人事部 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 人事部にて、社員情報の管理、入退社対応、勤怠管理、給与計算、社会保険業務、採用業務、ストレスチェック対応、各種行政手続き対応など幅広い業務を担当していただきます。 人事部のリーダー候補として、下記の業務をお任せします。 ・社員情報管理、入退社対応 ・労務管理・安全衛生に関する業務（勤怠管理、ストレスチェック対応 等） ・給与計算、年末調整事務 ・社会保険／労働保険事務 ・中途採用業務（求人媒体の選定・選考管理 等） ・社内規程の見直し・整備／福利厚生制度の運営 ※将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。 ・人事制度の企画・運用・改善 ・給与計算や勤怠管理のDX推進／各

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容<仕事内容> 人事部マネージャー候補！【人事戦略を立案・実行し、組織全体の成長を支える重要な役割】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡大・人事部門

仕事内容<仕事内容> 人事部採用アシスタント！【企業成長に欠かせない経営資源である「ヒト」に携わるお仕事にチャレンジ！】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社又はアウトソーサーで、給与・労務・制度領域の経験者 [歓迎] ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の給与・労務業務の実務経験者 ・アウトソーサ業界で新規導入、運用の経験者 ・採用業務、人事制度経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～48歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部 給与・労務マネジャー候補 （29社のグループ企業を有するホールディングス） 【仕事内容】 29社のグループ企業の給与計算及び給与・労務領域の効率化・仕組み化を推進中 ・給与業務の集約化・仕組み作り ・グループ各社の給与計算 ・人員計画

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当！【企業成長に欠かせない経営資源である「ヒト」に携わるお仕事にチャレンジ！】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡大・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長／BPO導入や労働生産性向上施策の推進等／創業100年超・日本初の濾紙メーカー 【仕事内容】 創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／ フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進

仕事内容世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主にキャリア採用業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎い

仕事内容仕事の内容 当社の事業戦略に連動した人事戦略の企画立案や推進など、ソリューションを通じた社内の個別課題の解決のほか、異動/採用といった人的資源配賦の企画やコストの適性化、人的資本経営の推進をお任せします。人的資源配賦にかかる計数管理や方針策定、また社内の人的課題を解決するソリューションを企画し、課題を解決することが期待役割になります。 【詳細】 ■中期人員計画・採用計画の策定■人的資源に関する計数管理やシミュレーション ■人的資源配賦にかかる異動・採用方針の企画 ■人的課題に対するソリューションの企画と推進 ■人的資本経営の高度化 ■社員キャリアパスの検討、など 必要な能力・経験 【必須】 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 健康保険組合での業務経験（適用・給付など） ※健保業務を受託している事業会社経験含む 【職種名】 人事労務サービス部（健保班・社保班）◎三菱地所G／安心安定の長期就業が叶う◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて、三菱地所グループ各社を顧客として、健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）および社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 ■業務内容 (1)健保班 ・適用（取得/喪失、被扶養者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門における中途採用領域の経験3年以上 ※複数領域にてご経験がある方は尚可 ※マネジメント経験は問いません。 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） 【歓迎要件】 ■リーダーとしてプロジェクトやチームをリードされた経験2年以上 ■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補 【仕事内容】 NTTデータグループの経営コンサルティングファーム

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） 仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わること

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇人事戦略の策定経験を有する方 〇経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 〇人事領域の管理職レイヤーをマネジメントした経験が5年以上ある方 〇人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 〇労使トラブル対応の経験 〇人事に関連する法令知識 [歓迎] 1000人を超える企業でのCHROもしくは人事部長経験者 【フィットする人物像】 〇自分の意見をしっかり持ちつつも、周りの意見を尊重できる方 〇意見の主張と傾聴のバランスが取れる方 【職種名】 人事部担当者【コンサル企業／

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容<仕事内容> 【千代田区】人事部（労務経験者） 入退職手続き 勤怠管理 労務相談業務 労務手続書類作成 人事データ作成 中途採用業務 社労士事務所との連携 等 人事部にて労務関連業務をメインにお願いします。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの労務関連業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！ <給与> 年収350万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制（基本土日休み）、月9日休み(2月のみ8日) 有給休暇 慶弔休暇 産休•育休 その他休暇あり <勤務地>

勤務時間 就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月水木金土 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日火曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇３日間、、年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務 ・共用部分の日常清掃・ゴミ出し業務・植栽散水等 ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務・総務のいずれかでの実務経験（3年以上） ・戦略から組織施策、制度設計等に落とし込んで構築した経験 ・チームマネジメント及び横断プロジェクトのリード経験 ・社内外を巻き込む推進力・調整力 [歓迎] ・上場準備もしくは市場替えのフェーズにおけるコーポレート業務の経験 ・スタートアップでのマルチロール経験 ・制度設計や業務フローの構築経験 ・Google WorkspaceやSaaS等のツール活用経験 【職種名】 人事総務部長候補（将来の管理業務全般の統括ポジション） 【仕事内容】 社会課題に挑むスタートアップとして第二創業期を迎えた当社では、今まさに経営基盤の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験（採用教育・又は人事給与・労務等）10年程度以上 ・人事組織内で、リーダー、マネジメント等の経験 ・英語での簡単なメールのやり取り [歓迎] 【尚可】 ・社会保険労務士などの資格保有 ・採用教育と人事給与両方の経験、併せて10年以上 ・TOEIC700点以上の英語力 ・簿記2級以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～49歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・協調性のある人材が望ましい 【職種名】 上場ジェネリック医薬品メーカーにて人事部管理職候補 【仕事内容】 上場ジェネリ

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京】（人事部）人事ゼネラリスト～最先端半導体ベンチャー/世界最先端技術で研究開発中～ 【仕事内容】 【東京】（人事部）人事ゼネラリスト～最先端半導体ベンチャー/世界最先端技術で研究開発中～ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ◇勤怠管理関連 ◇人事データのメンテナンス ◇人事関連システムのメンテナンス、導入 ◇定期健康診断、その他診断などを含めた従業