人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上） [歓迎] ・COMPANY使用経験 ・人事給与システムを用いた業務改善経験 ・給与計算・社会保険の実務知識 ・人事給与システムの導入経験 ・ピープルアナリティクスの実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事厚生】人財マネジメント統括部（年収620万円～960万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語にて人事管理を行った経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 グローバル人事部長【部の立ち上げをお任せ／創業60年以上／シルバニアファミリー販売企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、部の立ち上げを行っていただき海外子会社の人事管理を進めて頂きます。 以下全てを一人でお任せするわけではなく、管理本部長とともに業務を進めて頂く予定です。現在、海外子会社は単独で動いているような形ですので、より本社側の機能を強めるべく優先順位を付けながら各タスクを洗い出し、部の立ち上げ並びに管理業務を行っていただきます。 ■現状の把握・分析 ・海外子会社社員の把握・評価 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ■エージェント／媒体を使った採用経験 ■Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ■KPI管理 ■周りを巻き込んで業務を推進できる方 ■柔軟性をもって業務に取り組める方 [歓迎] ■人事労務全般への興味 ■Workdayシステムの利用経験 ■リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課：採用担当（東京本社） 【仕事内容】 【パソナ

仕事内容■お仕事内容 EQTアールイーホテルオペレーション合同会社が運営している２つのホテルのクラスター人事業務全般をお任せ致します。 具体的には… コートヤード・バイ・マリオット大阪本町及びチャプター京都トリビュートポートフォリオホテルの2ホテルの人事部の管理監督者として人事部長業務を担当頂きます。 メインとなる出勤拠点は大阪となりますが、 状況に応じて京都への出勤も想定しております。

仕事内容■人事部長として、事業拡大に向けた人員強化と組織づくりを リードしていただきます。 当社の経営方針や成長戦略を踏まえ、採用・育成・制度設計など、 人事に関わる幅広い業務を統括し、会社の未来をつくる重要なポジ ションです。 ■当社は不動産業・建設業を行っている会社です。近畿～東海エリ ア まで土地仕入れから宅地造成・建売工事を主力に注文住宅を受注し 、 外構工事・造園工事も一貫して自社で手掛けています。 変更範囲：会社の定める業務、会社の定める就業場所

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での人事採用実務経験（目安：5年以上） ・他部署・外部業者との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ▽中途、新卒採用経験がある方 ▽総務業務のご経験がある方 ▽エンターテイメント業界や出版業界にご興味があられる方 ▽キャリアコンサルタント ▽社会保険労務士（勉強中含む） ▽衛生管理者 ▽簿記3級以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務部採用担当 ～管理職候補ポジション×裁量権◎～（年収450万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【株式会社ぶんか社

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（目安10年以上） ・採用、制度企画・運用 ・総務領域の経験(自社ビル管理・物件契約・ファシリティなど) [歓迎] ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名】 人事総務部

仕事内容スタッフ一人一人がイキイキ働くための人事制度を企画・立案 するお仕事です！グループで「食」に関する様々な事業を展開 しており、スタッフが安心して働ける場を一緒に作りましょう！ ■主な業務■ 《変更範囲：会社の定める業務》 ・人事制度の企画・立案 ・構築した人事制度の運用 ・グループ各社の「人に関する業務」のサポート ☆人との関わりが好きな方、新しいことに挑戦したい方大歓迎！ ☆人事・労務・総務経験者 大歓迎！ ☆２０代・３０代の若手社員が活躍中！

仕事内容<仕事内容> 福利厚生充実のスマートフォン製造スタッフ スマートフォン製造スタッフってどんなお仕事？ スマートフォン部品の製造や各パーツの組み立て、製品が仕様書通りに動いているかのテストプレイや耐久性のチェックなど、スマートフォン製造にかかわるお仕事をお任せします。 ※携帯電話としての通話機能のチェックやカメラ(写真撮影)の動作チェックなど 実は当社で今お仕事をしている方は、未経験の方がほとんど！ ※空調完備の環境で、夏は涼しく、冬は暖かい快適な職場です。 スキルが身につけばメンバーをまとめるチームリーダーになったり、製造工程を管理する立

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│急成長/裁量権年休120日（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域での経験 【歓迎経験・スキル】 ■中～大規模の企業における評価の運用経験 ■Workdayシステムの利用経験（HRIS） ■物事を論理的に考えて整理する力 ■多様な方との協業する力 【職種名】 【グループ人事統括部 労務企画部：人事評価制度運用】 【仕事内容】 【業務内容】 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ■目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ■評価制度の改善提案 ■人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ■評価方針・スケ

仕事内容<仕事内容> 正社員（税理士事務所） ◇ 記帳代行、経理代行 ◇ 決算書、税務申告書作成 ◇ クライアント巡回、月次監査 ◇ 税務相談対応 など 個人事業主の会計は毎月入力を徹底し、確定申告時期の業務負担軽減。 給与計算ソフトは弊事務所指定のものをクライアントに利用していただき、年末調整時期の業務負担軽減。 年一契約は原則取らないようにするなどし、毎月の業務負担を極力平準化できるように力を入れています。 12月～3月のいわゆる繁忙期、残業が全くないとは言えませんが、一般的な会計事務所に比べ相当少ないものと自負しています。 <給与> 年収520万円～680万円 <勤務時間> フレックスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営理解を持ち、経営陣と対等に議論できること ・人事戦略の策定・実行経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち複数の経験 ・事業会社での人事／労務マネージャー経験およびチームマネジメント経験 ・社員エンゲージメント改善の経験 ・徳島本社への定期出社が可能なこと 【尚可】 ・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験 ・HR体制の立ち上げ経験 ・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験 ・徳島本社勤務が可能なこと [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業やIPO準備中の事業会社で総務、人事、法務等の 企画・立案～実行に至る業務経験 ・各部門における課題の顕在化、及び協働解決・リードの経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【西船橋】人事総務部長候補/800万～1000万円/社員105名・キムチ専門メーカー/土日祝休み 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、 輸入販売事業を展開する食品メーカーです。 人事総務部長候補の募集です。 ■人事総務部長候補 同社は、業界でも稀有な技術力で、 キムチ市場で高いシェアを持つキムチ専門メーカーです。 現在、持続的な成長と企業価値向上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験3年以上 ■ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎経験・スキル】 ■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ■労働法規に関する知識 【職種名】 【人事部／人事企画担当（主任～係長クラス）】★安定した売上基盤／福利厚生充実 【仕事内容】 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣

仕事内容[募集背景体制強化のため [仕事内容]： 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的には…】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリン

仕事内容スイスポートジャパン株式会社 【大阪/りんくう】人事部～労務◆世界最大の航空機支援のG企業／リモート可／年休120日／土日祝休 【仕事内容】 【大阪/りんくう】人事部～労務◆世界最大の航空機支援のG企業／リモート可／年休120日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【世界最大の航空機支援のグループ企業／リモート可／年休120日／土日祝休み／就業時間7h／英語スキルを活かせる】 ■業務概要 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、労務業務をお任せいたします。主に、労働環境改善や現場の労働問題ヒアリングなど、当社で働く社員の働きやすさ向上を目指していただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須となるご経験、スキル ・人事全般のご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ※介護分野に関する知識や経験は問いません。 ※事業柄「健康経営」が必須となるため社員は禁煙必須となります。あらかじめご了承ください。 ■歓迎するご経験、スキル ・経営者とやり取りしながら人事戦略を担ってこられた方 ・IPO準備企業にて人事経験のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします