人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容・人事総務業務（人事労務、教育、採用、事務作業など） ＊研修・教育／とりせんジュニアカレッジ、階層別教育、 職能別教育、通信教育、社外セミナー、 振り返り研修（３年、５年、７年）他 ＜総合職・ナショナル社員コース＞管理候補を目指すコース。 ＜地域限定専門職・エリア社員コース＞ 将来にわたり専門性を高めて、その能力を発揮していただきます。 ＊入社後、コースの変更は可能です。 ■仕事内容の変更範囲：販売職 『応募にはハローワーク紹介状が必要となります』

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方 └人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験 └会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎要件 ・戦略人事・戦略総務のご経験がある方 ・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 [歓迎] ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業や上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【フィットする人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 【職種名】 人事総務部 本社リーダー_採用戦略・制度企画（勤務地：名古

仕事内容【人事】年商100億円超の老舗メーカー／完全週休2日制 人事法務部の人事担当者として、グループ会社を含む以下の人事業務を担当してもらいます。 ■給与計算業務 ■採用業務（新卒・中途） ■評価・査定業務補助 ■人事データ作成業務 ■就業規則改定 ■社内規定類及び管理ルールの策定 ■各種証明書発行 ■契約書管理・ファイリング業務 ※メインは給与計算業務、採用業務（新卒・中途）となります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 創業から65年以上の歴史を持つ、食品関連資材・調理用消耗品の製造・販売を行っている会社です。 人事部門の強化を図るため、人事担当者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！） ●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル ●コミュニケーション能力、調整力の高い方 ●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢 【歓迎】 ●メーカー・IT業界での採用経験 ●採用マーケティングやSNS活用の知識・経験 ●採用イベントの企画・運営経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報や

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須条件） ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 ・大卒以上 （尚可条件） ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 〇英語 ・語学力は特に問わないが、簡単な英会話（挨拶、電話取次）ができれば尚可 〇PC ・Excel、Word、PowerPoint、Out

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営戦略に基づいて人事戦略を策定し、実行したご経験3年以上 [歓迎] ■人事領域の横断的なご経験（新卒・中途採用、研修・オンボーディング企画・運用、制度設計・運用、組織開発など） ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用実務経験 ■組織マネジメントのご経験 【求める人物像】 ■事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ■まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部次期MGR候補（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】人材領域での実務経験（採用または研修いずれか一方でも可）、PCの基本操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）、企画・実行・完遂力 【歓迎】普通運転免許（AT限定可）、データ分析能力（採用や研修の効果をデータで測定し、改善に繋げた経験）、プレゼンテーション経験や、会議/研修のファシリテーション経験、フットワークの軽さと柔軟性をお持ちの方、学習意欲の高い方、人と話したり、チームで協力するのが好きな方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・金融業界での就業経験 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【職種名】 【丸の内】人事部・副部長候補/年収900～1200万円/プライム上場・金融サービス 【仕事内容】 【東証プライム上場】 グローバルフラグシップとして世界中で活躍されている大手海運会社や大手航空会社を取引先としている金融サービス会社です。 独立系の金融機関であり、意思決定の速さが強みです。 ■人事部・副部長候補 日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、 証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する 同社にお

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ 化粧品容器の製造 業務内容は、化粧品容器の製造・目視検査になります。 機械から出てきた化粧品容器のラベルを目視にて確認し検査します。 スピードよりも正確性を重視します。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！ 他にもご希望のご地域に、軽作業で未経験の方が活躍出来

