内容[募集背景欠員補充 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社において、人事・総務業務を主に担当していただきます。 【具体的には…】 ・各会議運営（取締役会、株主総会） ・総務業務（社内規定の管理、給与業務の管理、契約書や社内稟議審査） ・人事業務（人材採用、社内研修企画、従業員の評価、配置検討、人事制度の設計、運用管理） ・その他、人事・総務業務の管理 等 【HUREX求人担当コメント】 同社は、業務用加工食品（主に和食材）を取扱う商社・ファブレスメーカーです。 約900社以上の協力加工メーカーと取引があり、3万種類以上の商品を取り扱っております。 最終ユーザーは、レストラン・料亭・ホテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＊60歳定年 [歓迎] ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 新しい風を求め、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事、総務経験 [歓迎] ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【滋賀】人事総務（メンブレン事業部）＜プライム上場！＞（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 事業部の採用、福利厚生、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは人事総務実務担当者として、採用、福利厚生、教育、文書・社内広報等に関連する業務をお任せしたいと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ■英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） [歓迎] ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画【人事企画部】（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

仕事内容【応募資格】 [必須] グローバル人事の仕組み構築から軌道にのせ定期運用されたご経験 グローバル多拠点対応経験 TOEIC850以上 【職種名】 【グローバル人事／部長】800～1100万円／さいたま市／東証STD・FA機械製造／完全週休二日制 【仕事内容】 グローバル人事の仕組み構築から軌道にのせ定期運用、現地法人経営層、人事部門への指導、協力体制構築 【事業内容・会社の特長】 コイル、モーター用自動巻線機、及び精密FA設備の製造、販売 【募集背景】 人員不足 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（4ヶ月） 【ポジション・役割】 部長 【勤務地】 埼玉県（大宮駅 徒

仕事内容[募集背景同社は事業の拡大が続いており、戦略人事課の業務量が増加しています。 更なる部門の強化と体制拡大が急務となっているため、新たなメンバーを募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 事業会社ごとに担当を割り振り、人事制度の企画や運用、人事データの分析等に携わります。 【具体的には…】 ・人事制度（報酬・評価・等級）の企画、策定、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員および人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決に向けた施策立案 ・ExcelやPowerPointを用いた資料作成および経営層への提案 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【担当コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の見直し・改訂の経験 マネジメントの経験 【職種名】 人事部長候補【部長の勇退に伴う募集／人事制度見直しや運用がメインミッション】 【仕事内容】 人事制度見直しや運用を中心に人事の幅広い業務をお任せします。 ・人事制度見直し、設計、運用 ・法改正に伴う各種対応 ・人員配置の計画、実行 ・残業時間管理や削減に向けた取り組み立案、実行 ・社員面談 ・社内規定、ルール改訂 ・そのほか採用や育成に関する業務のマネジメント ・メンバーマネジメントなど 最初は現在の部長と共に業務を進めていただきます。入社後1年ほどを目安に、しっかりと自走できる状態になったタイミングで完全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・マネジメント経験（5名以上） ・従業員500名以上の企業での労務実務経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【職種名】 【大森】人事部長候補/720～830万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人事部長候補 全国280ヶ所に障がい者

仕事内容<仕事内容> 経験者歓迎！ 人事・総務部長候補の急募です！ あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。 ■総務 総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。 【1】社内環境の整備・管理 ・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など） ・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など） ・オフィスレイアウトの変更、移転対応 【2】文書・契約書管理 ・契約書の製本・ファイリング・保管 ・稟議書や社内文書の整理・保存 ・印章（社印）の管理と押印対応 【3】社員のサポート ・社用車や携帯電話の管理 ・来客・電話対応、

仕事内容<仕事内容> 【関西】就労支援事業部 キズキビジネスカレッジ スクールディレクター（正社員） ■仕事内容 キズキビジネスカレッジ スクールディレクターの業務内容は、主に下記の2つに分かれます。 1.基本的な校舎運営業務 2.支援業務 入社後は、まずは「1.基本的な校舎運営業務」をOJTで学んでいただき、 業務に慣れてきましたら、ロープレや研修を行った上で「2.支援業務」を徐々にお任せしていきます。 1.基本的な校舎運営業務 ・利用者様や行政からの電話やメール対応 ・利用者様との面談記録などのデータ入力 2.支援業務 ・利用者様とのコミュニケーション 新規問い合わせの電話・メール・LI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■業務改善経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ■プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ■給与計算、社会保険手続き等の経験 ■労働法に関する知識 【職種名】 【人事部／人事制度運用担当】★安定した売上基盤／福利厚生充実 【仕事内容】 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミ

仕事内容【業務内容】 人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。