人事部 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務に関する実務経験（3年程度） 【尚可】 ・人事制度企画経験 ・社会保険労務士 【職種名】 ＜福岡＞人事部／【給与・労務担当からスタート】※チーフ～リーダークラス 【仕事内容】 【福岡】コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなう企業が人事部チーフ～リーダークラスを募集します！ 【雇入れ直後】 ■人事部における業務全般 ≪給与・労務担当からスタート≫ ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務 ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務 等 ★将来的には、同じ人事部内で携わっております人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事労務経験3年以上 [歓迎] ▼人件費予算策定、運用管理経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 コーポレート推進本部 人事部（年収600万円～750万円） 【仕事内容】 ■業務内容 人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。これまでのご経験とスキルを活かし、同社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。 （1）給与業務: ・外部委託先との連携、情報共有、データの作成 ・計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応 ・年末調整業務（外部委託先との連携含む） ・社会保険料、住民税などの控除額

仕事内容仕事内容 グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 ご希望やご経験を踏まえて、グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、グループ会社の採用活動、人材育成の担当を担っていただく予定です。 職務詳細 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各

仕事内容【職務内容】 グループ企業126法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。 ※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。 また、人事部全体で20代から50代までの部員が25名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。 ※人事(労務管理)チーム、採用研修チーム、秘書チーム 【職務詳細】 ■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。 具体的には ・給与計算 ・全社勤怠管理 ・入社手続き ・社会保険・労働保険等の処理事務 ・雇用契約管理 ・従業員データ管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事領域における実務経験（3年以上が理想） ・労務管理に関する最新の法令と実務運用知識 ・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） ・労務と人事領域における制度や規程の設計および導入のリード経験 [歓迎] ・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験 ・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験 ・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験 ・メンタルヘルス対応の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福山市】人事戦略部での労務職/総合職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・人事関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ・経営に近い立場でのミッション遂行経験（経営企画や人事コンサルティングなどに従事した経験）をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務人事部長★販売数ギネス記録/洋菓子リーディング企業（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ・人事戦略（採用・育成・配置・評価） ・経営企画 ・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化 ・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実

仕事内容人事部長候補月給50万円～年収600万円～！創業以来38期連続増収増益！ 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ ～高年収(600万円～)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となります 『しごと計画学校』については 下記「その他欄」に記載して

仕事内容人事／人事トレ ニング 人事部の一員として、トレーニングを中心として業務にあたっていただきます！ オリエンテーションなどから、ブランドやサービス、リーダーシップについてなど幅広いトレーニングを実施していただきます。 同時に、社内イベントの企画運営や、その他人事業務も一緒に行っていただきます。 • トレーニングの調整・管理・実施 • スライド、資料作成、マニュアル作成 研修資料・マニュアルの作成 • データの収集、分析 • 社内イベント等の企画、運営 • その他の人事業務サポート（採用・労務・総務等）等 ※英語を使う機会も多く、グローバルな環境です！ （1）ホテルの運営および管理 （2）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事・労務領域全般の実務経験（5年以上） ■勤怠管理、懲戒、是正指導等の労務問題対応経験 ■就業規則・社内規程の整備または改訂経験 ■経営層・管理職との折衝、調整経験 [歓迎] ■小売・アパレル・多拠点事業での人事経験 ■人事・総務部門の責任者、またはそれに準ずる立場での経験 ■社労士・弁護士と連携した労務トラブル対応経験 ■組織再構築や制度再設計の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 〈大阪〉人事総務部部長職★急成長中アパレル企業（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 人事総務部門の統括責任者として、実務とマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■業務改善経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ■プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ■給与計算、社会保険手続き等の経験 ■労働法に関する知識 【求める人物像】 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ■自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ■成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■論理的な思考及びドキュ

仕事内容ポジション 今回の採用は、まずはスペシャリストとして当社の制度や文化を深く理解していただき、その習熟度に合わせて来期にはマネージャーとして部門を統括していただく計画です。 「上が詰まっていて、自らの専門性を組織に反映できない」 そんなもどかしさを抱えている方にこそ、当社の「上場企業グループ会社としての守り」と「新規事業への攻め」が共存する環境を活用していただきたいと考えています！ 仕事内容 【具体的には】 総務人事グループのマネジメント 労務管理の統括: 5,000名規模の勤怠・給与・衛生管理の質を担保し、フローを改善。 制度設計・法規対応: 時代に即した規程の整備や、法改正に伴う規程改定の上

