人事部 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ ユニフォームやジャージのワッペンや縫い目が、問題ないか手順書を確認しながら検品をします。 また、その後の梱包も行います。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！ 他にもご希望のご地域に、軽作業で未経験の方が活躍出来るお仕事がございます！ ご希望の ・給料 ・勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事労務経験：1年以上（業界不問） ・3年以上の社会人経験 【歓迎条件】 ・社労士 ・Excel、統計ソフトなどを活用し、人事データを分析・可視化できる方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダーなどの経験 【資格】 不問。取得が推奨される資格がある場合、選考時にご説明いたします。 【言語】 入社後１年間の間にTOEIC800点以上を目指していただきます。 【職種名】 【仙台】人事部≪経験者募集／次世代リーダー候補≫ 【仕事内容】 仙台拠点のさらなる成長を加速させるため、人事組織を強化するも

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上 （採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等） [歓迎] ■HR関連システムの導入・改修経験 （特にタレントマネジメントシステム） ■人事制度の導入・改定経験 ■DX推進 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】人事部 採用・育成・評価分析（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【人事部の職務】 第12次中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図

仕事内容・人事制度企画・運用 ・新卒・中途採用 ・労務管理 ・安全衛生 ほか 【未経験者歓迎、女性スタッフも活躍中！】 入社後は、先輩スタッフがマンツーマンで指導します！ 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方 ■マネジメント経験がある方※規模不問 ■普通自動車免許 [歓迎] ■人事領域でのマネジメント経験 ■年間100名以上の採用経験 【職種名】 【兵庫／姫路】人事部 採用セクション 課長 【仕事内容】 【急成長！連続黒字経営】＜人事部 採用セクション 課長＞年収700万～800万／年休120日／残業月平均12時間／ブランド品専門店運営販売事業／リユース業界パイオニア企業 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で 現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。 その為、これからの事業拡大に密に関わ

仕事内容【アピールポイント】 プライベートを大切にできる!完全週休2日制★ 在宅勤務も可能！弊社の採用担当者を募集します！ 【仕事内容】 ★シェアハウスグループホーム「セラヴィ」運営本部で働く人事部スタッフを募集◎ 《具体的な業務内容》 ・採用関連業務 ・求人作成 ・応募者との日程調整 ・面接対応 ・求人の管理 ー 【スターホーム株式会社の魅力ポイント】 ー ◆プライベートを大切にできる完全週休二日制！ ◎基本的に土日祝休みなので、安心してプライベートの時間を楽しめます。 ◆手当や福利厚生が充実！ ◎従業員の幸せや成長を大切にしています！ ◎自社運営のキャンプ場や民泊やお得に使える！ ー

仕事内容【おまかせする業務】人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。【具体的には】・給与計算／社会保険業務（アウトソース管理）・勤怠、労務管理・人事制度の運用、制度改善・教育・研修の企画運用・中途採用、採用広報・組織開発、エンゲージメント施策・その他、季節業務や関連会社とのリレーション など【やりがい】・スピードが早い会社で、広い分野の人事経験を積むことができます・社員の顔が見える会社規模で、人事総務業務全般の幅広い業務に携われます・自ら考え、責任感を持ちスピード感を持って業務を進めることができます・総務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用経験×マネジメント経験 【歓迎】 ・人事制度の導入や改善に向けたプロジェクトをリードした経験がある方 以下のような方も歓迎です。 ・プロジェクトマネジメントの手法を用いて業務改善を実施した経験がある方 ・会計業務のデジタルツール（例：ERPシステム）を活用した経験がある方 ・経営戦略に基づくKPI設定とその達成に向けた施策を実行した経験がある方 ・新しい業務プロセスの導入において従業員のトレーニングを実施した経験がある方 ・経営の効率化を図るためのITシステム導入に関与した経験がある方 ・経営戦略に基づく業務改善提案を行った経験がある方 ・経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上） ■チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 ■人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績 ■中長期的な戦略立案および実行力 【歓迎経験・スキル】 ■複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 ■大規模組織における仕組み化や業務改善の経験 ■採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例 ■HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験 【求める人物像】 ■戦略的な視点を持ちながらも、現場での実行力を兼ね備えている方 ■チームメンバー

