人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としてのご経験が10年以上で、尚且つ下記を満たす方（業界不問） ・人事領域全体（採用、育成、制度設計、労務、法対応）のご経験 ・人事部門全体のマネジメント経験 ・人事領域における業務改善経験 [歓迎] ・社内において、様々なステークホルダーを巻き込み、調整したご経験 ・人事戦略立案、実行のご経験 ・組織における人事組織の部長経験 【職種名】 人事部Mgr候補／人事制度企画・配置運用・採用強化・育成制度企画など／エンタメ作品総収入世界１位 【仕事内容】 【仕事内容】 経営陣のパートナーとして、人や組織の観点から会社の総合力および社員のパフォーマンスを高め、さらなるポケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い実務経験 経営層と連携し、事業戦略に基づいた組織づくりをリードしたご経験 急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方 [歓迎] 飲食、食品、ライフスタイル関連業界での人事経験 従業員数50～300名規模の成長フェーズにある企業での組織運営経験 スタートアップや新規事業における人事組織の立ち上げ経験 ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） サステナビリティやウェルビーイングに関する知見や強い関心 【フィットする人物像】 当

仕事内容<仕事内容> 駅から徒歩5分！人事部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給

仕事内容業務内容 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。 入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 入社後まずお任せする業務  人事諸制度の企画・運用 等級、報酬、評価制度の企画・運用 退職金制度の企画・運用 確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営 マネジメント業務・管理業務 人事データの管理 雇用契約

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【歓迎】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【歓迎経験】 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン 【仕事内容】 【東証スタンダード上場】 焼肉を中心とするレストランのチェーン店を経営する同社にお

仕事内容トレイダーズホールディングス株式会社 【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント 【仕事内容】 【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント 【具体的な仕事内容】 ■概要 東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスは、グループ会社に金融システム「みんなのFX」を提供しているトレイダーズ証券、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowthがあります。 人事業務全般に精通し、組織を牽引して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：22～35歳 ・大卒以上 ＜求めるスキル＞ ・ExcelのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが問題なく使いこなせる ・Word、PowerPointの基本操作が可能 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19368 人事部 人事企画課 担当職 【仕事内容】 ・各種制度の運用、並びにデータ集計・分析 ・労働組合対応、法令対応、人事労務対応 【事業内容・会社の特長】 (株)メイテック（東証プライム上場）の姉妹会社 技術者派遣の大手 【募集背景】 ・人事企画課

仕事内容人と組織の面から会社の成長発展を支えていただくお仕事です。 まずは組織の人員と業務の把握を進めながら総務人事部のマネジメ ント業務を行っていただきます。給与・採用・総務それぞれの実務 担当者の指導・教育・業務改善が中心となります。 現状把握を行った後は経営陣と意見を交わし、組織の課題解決に向 けた戦略的業務に取り組んでいただきます。 変更範囲：変更なし ・各部門の目的整理、募集要項の修正 ・新卒採用・中途採用（採用担当者の育成） ・従業員の評価制度、育成プランの作成 ・教育環境の確認（各人との面談）・離職防止策 ・各部門長への労務管理指導 ※安楽亭の総務人事部との連携もあります。

仕事内容東京都中央区の総務人事部スタッフ（リーダー候補） (正社員) | 株式会社エヌ・ティー・エイチ ▼仕事内容 総務人事部の業務を段階を踏んで把握していただきます。 下記業務を行いながら将来的には所属長を目指していただきます。 【総務】社内環境整備、サロンの設備管理、慶弔対応、社内行事企画 ・運営、福利厚生業務、社内通達関連等、突発的事案対応【労務】就業規程 ・制度改訂の対応、書式変更、届出書類整備、労働契約書作成 ・管理、入退社手続、従業員各種変更手続、勤怠管理（勤怠システムによる勤怠チェック、集計、管理）【人事】採用業務（求人媒体 ・人材紹介手配、応募者対応、派遣社員手配 ・管理）、人事考課

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての業務経験をお持ちの方（採用経験は必須です） 【職種名】 【京都】人事総務部長＠関西で有名なカフェチェーン 【仕事内容】 店舗展開を加速しており、採用活動も加速していかなければならない中で 現在人事総務部長をお任せできる方を探しております状況です。 ・採用戦略の立案～実行（新卒／中途／アルバイト含む） ・人事組織の強化（少人数体制の立て直し） ・人事総務部のマネジメント 上記をメイン業務として想定しておりますが、詳細はご面談でご説明させてください。 【事業内容・会社の特長】 ■堅実な経営により１店舗当たりの利益率は高水準を維持。メニューも厳選して絞りこみ