仕事内容人事トップの右腕として、各事業に必要な人事全般をお任せ致します。加えて、ガバナンス体制の強化、成長戦略策定、課題抽出と打ち手の策定、国内外ステークホルダーとの折衝、ブランド価値の再定義や組織の前進を推進がミッションです。 ◆人事戦略の策定: 事業戦略（グローバル展開・プレミアムブランド強化）に連動した人事戦略の立案・実行。 ◆組織開発・カルチャー変革: 伝統的組織からの脱却と、挑戦を推奨する組織風土への変革。 ◆タレントマネジメント: 高度人材の採用、評価制度の再構築、次世代リーダーの育成。 ◆労務・ガバナンス: コンプライアンスの強化、働き方改革の推進。 ◆コーポレートガバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社員数300人以上の会社での人事経験または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事業務の経験は直近であることが望ましい ■人事・労務に関する制度の企画立案経験 【求める人物像】 ■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢 ■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ ■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力 ■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ 【職種名】 【人事部オープンポジション】フレックス有／東

仕事内容静岡県伊東市の本社人事部 (正社員) | 株式会社 うさぎ薬局 ▼仕事内容 ・薬剤師等の募集採用業務 ・応募者の面接、会社の説明 ・採用者のフォロー、研修 ・採用イベントの実施 ・高校、専門学校、大学訪問 ・静岡県内店舗訪問（各種サポート） ・その他人事部としての業務「変更範囲：当法人が運営する業務」 (静岡県伊東市) ▼職種 本社人事部(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)300000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経理・人事・総務業務のいずれかのご経験（目安：3年以上） ・日常会話レベルの英語スキル ・PCスキル：Microsoft OfficeのWord（中級）、Excel（中級）、PowerPoint（中級） [歓迎] ・管理職経験（目安：3年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北海道／ニセコ】人事管理部／経理・人事・総務（係長～課長）（年収500万円～720万円） 【仕事内容】 ◎2024年開業 ホテル「ニッコースタイルニセコHANAZONO」で中核メンバーの募集／世界中から注目されるリゾートエリア・ニセコHANAZONO／長期

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度（評価・報酬）の仕組みを作ったことがある方 【職種名】 【人事部 次長】裁量大きく変革を推進できる環境@東京都 【仕事内容】 グループ関連会社へ赴任し、管理部門のリーダーとして活躍いただきます。組織全体の人材に関する課題を発見し、解決策を導きます。 ・人材活用方針の策定 ・働く環境や評価制度の見直し、仕組みづくり、実行 └組織に適した評価や報酬の仕組みを構築 ・経営陣への報告や提言 人と組織の橋渡し役として、変化する時代に合わせた施策をリードしていただきます。多角的な視点で制度設計や戦略を推進し、経営層とのコミュニケーションも担っていただく重要なポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自動車ディーラーまたはインポーターでの人事のご経験 ・上記でのマネジメント経験 ・採用、研修分野に強みを持っている方 【職種名】 人事部長/輸入車正規ディーラーを複数経営する事業会社でのチーム再建がミッション！ 【仕事内容】 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、 グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の

仕事内容大阪府大阪市北区の人事部（一般職） (正社員) | 燦ホールディングス 株式会社 ▼仕事内容 グループ全体に対する労務管理全般 ・勤怠管理、給与計算 ・労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等） ・安全衛生（労災手続 ・健康診断、ストレスチェック等） ・福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄、等）など【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事部（一般職）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給212000〜270000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)212000〜270000円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 1,000,000

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・人事関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ■歓迎条件： ・経営に近い立場でのミッション遂行経験（経営企画や人事コンサルティングなどに従事した経験）をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方 ・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方 【職種名】 総務人事責任者＜部長級＞/兵庫 【仕事内容】 ■業務内容