人事部 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職務内容】 既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします。 新卒中途業務割合は7:3で、・勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・ 面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です。 ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り ∟採用ターゲットのすり合わせ ∟求人票の確認 【フォロー体制】 ・入社後研修で各フローについて学び、初めは先輩の説明会・面接同席からスタートします。 その後1自身が面接官となる面接に同席していただきFBをもらいながら独り立ちを目指します。 【組織と目標】

仕事内容■仕事内容 デリバティブ事業部や証券事業部等の事業部門や、デザイン広告運用部や経営企画部等の企画部門、人事部、財務部などの管理部門まで当社グループ内のたくさんの部署の中から、本人の適性・これまでのご経験・スキル等を元に配属先を決定いたします。バックオフィス総合職として、部署ローテーションの中で複数部署にて経験を積んでいただいた後、将来的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただきたいと考えております。まずは、当社のどのフィールドで活躍していきたいかを面接内でお聞かせ下さい。 ■事業部門 デリバティブ事業部／証券事業部 ■企画部門 経営企画部／デザイン広告運用部 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容<仕事内容> 《人事》人事部の立ち上げメンバーを募集！アシスタントからの挑戦もサポートします！ ▍業務内容について 当社の中途採用全般をメインでおまかせするポジションです。 人事部としてはまだまだ未構築な点もあるため、特に中途採用領域をリードいただけるような方とぜひお話したいです！ もし人事と平行し採用広報やバックオフィス領域のご経験もお持ちの方には、別領域での業務相談などもさせていただけますと幸いです。 （採用業務一例） ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案～実行 ・採用進捗管理 ・採用媒体の活用やスカウト運用、エージェントリレーション ・会社説明/カジュアル面談の実施 （採用広報一例）

仕事内容<仕事内容> フルリモート可♢！上場企業 一般事務のメンバー募集！電話対応にもチャレンジしてみませんか？ ※当ポジションは障がいをお持ちの方を対象としております。 【障がい者採用】一般事務募集！ 【仕事内容】 ・登録業務 ・確認業務 ・リスト作成 ・データ集計 ・電話対応 今まではどこか苦手意識があった電話対応にも挑戦してみませんか？当社では初めてチャレンジする方を全面的にサポートします！マニュアルもありますのでご安心ください！ （※面談時の配慮事項に応じて判断いたします。） ★配属部署に関して★ 初めは人事総務部として入社となります♪ 明るく本当に相談しやすい環境なのでご安心ください

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）水土 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，火曜日，木曜日，金曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／３１～１／３）

仕事内容【募集背景】急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双

仕事内容<仕事内容> 書籍の梱包作業 本や雑誌を取り扱う工場で、出荷前の梱包作業を担当します。 注文内容に従って冊数をそろえ、段ボールへ梱包。 緩衝材を入れて商品の角が折れないように保護します。 最後にラベルを貼って出荷準備を完了させます。 重い荷物は少なく、比較的軽量の書籍が中心なので安心です。 ポイント ・本を扱う静かな職場環境 ・体力的な負担が少ない ・コツコツ作業が得意な方におすすめ <給与> 年収367万円～416万円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない <休日休暇> 完全週休2日制 週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区

仕事内容トレイダーズホールディングス株式会社 【恵比寿】人事部長◆東証スタンダード上場／人事業務全般とマネジメント／急成長を”人”で支える◆ 【仕事内容】 【恵比寿】人事部長◆東証スタンダード上場／人事業務全般とマネジメント／急成長を”人”で支える◆ 【具体的な仕事内容】 ■概要 東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスは、グループ会社に金融システム「みんなのFX」を提供しているトレイダーズ証券、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowthがあります。

仕事内容【募集背景】組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWillと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立さ

仕事内容～社会貢献性の高いサービス／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■業務内容： ・就業規則等の労務関連規則の制改定、労基署届出業務 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労務関連の手続きや契約書等の作成及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・健康経営、安全衛生管理業務 ・評価制度の運用及び管理 ・人事制度企画 ・給与計算、報酬関連業務 ・従業員管理、

仕事内容株式会社ＢＬＩＴＺ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ 【渋谷】人事部長/急成長中XTech企業 【仕事内容】 【渋谷】人事部長/急成長中XTech企業 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社の人事部長として、以下の業務をお任せします。 ◎国内外拠点の人員計画立案 ◎新卒及び中途採用データ分析 ◎業務委託者採用データ分析 ◎リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ◎上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ◎自社採用管理ツールの運用分析・改善 ◎適性検査や採用試験の導入・更新 ◎入社後の社員フォロー ◎評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ◎社員カウンセリング ◎社員教育制度立案 ◎採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事戦略、採用、制度設計いずれかの経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・小売り業界（雑貨／衣服／飲食等）での人事実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事責任者 【仕事内容】 有名アパレルブランドINGNI／取締役直下で事業推進を担う 【職務概要】 「INGNI」を中心にアパレル事業を展開する同社にて、 人事責任者をご担当いただきます。 ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたします。 【職務詳細】 ☆人材育成☆ ■育成課題の抽出及び育成施

仕事内容仕事内容 採用関連業務や労務関連業務といった、人事に関するお仕事のいずれかをお任せします。 まずは簡単な業務からスタート。 20代の先輩たちを中心に丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ。 【具体的な業務】 〈採用関連業務〉 ●新規エントリー者との日程調整 ●人材紹介会社との連絡業務 ●書類作成 ●Excelへのデータ入力 ●候補者との面談 ●候補者との電話業務など 【魅力】 ●先輩社員の多くが20代かつ未経験スタートをしているので、きっとあなたも大丈夫。 同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ●仲間たちと励まし合いながら成長

仕事内容【人事事務業務】●イベント（出展申し込み・対応事項及び期日管理・社員調整・資料/スライド作成・備品発送）●会議議事録（人事部MTG他）●選考（日程調整・各種資料作成・ファイリング・交通費手配・参加者まとめ）●サイト（ナビサイトや採用HPの定期更新・内容検討）●入社手続き（書類作成・回収・提出確認）●企業対応（メール対応・打ち合わせ調整）●その他、採用業務全般のフォロー 担当製品: 【人事事務業務】 職種: [ IT系 ] 関連業務 いずれにも近くない業務 ツール: Word Excel PowerPoint 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】人事部門での新卒採用

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容【募集背景】急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【制度企画改定がメイン／グロース上場／成長中のエンタメテック】 【仕事内容】 部長とメンバーと連携し、既存の人事制度の改定を担っていただきます。 【入社後】 ・人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、改定および運用 ・報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の改定 【中長期的】 ・経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ・人員計画・要員計画の策定 ・人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定 組織拡大が急速に進んだため、評価・報酬制度が現在の市況感に合っておらず、

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験 人事採用マネージャー経験2年以上and 英語スキル（英文JD読み書きが可能、英語での面接が可能） 【職種名】 人事部長金融×デジタルマーケティング企業新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす 【仕事内容】 【仕事内容】 ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社