人事部 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 労務として下記、業務に携わっていただきます。 （具体的には） ・勤怠管理 ・給与/賞与計算/年末調整 ・社会保険/労働保険手続き ・入退社手続き ・労働関連法改正対応 ・就業規則/諸規程の管理 ・従業員からの労働相談窓口 ・人事評価制度運用 ※一部業務は社労士事務所に委託しています。 （温かい社風） 社員想いの社長や、社員の人柄に惹かれて入社した社員も多く、「互いに助け合う」「協調性を大切にする」など社員同士のコミュニケーションを第一に考えながら業務に携わっています。人柄の良い社員が多いので、働きやすい環境です。 ■従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：現在記載

仕事内容図書館流通センター(TRC)が受託する新宿区内の公立小学校図書館スタッフを募集！ 契約社員の求人／放課後の学校図書館で児童のサポートをするお仕事／週2日または4日×1日2時間／平日・午後のみ 公立小学校の図書館を利用する児童のサポートをして頂きます。児童の見守りをはじめ、入退室の管理、読書活動や学習の支援・補佐が主な仕事内容となります。子どもが好きな方、責任感の強い方であれば、初心者でも大歓迎です！学校図書館への興味・関心を深めていくきっかけとして、はじめてみませんか？ 【多様な働き方】 1日2時間・週2日または4日でOK！短時間のお仕事です。 特別な資格も不要なので、お気軽にご応募くだ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 【曜日】平日の月～金曜日のうち、週2日～週3日 【時間】10時00分～19時00分のうち、6時間程度の勤務（勤務が6時間を超える場合は休憩45分あり）

仕事内容仕事概要 【こんな方大歓迎！】 ・子育てや家事と両立しながら、空いた時間を活かして働きたい方 ・社会貢献に関わる仕事を、バックオフィスからサポートしてみたい方 ・WordやExcelなど、基本的なパソコン操作ができる方 ★扶養内勤務も可能です。学校行事やご家庭の予定にも配慮しながら、無理なく働ける環境です。 ★駅チカの綺麗なオフィスで勤務可能！オフィス周辺環境も充実！ ★平日週２～３日、１日６時間程度勤務できる方を募集しています。 ★20代～40代が主役で活躍しています。 株式会社キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、全国の自治体と連携し、生活困窮・不登校・ひき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時30分 就業時間２：10時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：短時間希望の方、ご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期に発生の可能性あるため 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容派遣会社の本社にて事務のお仕事です。 下記、業務内容の一例です。 一般事務職 ・電話対応 ・問い合わせなどの応対 ・ＰＣへのデータ入力作業 ・書類チェックや整理など ＊変更範囲：変更なし 管理本部は、２０代から４０代のメンバーが所属しており、分から ないことは質問、相談しやすい環境です。

仕事内容【募集要項】 当社は日本の難関大学、大学院進学のための予備校運営 日本語学校、出版事業や模擬試験事業、書店事業等を 手掛けています。 設立から12年が経ち、従業員数は500名を超え 現在、新規事業の開発やM&Aを実現しており、 業績が好調なことから、社員の増員を検討しています。 今回ご入社いただく方には、将来的にはマネジメントの役割も お任せできたらと考えています。 【業務内容】 人事労務事務業務全般（社会保険手続き、労務管理）などをお任せ致します。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算のデータ収集 ・入退社手続き ・入退社に伴う社会保険手続き ・住民税の処理 ・外国籍従業員のビザ管

仕事内容プレイングマネージャーとして、人材開発や人事企画業務を中心に担っていただきます。 会社として、社員のエンゲージメント向上に向けて施策や制度改定などに取り組んでいく方針で、タレントマネジメントシステムの導入を行っていますが上手く運用しきれていない状況です。データ出しを行い、課題分析と施策の立案などを推進していただけることを期待します。 【業務内容】 ・人材開発（エンゲージメント向上・教育研修） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 ・行政対応（労基署等） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）※イレギュラー対応が中心。

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ  └組織構成：マネージャー＋

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容■キズキの人事部採用グループ キズキの人事部採用グループは、部長1名、スタッフ1名、業務委託4名が活躍するチームです。 今回は採用業務をメインに人事部採用グループのサポートいただける方を探しています。 ■業務内容 ・採用管理ツールへの候補者登録対応 ・社内面接調整 ・候補者へのメール送付・電話対応 ・求人票の修正と各採用媒体への反映対応 ・スカウト送付 ・採用業務における業務効率化や分析、企画のサポート業務 ・その他、採用に付随するサポート業務

