人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容IPOを目指すレディースアパレル会社で人事部立上げメンバー募集(土日祝お休み、年間休日125日以上) ◇人事制度設計: 上場審査に耐えうる評価制度・賃金体系の構築、運用 ◇労務管理: 勤怠管理の適正化、36協定の運用、各種規定（就業規則等）の整備・アップデート ◇採用戦略: 本社スタッフおよび店舗スタッフの採用計画立案、母集団形成、面接 ◇総務・法務: 株主総会・取締役会の運営、登記管理、契約書チェック（リーガルチェック）、インサイダー取引防止規程の運用 現在、取締役の長浜が兼任してきた人事業務を、プロの視点で引き継いでいただきます。40名規模から上場時、その先へと拡大する組織の「土台」を

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案の経験 人事制度構築の経験 【職種名】 戦略人事部長【代表取締役直下で 人事制度構築をお任せ】 【仕事内容】 中途採用の企画立案及び人事制度の構築をお任せします。 ・中途採用の企画立案、実行 ・採用媒体の最適化 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・階層別研修の企画立案、実行 グループ会社が5社あり、各社の人事機能を担っています。採用においては、年間で20名程度（職種：海外戦略、マーケットリサーチ、国内新規事業開発、デジタルマーケティング）の計画で動いていますが、マーケットリサーチや国内事業開発職種においては訴求ポイントを明確に出来ていないため母集団形成に

仕事内容<仕事内容> 【関東】公民連携事業部 子どもの貧困連鎖を断つ！学習・居場所支援事業 運営スタッフ ■具体的な仕事内容 複数の学習支援・居場所拠点を担当。主に【プロジェクトマネジメント】を担っていただきます。 まずはサポート業務から始め、徐々に独力でできる幅を広げていただきます。 （1） 【プロジェクトマネジメント】 拠点の環境のコーディネートや講師を育成し、子どもの参加率や支援の質の向上を目指します。 ＜支援マネジメント＞ ・安心感のある環境づくり：複雑な環境にいる子どもたちが安心して通える・通い続けられる拠点をつくります。 ・現場の理解：子どもや保護者との面談、定期的な拠点巡回、電話

仕事内容<仕事内容> 食品製造加工スタッフ 食品製造の加工スタッフってどんなお仕事？ すぐに覚えることができるシンプルな業務が多いです。 まずはできる業務から行い、少しずつできる業務の幅を増やしていきましょう！ 製造ラインでの計量・充填・殺菌・包装 調理工程＆盛り付け工程など様々なお仕事がございます 【入社後のながれ】 まずは、生産のながれを学ぶためOJTからスタート！ 商品知識や衛生管理など基本的な知識をイチから学ぶことが可能です。 完全未経験の方も着実にスキルを身に付けていくことができます！ 製造工程を管理する立場になってさらなるキャ

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【具体的には…】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。 【

仕事内容カンロ株式会社 【人事職】事務経験を活かしてステップUP！カンロの成長を支える ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務管理(給与・社保等)、採用、社内研修など ※将来的には関係部署と連携し、業務改善や制度運用の見直しにも携わっていただきたいと考えています！まずは労務管理や採用業務を中心にお任せし、各部署の役割への理解を深めながら仕事の幅を広げていっていただきます。 ◆労務管理 給与計算、社会保険・税金、年末調整、勤怠管理など ◆採用業務（新卒・中途） 書類選考、面接手配、入社手続きなど

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課 (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 法人グループの中途採用業務全般をお任せします！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求ＨＰの制作、運用管理 ・ＷＥＢ広告、ＳＮＳ配信等各種 ・広告動画、写真撮影 ・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで※面接業務は無し【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用課(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給291667〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5

