人事部 の求人・転職・中途採用（3ページ目）正社員

仕事内容<仕事内容> 実働7時間＆基本的に定時退社！求人応募対応（人事）事務スタッフ/年間休日120日★未経験歓迎 当社の管理部門にて、バックオフィス業務をお願いします。管理部門では、総務・指導・行政手続き関連のサポートといった幅広い分野があり、今回は人事部担当を募集します。 ※他部署へ転換制度あり ＜仕事内容＞ ■人事業務 メインは本部・各福祉事業に応募してきた方と現地の部長・マネージャーを繋ぎ、面接までの橋渡しを行い、 新入社員の入社書類（契約書や入社の為に必要な書類）の作成や確認です。 ※契約書等はテンプレがございます。 その他 新入社員研修開催・労務・労使協定・法務手続き・社内規定の制

仕事内容【人事】コンテンツ力を強みにした事業展開で新領域の開拓に挑戦する総合不動産デベロッパー/～1200万 【仕事内容】 総合不動産デベロッパーグループの建設事業を主とする子会社に人事課長として出向し、経営陣と共に人事体制構築・強化を牽引することをミッションに、人事企画、労務管理、採用、チームマネジメント業務を担当します デベロッパー人事部にご入社後、向こう数年は事業子会社（建設関連事業）の人事課長～部長候補として、経営陣お呼び管理部門を管掌する部門長と共に人事体制の構築・強化を牽引して頂きます。3～5年後にデベロッパー人事部に帰任することを想定しています。 ・人事制度策定、評価全般 ・人員配置計

仕事内容<仕事内容> 【採用アシスタント】ポテンシャル採用！人事部立ち上げメンバー大募集！ ■お仕事内容 あなたにお任せするのは、採用アシスタント業務になります。 求職者へのスカウトメール送信、応募対応、面接日設定をメインでお任せします。業務に慣れたら実際に面接をお任せします。 最初は先輩達が丁寧に業務を教えますので、安心してご応募ください。 事業拡大を続け、成長しているベンチャー企業で人事部デビューをしたい方、ご応募お待ちしております。 <給与> 年収240万円～720万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇

仕事内容＜福岡＞人事部／【給与・労務担当からスタート】※チーフ～リーダークラス 【仕事内容】 【福岡】コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなう企業が人事部チーフ～リーダークラスを募集します！ 【雇入れ直後】 ■人事部における業務全般 ≪給与・労務担当からスタート≫ ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務 ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務 等 ★将来的には、同じ人事部内で携わっております人事制度の企画立案や人事評価・昇降格、昇進及び昇給に関する業務 に従事していただきます。 【変更の範囲】 営業、企画立案、社内外で折衝等の総

仕事内容人事部長（候補）／保険代理事業を軸に人材・不動産ビジネスを展開する急成長企業 【仕事内容】 人事部門の責任者として、採用、配置、給与・労務部門を統括いただきます。 常に経営陣と蜜にコミュニケーションを重ねながら、従業員満足度向上のための各種制度構築をお願いいたします。 ・給与計算業務、社会保険関連業務全般 ・従業員の労務相談、労務トラブル対応 ・人事制度の課題抽出、改善企画、運用 ・他管理部門、営業部門と連携し、売上向上のための各種制度構築、改変、推進 ・10名程度の部内メンバーマネジメント 等 【事業内容・会社の特長】 【会社の特長】 保険の販売を目的として2005年9月に創業し、テレマーケ

仕事内容【埼玉】営業人事部長（南中部：さいたま市） ※土日休み 【仕事内容】 東証スタンダード上場／焼肉チェーン『安楽亭』の運営／国内外300店舗以上展開 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」を ミッションに、人事部をマネジメントしていただきます。 【職務詳細】 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、 必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。 特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定

仕事内容刈谷市(愛知) 人事総務部長・協同組合年収800万以上も目指せる◎完全週休2日制◎転勤なし 【仕事内容】 管理部の責任者として業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事関係諸施策の企画、運営 ・事業企画立案、利益管理、方針管理 ・システム開発進捗管理 等 【HUREX求人担当コメント】 管理部は18名が在籍していらっしゃいます。 【事業内容・会社の特長】 ・各種商品販売 ・給食事業 【会社の特徴】 刈谷市内に本社を持つ自動車メーカー系7社の労働組合が中心となって、傘下の組合員約7千人を集結し設立。 現在では、自動車メーカー系4社様を幹事会社として、事業を展開しております。

仕事内容創業131年の酒造メーカーが総務人事スタッフを募集しています！ 【仕事内容】 日本酒や化粧品の製造販売を行う日本盛本社において、人事総務部での幅広いバックオフィス業務をお任せします。主に総務や労務の業務をお任せします。 (1)総務業務 ・不動産などの管理業務 ・株主総会業務 ・株式管理業務 ・福利厚生制度の運用・管理 ・備品管理 ・車両リースなど (2)人事業務 ・採用業務・入退社手続き ・給与関連業務 ・勤怠管理 ・社会保険事務に関する業務 ・法定調書作成等の年末調整業務 ・定期健康診断対応など ※これまでのご経験を考慮し、担当業務を決定します。 【事業内容・会社の特長】 創業131年です

仕事内容【人事総務部CHRO】《名古屋・東京勤務》■人事総務の管理職(部長候補)としてご活用頂きます。 【仕事内容】 《成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行迄担当頂きます》 ■また、総務管理職候補としてIPOをする上で管理部門全般の業務についても、将来的には管理部門全体のマネジメントをお任せしていきます。 《今後弊社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。》 ■総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また、人事領域の業務経験の方は

