人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事部門のマネジメント経験（5年以上） ・中途・新卒採用戦略の立案および実行経験 ・労働関連法規に関する実務知識 【求める人物像】 ・自主的に行動し前向きに仕事に取り組める方 ・税制等、変化に敏感で対応が可能な方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改定経験 ・上場企業または上場準備企業での人事責任者経験 ・製造業における人事経験 ・サクセッションプラン策定経験 ・人的資本開示・ESG対応経験 ・人事DX（HRテック導入）経験 ・組織改革・風土改革の推進経験 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 人事部長

仕事内容【アピールポイント】 プライベートを大切にできる!完全週休2日制★ 在宅勤務も可能！弊社の採用担当者を募集します！ 【仕事内容】 ★シェアハウスグループホーム「セラヴィ」運営本部で働く人事部スタッフを募集◎ 《具体的な業務内容》 ・採用関連業務 ・求人作成 ・応募者との日程調整 ・面接対応 ・求人の管理 ー 【スターホーム株式会社の魅力ポイント】 ー ◆プライベートを大切にできる完全週休二日制！ ◎基本的に土日祝休みなので、安心してプライベートの時間を楽しめます。 ◆手当や福利厚生が充実！ ◎従業員の幸せや成長を大切にしています！ ◎自社運営のキャンプ場や民泊やお得に使える！ ー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

仕事内容<仕事内容> 駅から徒歩5分！人事部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給

仕事内容＊積極的に各大学／短大／高専／専門学校担当者様（教授又は 就活事務局担当者等）に、事前に連絡（電話又はメール）を 入れ、日程調整し、オンライン又は対面にて、弊社の説明や 求人票等の説明をする。・・・国内出張あり ＊新人教育カリキュラム等の内容を見直し＆追加変更／削除等を 行い、各セミナー開催事前資料（ドラフト版）を作成し、 関係各位に説明をする。 ＊新人教育セミナー講師として、セミナーを担当して頂きます。 ＊ハローワークに対して、求人票の提出／変更／追加等の作業 ＊弊社ホームページの更新作業、等 ＊その他作業については、協議の上、決定します。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事（執行役員or部長） ・グループ人材担当 ・採用、グループ人材の管理 ※グループ企業主要17社（全体52社） 【具体的には…】 グループ企業の人材採用 ・状況把握・課題抽出 ・採用企画・予算管理 ・人材管理 ・人事規定 ・労務関連 【HUREX求人担当コメント】 ・最上級のおもてなしを提供するリゾート事業、ゴルフ事業、マリーナ事業、郊外型複合リゾート事業、シェアオフィス事業、レストラン事業といった６つの事業を軸にグループ企業を50社以上展開。 ・安定的な事業基盤を背景に、新たなマーケットを開拓して、さらなる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業等の法務担当としてのご経験3年以上（年間を通して一連の業務や流れを理解し、当社決済関連サービスの法務面での高度化、効率化に貢献いただける方） [歓迎] ・総務関連業務のご経験 ・ＰＣスキル（Excel・Word中級程度以上） ・上場企業での株主総会運営経験 ・金融機関、クレジットカード、貸金・リース業、決済代行業等での法務経験（金融・決済サービス関連の法務に明るい方） ・電子契約・WFシステム等の導入・改善等の経験 【職種名】 【管理本部 人事総務部（法務主任）】 【仕事内容】 ビリングシステムおよびグループ会社に関し、法務のエキスパートとして以下の業務及び付随

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方 ・労働関連法令の知識（労基法、労安法など） ・Excel（関数・集計）、PowerPointの実務レベルをお持ちの方 [歓迎] ・人事業務の専門性を高めたい方 ・COMPANYのシステム利用経験者 【職種名】 25111【東京/人事部】人事労務担当（リーダークラス） 【仕事内容】 人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。 具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（＊）を中心に、 勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験） ■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験 ■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績 ■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験 ■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験 [歓迎] ■IT・スタートアップ企業での人事経験 ■上場企業でのIR（投資家向け広報）経験 ■IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験 ■上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・

仕事内容■応募者対応 求職者の方からの応募に対し、電話・メール等でご連絡し、面談や選考のご案内を行います。初期対応から内定後のフォローまで、一貫してサポートします。 ■求人票の作成（チームで分担） 企業ごとの魅力が伝わる求人原稿を、チームで協力しながら作成します。 ■求職者サポート 面談日程の調整、選考中のフォロー、入社決定後のフォローアップなど、求職者が安心して転職活動を進められるよう支援していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い実務経験 経営層と連携し、事業戦略に基づいた組織づくりをリードしたご経験 急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方 [歓迎] 飲食、食品、ライフスタイル関連業界での人事経験 従業員数50～300名規模の成長フェーズにある企業での組織運営経験 スタートアップや新規事業における人事組織の立ち上げ経験 ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） サステナビリティやウェルビーイングに関する知見や強い関心 【フィットする人物像】 当