仕事内容IPOを目指すレディースアパレル会社で人事部立上げメンバー募集(土日祝お休み、年間休日125日以上) ◇人事制度設計: 上場審査に耐えうる評価制度・賃金体系の構築、運用 ◇労務管理: 勤怠管理の適正化、36協定の運用、各種規定（就業規則等）の整備・アップデート ◇採用戦略: 本社スタッフおよび店舗スタッフの採用計画立案、母集団形成、面接 ◇総務・法務: 株主総会・取締役会の運営、登記管理、契約書チェック（リーガルチェック）、インサイダー取引防止規程の運用 現在、取締役の長浜が兼任してきた人事業務を、プロの視点で引き継いでいただきます。40名規模から上場時、その先へと拡大する組織の「土台」を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事系業務として採用・労務実務経験と知見をお持ちの方 ■マネジメント経験 【職種名】 人事部長職 【仕事内容】 【福井県】【プライム上場NSDグループ】【人事部長職】／年休122日／土日祝休／平均残業20H／転勤無 人事部の責任者として人事全般の運営を担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■採用関連業務（新卒・中途） ■人事制度設計 ■人事評価業務 ■人材育成業務 ■労務管理業務 ■その他人事業務全般 【組織構成】 ■管理職2名、担当者7名 【事業内容・会社の特長】 ■システム開発事業 製造・

仕事内容■人事部長として、事業拡大に向けた人員強化と組織づくりを リードしていただきます。 当社の経営方針や成長戦略を踏まえ、採用・育成・制度設計など、 人事に関わる幅広い業務を統括し、会社の未来をつくる重要なポジ ションです。 ■当社は不動産業・建設業を行っている会社です。近畿～東海エリ ア まで土地仕入れから宅地造成・建売工事を主力に注文住宅を受注し 、 外構工事・造園工事も一貫して自社で手掛けています。 変更範囲：会社の定める業務、会社の定める就業場所

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務関連（ハラスメント対策等）の経験がある方 ・マネジメント経験のある方 【尚可】 ・人事の制度設計の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【栃木】人事 ※部長候補（宇都宮市） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 歯科業界のパイオニア／年休123日／平均残業20h 【職務概要】 同社にて、人事部長候補として給与・評価制度、採用計画、労務管理の統括をお任せします。 ※試用期間後は、人事部の部長として、持続的な組織成長と人材開発を牽引するポジションです。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事労務経験：1年以上（業界不問） ・3年以上の社会人経験 【歓迎条件】 ・社労士 ・Excel、統計ソフトなどを活用し、人事データを分析・可視化できる方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダーなどの経験 【資格】 不問。取得が推奨される資格がある場合、選考時にご説明いたします。 【言語】 入社後１年間の間にTOEIC800点以上を目指していただきます。 【職種名】 【東京】人事部≪経験者募集／次世代リーダー候補≫ 【仕事内容】 【募集背景】 人の働き方が多様化し、組織のあり方も変化する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用（中途/新卒の両方）のご経験 ・人事制度の構築、運用のご経験 ・マネジメント経験 ・4年制大学卒業以上 [歓迎] ・人事／組織コンサルでのご経験 ・人事部門長のご経験 ・不動産業界の経験 ・宅地建物取引士資格 【フィットする人物像】 ・新しい組織作りに興味をお持ちの方 ・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方 ・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方 ・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方 【職種名】 【人事部長候補】ポテンシャル重視/給与&キャリアUP早期実現年間休日

仕事内容人事部で採用、労務手続き、研修などに携わっていただきます 〇中途採用 〇新卒採用 ○管理ソフトへの情報入力 〇各種メディア、人材紹介会社開拓、リレーション構築 〇入職、退職手続き 〇研修の立案 〇研修の実施 ○住民税の手続き など 変更範囲：変更なし

仕事内容【銀行の総務人事部にて人事管理のお仕事】＜お仕事内容＞ ◆日本国内の拠点統括と本社（台湾）との連携 ◆人事管理全般／人材育成体系・制度の構築・改善 ◆人事評価・報酬制度の策定・運用（昇給、表彰、退職金制度等） ◆福利厚生制度の企画・運用 ◆人材戦略の立案・採用、育成・定着計画実行 ◆募集～入社・退職手続き／労務相談・法令遵守推進 ◆労使紛争調整、パフォーマンス管理サポート ◆人事関連税務、就業規則見直し 等＜おすすめポイント＞ ＊年収600～800万円の高待遇 ＊福利厚生・諸手当充実 ＊人事制度の制度設計・改革やHRBP経験者歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【歓迎】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコン