人事部 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・倉庫・物流業界や流通・小売・サービス関連など近しい業界での人事経験 ・特に人事企画や人材育成に精通している方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事戦略部長 【仕事内容】 ・経営トップとのリレーション ・人事戦略の立案・実行 ・人事諸課題の特命担当責任者 ・人事メンバーマネジメント 【事業内容・会社の特長】 日系3PL（設立1990年代、社員数150名以上） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京 【年収・給与】 年収：700万円 ～ 1000万円 #ミドルの転職 #30代・4

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 [歓迎] ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません 【フィットする人物像】 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社、BPO、またはHRコンサルティング会社でのHRに関する5年以上の経験 ■従業員数が5，000人以上の事業会社またはBPOや人事コンサルティング会社による人事業務提供会社 ■人事業務において複数のメンバーが関わるワークフローの改善経験 【歓迎する経験・スキル】 ■COPMANY（給与計算システム）の使用経験 ■システム導入経験 ■複数人の人事管理経験 【職種名】 人事給与、社会保険、人件費スタッフ - 人事業務課、人事部、グループ人事統括部（GHRD） 【仕事内容】 【ポジションの詳細】 以下の業務委託先の管理、従業

仕事内容【期待する役割】 ご経験や適性、希望に応じて人事・労務領域をメインでお任せします。 大学・短期大学・高等学校・中学校・小学校・幼稚園までの幅広い学校種を運営し、創立79年の歴史を誇る学校法人の成長を、バックオフィスから支えていく仕事です。 ＜具体的には＞ ◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用 【配属先情報】 人事部人事課 6名 【入社後サポート】 入職後は、配属先の先輩がOJTで業務をお教えします。 6ヶ月間は、1ヶ月ごとに計画を立てて丁寧にサポート。 もちろん、独り立ち後も、分からないことがあればいつでも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での業務経験をお持ちの方（実務経験3以上を目安） ・スキル：エクセルでの集計業務 ・免許・資格：普通自動車免許 ・語学力：不要 ・学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事部企画チーム（総合職） 【仕事内容】 ・透明性と公平性のある人事制の構築や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）人事企画（人事企画部） 人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上 （２）人事労政（人事労政部） 人事部門における何らかの労務、福利厚生関連業務経験5年以上 （３）人財開発（人財開発部 人財開発課） 事業会社における人事部門での実務経験、あるいは製造業での何らかの実務経験（モノづくりの流れを理解している方） 【歓迎】 （１）人事企画（人事企画部） 人事システムの新規導入経験／製造業における人事経験／業務効率化等の改革、改善経験／プロジェクトマネジメント、リーダー経験 （２）人事労政（

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■人事部門における何かしらの業務経験がある方 ■人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【職種名】 人事部戦略人事課 【仕事内容】 ■事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における

仕事内容人事部 【移住支援金対象求人】シェア率大分県No.1 地盤改良工事専門会社の人事部で働いてみませんか？ 【移住支援金対象求人】 当社は、建物や道路が安全に建てられるように地盤改良工事を行っています。 地盤が弱いと建物が傾いたり、地震の影響を受けやすくなったりするため、特殊な機械や材料を使い、地面を固め、補強することで、安全な基盤をつくります。 皆さんが普段何気なく利用している建物や道路も、この基礎工事がなければ成り立ちません。 私たちは、営業から施工までを一貫して自社で行う、珍しい「自社完結型」のスタイルを採用し、確かな技術と信頼で大分県No.1のシェアを誇っています。 見えないとこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・幅広い人事業務経験 ・マネジメント経験 【歓迎】・複数の関連会社を持つ企業グループでの人事業務経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 非公開での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■事業拡大中の同社にて、人事責任者としての業務をお任せいたします。 グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、さらなる体系整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下いずれも必須 ■HR部門のマネジメント経験 ■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ■組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎条件】 ■年間30名以上の中途採用ご経験 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただ

仕事内容～国内外に20店舗以上展開中の話題のパン屋／新規事業に続々参入・売り上げ規模急拡大中／人事部の仕組みづくりをお任せできる、次期マネージャー候補を募集します！～ ■採用背景： 今回は、行列のできる人気店「TruffleBAKERY」の組織拡大に伴い、管理部とは別に「ベーカリー事業部の人事チーム」にて人事マネージャー候補を募集いたします。 国内外に店舗拡大する中で、採用強化、入社後の社員フォロー体制を強化したく、周辺の知見をお持ちの方（採用・定着に向けた施策策定と実行がメインミッション）にジョインいただきたく増員募集となります。 ■業務内容： ベーカリー事業部付きの人事担当者は、現在計２名在籍

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】東証STD上場｜給与計算｜労務管理｜採用｜恵比寿｜完全週休2日制 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等幅広くご担当いただきます。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） <給与> 年俸360万円～516万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に顔写真の貼付をお願い致します ■事業会社における人事部門又は総務部門のマネジメントの経験があり、プレイングマネージャー気質の方（実務経験５年以上、マネジメント経験３年以上） ■事業会社における労務管理経験５年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長候補（人事総務次長職採用）※日清製粉Gの安定企業（年収1000万円～1120万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方 ■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方 【職種名】 【人事（部長候補）】★デジタル×展示会で事業成長中 【仕事内容】 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。 ※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。 【具体的には】 ■メンバーマネジメント含む人事業務全般 ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系 【歓迎スキル・経験】 ■スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ■年間100名以上など大量採用に携わった経験 ■新卒採用に携わった経験 ■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 【求める人物像】 ■同社のMISSION/VALUEに共感いた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事制度企画・運用経験3年以上 【求める人物像】 ■関係者との円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ■主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方 ■将来的に人事のキャリアを築いていきたいと考えている方 【職種名】 【人事部 労務課】人事企画 【仕事内容】 【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社での人事業務経験 もしくは 人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・情報をもとに問題点や課題を整理し、スピード感を持って対策を実行することが得意な方。 - データに基づいて傾向や対策を提案することを好む方。 - 社内外の動向を把握し、常に新しい情報を収集できる方。 ・社員と会社の両方の立場で考えることができる方。 - 相手の立場に立ってバラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としてのご経験が10年以上で、尚且つ下記を満たす方（業界不問） ・人事領域全体（採用、育成、制度設計、労務、法対応）のご経験 ・人事部門全体のマネジメント経験 ・人事領域における業務改善経験 [歓迎] ・社内において、様々なステークホルダーを巻き込み、調整したご経験 ・人事戦略立案、実行のご経験 ・組織における人事組織の部長経験 【職種名】 人事部Mgr候補／人事制度企画・配置運用・採用強化・育成制度企画など／エンタメ作品総収入世界１位 【仕事内容】 【仕事内容】 経営陣のパートナーとして、人や組織の観点から会社の総合力および社員のパフォーマンスを高め、さらなるポケ