人事部 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方 ■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方 【職種名】 【人事（部長候補）】★デジタル×展示会で事業成長中 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。 ※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。 【具体的には】 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事業務、労務業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事労務マネジメントのご経験をお持ちの方 【職種名】 【札幌】人事部長《大通駅から地下歩行空間で直結！》 【仕事内容】 【業務内容】 「ホテルまほろば、旅亭花ゆら、パークホテル雅亭、平成館しおさい亭」を運営する同社にて人事総務部長としてご活躍いただきます。 ■具体的には… ＜人事企画業務のマネジメント＞ ・組織課題の抽出 ・状態把握の定点観測 ・課題に対する解決策の提示 ・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営 ・最新の人事領域の知見の研究と組織内での実装 ・人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） [歓迎] ・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方 （衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等） 【職種名】 人事部労政グループスタッフ_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバー

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ アルミ缶の梱包 完成したアルミ缶の梱包をする出荷準備のお仕事です。 製造工程で作られ、検査後の製品を梱包していただきます。 梱包後は台車で運ぶ為、力仕事ではありません。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！ 他にもご希望のご地域に、軽作業で未経験の方が活躍出来

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計・運用推進の実践者 ・総務に関する何かしらの実務経験 ・複数社で経験あり、推進力ある人財 ・マネジメント経験ある方 [歓迎] ・経営企画や労務など、他管理部門のご経験 ・社員数1,000名規模以上でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務人事部/次期部長候補】（年収900万円～1100万円） 【仕事内容】 【職務内容】 従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。 現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。 ＜人事業務全般＞ ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用計画の立案から実施、人事評価、人材育成に至るまで、幅広い業務に対応できる方 ・小規模なチーム（2名、うち1名は他業務を兼務）の中で、実務に積極的に携われる方 【職種名】 【人事部長候補】事業拡大を支える戦略的人事@東京都 【仕事内容】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。 採?戦略?案、実?、?事評価、?材開発など様々な業務を対応いただくことを想定しております。 【事業内容・会社の特長】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけ

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 ・データを活用した人材戦略立案と分析経験 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 [歓迎] ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見 ・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 【職種名】 【東京】戦略人事部 部長・部長候補（新設）東京プライム上場企業 業績拡大（人材サービス） 【仕事内容】 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・成長企業における人事部門での実務経験をお持ちの方（5年以上、特に人事制度・組織開発） ・マネジメント経験をお持ちの方（3年以上） ・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方 ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働く

仕事内容・人事制度企画・運用 ・新卒・中途採用 ・労務管理 ・安全衛生 ほか 【未経験者歓迎、女性スタッフも活躍中！】 入社後は、先輩スタッフがマンツーマンで指導します！ 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社での人事業務経験 もしくは 人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・情報をもとに問題点や課題を整理し、スピード感を持って対策を実行することが得意な方。 - データに基づいて傾向や対策を提案することを好む方。 - 社内外の動向を把握し、常に新しい情報を収集できる方。 ・社員と会社の両方の立場で考えることができる方。 - 相手の立場に立ってバラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホールディングス全体の人事部／部次長候補 ●人事に関する幅広い知識を活かす／働き方改革推進● 【仕事内容】 【経験者募集】【年俸600万円以上】【部長もしくは次長待遇での採用】 広島市中区の人事のお仕事です グループ会社全体での人事職をお任せします。 グループ総勢2,00

仕事内容募集背景 現在カルチュア・コンビニエンス・クラブグループでは、エンプローリレーションズ部門にて全社のリスク対応アドバイス、改善対策、基準の整備などをリードしていますが、本組織をマネジメントするグループリーダーが欠員となっているため、募集を実施しております。 仕事内容 まずは実務に幅広く携わって頂きながら、事業とも連携を取り、全社にまたがる労働環境改善アクションをリードいただきます。 【業務詳細】 ■労働環境改善アクション ■安全衛生（健診、ストレスチェック、衛生委員会、長時間労働） ■人事労務リスク対応、調査、再発防止対策、賞罰委員会運営 ■社員サポート、休職対応 ■相談窓口運営 応募要件 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社で人事・労務部門において採用計画をしてきた方 手を動かして業務に取り組める方 【職種名】 人事総務（部長候補）【名古屋】★IPO準備中／DX推進中 【仕事内容】 この仕事は、成長企業の人事総務部門を統括し、採用戦略や人事制度の構築を通じて企業の成長を支える重要なポジションです。 【具体的には】 中途・新卒採用業務の企画立案および実行 人事制度の構築・運用（評価制度、教育研修制度など） 採用戦略の立案・実行（定量・定性分析を基にした改善提案） 人事業務全般のマネジメントおよび実務対応 経営陣との連携による全社横断的な人事施策の推進 不二興産公式y

仕事内容【地域創生企業での人事労務募集/東京・両国】変化し続ける企業の人事労務スタッフを募集・フレックスタイム/服装自由 仕事内容 今回は、会社の根幹となる「労務」を担っていただくメンバーを募集しています。 ・具体的な業務内容 〇給与・勤怠・社会保険・税務に関する運用 〇従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用 〇労使関連業務の運用および各種事案対応 ・組織・チーム 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務2名（準社員含む）、人材開発3名、アシスタント1名の体制です。 ・働き方 〇フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 〇週2程度のリモー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系 【歓迎スキル・経験】 ■スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ■年間100名以上など大量採用に携わった経験 ■新卒採用に携わった経験 ■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 【求める人物像】 ■同社のMISSION/VALUEに共感いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 [歓迎] ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当/スペシャリスト（人事・総務部）（年収500万円～975万円） 【仕事内容】 人事・総務業務全般・中途採

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い実務経験 経営層と連携し、事業戦略に基づいた組織づくりをリードしたご経験 急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方 [歓迎] 飲食、食品、ライフスタイル関連業界での人事経験 従業員数50～300名規模の成長フェーズにある企業での組織運営経験 スタートアップや新規事業における人事組織の立ち上げ経験 ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） サステナビリティやウェルビーイングに関する知見や強い関心 【フィットする人物像】 当

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験 [歓迎] ■障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験 ■ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上） 【フィットする人物像】 ■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力 ■責任感の強い方 ■プロジェクト設計・管理能力 【職種名】 人事部労務チームの中にある障がい者雇用担当＜世界中で愛される、日本発の革新的アパレル企業＞ 【仕事内容】 世界中で愛される、日本発の革新的グローバルアパレル企業において、日本の各店舗ではたらく障がい者の方々の採用か