人事部 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または総務の実務経験3年以上（採用・労務・制度運用・総務のいずれか複数領域の経験） ・メンバー育成や進捗管理の経験（役職不問／マネジメントに挑戦したい方歓迎） ・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 [歓迎] ・人事および総務、両部門での幅広い実務経験 ・人事・バックオフィス部門でのリーダー・主任・チーフ等の経験 ・人事制度構築または運用改善経験 ・社内規程の改定や安全衛生委員会の運営経験 ・業務改善プロジェクトの経験 ・人事・バックオフィス系システムやSaaSツールの導入・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務部門の管理職経験者 【歓迎条件】 ■会社法対応や株式事務の経験ある方歓迎 ■上場企業での総務経験 【職種名】 人事総務部管理職（主に総務領域） 【仕事内容】 スタンダード上場の不動産会社が人事総務部の総務領域に管理職を募集！ 主に人事総務部の中で総務領域を担当する管理職 【雇入れ直後】人事総務部【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人事総務部門の総務領域の責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待） ・会社法や金融商品取引法等に関わる社内法務業務 ・取締役会等の運営 ・取引所や監査対応等 ・営業車両（リース車）の管

仕事内容学校法人関西学院 大学の事務系総合職・専任職員／未経験歓迎／賞与実績6.3カ月 【求人要約】 幼稚園～大学院まで「生徒数2.9万人」の総合学園 【やりがい】未来を担う学生たちの教育や研究を支援 【未経験歓迎】スキルアップできる事務系総合職 未来を担う学生・生徒の教育や研究を支えるポジション 学校運営に関わる多様な業務を担当いただきます ＜注目ポイント＞ ◆高い社会貢献度 教育機関の運営をサポート ◆未経験OK！ 豊富な研修や自己研鑽のサポート制度でスキルアップ可能 ◆ワークライフバランス充実 女性育休取得率100％／定着率95％以上 【関西学院について】 1889年に設立し

仕事内容長野県松本市の人事部長（社員） (正社員) | 株式会社 ドリームホテル ▼仕事内容 未来を一緒につくる、「人事」の担当責任者を募集いたします。 弊社の未来を支える人材の求人から、採用後のフォローや人材育成まで、人事に関わる業務を総合的にお任せ致します。 ・採用計画作り ・各種媒体の採用スケジュール策定 ・管理 ・新卒採用活動、中途採用活動の実行 ・取りまとめ ・採用面接のスケジュール管理、採用面接 ・内定者の方の入社時までのフォロー ・内定者、入社後の新入社員のフォロー ・人事面談、繁忙期などの現場フォローやサービス業務対応等【業務変更の範囲：会社の定める範囲】 (長野県松本市) ▼職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学卒業以上（修士可） ■人事部門における採用業務（説明会・面接官の経験、ATSによる採用管理等）の実務経験 ■人材育成に関わる業務の実務経験 ■Excel、Word、PowerPoint、Outlook等の基本的な業務利用能力の保有 [歓迎] ▼製薬企業での職務経験 ▼人事関連の制度設計、ダイバーシティ推進に関わる業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部 人材開発（年収530万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な職務内容】 ■同社およびグループ会社の新卒・中途採用に関する業務（母集団形成

仕事内容【足立区南花畑・車通勤OK】採用経験5年以上の方／月給45.8万円│年休122日│産育休取得実績有 足立区南花畑の増田クリニックで、 法人全体の採用を支える 人事部長候補を募集しています。 ＼★この求人のポイント★／ ●正社員・管理職待遇 ●月給45万8,400円 ●年間休日122日 ●日祝休み＋シフトによる休日あり ●マイカー通勤OK・無料駐車場あり ●確定拠出年金制度あり 人事・採用の経験を活かして組織づくりをリード！ 人事部長として 採用戦略の立案から制度企画まで幅広く活躍♪ 【仕事内容】 ＊新卒・中途採用の企画立案・運用 ＊各部署への人員計画のヒアリング・調整 ＊応募者対応、面

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四大卒以上 ・人事経験が2年以上ある方 [歓迎] ・事業会社での人事戦略・企画の立案経験がある方 ・事業会社での採用広報・マーケティング経験がある方 ・人事データオペレーション・アナリティクス経験がある方 【フィットする人物像】 Challenger 自己成長のため常に挑戦をし続ける人 Activator 自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果が出せる人 Innovator 既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる人 【職種名】 コーポレート統括部 人事部 【仕事内容】 グループ全体の採用戦略・制度企画・働き方改革・組織風土醸成など、人事に関わる業務を幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記経験がある方 ・労務管理含む人事実務の経験が3年以上 【職種名】 本社管理部門 人事部 【仕事内容】 ■人事労務を中心とした人事業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務】 ・労務管理、給与計算 ・新卒/中途採用活動業務 ・教育/研修 ・人事制度/規定の見直し 【求人のポイント】 食品工場に強みを置いた建設会社の重責を担う人事職において裁量を持って様々な取り組みにチャレンジできます 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 食品プラントに強みを持つ総合エンジニアリング会社です。1968年に伊藤忠商事と名古屋鉄道の合弁で設立され、現在も両グループを株主とする強固な