仕事内容人事部 【移住支援金対象求人】シェア率大分県No.1 地盤改良工事専門会社の人事部で働いてみませんか？ 【移住支援金対象求人】 当社は、建物や道路が安全に建てられるように地盤改良工事を行っています。 地盤が弱いと建物が傾いたり、地震の影響を受けやすくなったりするため、特殊な機械や材料を使い、地面を固め、補強することで、安全な基盤をつくります。 皆さんが普段何気なく利用している建物や道路も、この基礎工事がなければ成り立ちません。 私たちは、営業から施工までを一貫して自社で行う、珍しい「自社完結型」のスタイルを採用し、確かな技術と信頼で大分県No.1のシェアを誇っています。 見えないとこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務を主軸とした管理部門（人事部・総務部など）の管理職経験 ・上記業務の幅広い実務経験 ・コミュニケーション力 ・フットワークの軽い方 （台風対応など現場業務への対応が必須となりますので、座って指示を出す人は向きません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/年収600～800万円/宮古島シギラリゾート 【仕事内容】 宮古島シギラリゾートの人事総務部長の募集となります。 【具体的には】 人事総務部門の部長として、人事（主に労務系）を主軸に、総務・法務（契約、規程管理、備品管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇必須要件 3 5年の人事部での実務経験者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部マネージャー 【仕事内容】 消費財（ヘルス＆ビューティー）メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 新設される人事部のマネージャーとして採用業務を中心に人事全般の企画から運用までをハンズオンで対応していただくポジションとなります。 【事業内容・会社の特長】

仕事内容広島に本社を置くビリヤード関連メーカーにて人事部長候補の実務をお任せします ・組織文化改革/エンゲージメント管理と向上施策実行 ・計数定量管理含む人的資本管理業務 ・人事制度全体の設計立案実行 ・タレントマネジメント/サクセッションプラン策定 ・人事ガバナンス ・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般 ・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携） ・教育体系の再構築 ・人員計画と組織デザイン 【所属部署の人員構成】 経営管理部・人事戦略課／正社員1名、パート2名＋秘書の応援 土/日/祝 定年制有り（65歳まで） 管理職採用

仕事内容[募集背景主要顧客である自動車業界が「100年に1度の大変革期（EV化）」を迎える中、同社の主力製品であるリレーの需要は急速に高まっています。新製品投入によるさらなるシェア拡大を見据え、組織基盤を強化すべく、現任部長の後任として次代を担う人事総務部長候補を募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 電気・電子回路の制御に使われる「リレー」の専業メーカーである当社にて、人事総務部長候補として、マネジメントおよび実務の両面をお任せします。 具体的には 【具体的には…】 ・人事労務系業務の統括（人事制度の設計・構築、人材育成、福利厚生、給与計算、労政、組合対応） ・総務系業務の統括（健

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 人事業務精通者 普通自動車運転免許 中堅企業（年商５０億・従業員１００人以上）での人事部長 【WANT】 社会保険労務士 【職種名】 人事部【部長】 【仕事内容】 産業廃棄物の中間処理・収集運搬会社にて【人事部長】を募集します。 ■人事業務統括管理（人事企画、採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・人事管理システム（タレントパレット） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油

仕事内容第一衛材株式会社 【香川】人事部長候補～1965年創業の特殊吸収体の老舗メーカー～ 【仕事内容】 【香川】人事部長候補～1965年創業の特殊吸収体の老舗メーカー～ 【具体的な仕事内容】 ＼大人用紙おむつ、生理用ナプキン、ペットケア用品の総合メーカー・消費者ニーズに寄り添った商品開発で『ニッチトップ』を目指しています！／ ■業務内容： 入社後は、人事のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ・採用フロー・給与の改定 ・勤怠管理 ・採用活動、入退社の対応 ・教育研修や人事制度での企画、立案、運用 など ■組織構成： 管理本部3名 ■ミッション： 管理部門は、総務、人事、経理の業務をマルチ

仕事内容【チームの現状・ミッション】 当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、各種研修のほか、e-learningを全社員に無償提供、無料通信講座を多数用意（修了要件有）、資格補助等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。 また、人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループで構成されています。 本求人では、人事グループで実務担当者として一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の実務経験 （分野問わず。目安10年以上） ■人事部門でのマネジメント経験 [歓迎] ■製造業でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京・千葉】人事部部長候補 ◇ポジティブアクション（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【期待する役割・ミッション】 人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。 単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。 次期部長候補として、部門の中核となりご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※写真付きの履歴書が必要です。 ■人事部門での業務経験10年以上 [歓迎] ▼採用教育と人事給与両方の経験が合計10年以上 ▼TOIEC700点以上 ▼日商簿記検定2級以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部 管理職候補（年収550万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役（ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担う）を担っていただきます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 人事総務部 CHRO 部長（マネジャー候補） 【仕事内容】 中途・新卒