仕事内容人事制度・報酬設計を中心にお任せします。具体的には、経営陣からの人事組織に関するプロジェクトオーナーとしての業務の引継ぎ及び推進を担当していただきます。現在の人事組織では、500名や1000名規模に対応可能な制度設計ができる人材がいないため、組織フェーズに合致した評価制度の再構築がメインミッションとなります。また、採用や労務の実務は既存のマネージャーが機能しているため、現場と経営陣との橋渡し的な存在としての役割も期待されています。 【主な業務内容】 ・人事制度の設計、運用：特に評価と報酬（給与・SO・RSU等）の連動性の強化 ・戦略人事企画：将来的な市場変更（プライム等）や人的資本経営を見据

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ■勤務日数・時間 平日（月～金）の間で週3～4日、1日6～8時間勤務（休憩45分～1時間） ※週5日大歓迎！ ※勤務曜日・時間帯は相談可能です

仕事内容本社の人事労務・総務部門のアシスタントスタッフとして、下記の事務業務をお任せいたします。 ・データ入力、資料作成（PCを使用した簡単な入力・書類作成） ・電話対応、来客対応（お出迎えや取り次ぎなど、会社の“顔”となるお仕事です） ・オフィス内の環境整備（清掃、ゴミ捨てなど、みんなが気持ちよく働ける空間づくり） ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、ジョブカン ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion 【職場環境】 「事務の仕事に挑戦したいけれど、一人でできるか不

仕事内容■具体的な仕事内容 ………………………… 複数の学習支援・居場所拠点を担当。主に【プロジェクトマネジメント】を担っていただきます。 また、ゆくゆくは【自治体のニーズ調査】も担うことを期待しています。 まずはサポート業務から始め、徐々に独力でできる幅を広げていただきます。 （1） 【プロジェクトマネジメント】 拠点の環境のコーディネートや講師を育成し、子どもの参加率や支援の質の向上を目指します。 ＜支援マネジメント＞ ・安心感のある環境づくり：複雑な環境にいる子どもたちが安心して通える・通い続けられる拠点をつくります。 ・現場の理解：子どもや保護者との面談、定期的な拠点巡回、電話やLINEで

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策は不要／東京都職員（技術）／正規職員採用 【求人要約】 【オープンポジション募集】あなたの経験を活かせる 【都民の暮らしを守る】技術的な分野で活躍 【選考】公務員試験に向けた特別な準備は必要なし 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 あなたが培ったこれまでの経験を「東京都」で活かしませんか？ 【★選考について】 ――――――――― ■公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ■全国から適性検査（SPI3）の受検が可能 ■所持する資格についても評定しています 【★具体的な仕事内容】 ――――

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれかの経験がある方 ・事業会社での新卒・中途採用経験のある方 ・人事コンサル、採用コンサル出身の方 マネジメント経験は問いません。 【尚可】 ・エンジニア採用に強みのある方 同社の人事部は課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成しています。 採用からスタート頂きますが、将来的には人事制度や労務などのチャレンジも可能です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容人事部採用課にて、採用業務全般に携わっていただきます。 まずは応募者対応やデータ管理など、採用の基礎業務からスタートし、採用活動の流れを理解していただきます。 その後は、求人原稿の作成や媒体選定、採用手法の企画・改善などにも携わり、採用活動を主体的に推進していただきます。 将来的には、採用計画の立案やKPI管理などを担い、組織拡大を牽引するポジションとしての活躍を期待しています。 【主な業務内容】 ■応募者対応（面接日程調整・選考フォロー等） ■応募者データの管理・分析 ■求人媒体の運用および掲載管理 ■求人原稿の作成・改善 ■採用プロセスの改善および運用設計 ※ご経験や習熟度に応じて

勤務時間【勤務時間】 週4日以上/1日7時間以上 lD一ZikWBb9VQV

仕事内容【職種名】 人事部担当採用スタッフlD一ZikWBb9VQV 【会社名】 新宿支店/C9904JlD一ZikWBb9VQV 【PR】 下落合駅でご検討中なら！人事部担当採用スタッフ大募集！日払いOK！時給1700円！髪型ピアスネイル自由！週4/7h～！lD一ZikWBb9VQV 【コメント】 ＼新宿支店で事務職の大募集！／ ご不安な点やご要望はお気軽にご相談ください！ 「将来に繋がる仕事がしたい…」 「なるべく座って働きたい…」 「すぐ働けるとこないかな…」 「公共関連の仕事がしてみたい…」 「短期でも高時給が希望…」など！ ご応募お待ちしております★ ※本件は派遣のお仕事で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採のご経験 [歓迎] ・外資系企業や急成スタートアップでの中途採のご経験 ・年間100名以上の中途採のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採にコミットし、成果を出してきた経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導・管理を通じて、採コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂した経験 ・再現性のある採基準を策定・運した経験 ・組織全体の『選考』と『内定承諾率』