人事部 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事部 人事制度室 【仕事内容】 - 【事業内容・会社の特長】 ■戸建住宅事業 ■集合住宅事業 ■マンション開発・都市再開発事業 ■不動産流通事業 ■リフォーム事業 ■ファイナンシャル事業 ■コンサルティング事業 ■シニア・海外事業 等 【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上） ・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 [歓迎] ・マーケティング業務経験 例えばWEB広告獲得運用経験をお持ちの方 ・illustrator、Photoshopなどを活用したデザインスキルをお持ちの方 ・文章作成、

仕事内容Corporate HRBP （Manager）【総合ラグジュアリーブランド】 【仕事内容】 ■求人内容 コーポレートHRBPは、オフィス機能、人事部門、人事部、人事部の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施に責任を負います。 コーポレートHRBPは、オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当します、 【主な仕事内容】 担当部署のビジネスリーダーと連携しコアとなるHRイニシアチブ（組織計画、従業員関係、採用、業績管理 パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発 ビジネスニーズや戦略的視点に沿った人事施策の企画・実施 最新のビジネスニーズ

仕事内容- ＼20代、30代が活躍中！／ 「自分に合ってる仕事か心配、」 そんな20代・30代の方も多く活躍しています。 弊社では、あなたに合ったお仕事をご紹介します✿ あなたの理想の働き方を教えてくださいね✧ type転職エージェントのココが魅力 【1】IT・ハイクラス・営業・女性の転職に強い！ type転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。 これまでの累計転職支援実績は34万人以上！ その中でもITエンジニアの転職支援では、約80％の方が年収アップを実現しています！ 【2】経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍！ 当社のキャリアアド

仕事内容仕事の内容 当社の事業戦略に連動した人事戦略の企画立案や推進など、ソリューションを通じた社内の個別課題の解決のほか、異動/採用といった人的資源配賦の企画やコストの適性化、人的資本経営の推進をお任せします。人的資源配賦にかかる計数管理や方針策定、また社内の人的課題を解決するソリューションを企画し、課題を解決することが期待役割になります。 【詳細】 ■中期人員計画・採用計画の策定■人的資源に関する計数管理やシミュレーション ■人的資源配賦にかかる異動・採用方針の企画 ■人的課題に対するソリューションの企画と推進 ■人的資本経営の高度化 ■社員キャリアパスの検討、など 必要な能力・経験 【必須】 ■

仕事内容■お仕事内容 ＜お任せしたい＞ 人事部総務課として、当社及びグループ会社全体の総務業務全般をご担当いただきます。 部署の垣根を超えて社内改善や改革にも取り組んでいただけます。 ＜具体的には＞ ・社員アドレスの作成などのアカウント管理 ・注文書や見積書等のデータ処理 ・備品管理・仕組みづくり ・各製品の配送・設置・回収 簡単な社内システムのフォローもお願いします。 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、 開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界

仕事内容人事管理職【東京都千代田区】 【仕事内容】 「人事」管理職【東京都千代田区】のマネジメント職募集！年収700～1000万。人事経験者を探しています。 □採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度／教育／その他 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】

仕事内容【チームの現状・ミッション・募集背景】 同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発 グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。 【担当業務】 人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連の人事業務・人事異動・人事評価・出向関連業務・人事関連規程・株式報酬制度・セカンドキャリア形成 策等の各種人事施策の企画・運営等 【使用ツール】 ・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用) ・人事情報システム（OBIC7、タレントパレ

仕事内容人事部 給与・労務マネジャー候補 （29社のグループ企業を有するホールディングス） 【仕事内容】 29社のグループ企業の給与計算及び給与・労務領域の効率化・仕組み化を推進中 ・給与業務の集約化・仕組み作り ・グループ各社の給与計算 ・人員計画、組織変更、人事異動関連業務 ・グループ企業各社との連携 ・就業規則、規定の作成、改訂 ＊ホールディングスでグループ企業全体の仕組み作りとコントロール が出来る、やりがいのあるポジションです。 【事業内容・会社の特長】 葬祭関連事業、介護事業、人材サービス、イベント事業 他 グループ企業：29社（従業員1900名） 【応募資格】 [必須] 事業

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容）経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）