仕事内容<仕事内容> 一から経理としてのスキルが身につく！経理事務！ アットホームな会社で一から経理としてのスキルを身に着けませんか？ 【仕事内容】 ・伝票処理 ・仕訳入力 ・経費精算 ・入金チェック ・決算書類の作成 など 初めから全ての業務を担当していただくわけではなく 一から徐々に仕事を覚えて、一つ一つこなしていただきます！ ※ご応募から二営業日以内にご連絡させていただきます。 <給与> 年収300万円～460万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ■休日：土日祝 ■年間休日121日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■有

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の見直し・改訂の経験 マネジメントの経験 【職種名】 人事部長候補【部長の勇退に伴う募集／人事制度見直しや運用がメインミッション】 【仕事内容】 人事制度見直しや運用を中心に人事の幅広い業務をお任せします。 ・人事制度見直し、設計、運用 ・法改正に伴う各種対応 ・人員配置の計画、実行 ・残業時間管理や削減に向けた取り組み立案、実行 ・社員面談 ・社内規定、ルール改訂 ・そのほか採用や育成に関する業務のマネジメント ・メンバーマネジメントなど 最初は現在の部長と共に業務を進めていただきます。入社後1年ほどを目安に、しっかりと自走できる状態になったタイミングで完全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験 ■人事制度をゼロ～再設計レベルで主導した経験 ■経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力 ■制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験 ■ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験 ■事業会社でのマネジメント経験 ■組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験 【求める人物像】 ■経営視点と現場視点の両方を持てる方 ■正解のない課題に対して、仮説検証を

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 ●労務（社会保険事務または給与計算） ●人事（採用全般または研修全般） <給与> 年収345万円～483万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 年間休日123日 土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区神宮前１－３－１２ジブラルタ生命原宿ビル３Ｆ JR原宿駅または地下鉄明治神宮前駅 <福利厚生> 社会保険、有給・特別休暇、交通費支給（月額上限2.5万円） 昇給年1回、賞与年2回、決算賞与（業績による）、転勤手当、社員割引 ほか ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労

仕事内容総務人事部にて、人事制度の運用や労務管理のサポート業務を担当 していただきます。 勤怠管理、労務手続きの補助業務 人事評価制度の運用サポート 人事データの集計・簡易分析 社内問合せ対応、各種手続き業務 社内備品・設備管理 契約書・社内文書の管理 各種社内申請手続き対応 社内行事の運営補助 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事系業務として採用・労務実務経験と知見をお持ちの方 ■マネジメント経験 【職種名】 人事部長職 【仕事内容】 【福井県】【プライム上場NSDグループ】【人事部長職】／年休122日／土日祝休／平均残業20H／転勤無 人事部の責任者として人事全般の運営を担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■採用関連業務（新卒・中途） ■人事制度設計 ■人事評価業務 ■人材育成業務 ■労務管理業務 ■その他人事業務全般 【組織構成】 ■管理職2名、担当者7名 【事業内容・会社の特長】 ■システム開発事業 製造・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事経験（目安10年以上） ■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上） ■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ■経営層との折衝・提言の経験 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 ■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ■労務トラブル対応や規程整備の実務経験 ■事業会社における人事経験 ■人事部長としてのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ■経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 ■組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方

仕事内容＊積極的に各大学／短大／高専／専門学校担当者様（教授又は 就活事務局担当者等）に、事前に連絡（電話又はメール）を 入れ、日程調整し、オンライン又は対面にて、弊社の説明や 求人票等の説明をする。・・・国内出張あり ＊新人教育カリキュラム等の内容を見直し＆追加変更／削除等を 行い、各セミナー開催事前資料（ドラフト版）を作成し、 関係各位に説明をする。 ＊新人教育セミナー講師として、セミナーを担当して頂きます。 ＊ハローワークに対して、求人票の提出／変更／追加等の作業 ＊弊社ホームページの更新作業、等 ＊その他作業については、協議の上、決定します。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用および教育研修の実務経験 ・企業人事としての基本的な労務対応経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリードの経験 [歓迎] ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・組織開発、人材開発に関する知見 ・労務法令・労使関係に関する深い理解 ・事業会社でのマネジメント経験 【職種名】 人事部長候補/年収800～1000万/成長性の高いペット保険分野で圧倒的シェアを誇る上場G企業 【仕事内容】 ペット損保で圧倒的シェアを誇る同社および同ホールディングスの人事部門の管理（部長候補～部長職）をお任せします。 ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用