仕事内容■会社概要 日本で唯一のvocoブランドホテル ■PR Your career at voco hotels ～これまでの経験を活かし、リーダーとしてのキャリアを創っていきましょう～ IHGグループの日本初ブランド「voco大阪セントラル」にて人事部スーパーバイザーポジション（一般職）を募集します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【歓迎】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています

仕事内容人と組織の面から会社の成長発展を支えていただくお仕事です。 まずは組織の人員と業務の把握を進めながら総務人事部のマネジメ ント業務を行っていただきます。給与・採用・総務それぞれの実務 担当者の指導・教育・業務改善が中心となります。 現状把握を行った後は経営陣と意見を交わし、組織の課題解決に向 けた戦略的業務に取り組んでいただきます。 変更範囲：変更なし ・各部門の目的整理、募集要項の修正 ・新卒採用・中途採用（採用担当者の育成） ・従業員の評価制度、育成プランの作成 ・教育環境の確認（各人との面談）・離職防止策 ・各部門長への労務管理指導 ※安楽亭の総務人事部との連携もあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用および教育研修の実務経験 ・企業人事としての基本的な労務対応経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリードの経験 [歓迎] ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・組織開発、人材開発に関する知見 ・労務法令・労使関係に関する深い理解 ・事業会社でのマネジメント経験 【職種名】 人事部長候補/年収800～1000万/成長性の高いペット保険分野で圧倒的シェアを誇る上場G企業 【仕事内容】 ペット損保で圧倒的シェアを誇る同社および同ホールディングスの人事部門の管理（部長候補～部長職）をお任せします。 ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用

仕事内容東京都中央区の総務人事部スタッフ（リーダー候補） (正社員) | 株式会社エヌ・ティー・エイチ ▼仕事内容 総務人事部の業務を段階を踏んで把握していただきます。 下記業務を行いながら将来的には所属長を目指していただきます。 【総務】社内環境整備、サロンの設備管理、慶弔対応、社内行事企画 ・運営、福利厚生業務、社内通達関連等、突発的事案対応【労務】就業規程 ・制度改訂の対応、書式変更、届出書類整備、労働契約書作成 ・管理、入退社手続、従業員各種変更手続、勤怠管理（勤怠システムによる勤怠チェック、集計、管理）【人事】採用業務（求人媒体 ・人材紹介手配、応募者対応、派遣社員手配 ・管理）、人事考課

仕事内容<仕事内容> 一般事務・データ入力・未経験可 ＼サポート業務中心の一般事務業務／ ■具体的には…エクセル管理シートへのデータ入力や、書類の作成・整理等をお願いします。 未経験でも安心 →事前研修に加え、マニュアルもあるので、経験・知識がなくても大丈夫♪ わからないことは気軽に先輩に相談！ 私服でオシャレに勤務() →服装・髪型・ネイルも全部自由に働ける環境！ <給与> 年俸350万円～560万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み 土日祝のみOK <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 【休日休暇】 ◇年間休日120日以上 ◇（土・日） ◇祝日 ◇夏季休暇 ◇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（操業部門をもつメーカーであればベター）での人事制度企画の業務経験2年以上 ・制度利用者への説明対応等のサポート経験 ・基礎的な労働関連法令の理解 ・人事部門としての高い倫理観 [歓迎] ・労働組合との交渉経験 ・人事領域の基礎的な会計・税務の理解 ・採用や教育、組織開発等の広く人事領域に興味、キャリア希望がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（制度）/業界トップクラス企業（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 生活者起点を中心にしながら、販売店様や販売代理店様、自社

仕事内容【応募資格】 [必須] ○事業会社での人事経験（３年以上） ○人事企画または労務の実務経験 [歓迎] 〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 〇プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方 ・商売感覚がある方 ・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方 【職種名】 Store事業部_人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します

仕事内容<仕事内容> 人事業務 ・採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc ・その他、人事部の業務 <給与> 年収252万円～336万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 年間休日130日／完全週休2日制（土日祝日） GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇 ※案件により異なります <勤務地> 東京都新宿区西新宿 <福利厚生> ◇ 雇用保険・ 厚生年金・ 労災保険・ 健康保険 ※稼働日数や時間により異なります ◇ 交通費支給あり（上限：1.5万/月）