仕事内容【人事総務部・一般事務スタッフ】スタンダード市場／優良ホテル運営事業を展開／残業少なめ 【仕事内容】 労務管理、給与社保手続き、入社手続きなどの事務サポートをお任せします。労務管理の経験は不問です。 【職務内容】 〇人事労務サポート業務 ・入社手続き入力作業 ・勤怠管理チェック ・給与、社保手続きに関するサポート ・その他、庶務業務全般をお任せます。 【メンバー構成】 ５名 【事業内容・会社の特長】 自社運営ホテル物件の調達～管理＋付随業務（例：テナント斡旋～管理）まで、 ホテルオペレーターの目線で不動産業務を行っています。 ・自社運営ホテル物件の調達 ・自社運営ホテル物件の維持・管理

仕事内容◆宿泊予約領域・レストラン予約領域でNO.1を目指している一休で、事業を推進している社員を支えるポジションです。 ＼20代、30代が活躍中！／ 「自分に合ってる仕事か心配、」 そんな20代・30代の方も多く活躍しています。 弊社では、あなたに合ったお仕事をご紹介します✿ あなたの理想の働き方を教えてくださいね✧ type転職エージェントのココが魅力 【1】IT・ハイクラス・営業・女性の転職に強い！ type転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。 これまでの累計転職支援実績は34万人以上！ その中でもITエンジニアの転職支援では、約80

仕事内容東証プライム 人事部 採用担当者【東京】◆6社体制でのホールディングス経営◆安定度抜群/老舗◆ 【仕事内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 東証プライム コンサルティング企業の当社で、キャリア採用中心に人事経験を積むことができます。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに

仕事内容人事部 採用担当者【東京】（年収500万円～640万円） 【仕事内容】 ★パソナ独占★【東証プライム市場】～中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業】◆リピート率80%！高い顧客満足度！ ■完全週休2日制（土日祝休み） ■離職率が低！コンサルの中では労働環… 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・ 紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、

仕事内容人事（管理職候補） 中途採用を中心に行っていただき、管理職候補として新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ゆくゆくはスタッフと経営層とのパイプ役として会社を支える管理職として活躍していただきます。 【具体的な業務】 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 ※業務幅拘らず様々な

仕事内容※ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社での採用となります※ 【業務概要】 •人事部でのデータ入力やメンテナンスを行う業務です。 •人事部内の各チームとの連携だけではなく、会社全体のチーム、社外ベンダーとも連携をとりながら、スムーズに手続きを進めることが求められます。 •人事業務の経験がない方でも業務を通じ人事について学んで頂きながら業務を遂行いただけるようサポートさせて頂きます。 •人事業務の経験がある方には、世界最大のトータルヘルスケアカンパニーでの人事業務の経験を積むことでキャリアアップを目指して頂ける環境となります。 【想定業務内容】 •書類作成、データ入力、人事システムの操作 •採用

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事部として、人事戦略や採用業務に取り組んでいただきます。東京都千代田区にある、リモートワーク可能！福利厚生充実！業界トップクラスのメーカーで世界20ヶ国以上に約170社あるグローバル企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 ■組織強化のための増員 【企業の特徴】 ◇「変化」を繰り返して成長する企業 1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリア

仕事内容顧客の実現したい組織戦略・体制をカタチにする人事制度コンサルに挑戦！ 事業内容 「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社

仕事内容【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。 グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。 【チーム構成】 ■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名 ★本採用ポジション メンバー グループ長：全般の管理、企画業務の推進 リーダー ：オペレーションの

仕事内容人事部の採用担当として、以下のオフィスワークに従事いただきます。 1.各求人媒体のコントロール（求人掲載、費用対効果分析、見積もり対応）。 2.応募者の選考スケジュール調整（メールや電話での面談設定、面談後のフォロー）。 3.面接対応（質疑応答の補佐、一部通訳、ヒアリングシート作成、求職者への会社説明）。 4.その他臨時的な事務処理及び上述付随業務等。 年に２回、成果に応じて特別賞与支給があるので、頑張りが評価されやすくお勧めです！ 【応募について・応募後の流れ】

仕事内容業務内容 人事・労務に係る以下の業務を担当。 ●メイン業務 ■給与計算（月次給与、賞与（年2回）、年末調整対応等） ■社会保険対応（適用、給付、被扶養者異動、産育休、傷病、定時決定・随時改定等） ■労基署・ハローワーク対応（36協定、就業規則改定、健康診断報告等） ■入退社手続き（入社・退社書類の作成回収、入社時対応、関係部署との連携等） ■勤怠管理（月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等） ■人員管理（従業員情報の更新、産育休含む休業休職者対応等） ■経営陣・他部署への報告（取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等） ■法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定、