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課／中途採用アシスタント（タムスグループ） (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 ＜業務内容＞タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・求人サイトの原稿作成や修正作業 ・お仕事説明会準備 ・その他庶務など※面接業務はございません※新卒採用は別部署が対応しています◆その後、ご希望や適性に応じて… ・応募者対応（メール ・電話での連絡や面接日程調整など） ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用（中途又は新卒）業務経３年以上が目安 ■人材紹介、人材エージェントでの営業経験3年以上が目安 ■課題解決に取り組む推進力と実行力 【歓迎】 ■採用戦略の立案から実行までを担った経験 ■製造業界での採用経験 【職種名】 人事部 人財戦略Gr キャリア・新卒採用担当 【仕事内容】 職務内容 ■採用（キャリア／新卒） 本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。 ・事業計画に基づく要員計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として、積極的な行動を期待します。 ■業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方 ■部署・社員面談や採用面談で相手の話を傾聴できる方及び相手のニーズを引き出せる方、人に興味がある方 【歓迎条件】 ■関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れる方 ■課題を分析し適切な解決策を立案し推進できる方 ■未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方 ■ExcelなどのOAツールやAIを利用した業務遂行経験がある方 【職種名

仕事内容ボールペンのシール貼り・未経験OK・軽作業・高収入 【仕事内容】 業績好調による増員募集 軽作業なのに高収入 工場内は空調完備で快適な環境です ＜お仕事内容例＞ ボールペン製品へのシール貼り作業をお任せします。 具体的には、 ・商品へラベルやバーコードシールを貼付 ・シールのズレや貼り忘れの確認 ・完成品の簡単な目視チェック ・出荷用ケースへ並べる作業 難しい作業はなく、未経験の方もすぐに覚えられるシンプルなお仕事です こつこつ・もくもく作業が好きな方におすすめです 職場は空調完備の快適環境 【給与】 月給300,000円〜360,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ

仕事内容仕事内容 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。 本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容会社の総務人事に関する業務全般を行っていただきます。 ・高校生や大学生などの新卒者や、中途入社希望者の採用活動全般 上記応募者との連絡、面接日の調整、採用内定者フォローなどを 行い、会社に必要な人材を採用します。 ・社有車、携帯電話、消耗品、文房具などの社内備品や、建物設備 空調衛生設備の維持管理、電話対応、各種書類の保管、会社主催 行事の企画運営など行い社員の仕事が円滑に進むように支えます ・休暇、健康診断、慶弔見舞金など福利厚生に関する業務を管理し 社員が安心して働ける環境づくりをします。 ・社員の勤怠管理を行い、その内容を給与担当へ引き継ぎ 毎月の給与を間違いなくきちんと振り込むことに貢

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部長経験３年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補／人事制度企画/採用プロセス/労務マネジメント 株式会社BLITZ Marketing 【仕事内容】 ・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応 他 【事業内容・会社の特長】 サマリー WEBマーケティ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)～(3)をすべて必須 (1) 事業会社や行政などで、3年以上の労務管理(労働時間管理、労働行政対応、安全衛生業務)の経験がある方（業種不問） (2) 出張対応が可能な方 (3) 以下のいずれか1つ以上を満たしている方 ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） [歓迎] 労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方 労働局や労働基準監督署の職歴がある方 社会保険労務士の資格を保有されている方 PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・部門を横断した業務経験、もしくはプロジェクト推進のご経験がある方 ・業務改善・制度設計・教育企画など、いずれかの実務経験をお持ちの方 ・業務が円滑に進む「仕組みづくり」に関心を持ち、主体的に行動できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【総務人事部（業務推進ディレクター）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場 【仕事内容】 【主な業務内容】 ● 本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に関する社内教育体系を構築・運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事部門のマネジメント経験 （人事部長、人事マネージャー等） ・採用戦略立案、人事評価制度設計、組織開発などの主導経験 【尚可】 ・CHRO、人事役員、またはベンチャースタートアップでの人事責任者経験 ・急成長フェーズにおける組織スケール 採用拡大（100名以上規模への拡大など）の牽引経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力 【職種名】 人事部長(CHRO候補) ※土日休み 【仕事内容】 組織戦略から採用・育