人事部 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容 企業の人事部でのアシスタントのお仕事になります。 取引会社とのやり取りが多くありますので、 高いコミュニケーション力と業務へのスピード感が求められます。 作業内容としては、以下のようなお仕事です。 ・社内外担当者との電話、メール対応 ・社内外面談、ミーティングスケジュール調整 ・エクセルを使用したデータ作成（Word,パワポも頻発はしないがたまにあります） ・入社関連手続き ・その他庶務 【JOB183】 企業の人事部でのアシスタントのお仕事になります。 取引会社とのやり取りが多くありますので、 高いコミュニケーション力と業務へのスピード感が求められます。 作業内容としては、以下のよう

仕事内容 企業の人事部でのアシスタントのお仕事になります。 取引会社とのやり取りが多くありますので、 高いコミュニケーション力と業務へのスピード感が求められます。 作業内容としては、以下のようなお仕事です。 ・社内外担当者との電話、メール対応 ・社内外面談、ミーティングスケジュール調整 ・エクセルを使用したデータ作成（Word,パワポも頻発はしないがたまにあります） ・入社関連手続き ・その他庶務 【JOB183】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事領域での幅広い実務経験（採制度育成等） 管理職としてのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 事部責任者またはリーダー経験 制度設計組織開発採戦略推進経験 事業部との折衝 業務改善仕組み化経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳から４５歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆上場人材ベンチャー 人事マネージャー（人事部長候補） 【仕事内容】 ファーストミッションとして、「中途採」の戦略案から標達成までをリードしていただきます。その後、組織開発や事全般のマネジメントへ管掌範囲を広げていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞

仕事内容ＧＭＯ ＴＥＣＨホールディングス株式会社 【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ 【仕事内容】 【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ 【具体的な仕事内容】 【グループ企業7社の人事を牽引／経営陣とともにグループ全体の更なる成長に貢献／東証グロース上場企業・GMOグループ／年間休日128日・福利厚生充実】 ■募集背景： 当社はグループ企業7社の人事を経営層と密に連携しながら、将来的なプライム上場を見据えた組織づくりを進めています。事業戦略と連動した中長期的な人材獲得・

仕事内容仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など 必須経験

仕事内容・採用関係業務（新卒採用、中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・求人募集媒体の選定、作成 ・研修計画（新卒、中途）の立案、運営 ・給与、賞与の支給及び関連事務全般 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の立案、運用 ・その他人事労務関連業務全般

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:00～19:00 週3～5日、1日6時間～ 土日祝日はお休み♪勤務時間もご相談ください！

仕事内容人事の採用補佐業務をお願いいたします！ ・応募者対応 ・求人票の作成 ・書類のファイリングや郵送作業 ・データ入力 ・各書類作成 （入社書類や申請書類など） ・電話対応 など できる業務からお願い致します！ 人事の業務に携わるチャンス★ ●未経験でもOK♪事務にチャレンジしたい方も歓迎◎ 他の方をサポートする仕事でもあるので、サポートをしたい！というお気持ちがあれば事務未経験でも最低限のPCスキルがあれば歓迎！ またコミュニケーションも大事になってきますので 明るく対応のできる方歓迎です♪

仕事内容人事労務／ドメスティックデザイナーズ／正社員／本社／都内／駅ちか／転勤無／土日祝休み／昇給有／賞与有 人事労務｜「一枚の布」をキーワードにしたドメスティックデザイナズブランド｜東京都 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,320,000円～7,070,000円 ■基本給与：280,000円～335,000円 ※年次給規定あり ■想定給与：301,740円 ～ 368,780円 ■想定年収：432万円 ～ 707万円 ■固定手当：無 ■残業手当：残業時間に応じて支給 ■通勤手当：全額支給(会社規定に準ずる) ■賞 与：年2回(7月、12月) 【勤務地】 東京都渋谷区元

仕事内容"【仕事内容】 製造スタッフを募集中！ L 簡単な作業です♪ 加工・組み立て・溶接・検査などからあなたに合ったお仕事をお任せします！ ー ＜オススメポイント＞ ■空調完備で清潔な環境！ 1年中快適な工場内で作業していただけます◎ ■高収入可！ 職歴や経歴は関係ありません！ 頑張った分だけしっかりお給料に反映されます◎ ー 分からないことは気軽に聞ける環境なので、 サポート体制も万全です！◎

仕事内容あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。 ■総務 総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。 【1】社内環境の整備・管理 ・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など） ・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など） ・オフィスレイアウトの変更、移転対応 【2】文書・契約書管理 ・契約書の製本・ファイリング・保管 ・稟議書や社内文書の整理・保存 ・印章（社印）の管理と押印対応 【3】社員のサポート ・社用車や携帯電話の管理 ・来客・電話対応、受付業務 ・社員の福利厚生対応（健康診断、慶弔対応 など）

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間２：14時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：（１）金土 （２）月火 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，木曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃（補助）・ゴミ出し業務（補助） ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容プレイングマネージャーとして、人材開発や人事企画業務を中心に担っていただきます。 会社として、社員のエンゲージメント向上に向けて施策や制度改定などに取り組んでいく方針で、タレントマネジメントシステムの導入を行っていますが上手く運用しきれていない状況です。データ出しを行い、課題分析と施策の立案などを推進していただけることを期待します。 【業務内容】 ・人材開発（エンゲージメント向上・教育研修） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 ・行政対応（労基署等） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）※イレギュラー対応が中心。

仕事内容人事制度の運用・改善を中心にお任せします。事業や組織の変化に合わせて、就業規則・各種規程、人事評価制度を見直し、現場に即した制度へ整備していただきます。また、制度の定着や労務課題への対応、人事部門のマネジメントも担います。 【具体的な業務内容】 ・人事制度・評価制度の運用および改善 ・就業規則・各種社内規程の見直し、改定 ・若手社員の育成に向けた教育体制の整備 ・社内試験制度の企画・導入 ・労務課題への対応、各種届出の管理 ・メンバーマネジメント 給与計算実務はメンバーが担っています。 社長は社員教育の強化を重視しており、特に若手社員の育成や帰属意識の向上を課題としています。従業員約50

仕事内容今回募集するのは「ゲーム機部品の仕分けスタッフ」です！ 様々なゲーム機部品を取り扱っており、発売前の製品を一早く触れる機会があるかも() 部品をベルトコンベアー上で検査しながら仕分けしたり、製品をパッケージに詰め込んだり、段ボールに詰め込んだりします。

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月火木金土 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇３日間、年末年始休暇１２／３１～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃・ゴミ出し業務 ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験 （採用・育成・人事制度設計・労務管理） [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【職種名】 人事部長候補｜採用・育成・制度・労務を統括／将来のCHRO候補 【仕事内容】 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫で

仕事内容日本全国「工場内の製造業」のお仕事たくさん取扱いあります( *´艸｀) 今が転職のチャンス!!!! やりたい仕事や好きな仕事がきっと見つかる 〇軽作業 〇組立て・組付け 〇検査/梱包/出荷作業 〇マシンオペレーター ご希望に合わせて作業内容をお選び頂けます。 工場や製造が未経験の方や、 異業種から転職の方も、 しっかり稼げる仕事が、たくさんございます。 お仕事内容は様々☆彡 ご希望やご経験に合った内容で、ご提案させていただきます。 手持ちが少ないけど、すぐ住める家が欲しい… 今の住まいから出たい、寮からでなきゃ… 一人暮らしデビューがしたい… 今と違った場所で働きたい…

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社人事部における採用実務経験、 または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面） ※新卒・中途は問いません ・採用業務が好きな方 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント ※土日休み ※年間休日12