仕事内容仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・労務関連の手続きや契約書等の管理 ・給与計算、報酬関連業務 など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ・人事制度／評価制度の企画及び管理 ・人事関連システム導入企画・運営 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験 5年以上 ・人事関連システムの操作経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容<仕事内容> 総務事務スタッフ 人事労務・福利厚生・備品管理サポート 「オフィス全体を支える仕事に挑戦したい！」 そんな方にピッタリのお仕事です。 このお仕事では、人事労務管理や福利厚生手続き、備品管理など、会社の運営をスムーズに進めるための総務業務を幅広く担当していただきます。 未経験でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートします 具体的なお仕事内容 ・社員情報や勤怠の管理 ・福利厚生手続きや社会保険関連のサポート ・備品の管理・発注・在庫チェック ・社内イベントや会議の準備サポート ・簡単な資料作成や各種問い合わせ対応 この仕事の魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事務業務の経験 ・数字に苦手意識がないこと ・PCスキル Excel中級（基本関数、vlook、pvtは最低限） Word、Power Point（基礎レベルは最低限）、Outlook [歓迎] ・人事経験あれば尚可 ・BIツール等の分析ツールの経験があれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～35歳くらいまでを想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 大手監査法人人事部 情報管理業務アシスタント 【仕事内容】 人事部の情報考課チームで、情報データ管理やマネジメント、人員報告レポート作成等の業務に携わって頂きます。 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業の人事部門において採用経験が3年以上もしくは人材業界において採用業務に3年以上携わった経験 [歓迎] ▼民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関していずれか5年以上の経験 ▼エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 ▼HRBP経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（採用・研修・キャリア開発）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】 総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。 今までのご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)人事企画（人事企画部） 人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上 (2)採用（人財開発部 採用課） 事業会社における何らかの人事経験 社内外問わず多様な方々とコミュニケーションが取れ、周囲と協調しながら主体的に業務に取り組める方 【職種名】 人事職【人事企画・施策・制度の企画立案、採用のいずれか担当】 【仕事内容】 人事業務をお任せいたします。 (1)人事企画（人事企画部） 将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進 (2)採用（人財開発部 採用課） 採

仕事内容管理部門マネージャー以上の経験者

仕事内容人気求人です！ 今回の案件は従来に比べ条件緩和をさせていただいた正社員での募集となります。 未経験の方でもできる軽作業なので、ぜひ最後までご確認ください！ 化粧品の梱包、検品、発送準備をお任せ致します！ ☆検品作業 入荷した商品に傷や汚れなどがないか確認し、種類ごとに仕分けします。 空調設備は整っており快適に就業できる環境となっております。 ☆ラベル貼り 商品に必要なラベルを貼ります。これは、どの商品か分かるようにしたり 在庫管理のためにバーコードを付けたりしていきます！ ☆梱包作業 化粧品を段ボールに箱詰めして梱包していただく業務になります。 軽量のものが多く男女問わずご活躍しており

仕事内容 40代活躍中 ホテル業界での人事のお仕事 人事の経験を活かして将来の部長候補、募集 【おすすめポイント】 ◎年間休日118日 ◎年収700万円可能 ◎交通費全額支給 ◎従業員食堂あり ◎グループホテル利用割引あり ◎人事経験が活かせる ◎マネジメント経験が活かせる 【仕事内容】 人事部の部長候補採用になります。 １年から２年後には部長職を任せます。 それまでにじっくり引継ぎを行います。 【主な業務内容】 人事制度の企画立案等を 一緒に取り組みたいと考えています。 業務範囲は人事、総務全般になります。 経験のない業務に関しては入社後、 丁寧に指導いたします。 【仕事の醍醐味】 会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれか2つ以上を満たす方 ・事業会社での人事としての実務経験（3年以上） ・人事労務の経験 ・他部署と連携して業務に取り組んだ経験 【歓迎経験・スキル】 ・これまでの労務経験から人事企画に挑戦したい方 ・人事制度の作成または改定に携わった経験 ・社内研修を企画から実行し、PDCAを回していた方 ・人事戦略の立案から実行まで携わった経験 【職種名】 【関東】人事部 人事企画グループ マネージャー候補 【仕事内容】 ■仕事内容 ・社内研修の企画、実行 ・組織活性化のための施策立案と実行 ・人事制度（等級、報酬、評価