仕事内容”もっとこうしたら会社が良くなるかも！”そんなご意見、大歓迎です。 ️クルマ好き大歓迎！ ️スキルアップを目指せる！ ️若い女性スタッフ活躍中！ ＼自動車メーカー 本社での 総務・人事 ／ (株)光岡自動車の総務・人事 に関する一般業務を担当させていただきます。 ＜具体的には＞ ■勤怠管理に関する業務 ■入退社に関する業務 ■新卒、中途の求人・採用に関する業務 ■その他庶務的業務の全般 ■人事評価業務 ■社員面談 ■タレントマネジメントシステムの運用 個々の知識・経験に応じて、できることからお任せしていきます。 ・。・。・。・。・。・。・ 光岡自動車では、「夢」や「挑戦」を大

仕事内容人事部・副部長・老舗の建設会社！ 【仕事内容】 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます ★人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用をご担当いただきます） 成長中の同社は新卒・中途採用を毎年150名以上行っています。 新卒担当、中途採用担当がおり、戦略的に採用活動を行っていますので、プレーイングマネージャーとして ご活躍いただきます。 役員と近い立場で、会社経営方針に則り、ご自身も採用活動をしながらトータル的にマネージメントを行って頂きます。 【事業内容・会社の特長】 賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売

仕事内容総務人事部（労務管理） ※管理職 【仕事内容】 ・本社、支社及び全社の人事給与管理（整員、給与/賞与、保育園補助金対応他） ・労務管理（安全衛生、36協定、労災管理、労務問題対応他） ・入退職者管理 ・勤怠制度の改革、システム企画 ・働き方改革の推進 など ■同社の特徴： 「働く女性の支援」をミッションとし、最高水準のエデュケア（教育と保育）と介護サービスによる社会貢献を追求している会社です。働く女性が人生を柔軟に、力強く歩むために、同社が取り組んでいる事のひとつが、ナニー（教育ベビーシッター）サービスです。働くお母様が安心して愛するお子様を預けられ、お世話だけでなくお子様が豊かな教養や知性

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや

仕事内容人事部 労務グループ 労務リーダー候補 【仕事内容】 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理） ・就業規則、労使協定の管理・改善 ・労務関連の制度企画・運用・管理 ・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション ・人事業務の電子化・効率化の推進 【事業内容・会社の特長】 国内外に展開するレディースアパレル企業 【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務経験5年以上 ・労務における業務改善経験 【歓迎】 ・小売業界での人事経験 ・リーダー経験1年以上（2名以上） ・労務問題対応の経験がある方 ・SmartHRなどHR Techを利用した業務改善経験 【雇用形態】 正社員 【勤務

仕事内容仕事内容 ■HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ■人事体制について 現在上記のことを8名体制でやっています。 主な役割は、 人材採用、人材組織開発 3名 アシスタント1名 人事企画、人事労務、総務経理 3名 法務 1名  ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、 徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 具体的には、 ・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画

仕事内容人事部立上げメンバー（管理職候補） 【仕事内容】 人事部門の立ち上げ及び戦略人事による経営課題の解決 ・自社の更なる成長への基盤構築のため、人事部門立ち上げの主導 ・戦略人事として、経営課題解決に資する人事施策の立案、実行 ・戦略人事に関わる事業企画及び実務全般 ・メンバー2名（総務含む）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 セメントモルタル製品の製造卸売既調合モルタルの開発・製造・販売を行う企業。 セメントメーカー、建築商社、大手住宅メーカー、大手土木建設会社などを取引先とし、建築分野から土木分野に至るまで、多種多様な製品を製造。 全国6ヶ所（東北、関東、中部、近畿、中国エリア）に製造拠

仕事内容人事部募集！面接/社内教育等、人事職で急募！ 【仕事内容】 グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理 等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成 等 仕事の醍醐味 従業員500名以上のグループ会社の人事担当としてのお仕事なので、人事キャリアを積める！ 自身のキャリアアップにつながる！ 変化の多い業界で、ヒューマンキャピタルを効果的かつ効率的に活用するために、日々成長、日々挑戦できる環境！ 成果に対して、昇給昇格の評価

仕事内容【人事部・マネージャー候補】人と仕事を繋げる新しいプラットホームを展開中企業／650万～ 【仕事内容】 CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくり。 人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化。 仕事内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討など、人事企画業務全般をお任せします。 メンバー構成 人事企画チームはマネージャー(人事企画

仕事内容<仕事内容> 未経験から人事職へ！僕に力を貸してください！ 初めまして！ 株式会社To be 人事部の大塚です！ 読んでいただきありがとうございます！ もうタイトル通りですｗ 僕に力を貸してくださる方を募集します！ なんか人事って、ちょっと偉そうとか堅そうみたいなイメージありませんか？ いやもう全然ｗ ゆる～く未経験からでも安心して始められます！ 主に手伝ってほしい業務は、 ・求人票の作成（今読んでるこーゆーのです） ・面接日程調整 ・採用面接のメモ係 ・採用面接 ・YouTubeの撮影や編集 ・SNSでの広報活動 ・媒体選定や費用交渉（転職サイトの利用料） ・新卒採用準備 ・インタ

仕事内容<仕事内容> 人事部 採用担当 新卒採用に力を入れている当社であなたの魅力を存分に発揮し新卒採用に力を貸して下さい。 【具体的な仕事内容】 新卒求人の立案・作成 各学校への訪問やアポイント 社内説明会の開催 面接対応 新卒面談・新卒フォロー 採用管理全般 など 【採用実績】 会社の今後の基盤となる方の採用になるので期待されています。 24卒 42名 23卒 49名 22卒 63名 21卒 89名 業務に慣れてくると、中途採用もお任せしたいと思っています。 東海/関東地方などへ出張もあります！ <給与> 年収322万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休