人事部 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社Ｋ Ｐｒｏｄｕｃｅ ｎｉｃｅ 【人事部長】18年連続黒字経営／年休120日／経験者歓迎／本社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織の中核を担う人事部門のトップとして、採用戦略の実行からスタッフの育成、評価基準の策定など、幅広い領域をリードしていただきます。自らも現場の最前線に立ちつつ、経営陣と連携して全社的な組織づくりを牽引していただきます。 ・評価基準やキャリアアップの道筋に関する仕組み作りおよびアップデート ・新卒・キャリア採用に関するロードマップの策定と具体的なアプローチの

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆基本的なPCおよびシステム操作、簡易なPCトラブルの対応 ◆関係各所との折衝、調整経験 [歓迎] 《歓迎》 ・システム導入をリードした経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・ネットワーク、セキュリティ関連の知識 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・組織を理解し、適切な妥協点を模索しながら、現実的な提案ができる方 ・ステークホルダーと関係性構築をし、柔軟に折衝調整ができる方 【職種名】 総務人事部スタッフ（IT・DX担当）/宝塚クリエイティブアーツ/兵庫 【仕事内容】 宝塚歌劇を支えるエンタテインメント企業にて、社内におけるIT環境の整備・運用を担ってい

仕事内容【仕事内容】 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した同社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事部アシスタント (正社員) | ＳＮＫ Ｈｏｔｅｌｓ 株式会社 ▼仕事内容 ハーティスト（従業員）を支える：人事 ・Ｐ＆Ｃ部門の日常業務をサポートし、入社時のオンボーディングや従業員向けの各種サポート、エンゲージメント（従業員満足度向上）施策などを通じて、ハーティストが働きやすい環境づくりに携わっていただきます。 ・ビザ ・在留資格関連手続きのサポート：外国籍のハーティストのビザ申請 ・更新や在留資格認定証明書（ＣＯＥ）の取得に関する手続きをサポートし、必要書類の準備や関係者との連絡 ・調整を行っていただきます。 また、海外から入社するハーティストが、入国から入社ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 下記いずれか ・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上） ※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません ・人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方 [歓迎] 歓迎】 ・事業会社における社内SEの実務経験 ・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験 ※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎 ・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 人を育てる人事部へ／未経験大歓迎／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休2日～年休120日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人を育てる人事は、 未経験から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ■歓迎する人物像 ・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方 ・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながら チームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方 [歓迎] ※以下のうち、２つ以上を満たすこと ・急速に変化する環境でのプロセスや 手続きを構築した経験がある方 ・ベンチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験（目安5年以上） ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験 ・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識 [歓迎] ・社会保険労務士資格（または同等の知識） ・人的資本経営に関する知見 【職種名】 人事戦略マネージャー（人事部づけIPO担当） 【仕事内容】 【姫路】＜人事戦略マネージャー◎人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引＞【急成長！連続黒字経営】ブランド品専門店運営販売事業／リユース業界パイオニア企業 今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部での業務経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【採用】※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携、採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） 【人材育成・キャリア開発支援】 ・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等） ・人材育成に関する施策の企画・実施 ・人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 ・人事関連諸規程の管理 ・勤怠管理／給与計算業務 ・人事制度の企画・運用 ・福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募書類に関するお願い】 ※ご応募の際、オンライン面接時のご本人確認のため履歴書に写真添付をお願いします。 事業会社の人事部に5年以上在籍しており、下記いずれかの分野において実務をリードできるレベルのご経験があること。 （１）人事制度設計 （２）給与・社会保険実務 （３）人財育成施策立案 [歓迎] 人事システムCOMPANY操作経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部※プライム市場上場（年収580万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部門紹介】 人事部では、社員の価値発揮の最大化と働きやすさの向上を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事経験（目安10年以上） ■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上） ■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ■経営層との折衝・提言の経験 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 ■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ■労務トラブル対応や規程整備の実務経験 ■事業会社における人事経験 ■人事部長としてのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ■経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 ■組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事企画、制度運用業務の経験をお持ちの方 （評価制度、賃金制度、組織設計、異動配置等） ・基本的なPCスキル （Excel、Word、PowerPoint） 【職種名】 人事部長候補／評価／制度企画【名古屋】東証グロース上場／フレックス利用可／年休123日 【仕事内容】 次期人事部長候補として、人事企画・制度設計・組織設計を中心に担当します。組織拡大を支える人事戦略の立案から運用まで携わり、将来的には人事部門全体の統括を担います。 ■主な業務内容 ・人事制度の設計および運用 ・評価制度の企画・改善 ・賃金制度の企画・改定 ・組織設計および組織再編の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 会社が持続的な成長モードに

仕事内容・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件は特にありません。 若い方が活躍している環境です。 [歓迎] ・事業会社での人事または総務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・コミュニケーション能力、協調性のある方 【職種名】 総務人事部スタッフ 【仕事内容】 【オン・オフのメリハリを大切に、家庭やプライベートの時間も充実】 仕事内容 ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社管理等） ・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整、採用計画等） ・人事制度・規程の運用・見直し ・社内イベント、研修の企画・運営 ・その他、総務・人事に関する庶務業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理・労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 歓迎要件 ・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験 ・人事制度・評価制度の設計、改善経験 [歓迎] 応募資格をご参照ください。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 応募資格をご参照ください。 【職種名】 人事部長/保険代理店グループを統括する持株会社 【仕事内容】 保険代理店事業を主軸とするグループ会社を統括する持株会

仕事内容山梨県甲府市の人事・広報 （管理部所属） (正社員) | 株式会社 ライブ・レット ▼仕事内容 【人事労務管理】新卒 ・中途採用における求職者対応、面接体制の構築、インターンシップ等の企画運営など。 【広報 ・マーケティング】：インスタやブログ、ＨＰ等を通じて、当社の温かい社風や働き甲斐などを発信していだきます。 【その他】管理部内の業務全般【変更範囲：変更なし】 (山梨県甲府市) ▼職種 人事・広報 （管理部所属）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給200000〜250000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.8日）)200000〜250000円 (昇給